Основная информация
| Дата опубликования: | 23 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU64024815202000041 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Совет Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ
ЧКАЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОКУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2020 года № 103
О внесении изменений в решение Совета от 20.12.2016 г. № 24 «Об утверждении Положения «О денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа МСУ Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района»
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 7 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области», Уставом Чкаловского муниципального образования, Совет Чкаловского муниципального образования РЕШИЛ:
1. Внести в решение Совета Чкаловского муниципального образования от 20.12.2016 г. № 24 «Об утверждении Положения «О денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа МСУ Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района» следующие изменения:
1.1. В приложение № 1 к решению пункт 1.3. раздела I Положения читать в новой редакции:
«1.3. Выборному должностному лицу в особых случаях:
- юбилейные даты,
-уход на пенсию,
- бракосочетание,
- рождение ребенка,
- чрезвычайные обстоятельства,
тяжелая болезнь,
- смерть близких родственников,
- поощрение Правительственными, ведомственными, областными, районными и другими видами наград,
- к праздничным и профессиональным праздникам,
- присуждение почетных званий
может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух денежных вознаграждений в год.».
2. Обнародовать настоящее решение в соответствии с установленным порядком.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Чкаловского
муниципального образования Т.Р.Таминдаров
Приложение № 1
к решению Совета депутатов Чкаловского МО от 20.12.2016 г. № 24;
внесены дополнения решением от 12.10.2017 г. № 63;
внесены изменения и дополнения решением от 18.05.2018 г. № 103;
внесены изменения решением от 16.11.2018 г. № 14;
внесены изменения решением от 24.12.2018 г. № 21;
внесены изменения решением от 10.04.2019 г. № 41;
внесены изменения решением от 30.09.2019 г. № 65;
внесены изменения и дополнения решением от 30.10.2019 г. № 70;
внесены изменения решением от 23.04.2020 г. № 103
Положение
о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района
Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы или муниципальные служащие), а также порядок формирования годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы.
I. Размеры оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
1.1. Размер денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе осуществляется согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
1.1.1. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления Чкаловского муниципального образования, лиц замещающих муниципальные должности могут изменяться решением Совета Чкаловского муниципального образования одновременно с изменением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского муниципального образования.
1.1.2. Установить, что при индексации размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления Чкаловского муниципального образования, лиц, замещающих муниципальные должности, округляются до целого рубля в сторону увеличения.
1.1.3. Увеличить с 1 октября 2019 года в 1,05 раза размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности (с учетом ранее произведенных увеличений размера денежного вознаграждения).
1.2. Один раз в календарном году, как правило при предоставлении отпуска, выборному должностному лицу выплачивается материальная помощь в размере двух ежемесячных денежных вознаграждения.
1.3. Выборному должностному лицу в особых случаях:
- юбилейные даты,
-уход на пенсию,
- бракосочетание,
- рождение ребенка,
- чрезвычайные обстоятельства,
тяжелая болезнь,
- смерть близких родственников,
- поощрение Правительственными, ведомственными, областными, районными и другими видами наград,
- к праздничным и профессиональным праздникам,
- присуждение почетных званий
может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух денежных вознаграждений в год.
II. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района, состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
III. Должностные оклады, оклады за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы
3.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы, и определяется согласно Приложению №2 к настоящему Положению.
3.2. Оклад за классный чин муниципальному служащему, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, и определяется согласно Приложению № 3 к настоящему Положению. Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.
3.3. Решением Совета депутатов Чкаловского МО Краснокутского муниципального района оклады муниципальных служащих могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
В случае принятия представительным органом решения об увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, одновременно увеличиваются (индексируются) на равный индекс оклады муниципальных служащих за классный чин со дня вступления в силу решения представительного органа (или иного дня, если это прямо предусмотрено в соответствующем решении) об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.
3.4. При увеличении (индексации) должностных окладов, окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. Увеличить с 1 октября 2019 года в 1,05 раза размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих и размеры месячных окладов муниципальных служащих за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы (с учетом ранее произведенных увеличений (индексации) размеров указанных окладов).
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки: - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. 4.2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется муниципальным нормативным правовым актом администрации Чкаловского МО Краснокутского муниципального района.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается лицу со дня поступления его на муниципальную службу. 5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с замещаемой им должностью в следующих размерах: - по высшим должностям муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
VI. Ежемесячное денежное поощрение
6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение: - по высшим должностям – 2,0 оклада; - по главным и иным должностям – 1,0 оклад. 6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицу со дня поступления на муниципальную службу.
VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному муниципальным служащим рабочему времени в расчетном периоде в процентном соотношении к должностному оклад муниципального служащего с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий), исходя из установленного размера фонда оплаты труда.
7.2. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц составляет сто процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий) муниципального служащего. В данном случае распоряжение руководителя органа местного самоуправления не издается. 7.3. Размер премии по итогам работы за соответствующий месяц может быть изменен по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом. 7.4. Руководитель органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района вправе не премировать муниципального служащего или снизить размер премии, в случае если на муниципального служащего в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание. 7.5. Руководитель органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района может использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств на премирование других муниципальных служащих в порядке, определенном настоящим Положением, в пределах установленного фонда оплаты труда. 7.6. При увольнении муниципального служащего до окончания расчётного периода премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из установленного пунктом 7.5 настоящего Положения базового размера премии, если иное не будет установлено распоряжением соответствующего органа местного самоуправления (распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления) в отношении данного лица.
VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Муниципальному служащему один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится единовременная выплата в размере до одного должностного оклада с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат (включая премию за выполнение особо важных и сложных заданий).
8.2. Вновь принятому на муниципальную службу лицу при предоставлении отпуска авансом, единовременная помощь выплачивается в размере пропорционально периоду службы, начиная с месяца начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
IX. Материальная помощь
9.1. Один раз в календарном году муниципальному служащему по его личному заявлению на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Чкаловского МО выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов с учетом оклада за классный чин. 9.2. Материальная помощь вновь принятому на муниципальную службу лицу начисляется в размере пропорционально периоду службы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
Муниципальным служащим, проработавшим не полный календарный год, в связи с выходом из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отпуска без сохранения денежного содержания (в случае, если его продолжительность составила непрерывно более одного месяца в соответствующем календарном году) материальная помощь выплачивается пропорционально периоду службы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца, в котором муниципальный служащий приступил к исполнению должностных обязанностей, по 31 декабря текущего календарного года.
Если муниципальный служащий отработал в календарном месяце, в котором он был принят на работу или приступил к исполнению должностных обязанностей (в случаях, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта), менее 10 рабочих дней, данный месяц не берется в расчет при исчислении времени работы для начисления и выплаты материальной помощи.
X. Порядок использования экономии фонда оплаты труда
Выплата дополнительной материальной помощи, дополнительное премирование могут осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Для целей настоящего Положения установить, что непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района. Оказание материальной помощи выборному должностному лицу и муниципальным служащим может осуществляться: - в связи с юбилейными датами; - в связи с уходом на пенсию; - в связи с бракосочетанием муниципального служащего; - в связи с рождением ребенка у муниципального служащего; - в связи с чрезвычайными обстоятельствами; - в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего; - связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);
- в связи со смертью муниципального служащего; - в связи с особыми обстоятельствами.
Материальная помощь в связи с юбилейными датами
В связи с юбилейной датой (50 лет) юбилярам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного муниципального стажа работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района:
- до 10 лет - в размере одного должностного оклада; - свыше 10 лет - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь в связи уходом на пенсию
Выплата муниципальным служащим материальной помощи в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста производится в зависимости от общего муниципального стажа работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района:
до 10 лет - в размере 1,0 должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
В связи с бракосочетанием муниципального служащего выплата производится в размере до 2,0 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с рождением ребенка
При рождении ребенка у муниципального служащего выплата производится в размере до 2,0 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами
В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества семьи муниципального служащего (пожар, взрыв, авария, противоправные действия третьих лиц, стихийные бедствия, и др.) выплачивается материальная помощь в размере до 10 должностных окладов муниципального служащего, на основании акта (справки) органов государственной власти, расследующих данный случай, с указанием перечня утраченного имущества.
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего, при условии стационарного лечения, выплачивается в зависимости от непрерывного муниципального стажа работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района:
до 10 лет - в размере 1,0 должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь, оказываемая муниципальному служащему в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти муниципального служащего
В случае смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) выплата дополнительной материальной помощи производится в размере до 2-ух должностных окладов; смерти муниципального служащего – в размере одного месячного денежного содержания данного муниципального служащего.
В случае смерти близких родственников материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении свидетельства о смерти. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождение на его иждивении. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам социально-экономического развития Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Премия по итогам социально-экономического развития Краснокутского муниципального района выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат.
