О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК»



ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ

УКАЗ

3 апреля 2014 года № 28

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК»

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 21.03.2018 № 38, от 17.04.2019 № 62, от 13.02.2020 № 22, от 02.09.2020 № 143)

В целях возрождения и развития в Алтайском крае традиций наставничества, укрепления связей поколений постановляю:

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

1. Учредить с 2014 года ежегодный краевой конкурс «Лучший шеф- наставник».

2. Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».

3. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения (Капура Н.А.) уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (далее - «конкурс»).

(в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 17.04.2019 № 62)

4. Органам исполнительной власти Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.

5. Управлению печати и массовых коммуникаций Алтайского края (Нечепуренко Е.А.) осуществлять содействие в освещении в краевых и муниципальных средствах массовой информации условий, порядка и результатов проведения конкурса, достижений и передового опыта его участников.

(в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 17.04.2019 № 62)

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края, Алтайскому краевому союзу организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей участвовать в организации проведения конкурса, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий.

(в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39)

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

указом Губернатора Алтайского

края от 03.04.2014 № 28

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».

1.2. Краевой конкурс «Лучший шеф-наставник» (далее - «конкурс») проводится ежегодно, начиная с 2014 года, в соответствии с настоящим По­ложением.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

шефство-наставничество - форма профессионального и трудового обу­чения молодых работников в целях быстрейшего овладения профессией (специальностью), развития профессиональной и творческой активности, адаптации в трудовом коллективе;

наставник - опытный рабочий, специалист, обучающий молодых ра­ботников эффективным приемам труда, содействующий по­вышению уровня их профессионализма, приобретению навыков и знаний по смежным профессиям, устойчивому и качественному выполнению профессиональных задач.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

1.4. Цель конкурса - возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

Основными задачами конкурса являются:

создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного молодого работника, развития его творческого потенциала;

привлечение внимания работодателей к повышению профессионально­го уровня молодых кадров через систему наставничества;

выявление лучших наставников Алтайского края и их поощрение;

обобщение опыта по реализации программ наставничества в организа­циях Алтайского края.

2. Подготовка к проведению конкурса

2.1. В целях проведения конкурса и определения победителей распо­ряжением Губернатора Алтайского края утверждается состав организацион­ного комитета по проведению ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (далее - «организационный комитет»), в полномочия которого входит:

утверждение состава экспертной рабочей группы по рассмотрению заявок на участие в конкурсе (далее - «экспертная рабочая группа»);

рассмотрение материалов, представленных экспертной рабочей груп­пой, и подведение итогов конкурса;

осуществление иных функций, связанных с организацией и проведени­ем конкурса.

2.2. Решением организационного комитета утверждается состав экс­пертной рабочей группы. В состав экспертной рабочей группы включаются представители органов исполнительной власти Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов и иных общественных орга­низаций (по согласованию), краевых объединений работодателей (по согласованию). Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания и органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края.

(в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39)

2.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:

рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в конкурсе; определение кандидатур претендентов на победу;

представление в организационный комитет материалов для определе­ния победителей конкурса.

3. Условия участия в конкурсе

3.1. Выдвижение участников конкурса.

3.1.1. Участие в конкурсе является бесплатным.

3.1.2. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работода­телями, зарегистрированными в Российской Федерации, независимо от фор­мы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принад­лежности, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края.

3.1.3. Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работода­телем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.1.4. Для участия в конкурсе работодателем выдвигается не более трех кандидатур наставников, не вошедших в число победителей конкурса в предшествующие три года.

3.2. Требования к участникам конкурса:

общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет; срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года; кандидатура конкурсанта должна быть согласована единоличным ор­ганом управления (либо уполномоченным им лицом) работодателя, который ее выдвигает;

наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работни­ком в возрасте до 30 лет включительно;

у молодых работников, подшефных наставнику, должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.

4. Порядок проведения конкурса и определение его победителей

4.1. Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, направляют в адрес управления Алтайского края по труду и занятости населения (УТЗН Алтайского края) (656031, Алтайский край, г. Барнаул, просп. Строителей, 29а):

(в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 17.04.2019 № 62)

заявку на участие в конкурсе;

локальные нормативные акты организации, регламентирующие на­ставническую деятельность (положение, приказы, методические материалы и т.п.);

портфолио участника конкурса, включающее:

информацию о наставнической деятельности конкурсанта с указанием наград, достижений конкурсанта за последние 5 лет, количества подшефных работников, а также достижений подшефных работников;

характеристику конкурсанта, подписанную единоличным органом управления работодателя (либо уполномоченным им лицом), с указанием информации, подтверждающей соответствие кандидата требованиям пункта 3.2 настоящего Положения;

фотографии конкурсанта (1 фото - портрет, 2-3 фото - сюжетные в формате TIFF или JPEG без дефектов) в электронном виде на электронном носителе (диск, флеш-накопитель);

дополнительные материалы (публикации, отзывы молодых работников о своем наставнике, фото- и видеоматериалы с места работы (при наличии)).

