О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 26.10.2010 № 18/7 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ ОБРА...



челябинская городская дума

решение

от 27.10.2020 г. № 13/4

О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума Решает:

1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска» следующие изменения:

1) в абзаце 2 пункта 32 слова «тяжелых работах» исключить;

2) пункт 35 изложить в следующей редакции:

«35. Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросамот 03 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» в размере 4, 8, 12 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным закономот 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.»;

3) пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей).

Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и поручаемая работнику с его письменного согласия.

Доплата устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей), размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания.

Дополнительная работа по такой же профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и поручаемая работнику с его письменного согласия.

Доплата устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон
с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Дополнительная работа работника (как по другой, так и по такой же профессии (должности), поручаемая работнику при возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

– труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов);

5) доплата за работу в ночное время.

Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой нормальных условиях за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

6) оплата сверхурочной работы.

Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), за последующие
часы – двойного размера часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии с подпунктом 4) настоящего пункта,
не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящим подпунктом;

7) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Включает в себя:

– выплаты за особенности и специфику работы в отдельных учреждениях, отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися;

– выплаты при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся
от нормальных.

Перечень и размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска, определяется в соответствии с приложением 8-1 к настоящему Положению.»;

4) в пунктах 49 и 59 слова «с учетом раздела VI настоящего Положения
и закрепляются в трудовом договоре» исключить;

5) Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска дополнить приложением 8-1 (приложение 1 к настоящему решению);

6) приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему решению).

2. Внести настоящее решение в раздел 9 «Социальная политика» нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

3. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по социальному развитию С.А. Авдеева.

4. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Г.Н. Киреева).

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

Глава города Челябинска

Н.П. Котова

Председатель

Челябинской городской Думы

А.В. Шмидт

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к решению Челябинской городской Думы

от 27.10.2020 № 13/4

ПРИЛОЖЕНИЕ 8-1

к Положению

об оплате труда работнико

в муниципальных учреждений,

подведомственных Комитету

по делам образования

города Челябинска

Перечень и размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений, подведомственных

Комитету по делам образования города Челябинска

№ п/п

Перечень выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Размеры выплат за работу
в условиях, отклоняющихся
от нормальных
(% от должностного оклада или фиксированная сумма)

1

2

3

1.

Выплаты за особенности и специфику работы в отдельных учреждениях, отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися<1>:

1)

за работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность

по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования

20 %

2)

работу в общеобразовательных учреждениях
для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся
в длительном лечении

20 %

3)

работу с отдельным обучающимся (воспитанником)
с ограниченными возможностями здоровья, обучающегося (воспитанника) по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам, непосредственно занятым с отдельным обучающимся (воспитанником)

до 20 %

4)

работу в коррекционных классах, коррекционных (комбинированных) группах с обучающимися
с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным основным общеобразовательным программам, работникам, непосредственно занятым в коррекционных классах, коррекционных (комбинированных) группах

20 %

5)

работу с обучающимися, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами на дому или
в медицинских учреждениях (при наличии заключения медицинского учреждения и письменного обращения

20 %

1

2

3

родителей (законных представителей) педагогическому персоналу

6)

работу в общеобразовательных учреждениях (классах) при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы педагогическому персоналу

50-75 %

7)

работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу

20 %

8)

работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего
и среднего общего образования, предоставляющих психолого-педагогическую, медицинскую
и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации, педагогическому, административно-управленческому
и учебно-вспомогательному персоналу

20 %

9)

работу в общеобразовательных учреждениях школах-интернатах педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу

15 %

10)

работу педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования углубленного изучения отдельных учебных предметов (профильное обучение), непосредственно занятым в профильных классах

до 15 %

11)

работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования) за присмотр и уход
за детьми в данных учреждениях

15-30 %

12)

работу с детьми дошкольного возраста
в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (филиалах, структурных подразделениях учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования):

воспитателям

1 000 рублей

помощникам воспитателей, младшим воспитателям

500 рублей

2.

Выплаты за особенности и специфику работы в отдельных учреждениях, отделениях, классах, группах и с отдельными учащимися<2>:

1)

за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками

до 20 %

2)

классное руководство (областной бюджет)<3>

3 000 рублей

3)

денежное вознаграждение за классное руководство (федеральный бюджет)<3>

5 000 рублей

1

2

3

4)

проверку письменных работ <3>

до 20 %

5)

руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

до 20 %

6)

работу в качестве члена в составе городских методических объединений

20 %

<1> выплаты устанавливаются в указанных размерах в случае выполнения работы
в пределах установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы). В случае выполнения работы более или менее установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы) выплата устанавливается пропорционально отработанному времени;

<2> выплаты устанавливаются за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных организаций по реализации образовательных программ;

<3> выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени.