При определении конкретного размера премии основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений; -несоблюдение требований трудового распорядка.
Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается. Премия может не выплачиваться по решению руководителя органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии. Выплата премии осуществляется нормативным актом органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района в размере, определенным руководителем органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района. Муниципальным служащим, на ряду со стимулирующими выплатами по оплате труда могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
- к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам;
- в связи с присуждением почетных званий;
- при поощрении Правительственными, ведомственными, областными, районными и другими видами наград;
- за достижения успешного выполнения порученных заданий (качественные и количественные показатели) по итогам квартала, полугодия и года в размере до 1,5 месячного денежного содержания.
Размеры материальной помощи по обозначенным в разделе Х основаниям, премии по итогам социально-экономического развития Чкаловского МО Краснокутского муниципального района выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливаются решением представительного органа Чкаловского МО Краснокутского муниципального района в пределах месячного денежного вознаграждения выборного должностного лица.
XI. Порядок формирования годового фонда оплаты труда
11.1. Средства на выплату денежного вознаграждения выборным должностным лицам, и денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района, предусматриваются в бюджете Чкаловского МО Краснокутского муниципального района.
11.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, предусматриваются средства из расчета 16 ежемесячных денежных вознаграждений выборного должностного лица.
11.3. Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.
11.4. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства из расчета пятнадцати месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы.
Приложение № 1 к Положению о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
№
п/п
Наименование должностей
Денежное вознаграждение
(рублей)
1.
Глава Чкаловского муниципального образования
37 092
Приложение № 2
к Положению о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Наименование должностей
Размер должностного оклада
(рублей)
Заместитель главы администрации
3568
Главный специалист
3001
Ведущий специалист
2820
Специалист 1 категории
2630
Специалист 2 категории
2443
Приложение № 3
к Положению о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Размер
окладов за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Наименование классного чина
Размер оклада за классный чин в месяц (рублей)
Советник муниципальной службы 1 класса
1115
Советник муниципальной службы 2 класса
1091
Советник муниципальной службы 3 класса
1065
Секретарь муниципальной службы 1 класса
888
Секретарь муниципальной службы 2 класса
793
Секретарь муниципальной службы 3 класса
697
Приложение № 2
к решению Совета депутатов Чкаловского МО от 20.12.2016 г. № 24;
внесены изменения и дополнения решением от 19.01.2018 г. № 79;
внесены изменения и дополнения решением от 30.11.2018 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления Чкаловского муниципального образования
1.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями), Законом Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых
вопросах муниципальной службы в Саратовской области» (с изменениями) порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников
II. Должностные оклады работников
2.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области устанавливаются
администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
2.2. Индексация (увеличение) должностных окладов работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации
(увеличения) должностных окладов работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района, устанавливаются администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их
размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность;
- напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим;
- премия по результатам работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы: (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Порядок исчисления стажа работы, установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Советом депутатов Чкаловского муниципального образования.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
3. Премия по результатам работы выплачивается в соответствии с настоящим Положением.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работников. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада работника, в данном случае распоряжение главы администрации издается. Размер премии может быть уменьшен по распоряжению главы администрации в соответствии с трудовым законодательством.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.
6. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов, как правило при предоставлении очередного отпуска.
7. В особых случаях (бракосочетание работника, рождение ребенка, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, стихийное бедствие, исполнение юбилейных дат: 50 лет, 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин) работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда.
8. Премия за выполнение особо важных заданий по итогам года в размере до одного месячного денежного содержания.
9. Для формирования фонда оплаты труда предусматриваются следующие выплаты из расчета:
- должностного оклада - 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность - 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2,4 должностных окладов;
- премий по результатам работы – 4 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения- 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностного оклада;
- материальной помощи -2 должностных окладов;
- доплата до минимального размера оплаты труда – 2,1 должностных окладов.
Итого годовой фонд оплаты труда одного военно-учетного работника составит - 47,5 должностных окладов.
ӀV. Другие виды выплат
Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение органа местного самоуправления Чкаловского муниципального образования, у которых заработная плата с учетом всех надбавок и доплат ниже установленного минимального размера оплаты труда производить доплату в сумме разницы между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой по полной ставке за фактически отработанное время. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органа местного самоуправления
Чкаловского муниципального образования
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования
Старшие: инспектор, бухгалтер, техники всех специальностей, зав.машинописным, копировально-множительным бюро Инспектор, бухгалтер.
