Об утверждении Положения по оплате труда работников Совета народных депутатов Аннинского муниципального района, замещающих должности, являющиеся должностями муниципальной службы



СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 31.07.2020 г. № 73             

п.г.т. Анна

Об утверждении Положения

по оплате труда работников Совета народных депутатов Аннинского муниципального района,

замещающих должности, являющиеся

должностями муниципальной службы

(в редакции решения от 02.10.2020 № 79)

В целях обеспечения социальных гарантий и правового положения работников Совета народных депутатов Аннинского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Аннинского муниципального района, Совет народных депутатов Аннинского муниципального района

РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников Совета народных депутатов Аннинского муниципального района, замещающих должности, являющиеся должностями муниципальной службы.

Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Совета народных депутатов Аннинского муниципального района

__________В.А. Максимов

Глава Аннинского муниципального района

__________В.И. Авдеев

Приложение

к решению Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области

от 31.07.2020 г. № 73

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Совета народных депутатов Аннинского муниципального района, замещающих должности, являющиеся должностями муниципальной службы

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Совета народных депутатов Аннинского муниципального района, замещающих должности, являющиеся должностями муниципальной службы (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере

2. Оплата труда муниципальных служащих.

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и порядке определяемых законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу членам коллегии при главе Аннинского муниципального района;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу членам коллегии органа местного самоуправления;

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премия в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

2.4. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах: (в редакции решения от 02.10.2020 № 79)

Группа должностей

Наименование должности муниципальной службы

Размер должностного оклада (рублей)

Ведущая

Председатель ревизионной комиссии

7139

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

При стаже муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах)

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

3.2. 3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах: (в редакции решения от 02.10.2020 № 79)

Группа должностей

Муниципальной службы

Классный чин

Размер надбавки (рублей)

Ведущая

Советник муниципальной службы 1 класса

Советник муниципальной службы 2 класса

Советник муниципальной службы 3 класса

1694

1413

1319

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере от 90 до 120 процентов;

3.3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления Аннинского муниципального района;

- участие в работе комиссии совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Аннинского муниципального района;

- установление особого режима работы.

3.3.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе устанавливается распоряжением председателя Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ муниципальные служащие. Размер надбавки устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение, устанавливается распоряжением председателя Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области в диапазоне от 1,5 до 3,5 должностных окладов.

В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих распоряжением председателя Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления устанавливается размер выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации выплачивается в размере 15% должностного оклада.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку, редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста устанавливается в размере до 20% должностного оклада на основании распоряжения администрации Аннинского муниципального района Воронежской области.

Основным критерием для установления надбавки служащему является наличие в должностной инструкции обязанностей по проведению правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку, редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста, имеющего высшее юридическое образование.

Надбавка включается в средний заработок при расчёте оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.

3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень: кандидата наук в размере 10% должностного оклада, доктора наук — в размере 15% должностного оклада.

3.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу членам коллегии органа местного самоуправления - в размере 10% должностного оклада.

Надбавка выплачивается в случае вхождения муниципального служащего в состав коллегии органа местного самоуправления Аннинского муниципального района.

3.10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы).

3.10.1. Особо важные и сложные задания, за выполнение которых выплачивается премия, характеризуются:

- возникновением в процессе деятельности сложной управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;

- проведением аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

- возникновением необходимости разработки нормативных правовых актов.

3.10.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) производится за счет средств, выделенных на содержание органа местного самоуправления в соответствии с распоряжением председателя Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области в порядке, определенном настоящим положением.

3.10.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) производится муниципальным служащим:

- при выполнении ими заданий особой важности и сложности;

- по результатам работы.

3.10.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер, ее размер определяется распоряжением председателя Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области.

3.10.5. Премия по результатам работы может выплачиваться за квартал и за год.

3.10.6. Премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске считается фактически отработанным временем.

Муниципальные служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, не премируются.

3.10.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.10.8. Премии выплачиваются за счет установленного фонда оплаты труда в органе местного самоуправления.

4. Исчисление денежного содержания муниципальных служащих в отдельных случаях

4.1. Исчисление денежного содержаниях муниципальных служащих на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки; на период нахождения в служебной командировке; на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущение к исполнению должностных обязанностей); на период проведения служебной проверки, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных п.п. 3.1. - 3.8. настоящего Положения.

4.2. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном основном оплачиваемом отпуске к должностному окладу, ежемесячным и ежеквартальным выплатам, предусмотренным п.п. 3.1. - 3.8. настоящего Положения дополнительно учитываются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь фактически начисленная за год, предшествующий году ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.3. В случае увольнения с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального органа, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 2 месяца и месячное денежное содержание за третий месяц, если сотрудник в 2-х недельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но не трудоустроится по истечении 3-х месяцев с момента увольнения.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора, размеров должностного оклада и ежемесячных выплат, предусмотренных пунктами 3.1. - 3.8. настоящего Положения, а также 1/12 размера предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.

В случае, если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

4.4. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

4.5. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада месячного денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.

5.3. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на
указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально обработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.5. В конце финансового года производится выплата материальной помощи в установленном размере с учетом норм настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления муниципального служащего о выплате материальной помощи в текущем финансовом году.

5.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, длительная (более одного месяца) болезнь и в связи с трудным семейным финансовым положением). Выплата материальной помощи производится в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Размер материальной помощи не может быть менее 0,5 должностного оклада муниципального служащего. Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Аннинского муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты ( в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за квалификационный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;

-- ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном настоящим положением;

-- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

- денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих;

- денежных компенсаций, высвобождаемым в результате сокращения численности муниципальных служащих органов местного самоуправления;

- других, предусмотренных законодательством Воронежской области выплат, в размерах, определяемых соответствующими законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6.2. Председатель Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.

6.3. Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области, полученный от сокращения численности муниципальных служащих, сохраняется на очередной и последующие годы.

Совета народных депутатов Аннинского муниципального района Воронежской области имеет право направлять образовавшуюся экономию средств, предусмотренную в бюджете муниципального района на оплату труда и начисления на оплату труда на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности выборных должностных лиц и муниципальных служащих.

6.4. При увеличении численности муниципальных служащих размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями пункта 6.3. Положения, подлежат увеличению.