Основная информация
| Дата опубликования: | 20 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU43040705202000006 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кировская область |
| Принявший орган: | Шиховская сельская Дума Слободского района Кировской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ШИХОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
20.03.2020 № 27/141
д. Шихово
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Решение сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181
В соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Шиховская сельская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе. Прилагается.
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области. Прилагается.
3. Считать утратившими силу:
3.1. Решение Шиховской сельской Думы Слободского района Кировской области от 22.06.2018 № 9/59 «Об утверждении положения о материальном стимулировании муниципальных служащих Шиховского сельского поселения»;
3.2. Решение Шиховской сельской Думы Слободского района Кировской области от 08.02.2019 № 15/82 «Об установлении оплаты труда главы Шиховского сельского поселения и муниципальных служащих администрации Шиховского сельского поселения».
4. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
5. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании Шиховского сельского поселения «Информационный бюллетень органов местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского муниципального района Кировской области».
6. Контроль над исполнением решения возложить на Главу Шиховского сельского поселения В.А. Бушуева.
Глава
Шиховского сельского поселения
В.А. Бушуев
УТВЕРЖДЕНО
решением Шиховской сельской Думы
от 20.03.2020 № 27/141
Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
2. Настоящее Положение распространяется на выборное должностное лицо местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области (далее – лицо, замещающие муниципальную должность).
3. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность, производится в виде ежемесячного денежного содержания.
4. В состав ежемесячного денежного содержания включаются денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.
5. Размер должностного оклада выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, определяется в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Указом Губернатора Кировской области от 03.10.2019 № 123 «О повышении размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления» в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования (свыше 2 до 4 тыс.человек), и составляет 6505 рублей.
(Пункт 5 в редакции Решения сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181)
6. Ежемесячное денежное поощрение составляет 350% должностного оклада.
7. К дополнительным выплатам относятся:
7.1. Премия по результатам работы в размере до 100%. Порядок и показатели премирования определяется решением Шиховской сельской Думы.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
7.3. Материальная помощь в размере одного должностных окладов.
8. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
8.1. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 42 должностных окладов.
8.2. Ежемесячной премии по результатам работы – в размере 12 должностных окладов.
8.3. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
8.4. Фонд оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, формируется с учетом районного коэффициента.
9. При индексации должностного оклада его размер подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.
10. Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
УТВЕРЖДЕНО
решением Шиховской сельской Думы
от 20.03.2020 № 27/141
Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Шиховское сельское поселение Слободского района Кировской области и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. К ежемесячным выплатам относятся:
1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
1.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение;
1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:
1.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.5.3. Материальная помощь.
1.6. В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
1.7. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
1.8. Размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат закрепляется в трудовом договоре.
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии с Приложением 8 к Постановлению Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования (свыше 2 до 4 тыс. человек) в следующих размерах:
Наименование должности
Размеры должностных окладов, рублей
Заместитель главы администрации
5641
Главный специалист
4511
Специалист I категории
3953
Специалист I категории
3953
Специалист
2930
(Пункт 2.1 в редакции Решения сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181)
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.
2.3. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается из фонда заработной платы и включается в среднюю заработную плату.
3.3. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяются в соответствии со стажем муниципальной службы распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.
3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».
3.5. Количественный и персональный состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, порядок ее работы определяется муниципальным правовым актом.
4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
4.1.1. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.
4.1.2. Работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
4.1.3. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации, пересматривается по ходатайству заместителя главы администрации.
4.2.1. Срок рассмотрения и принятия решения об установлении ежемесячных надбавок муниципальным служащим – 15 дней со дня получения ходатайства.
4.2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
4.3. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
от 100% до 120 % должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности;
от 70% до 90% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности;
о 50% до 60% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности.
4.5. Ежемесячная надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.
4.6. Претензии по данному вопросу рассматриваются работодателем по письменному заявлению работника.
4.7. Размер надбавки за особые условия пересматривается при переводе муниципального служащего на другую должность.
4.8. Размер выплаты может пересматриваться не чаще одного раза в пол года.
4.9. Размер надбавки за особые условия может быть снижен в связи с пересмотром должностных инструкций или уменьшения объема работ.
4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, включается в среднюю заработную плату.
5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:
Наименование должностей
Размеры ежемесячного денежного поощрения, в процентах к должностному окладу
Заместитель главы администрации
200
Главный специалист
200
Специалист I категории
200
Специалист I категории
200
Специалист
200
5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы администрации при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
5.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячного денежного поощрения лица учитываются показатели эффективности и результативности труда муниципального служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальными служащими в соответствии с должностными инструкциями;
исполнение муниципальными служащими основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законом области от 08.10.2007 №171 «О муниципальной службе в Кировской области»
5.5. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются из фонда оплаты труда, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
5.6. Распоряжения, которым установлено ежемесячное денежное поощрение, объявляется муниципальному служащему под расписку.