Приложение № 3
к решению Совета депутатов Чкаловского МО
от 20.12.2016 г. № 24;
внесены изменения решением от 16.11.2018 г. № 14;
внесены изменения и дополнения решением от 30.11.2018 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, компенсационных доплат, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями), Законом Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» (с изменениями) порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников.
I.I. Должностные оклады работников
1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области устанавливаются администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
2. Индексация (увеличение) должностных окладов работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации
(увеличения) должностных окладов работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района, устанавливаются администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их
размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Стимулирующие надбавки
4. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за специальный режим работы работникам устанавливается ежемесячная надбавка в тарифной ставке (окладу) в размере до 120 процентов.
5. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: водителям 2-го класса- 10 процентов, водителям 1-го класса - 25процентов.
III. Компенсационные доплаты
6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам (сторожам, истопникам) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов.
7. За работу в ночное время работникам (сторожам, истопникам) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов.
IV. Премии и материальная помощь
8. Премирование работников производится в соответствии с настоящим Положением.
9. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) работника, в данном случае распоряжение главы администрации не издается.
10. Размер премии может быть уменьшен по распоряжению главы администрации района в соответствии с трудовым законодательством.
11. Выплата материальной помощи производится единовременно, как правило, при предоставлении очередного отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов).
12. В особых случаях (бракосочетание работника, рождение ребенка, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, стихийное бедствие, исполнение юбилейных дат: 50 лет, 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин) работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
13. Выплата премий и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов – 12 тарифных ставок (окладов);
- премий и материальной помощи - 16 тарифных ставок (окладов).
V. Другие виды выплат
14. Работникам обслуживающего персонала, у которых заработанная плата с учетом всех надбавок и доплат ниже установленного минимального размера оплаты труда производить доплату в сумме разницы между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработанной платой по полной ставке за фактически отработанное время. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством.
СОВЕТ
ЧКАЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОКУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 2020 года № 103
О внесении изменений в решение Совета от 20.12.2016 г. № 24 «Об утверждении Положения «О денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа МСУ Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района»
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 7 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области», Уставом Чкаловского муниципального образования, Совет Чкаловского муниципального образования РЕШИЛ:
1. Внести в решение Совета Чкаловского муниципального образования от 20.12.2016 г. № 24 «Об утверждении Положения «О денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа МСУ Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района» следующие изменения:
1.1. В приложение № 1 к решению пункт 1.3. раздела I Положения читать в новой редакции:
«1.3. Выборному должностному лицу в особых случаях:
- юбилейные даты,
-уход на пенсию,
- бракосочетание,
- рождение ребенка,
- чрезвычайные обстоятельства,
тяжелая болезнь,
- смерть близких родственников,
- поощрение Правительственными, ведомственными, областными, районными и другими видами наград,
- к праздничным и профессиональным праздникам,
- присуждение почетных званий
может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух денежных вознаграждений в год.».
2. Обнародовать настоящее решение в соответствии с установленным порядком.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.
Глава Чкаловского
муниципального образования Т.Р.Таминдаров
Приложение № 1
к решению Совета депутатов Чкаловского МО от 20.12.2016 г. № 24;
внесены дополнения решением от 12.10.2017 г. № 63;
внесены изменения и дополнения решением от 18.05.2018 г. № 103;
внесены изменения решением от 16.11.2018 г. № 14;
внесены изменения решением от 24.12.2018 г. № 21;
внесены изменения решением от 10.04.2019 г. № 41;
внесены изменения решением от 30.09.2019 г. № 65;
внесены изменения и дополнения решением от 30.10.2019 г. № 70;
внесены изменения решением от 23.04.2020 г. № 103
Положение
о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района
Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы или муниципальные служащие), а также порядок формирования годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих должности муниципальной службы.
I. Размеры оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
1.1. Размер денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе осуществляется согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
1.1.1. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления Чкаловского муниципального образования, лиц замещающих муниципальные должности могут изменяться решением Совета Чкаловского муниципального образования одновременно с изменением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского муниципального образования.
1.1.2. Установить, что при индексации размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления Чкаловского муниципального образования, лиц, замещающих муниципальные должности, округляются до целого рубля в сторону увеличения.
1.1.3. Увеличить с 1 октября 2019 года в 1,05 раза размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности (с учетом ранее произведенных увеличений размера денежного вознаграждения).