Глава города

Челябинска                Н.П. Котова

Председатель

Челябинской городской Думы              А.В. Шмидт

1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к решению Челябинской городской Думы

от 27.10.2020 № 13/4

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

к Положению

об оплате труда работнико

в муниципальных учреждений,

подведомственных Комитету

по делам образования

города Челябинска

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера (% от должностного оклада)

1

2

3

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1)

за сложность, напряженность

до 100

2)

выполнение особо важных (срочных) работ

до 50

2.

Выплаты за качество выполняемых работ:

1)

работникам за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения

до 100

2)

работникам учреждений дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, за подготовку и (или) участие
в подготовке спортсмена высокого класса
в спортивных дисциплинах, включенных
в программу Олимпийских игр, непосредственно участвующих в его подготовке к соревнованиям:

– всероссийского уровня

до 4

– международного уровня

до 8

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания:

1)

за наличие ученой степени:

– «кандидат наук» по профилю учреждения

до 10

– «доктор наук» по профилю учреждения

до 15

1

2

3

2)

наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки <1>:

– «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

– «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры»
и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших
в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается
со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин;

– «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;

– медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры»

до 10

4.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет <2>:

1)

1

педагогическим работникам, помощникам воспитателей, младшим воспитателям учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, (филиалов, структурных подразделений учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования) за стаж работы в учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, при стаже работы
в данных должностях:

– от 1 года до 3 лет

10

2

3

– от 3 до 5 лет

15

– от 5 лет и выше

20

2)

библиотечным работникам учреждений при стаже работы:

– от 1 года до 10 лет

20

– от 10 лет и выше

30

3)

педагогическим работникам муниципальных учреждений (за исключением педагогических работников, указанных в подпункте 1 настоящего пункта) за стаж работы в отрасли при стаже работы:

– от 5 до 10 лет

до 10

– от 10 до 15 лет

до 15

– от 15 лет и выше

до 20

4)

специалистам и служащим муниципальных казенных учреждений при стаже работы <3>:

– от 1 года до 5 лет

10

– от 5 до 10 лет

15

– от 10 до 15 лет

20

– от 15 лет и выше

30

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников:

1)

выплата педагогическим работникам <4>:

– за II квалификационную категорию

до 10

– I квалификационную категорию

до 20

– высшую квалификационную категорию

до 30

2)

ежемесячная персональная надбавка специалистам
и служащим муниципальных казенных учреждений

100

3)

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за профессиональное мастерство (классность) <5>:

– водитель 1-го класса

25

1

2

3

– водитель 2-го класса

10

6.

Премиальные выплаты:

1)

ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, за выполнение плановых показателей по дето-дням и дням функционирования, проведение профилактических
и оздоровительных мероприятий, направленных
на охрану и укрепление здоровья детей

30

2)

по итогам работы за отчетный период

до 150

3)

итогам работы за отчетный период младшему обслуживающему персоналу

до 200

4)

работникам муниципальных казенных учреждений

до 200

<1> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них по выбору работника.

<2> Надбавка за выслугу лет устанавливается по основному месту работы
по основной занимаемой должности. В стаж работы для выплаты надбавки засчитывается
в календарном исчислении время работы в данных должностях; время отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3 лет; периоды военной службы в порядке,
установленном федеральным законодательством.

<3> В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях
в муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления, централизованных бухгалтериях.

Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо
от перерывов в работе.

<4> Выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени.

<5> Квалификация водителя автомобиля 2-го класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями категории транспортных средств «B», «C» и «E» и непрерывном стаже работы не менее 3 лет в качестве водителя в учреждении.

Квалификация водителя автомобиля 1-го класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее 2 лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в учреждении.

Примечания:

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность труда работника.

Право на изменение размера стимулирующих выплат при изменении стажа, образования, квалификационной категории, присуждения государственных наград
и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени возникает в следующие сроки:

– при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся
в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право
на соответствующие выплаты;

– получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

– присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения соответствующим знаком отличия;

– присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня издания приказов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации о выдаче диплома об ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера данных стимулирующих выплат в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется
по окончании указанных периодов.

Глава города Челябинска              Н.П. Котова

Председатель

Челябинской городской Думы              А.В. Шмидт

1