5.7. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности труда муниципального служащего.
7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.
7.2. Общий размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет до 16% должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
7.3.1. Высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявлена инициатива, соблюдены законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
7.3.2. Своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или обоснованный ответ на них без нарушения сроков;
7.3.3. Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления района, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;
7.3.4. Выполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов муниципальных правовых актов.
7.4. При невыполнении условий премирования, определенных в пункте 7.3, премия снижается в следующих размерах:
7.4.1. Неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства до 10% должностного оклада;
7.4.2. При нарушении сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации до 10% должностного оклада;
7.4.3. Неквалифицированное рассмотрение жалоб, писем, заявлений от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов до 10% должностного оклада;
7.4.4. Нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций – до 10% должностного оклада;
7.5. Муниципальный служащий может быть лишен премии полностью:
7.5.1. За некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
7.5.2. Некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;
7.5.3. За нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
7.5.4. В случае получения дисциплинарного взыскания.
7.6. Конкретный размер премии муниципальным служащим определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и за фактически отработанное время в пределах двух должностных окладов в год.
7.7. Данные о выполнении условий премирования каждым муниципальным служащим представляет заместитель главы администрации главе администрации района 25 числа текущего месяца.
7.8. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
7.9. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.10. Заместитель главы администрации имеет право вносить предложения по депремированию отдельных подчиненных им муниципальных служащих (работников) за упущения в службе, в случаях, определенных пунктами 7.4, 7.5 данного Положения.
7.11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премий производится за фактически отработанное время.
7.12. Премия не выплачивается муниципальным служащим уволенным по п.п.5-7, 9-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13. Окончательное решение по премированию муниципальных служащих оформляется распоряжением главы администрации, которое передается в бухгалтерию для начисления премии не позднее трех дней до начала месяца, следующего за отчетным.
7.14 Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности труда муниципального служащего.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
8.2. Право на единовременную выплату возникает у муниципального служащего не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день издания распоряжения (приказа) о предоставлении отпуска.
8.4. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней, по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения работодателя.
8.6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течении года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
8.7. В случае увольнения выплаченные суммы не удерживаются.
8.8. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, получаемого муниципальным служащим на день издания распоряжения о выплате материальной помощи.
9.2. Материальная помощь осуществляются по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения работодателя.
9.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, оказание материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем календарном году время. Муниципальным служащим, не отработавшим 2 месяца, материальная помощь не выплачивается.
9.4. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
9.5. В случае увольнения выплаченные суммы не удерживаются.
9.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и неработающим в органе местного самоуправления во время данного отпуска;
- получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенных из органа местного самоуправления и вновь принятых в этом же году в орган местного самоуправления муниципального образования Шиховское сельское поселение Слободского района Кировской области.
10. Классные чины муниципальных служащих
10.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с приложением № 9 к постановлению Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» следующих размерах:
Наименование классного чина
Размер надбавки (рублей в месяц)
Главный муниципальный советник 1 класса 2427
Главный муниципальный советник 2 класса 2296
Главный муниципальный советник 3 класса 2144
Советник муниципальной службы 1 класса 1995
Советник муниципальной службы 2 класса 1864
Советник муниципальной службы 3 класса 1677
Референт муниципальной службы 1 класса 1563
Референт муниципальной службы 2 класса 1403
Референт муниципальной службы 3 класса 1283
Секретарь муниципальной службы 1 класса 1127
Секретарь муниципальной службы 2 класса 1002
Секретарь муниципальной службы 3 класса 841»
(Пункт 10.1 в редакции Решения сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181)
10.2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.
10.3. При индексации ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.
10.4. Надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с чином, присвоенным муниципальному служащему муниципальным правовым актом в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 № 549-ЗО «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области».
11. Единовременное денежное поощрение работников администрации
Единовременное денежное поощрение работникам администрации Шиховского сельского поселения лица, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, может применятся:
11.1. В связи с юбилейными датами, выходом на пенсию.
Юбилеями считать для женщин-50,55 лет, для мужчин - 50, 60 лет.
11.2. Ко дню муниципального служащего.
11.3. За успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности.
11.4. В связи с сочетанием законного брака на основании свидетельства о заключении брака.
11.5. Со смертью муниципального служащего при предоставлении родственниками заключения о смерти.
11.6. Выплата единовременного денежного поощрения производится по распоряжению главы администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. Порядок формирования фонда оплаты труда
12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
12.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов.
12.1.2. Ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов.
12.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов.
12.1.4. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 18 должностных окладов.
12.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 4 должностных окладов.
12.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
12.2. Фонд оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.
13. Заключительные положения
В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
ШИХОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
20.03.2020 № 27/141
д. Шихово
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШИХОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
Решение сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181
В соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Шиховская сельская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе. Прилагается.