1.2. Один раз в календарном году, как правило при предоставлении отпуска, выборному должностному лицу выплачивается материальная помощь в размере двух ежемесячных денежных вознаграждения.
1.3. Выборному должностному лицу в особых случаях:
- юбилейные даты,
-уход на пенсию,
- бракосочетание,
- рождение ребенка,
- чрезвычайные обстоятельства,
тяжелая болезнь,
- смерть близких родственников,
- поощрение Правительственными, ведомственными, областными, районными и другими видами наград,
- к праздничным и профессиональным праздникам,
- присуждение почетных званий
может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух денежных вознаграждений в год.
II. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района, состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
III. Должностные оклады, оклады за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы
3.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы, и определяется согласно Приложению №2 к настоящему Положению.
3.2. Оклад за классный чин муниципальному служащему, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, и определяется согласно Приложению № 3 к настоящему Положению. Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.
3.3. Решением Совета депутатов Чкаловского МО Краснокутского муниципального района оклады муниципальных служащих могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
В случае принятия представительным органом решения об увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, одновременно увеличиваются (индексируются) на равный индекс оклады муниципальных служащих за классный чин со дня вступления в силу решения представительного органа (или иного дня, если это прямо предусмотрено в соответствующем решении) об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.
3.4. При увеличении (индексации) должностных окладов, окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. Увеличить с 1 октября 2019 года в 1,05 раза размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих и размеры месячных окладов муниципальных служащих за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы (с учетом ранее произведенных увеличений (индексации) размеров указанных окладов).
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки: - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. 4.2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется муниципальным нормативным правовым актом администрации Чкаловского МО Краснокутского муниципального района.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается лицу со дня поступления его на муниципальную службу. 5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с замещаемой им должностью в следующих размерах: - по высшим должностям муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
VI. Ежемесячное денежное поощрение
6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение: - по высшим должностям – 2,0 оклада; - по главным и иным должностям – 1,0 оклад. 6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицу со дня поступления на муниципальную службу.
VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному муниципальным служащим рабочему времени в расчетном периоде в процентном соотношении к должностному оклад муниципального служащего с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий), исходя из установленного размера фонда оплаты труда.
7.2. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц составляет сто процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий) муниципального служащего. В данном случае распоряжение руководителя органа местного самоуправления не издается. 7.3. Размер премии по итогам работы за соответствующий месяц может быть изменен по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом. 7.4. Руководитель органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района вправе не премировать муниципального служащего или снизить размер премии, в случае если на муниципального служащего в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание. 7.5. Руководитель органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района может использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств на премирование других муниципальных служащих в порядке, определенном настоящим Положением, в пределах установленного фонда оплаты труда. 7.6. При увольнении муниципального служащего до окончания расчётного периода премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из установленного пунктом 7.5 настоящего Положения базового размера премии, если иное не будет установлено распоряжением соответствующего органа местного самоуправления (распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления) в отношении данного лица.
VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Муниципальному служащему один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится единовременная выплата в размере до одного должностного оклада с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат (включая премию за выполнение особо важных и сложных заданий).
8.2. Вновь принятому на муниципальную службу лицу при предоставлении отпуска авансом, единовременная помощь выплачивается в размере пропорционально периоду службы, начиная с месяца начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
IX. Материальная помощь
9.1. Один раз в календарном году муниципальному служащему по его личному заявлению на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Чкаловского МО выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов с учетом оклада за классный чин. 9.2. Материальная помощь вновь принятому на муниципальную службу лицу начисляется в размере пропорционально периоду службы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца начала работы по 31 декабря текущего календарного года.
Муниципальным служащим, проработавшим не полный календарный год, в связи с выходом из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отпуска без сохранения денежного содержания (в случае, если его продолжительность составила непрерывно более одного месяца в соответствующем календарном году) материальная помощь выплачивается пропорционально периоду службы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца, в котором муниципальный служащий приступил к исполнению должностных обязанностей, по 31 декабря текущего календарного года.
Если муниципальный служащий отработал в календарном месяце, в котором он был принят на работу или приступил к исполнению должностных обязанностей (в случаях, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта), менее 10 рабочих дней, данный месяц не берется в расчет при исчислении времени работы для начисления и выплаты материальной помощи.