согласие конкурсанта на обработку персональных данных.

(абзац введен указом Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

4.2. Документы и другие материалы, представленные на конкурс, не возвращаются.

Прием документов в бумажном и электронном виде осуществляется в сроки, установленные организационным комитетом.

4.3. УТЗН Алтайского края осуществляет прием поступивших заявок с прилагаемыми материалами для участия в конкурсе и передает заявки с до­кументами, а также сформированный перечень конкурсантов на рассмотре­ние экспертной рабочей группы.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 17.04.2019 № 62)

4.4. На основании полученных материалов экспертная рабочая группа определяет претендентов на победу в конкурсе. Решение экспертной рабочей группы оформляется протоколом и направляется в организационный комитет.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22, от 02.09.2020 № 143)

4.5. В случае, если на конкурс подана одна заявка, конкурс считается несостоявшимся.

4.6. Определение победителей конкурса осуществляется по следующим направлениям и критериям:

4.6.1. оценка деятельности организации:

наличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность;

наличие трудовой династии у конкурсанта (работающие и (или) работавшие в одной организации близкие родственники (бабушка, дедушка, отец, мать, жена (муж), братья, сестры, дети и внуки);

публичное распространение положительного опыта наставника (размещение информации в СМИ, на интернет-ресурсах, изготовление печатной продукции и др.);

4.6.2. оценка деятельности наставника:

наличие у наставника специального (профильного) образования (по профессии или специальности, в отношении которой осуществляется наставническая деятельность);

стаж наставнической деятельности;

целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками;

наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности;

закрепляемость подшефных в организации (кадровая стабильность);

4.6.3. оценка деятельности подшефного работника:

высокие профессиональные результаты подшефных работников;

профессиональный рост подшефных работников;

участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на предоставление грантов и других мероприятиях.

Оценка участников конкурса осуществляется экспертной рабочей группой по каждому из критериев в соответствии с установленными баллами согласно приложению к настоящему положению.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 № 143)

4.7. Решение о победителях конкурса принимается организационным комитетом на основании материалов экспертной рабочей группы не позднее 30 календарных дней с момента окончания срока приема заявок.

Победителями конкурса становятся не более двенадцати наставников, получивших наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов у претендентов организационный комитет отдает преимущество участнику, который набрал наибольший балл по критерию, указанному в абзаце втором подпункта 4.6.3 настоящего положения.

Итоги конкурса утверждаются распоряжением Губернатора Алтайского края.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 № 143)

5. Награждение победителей конкурса

5.1. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. По итогам конкурса победителям вручаются дипломы Губернатора Алтайского края и денежное поощрение.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 21.03.2018 № 38,

5.2. Денежное поощрение выплачивается в размере 50 тыс. рублей каждое. Размер начисляемого денежного поощрения увеличивается на сумму налога на доходы физических лиц, уплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в редакции Указа Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

6. Финансовое обеспечение проведения конкурса и выплата денежного поощрения победителям и призерам конкурса

6.1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса и выплатой денежного поощрения победителям конкурса, осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных государственной программой Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края», утвержденной постановлением Правительства Алтайского края от 25.12.2019 № 539, на реализацию мероприятия «Проведение ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».

(абзац в редакции указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 № 22)

Работодателями, выдвигающими претендентов на участие в конкурсе, может осуществляться дополнительное поощрение участников конкурса.

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 № 143)

6.2. В срок не позднее 30 календарных дней со дня принятия организационным комитетом решения о победителях конкурса приказом УТЗН Алтайского края утверждается решение об осуществлении выплат денежного поощрения. Выплата осуществляется не позднее 31 декабря текущего финансового года путем перечисления в установленном порядке средств краевого бюджета с лицевого счета УТЗН Алтайского края на счета по вкладам, открытым победителями конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Алтайского края.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 17.04.2019 № 62, от 13.02.2020 № 22, от 02.09.2020 № 143)

6.3. Для перечисления денежного поощрения победители конкурса представляют в УТЗН Алтайского края заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу, открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Алтайского края, копию пас­порта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (если он вы­давался налоговыми органами), о страховом номере индивидуального лице­вого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации.

