Об утверждении Положения о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Пензенской области



КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ЗЕМЕТЧИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ШЕСТОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

от 21.08.2020 № 2-23/6

с. Кириллово

Об утверждении Положения о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Пензенской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими изменениями, Уставом Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области,

Комитет местного самоуправления решил:

1. Утвердить Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 5-69/4 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области

2.2. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 14.05.2012№ 7-72/4 «О внесении изменений в решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области»

2.3. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 06.06.2014 №3-118/4 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области», утвержденное решением Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 (в редакции решения от 14.05.2012 № 7-72/4)

2.4. Решение Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 18.12.2017 № 6-64/5 «О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области, утвержденное решением Комитета местного самоуправления Кирилловского сельсовета от 20.02.2012 № 5-69/4 (в редакции решений от 14.05.2012 № 7-72/4, от 06.06.2014 № 3-118/4, от 22.07.2016 № 4-39/5)

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Кирилловский вестник».

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджетной, налоговой и экономической политике Куницына Ю.Е.

Глава Кирилловского сельсовета

В.А. Митюшкина

Приложение

к решению Комитета местного самоуправления

Кирилловского сельсовета от 21.08.2020 № 2-23/6

Положение о порядке премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих в Кирилловском сельсовете Земетчинского района Пензенской области.

2. Премии муниципальным служащим выплачиваются за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

- полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области, муниципальных правовых актов Кирилловского сельсовета;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций, государственных и иных органов;

- соблюдение должностных инструкций, установленных правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, требований служебной этики;

- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего;

- обеспечение муниципальными служащими установленных Комитетом местного самоуправления индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района.

3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

4. В конце последнего месяца отчетного года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за год, размер которой определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премировании по итогам работы за год в отношении главы администрации Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации представления о премировании по итогам работы за год вносятся главой администрации.

Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

4.1 Премия за фактически отработанное время также назначается и выплачивается в случаях прекращения трудового договора с муниципальным служащим по следующим основаниям:

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2. Премия не выплачивается в следующих случаях:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.

4.3. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности в расчетный период не включаются.

5. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Земетчинского района на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области» или увеличению доходной части бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области»;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального образования «Кирилловский сельсовет Земетчинского района Пензенской области», а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления Кирилловского сельсовета Земетчинского района;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- участие в разработке муниципальных программ;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного и муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

5.1. К юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.

Размер премии к юбилейным датам составляет один минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством на дату принятия решения о премировании муниципального служащего.

6. Выплата премии главе администрации производится на основании решения Комитета местного самоуправления.

7. Распоряжение администрации о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы администрации Кирилловского сельсовета, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

8. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

9. Размер премии муниципальных служащих Кирилловского сельсовета определяется на основании индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета согласно приложению к настоящему Положению.

9.1. При невыполнении плана по налоговым и неналоговым доходам бюджета Кирилловского сельсовета менее чем на 80 %, премия за отчетный период не выплачивается.

9.2. Муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, снижается размер премии.

Снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания - на 15% от должностного оклада, выговора - на 25% от должностного оклада.

10. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к должностному окладу.

11. Фактический размер премии муниципальных служащих Кирилловского сельсовета рассчитывается по формуле:

РПР = БРП х К х Л

РПР – размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период;

БРП – базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за отчетный период;

К – суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района;

Л – коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1 включительно.

11.1. Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующих долей от установленной базовой премии.

11.2. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2 настоящего Положения. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада конкретного муниципального служащего вносятся в случаях, если есть основания для снижения его величины ниже значения, равного 1. Указанные предложения вносятся главой администрации Кирилловского сельсовета в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

12. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования работников по итогам работы за отчетный период, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей рассматриваются главой администрации не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются специалистом 1 категории –главным бухгалтером главе администрации Кирилловского сельсовета.

13. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов при уходе в очередной отпуск. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Приложение

к Положению о порядке премирования лиц,

замещающих должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Кирилловского сельсовета Земетчинского района

Пензенской области

Перечень и значимость индикативных показателей социально-экономического развития Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области

№ п/п

Показатели

Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии

Ответственные за исполнение показателя муниципальные служащие, структурные подразделения, органы администрации

1

2

3

4

1.

Налоговые и неналоговые доходы бюджета. При выполнении плана по налоговым и неналоговым доходам бюджета Кирилловского сельсовета Земетчинского района Пензенской области менее чем на 80 %, премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается.

0,7

Администрация Кирилловского сельсовета

2.

Создание субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – СМСП) (не учитывается при снижении вновь зарегистрированных СМСП к базовому значению аналогичного периода прошлого года (далее - АППГ)

0,1

Администрация Кирилловского сельсовета

3.

Поголовье КРС (голов) в хозяйствах всех категорий (не учитывается при снижении поголовья КРС к базовому значению АППГ)

0,1

Администрация Кирилловского сельсовета

4.

Количество письменных обращений граждан (учитывается при отсутствии повышения количества обращений к базовому значению АППГ)

0,1

Администрация Кирилловского сельсовета