X. Порядок использования экономии фонда оплаты труда
Выплата дополнительной материальной помощи, дополнительное премирование могут осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Для целей настоящего Положения установить, что непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района. Оказание материальной помощи выборному должностному лицу и муниципальным служащим может осуществляться: - в связи с юбилейными датами; - в связи с уходом на пенсию; - в связи с бракосочетанием муниципального служащего; - в связи с рождением ребенка у муниципального служащего; - в связи с чрезвычайными обстоятельствами; - в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего; - связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);
- в связи со смертью муниципального служащего; - в связи с особыми обстоятельствами.
Материальная помощь в связи с юбилейными датами
В связи с юбилейной датой (50 лет) юбилярам выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного муниципального стажа работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района:
- до 10 лет - в размере одного должностного оклада; - свыше 10 лет - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь в связи уходом на пенсию
Выплата муниципальным служащим материальной помощи в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста производится в зависимости от общего муниципального стажа работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района:
до 10 лет - в размере 1,0 должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
В связи с бракосочетанием муниципального служащего выплата производится в размере до 2,0 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с рождением ребенка
При рождении ребенка у муниципального служащего выплата производится в размере до 2,0 должностных окладов.
Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами
В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества семьи муниципального служащего (пожар, взрыв, авария, противоправные действия третьих лиц, стихийные бедствия, и др.) выплачивается материальная помощь в размере до 10 должностных окладов муниципального служащего, на основании акта (справки) органов государственной власти, расследующих данный случай, с указанием перечня утраченного имущества.
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего
Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего, при условии стационарного лечения, выплачивается в зависимости от непрерывного муниципального стажа работы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района:
до 10 лет - в размере 1,0 должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 2 должностных окладов.
Материальная помощь, оказываемая муниципальному служащему в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти муниципального служащего
В случае смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) выплата дополнительной материальной помощи производится в размере до 2-ух должностных окладов; смерти муниципального служащего – в размере одного месячного денежного содержания данного муниципального служащего.
В случае смерти близких родственников материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении свидетельства о смерти. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождение на его иждивении. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.
Премия по итогам социально-экономического развития Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Премия по итогам социально-экономического развития Краснокутского муниципального района выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат.
При определении конкретного размера премии основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений; -несоблюдение требований трудового распорядка.
Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается. Премия может не выплачиваться по решению руководителя органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района муниципальному служащему, к которому применено дисциплинарное взыскание в календарном году, за который начисляется премия.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии. Выплата премии осуществляется нормативным актом органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района в размере, определенным руководителем органа местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района. Муниципальным служащим, на ряду со стимулирующими выплатами по оплате труда могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
- к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам;
- в связи с присуждением почетных званий;
- при поощрении Правительственными, ведомственными, областными, районными и другими видами наград;
- за достижения успешного выполнения порученных заданий (качественные и количественные показатели) по итогам квартала, полугодия и года в размере до 1,5 месячного денежного содержания.
Размеры материальной помощи по обозначенным в разделе Х основаниям, премии по итогам социально-экономического развития Чкаловского МО Краснокутского муниципального района выборному должностному лицу местного самоуправления устанавливаются решением представительного органа Чкаловского МО Краснокутского муниципального района в пределах месячного денежного вознаграждения выборного должностного лица.
XI. Порядок формирования годового фонда оплаты труда
11.1. Средства на выплату денежного вознаграждения выборным должностным лицам, и денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Краснокутского муниципального района, предусматриваются в бюджете Чкаловского МО Краснокутского муниципального района.
11.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, предусматриваются средства из расчета 16 ежемесячных денежных вознаграждений выборного должностного лица.
11.3. Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.
11.4. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства из расчета пятнадцати месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы.
Приложение № 1 к Положению о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
№
п/п
Наименование должностей
Денежное вознаграждение
(рублей)
1.
