ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БРИЛЯКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ БРИЛЯКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

29.09.2020 № 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БРИЛЯКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях приведения в соответствие с Законом Нижегородской области от 03.08.2007г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», сельский Совет решает:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Бриляковского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу:

-решение сельского Совета Бриляковского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области от 19.01.2010г. №19 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Бриляковского сельсовета»;

-решение сельского Совета Бриляковского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области от 27.10.2010г. № 62 «О внесении изменений в решение от 19.01.2010г. №19».

3. Обнародовать настоящее решение посредством размещения на информационных стендах и на официальном Интернет-портале администрации Городецкого муниципального района.

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава местного самоуправления

Н.Ф.Шмелев

Утверждено

решением сельского Совета

Бриляковского сельсовета

Городецкого муниципального района

Нижегородской области

от 29.09.2020г. № 26

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БРИЛЯКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее- Положение)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Нижегородской области от 03.08.2007г. № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Бриляковского сельсовета Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее - администрация Бриляковского сельсовета).

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее оклад денежного содержания);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

              - ежемесячного денежного поощрения;

- иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих администрации Бриляковского сельсовета осуществляется за счет средств бюджета Бриляковского сельсовета.

1.3. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка.

1.4. Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», исходя из группы, к которой относится Бриляковский сельсовет как муниципальное образование в зависимости от своего статуса и численности постоянно проживающего на его территории населения и в соответствии с приложением к данному Положению.

1.5. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в расчетном месяце.

1.6. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом инфляции (потребительских цен) без дополнительного утверждения представительным органом муниципального образования и оформляется распорядительным актом администрации Бриляковского сельсовета.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ОКЛАДА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

2.1. Оклад за классный чин устанавливается распоряжением администрации на основании протокола заседания аттестационной комиссии с даты присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.

Размеры окладов за классный чин устанавливаются в зависимости от присвоенного классного чина в размере:

Классный чин

Размер оклада

за классный чин

Действительный муниципальный советник 1 класса

8 767

Действительный муниципальный советник 2 класса

7 779

Действительный муниципальный советник 3 класса

6 929

Муниципальный советник 1 класса

6 505

Муниципальный советник 2 класса

5 657

Муниципальный советник 3 класса

4 809

Советник муниципальной службы 1 класса

4 668

Советник муниципальной службы 2 класса

4 385

Советник муниципальной службы 3 класса

3 677

Референт муниципальной службы 1 класса

2 546

Референт муниципальной службы 2 класса

2 263

Референт муниципальной службы 3 класса

1 981

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1 840

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1 697

Секретарь муниципальной службы 3 класса

1 416

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1.              Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

При стаже муниципальной службы

Процент к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2.              Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в зависимости от группы должностей, в размере:

Группа должностей

Процент к должностному окладу

высшие должности

до 200

главные должности

до 150

ведущие должности

до 120

старшие должности

до 90

младшие должности

до 60

4.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы производится с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.4. Основными критериями для установления надбавки являются:

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

-              компетентность              при              выполнении наиболее важных, сложных и ответственных

работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются муниципальному служащему распоряжением работодателя.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в порядке и размере, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 № «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается муниципальным служащим, допущенным в установленном законодательством порядке на постоянной основе к государственной тайне в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный допуск, с момента издания распоряжения администрации Городецкого муниципального района.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

6.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается главой администрации Бриляковского сельсовета по результатам работы за месяц и оформляется распоряжением работодателя.

6.3. Основными критериями при определении размера денежного поощрения являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.

- отсутствие дисциплинарного взыскания в указанный период.

6.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при невыполнении муниципальным служащим одного из условий, установленных пунктом 6.3 настоящего Положения, допущенном в том периоде, за который начисляется ежемесячное денежное поощрение.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением работодателя на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего. К докладной записке прилагается объяснительная записка муниципального служащего.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

7.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (далее - премия).

7.2. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе решение о конкретном размере премии, принимается главой администрации Бриляковского сельсовета.

7.3. При определении размера премии конкретному муниципальному служащему учитываются:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- инициатива при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;

- качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов;

и личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (оперативность профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства);

-внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.

7.4. Выплата премии муниципальному служащему производится на основании распоряжения работодателя единовременно в процентах от должностного оклада или в твердой денежной сумме.

7.5. Помимо премии за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия:

а) в связи с выходом на государственную пенсию;

«б) в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;

в) в связи с Днем местного самоуправления, государственными праздниками, установленными федеральным законодательством;

г) по итогам текущего года; д) в иных случаях.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада на основании распоряжения работодателя.

7.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премии производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

8. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА

8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании личного заявления.

8.2. Право на получение единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску за первый календарный год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации Бриляковского сельсовета.

8.3. Единовременная выплата к отпуску производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

9.1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- выход на государственную пенсию - в размере не более 7000 рублей;

- рождение ребенка - в размере не более 7000 рублей;

- регистрация брака - в размере не более 7000 рублей;

- смерть близкого родственника (родителей, мужа (жены), детей) либо смерть самого муниципального служащего (по заявлению близких родственников) - в размере не более 7000 рублей;

- тяжелое материальное положение, вызванное утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, проведения дорогостоящих платных медицинских услуг - размер устанавливается руководителем в каждом случае отдельно.

9.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации Бриляковского сельсовета на основании мотивированного заявления муниципального служащего или, соответственно, его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов, свидетельствующих о событиях, указанных в п. 9.1 настоящего Положения.

В случае тяжелого материального положения, вызванного утратой или повреждением имущества в результате пожара или другого стихийного бедствия, при приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, проведении платных медицинских услуг-материальная помощь может выплачиваться по заявлению муниципального служащего при предъявлении документов, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных событий, стоимость утраченного (поврежденного) имущества, справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), медицинских учреждений.

В случае смерти близкого родственника муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении им копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

10. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

10.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере тринадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий - в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере двух должностных окладов;

- оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов.

10.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящего Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда муниципальных служащих администрации

Бриляковского сельсовета

Городецкого муниципального района

Нижегородской области

Наименование должности

Размеры должностных окладов

Главные должности муниципальной службы (группа 4)

Заместитель главы администрации

11381

Младшие должности муниципальной службы (группа 1)

Специалист 1 категории

6665