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области. Прилагается.
3. Считать утратившими силу:
3.1. Решение Шиховской сельской Думы Слободского района Кировской области от 22.06.2018 № 9/59 «Об утверждении положения о материальном стимулировании муниципальных служащих Шиховского сельского поселения»;
3.2. Решение Шиховской сельской Думы Слободского района Кировской области от 08.02.2019 № 15/82 «Об установлении оплаты труда главы Шиховского сельского поселения и муниципальных служащих администрации Шиховского сельского поселения».
4. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
5. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании Шиховского сельского поселения «Информационный бюллетень органов местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского муниципального района Кировской области».
6. Контроль над исполнением решения возложить на Главу Шиховского сельского поселения В.А. Бушуева.
Глава
Шиховского сельского поселения
В.А. Бушуев
УТВЕРЖДЕНО
решением Шиховской сельской Думы
от 20.03.2020 № 27/141
Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
2. Настоящее Положение распространяется на выборное должностное лицо местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области (далее – лицо, замещающие муниципальную должность).
3. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность, производится в виде ежемесячного денежного содержания.
4. В состав ежемесячного денежного содержания включаются денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.
5. Размер должностного оклада выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, определяется в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Указом Губернатора Кировской области от 03.10.2019 № 123 «О повышении размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления» в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования (свыше 2 до 4 тыс.человек), и составляет 6505 рублей.
(Пункт 5 в редакции Решения сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181)
6. Ежемесячное денежное поощрение составляет 350% должностного оклада.
7. К дополнительным выплатам относятся:
7.1. Премия по результатам работы в размере до 100%. Порядок и показатели премирования определяется решением Шиховской сельской Думы.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
7.3. Материальная помощь в размере одного должностных окладов.
8. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
8.1. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 42 должностных окладов.
8.2. Ежемесячной премии по результатам работы – в размере 12 должностных окладов.
8.3. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
8.4. Фонд оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, формируется с учетом районного коэффициента.
9. При индексации должностного оклада его размер подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.
10. Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
УТВЕРЖДЕНО
решением Шиховской сельской Думы
от 20.03.2020 № 27/141
Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Слободской муниципальный район Кировской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Шиховское сельское поселение Слободского района Кировской области и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Шиховского сельского поселения Слободского района Кировской области.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. К ежемесячным выплатам относятся:
1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
1.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение;
1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:
1.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.5.3. Материальная помощь.
1.6. В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
1.7. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.
1.8. Размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат закрепляется в трудовом договоре.
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии с Приложением 8 к Постановлению Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования (свыше 2 до 4 тыс. человек) в следующих размерах:
Наименование должности
Размеры должностных окладов, рублей
Заместитель главы администрации
5641
Главный специалист
4511
Специалист I категории
3953
Специалист I категории
3953
Специалист
2930
(Пункт 2.1 в редакции Решения сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181)
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.
2.3. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается из фонда заработной платы и включается в среднюю заработную плату.
3.3. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяются в соответствии со стажем муниципальной службы распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.
3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».
3.5. Количественный и персональный состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, порядок ее работы определяется муниципальным правовым актом.
4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
4.1.1. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.
4.1.2. Работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
4.1.3. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации, пересматривается по ходатайству заместителя главы администрации.
4.2.1. Срок рассмотрения и принятия решения об установлении ежемесячных надбавок муниципальным служащим – 15 дней со дня получения ходатайства.
4.2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
4.3. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
от 100% до 120 % должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности;
от 70% до 90% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности;
о 50% до 60% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности.
4.5. Ежемесячная надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.
4.6. Претензии по данному вопросу рассматриваются работодателем по письменному заявлению работника.
4.7. Размер надбавки за особые условия пересматривается при переводе муниципального служащего на другую должность.
4.8. Размер выплаты может пересматриваться не чаще одного раза в пол года.
4.9. Размер надбавки за особые условия может быть снижен в связи с пересмотром должностных инструкций или уменьшения объема работ.
4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, включается в среднюю заработную плату.
5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:
Наименование должностей
Размеры ежемесячного денежного поощрения, в процентах к должностному окладу
Заместитель главы администрации
200
Главный специалист
200
Специалист I категории
200
Специалист I категории
200
Специалист
200
5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы администрации при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
5.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячного денежного поощрения лица учитываются показатели эффективности и результативности труда муниципального служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальными служащими в соответствии с должностными инструкциями;
исполнение муниципальными служащими основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законом области от 08.10.2007 №171 «О муниципальной службе в Кировской области»
5.5. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются из фонда оплаты труда, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
5.6. Распоряжения, которым установлено ежемесячное денежное поощрение, объявляется муниципальному служащему под расписку.
5.7. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности труда муниципального служащего.
7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.