Глава Чкаловского муниципального образования
37 092
Приложение № 2
к Положению о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Наименование должностей
Размер должностного оклада
(рублей)
Заместитель главы администрации
3568
Главный специалист
3001
Ведущий специалист
2820
Специалист 1 категории
2630
Специалист 2 категории
2443
Приложение № 3
к Положению о денежном вознаграждении выборного должностного лица местного самоуправления, денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Размер
окладов за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления Чкаловского МО Краснокутского муниципального района
Наименование классного чина
Размер оклада за классный чин в месяц (рублей)
Советник муниципальной службы 1 класса
1115
Советник муниципальной службы 2 класса
1091
Советник муниципальной службы 3 класса
1065
Секретарь муниципальной службы 1 класса
888
Секретарь муниципальной службы 2 класса
793
Секретарь муниципальной службы 3 класса
697
Приложение № 2
к решению Совета депутатов Чкаловского МО от 20.12.2016 г. № 24;
внесены изменения и дополнения решением от 19.01.2018 г. № 79;
внесены изменения и дополнения решением от 30.11.2018 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления Чкаловского муниципального образования
1.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями), Законом Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых
вопросах муниципальной службы в Саратовской области» (с изменениями) порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников
II. Должностные оклады работников
2.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области устанавливаются
администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
2.2. Индексация (увеличение) должностных окладов работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации
(увеличения) должностных окладов работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района, устанавливаются администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их
размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность;
- напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим;
- премия по результатам работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы: (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Порядок исчисления стажа работы, установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается Советом депутатов Чкаловского муниципального образования.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
3. Премия по результатам работы выплачивается в соответствии с настоящим Положением.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работников. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада работника, в данном случае распоряжение главы администрации издается. Размер премии может быть уменьшен по распоряжению главы администрации в соответствии с трудовым законодательством.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.
6. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов, как правило при предоставлении очередного отпуска.
7. В особых случаях (бракосочетание работника, рождение ребенка, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, стихийное бедствие, исполнение юбилейных дат: 50 лет, 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин) работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда.
8. Премия за выполнение особо важных заданий по итогам года в размере до одного месячного денежного содержания.
9. Для формирования фонда оплаты труда предусматриваются следующие выплаты из расчета:
- должностного оклада - 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность - 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2,4 должностных окладов;
- премий по результатам работы – 4 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения- 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностного оклада;
- материальной помощи -2 должностных окладов;
- доплата до минимального размера оплаты труда – 2,1 должностных окладов.
Итого годовой фонд оплаты труда одного военно-учетного работника составит - 47,5 должностных окладов.
ӀV. Другие виды выплат
Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение органа местного самоуправления Чкаловского муниципального образования, у которых заработная плата с учетом всех надбавок и доплат ниже установленного минимального размера оплаты труда производить доплату в сумме разницы между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой по полной ставке за фактически отработанное время. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органа местного самоуправления
Чкаловского муниципального образования
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования
Старшие: инспектор, бухгалтер, техники всех специальностей, зав.машинописным, копировально-множительным бюро Инспектор, бухгалтер.
Приложение № 3
к решению Совета депутатов Чкаловского МО
от 20.12.2016 г. № 24;
внесены изменения решением от 16.11.2018 г. № 14;
внесены изменения и дополнения решением от 30.11.2018 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, компенсационных доплат, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области, а также устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями), Законом Саратовской области от 2 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» (с изменениями) порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников.
I.I. Должностные оклады работников
1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района Саратовской области устанавливаются администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
2. Индексация (увеличение) должностных окладов работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации
(увеличения) должностных окладов работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района, устанавливаются администрацией Чкаловского муниципального образования Краснокутского муниципального района.
3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их
размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Стимулирующие надбавки
4. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за специальный режим работы работникам устанавливается ежемесячная надбавка в тарифной ставке (окладу) в размере до 120 процентов.
5. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: водителям 2-го класса- 10 процентов, водителям 1-го класса - 25процентов.
III. Компенсационные доплаты
6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам (сторожам, истопникам) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов.
7. За работу в ночное время работникам (сторожам, истопникам) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов.
IV. Премии и материальная помощь
8. Премирование работников производится в соответствии с настоящим Положением.
9. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) работника, в данном случае распоряжение главы администрации не издается.
10. Размер премии может быть уменьшен по распоряжению главы администрации района в соответствии с трудовым законодательством.
11. Выплата материальной помощи производится единовременно, как правило, при предоставлении очередного отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов).
12. В особых случаях (бракосочетание работника, рождение ребенка, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, стихийное бедствие, исполнение юбилейных дат: 50 лет, 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин) работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
13. Выплата премий и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов – 12 тарифных ставок (окладов);
- премий и материальной помощи - 16 тарифных ставок (окладов).
V. Другие виды выплат
14. Работникам обслуживающего персонала, у которых заработанная плата с учетом всех надбавок и доплат ниже установленного минимального размера оплаты труда производить доплату в сумме разницы между минимальным размером оплаты труда и начисленной заработанной платой по полной ставке за фактически отработанное время. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Краснокутского муниципального района http://krasny-kut.ru/ № б/н от 23.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.170.000 Ответственность органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, контроль и надзор за их деятельностью |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