(в редакции указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 17.04.2019 № 62, от 13.02.2020 № 22)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к положению о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник»

(в редакции указа Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 № 143)

КРИТЕРИИ

оценки участников ежегодного краевого конкурса

«Лучший шеф-наставник»

№ п/п

Критерий оценки

Максимальное количество баллов

1

2

3

1. Критерии оценки деятельности организации

1.1

Наличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность

до 8 баллов в зависимости от проработки локальных документов:

отсутствие информации – 0 баллов;

наличие программы обучения наставничеству – 1 балл;

наличие программы адаптации, положения о наставнической деятельности, приказов о назначении шефских пар, иных локальных актов – до 2 баллов;

наличие планов наставнической деятельности, программ стажировки, индивидуальных планов работы подшефных и т.п. – 1 балл;

наличие оценочных листов деятельности подшефного (с установленными критериями оценки), протоколов, отчетов о результатах работы по наставничеству – до 2 баллов;

наличие положения (норм) о материальном (доплаты, единовременные выплаты и т.п.) и нематериальном (знаки отличия, выявление лучших наставников и т.п.) стимулировании за наставническую деятельность – до 2 баллов

1.2

Наличие трудовой династии у конкурсанта

до 1 балла:

отсутствие трудовой династии – 0 баллов;

наличие трудовой династии – 1 балл

1

2

3

1.3

Публичное распространение положительного опыта наставника (размещение информации в СМИ, на интернет-ресурсах, изготовление печатной продукции и др.)

до 3 баллов:

отсутствие информации – 0 баллов;

наличие информации на собственном информационном ресурсе (сайт, газета и т.п.) – 1 балл;

наличие информации в муниципальных, краевых, федеральных средствах массовой информации – 2 балла

2. Критерии оценки деятельности наставника

2.1

Наличие у наставника специального (профильного) образования (по профессии или специальности, в отношении которой осуществляется наставническая деятельность)

до 2 баллов в зависимости от наличия образования:

отсутствие специального (профильного) образования – 0 баллов;

наличие иного образования и повышения квалификации по профилю –
1 балл;

наличие специального (профильного) образования – 2 балла

2.2

Стаж наставнической деятельности

до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности:

до 5 лет – 1 балл;

от 5 до 10 лет – 2 балла;

от 10 до 20 лет – 3 балла;

от 20 до 30 лет – 4 балла;

свыше 30 лет – 5 баллов

2.3

Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками

до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников:

до 10 подшефных – 2 балла;

от 10 до 20 подшефных – 3 балла;

более 20 подшефных – 4 балла

2.4

Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности

до 10 баллов в зависимости от уровня наград:

уровень организации – 1 балл;

муниципальный уровень – 2 балла;

региональный уровень – 3 балла;

федеральный уровень – 4 балла

2.5

Закрепляемость подшефных в организации (кадровая стабильность)

до 1 балла:

стаж работы подшефных на предприятии  менее  3 лет – 0 баллов;

стаж работы подшефных на предприятии более 3 лет – 1 балл

3. Критерии оценки деятельности подшефного работника

3.1

Высокие профессиональные результаты подшефных работников

до 3 баллов:

повышение качества продукции (услуг), эффективности использования ресурсов (в т.ч. внедрение технологии бережливого производства) – 1 балл;

своевременное и в полном объеме выполнение плана работы (поставленных

1

2

3

задач), занятие призовых мест в соревнованиях (для спортивных организаций) и т.п. – 1 балл;

внедрение рационализаторских предложений, новых технологий работы, усовершенствование рабочих процессов и т.п. – 1 балл

3.2

Профессиональный рост подшефных работников

до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников:

допуск к смежным профессиям, повышение разряда, работа по новым (современным) технологиям, стандартам – до 2 баллов;

включение в кадровый резерв, карьерный рост – 1 балл;

наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения – 1 балл;

назначение работника шефом-наставни­ком – 1 балл

3.3

Участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на предоставление грантов и других мероприятиях

до 3баллов:

отсутствие информации – 0 баллов;

принимал участие – 1 балл;

занял призовые места, отмечен конкурсной комиссией – 2 балла