7.2. Общий размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий составляет до 16% должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
7.3.1. Высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявлена инициатива, соблюдены законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
7.3.2. Своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или обоснованный ответ на них без нарушения сроков;
7.3.3. Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления района, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;
7.3.4. Выполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов муниципальных правовых актов.
7.4. При невыполнении условий премирования, определенных в пункте 7.3, премия снижается в следующих размерах:
7.4.1. Неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства до 10% должностного оклада;
7.4.2. При нарушении сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации до 10% должностного оклада;
7.4.3. Неквалифицированное рассмотрение жалоб, писем, заявлений от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов до 10% должностного оклада;
7.4.4. Нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций – до 10% должностного оклада;
7.5. Муниципальный служащий может быть лишен премии полностью:
7.5.1. За некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
7.5.2. Некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;
7.5.3. За нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
7.5.4. В случае получения дисциплинарного взыскания.
7.6. Конкретный размер премии муниципальным служащим определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и за фактически отработанное время в пределах двух должностных окладов в год.
7.7. Данные о выполнении условий премирования каждым муниципальным служащим представляет заместитель главы администрации главе администрации района 25 числа текущего месяца.
7.8. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
7.9. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.10. Заместитель главы администрации имеет право вносить предложения по депремированию отдельных подчиненных им муниципальных служащих (работников) за упущения в службе, в случаях, определенных пунктами 7.4, 7.5 данного Положения.
7.11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премий производится за фактически отработанное время.
7.12. Премия не выплачивается муниципальным служащим уволенным по п.п.5-7, 9-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13. Окончательное решение по премированию муниципальных служащих оформляется распоряжением главы администрации, которое передается в бухгалтерию для начисления премии не позднее трех дней до начала месяца, следующего за отчетным.
7.14 Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности труда муниципального служащего.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
8.2. Право на единовременную выплату возникает у муниципального служащего не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день издания распоряжения (приказа) о предоставлении отпуска.
8.4. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней, по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения работодателя.
8.6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течении года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
8.7. В случае увольнения выплаченные суммы не удерживаются.
8.8. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, получаемого муниципальным служащим на день издания распоряжения о выплате материальной помощи.
9.2. Материальная помощь осуществляются по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения работодателя.
9.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, оказание материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем календарном году время. Муниципальным служащим, не отработавшим 2 месяца, материальная помощь не выплачивается.
9.4. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
9.5. В случае увольнения выплаченные суммы не удерживаются.
9.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и неработающим в органе местного самоуправления во время данного отпуска;
- получившим материальную помощь в текущем календарном году, уволенных из органа местного самоуправления и вновь принятых в этом же году в орган местного самоуправления муниципального образования Шиховское сельское поселение Слободского района Кировской области.
10. Классные чины муниципальных служащих
10.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с приложением № 9 к постановлению Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» следующих размерах:
Наименование классного чина
Размер надбавки (рублей в месяц)
Главный муниципальный советник 1 класса 2427
Главный муниципальный советник 2 класса 2296
Главный муниципальный советник 3 класса 2144
Советник муниципальной службы 1 класса 1995
Советник муниципальной службы 2 класса 1864
Советник муниципальной службы 3 класса 1677
Референт муниципальной службы 1 класса 1563
Референт муниципальной службы 2 класса 1403
Референт муниципальной службы 3 класса 1283
Секретарь муниципальной службы 1 класса 1127
Секретарь муниципальной службы 2 класса 1002
Секретарь муниципальной службы 3 класса 841»
(Пункт 10.1 в редакции Решения сельской Думы от 20.11.2020 № 33/181)
10.2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.
10.3. При индексации ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.
10.4. Надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с чином, присвоенным муниципальному служащему муниципальным правовым актом в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 № 549-ЗО «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области».
11. Единовременное денежное поощрение работников администрации
Единовременное денежное поощрение работникам администрации Шиховского сельского поселения лица, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, может применятся:
11.1. В связи с юбилейными датами, выходом на пенсию.
Юбилеями считать для женщин-50,55 лет, для мужчин - 50, 60 лет.
11.2. Ко дню муниципального служащего.
11.3. За успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности.
11.4. В связи с сочетанием законного брака на основании свидетельства о заключении брака.
11.5. Со смертью муниципального служащего при предоставлении родственниками заключения о смерти.
11.6. Выплата единовременного денежного поощрения производится по распоряжению главы администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.
12. Порядок формирования фонда оплаты труда
12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
12.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов.
12.1.2. Ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов.
12.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов.
12.1.4. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 18 должностных окладов.
12.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 4 должностных окладов.
12.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
12.2. Фонд оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.
13. Заключительные положения
В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по распоряжению руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный бюллетень № 24 от 20.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.180.000 Статус депутата, члена выборного органа муниципальных органов самоуправления, выборного должностного лица муниципального органа, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
