Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих



НОВОИУШИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ТОГУЛЬСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

17.07.2020                                                                                                           № 8

с. Новоиушино

Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих

В соответствии с п. 7 ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС (ред. 03.02.2016) «О муниципальной службе в Алтайском крае» Новоиушинский сельский Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих (приложение № 1).

2. Решение Новоиушинского сельского Совета депутатов Тогульского района Алтайского края № 16 от 27.06.2008 г. «О принятии Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Новоиушинского сельсовета Тогульского района Алтайского края», считать утратившим силу.

3. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке и разместить на официальном сайте Администрации Тогульского района.

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава сельсовета   Н.А. Растопшина

Приложение № 1

к решению Новоиушинского сельского

Совета депутатов

№ 8 от 17/07/2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации муниципальных служащих

1.Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих – это периодически проводимая в порядке, установленном законодательством и настоящим положением, оценка результатов деятельности, определение деловых качеств и установление уровня квалификации муниципальных служащих с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения и (или) повышения квалификационного разряда.

2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих..

3. Аттестации не подлежат:

а) работники, замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5. Внеочередная аттестация может проводится:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

б) по решению главы Новоиушинского сельсовета после принятия в установленном порядке решения

о сокращении должностей муниципальной службы;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть представлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.

2.Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Новоиушинского сельсовета издает решение, содержащее положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Глава Новоиушинского сельсовета определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представители администрации и ( или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы, подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы. В состав аттестационной комиссии могут быть включены другие лица в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденных муниципальным правовым актом.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.

График проведения аттестации ежегодно утверждается постановлением Администрации Новоиушинского сельсовета и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.

11. В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование структурных подразделений администрации, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата и время проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений администрации Новоиушинского сельсовета

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководством.

13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности;

К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.

14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

3. Проведение аттестации

16. Аттестация проводиться с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки на заседание без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективность и результативность. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности.

19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов аттестационной комиссии.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

21. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

- о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

23. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с решением вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранится в личном деле муниципального служащего.

25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируется ее решения и итоги голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.

26. Материалы аттестации передаются главе Новоиушинского сельсовета не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.

27. В соответствии с федеральным законодательством в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава Новоиушинского сельсовета издает муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) понижается в должности муниципальной службы.

28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации глава Новоиушинского сельсовета вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Глава сельсовета  Растопшина Н.А.

Приложение 1

к Положению «Об аттестации муниципальных служащих

Администрации Новоиушинского сельсовета

Тогульского района Алтайского края

ОТЗЫВ

о служебной деятельности муниципального служащего Администрации Новоиушинского сельсовета, подлежащего аттестации

1. На (Ф.И.О.) _______________________________________________________

2.Замещаемая должность на момент проведения аттестации: ________________

_____________________________________________________________________

3.Дата назначения на должность ___________________________ которых муниципальный служащий принимал участие _______________________________

4.Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие _______________________________

___________________________________________________________________

5.Сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы ___________________

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

_____________________________________________________________________

« _____» ____________ 20____ год

___________ ________ _________________________________

должность подпись ( Ф.И.О. непосредственного руководителя муниципального служащего

Приложение 2

к Положению «Об аттестации

муниципальных служащих

Администрации Новоиушинского сельсовета

Тогульского района Алтайского края

Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания _______________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________ (ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _________________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

_________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________

__________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 16# Положения)

11. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________

__________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 16# Положения)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" _____, "против" _____

13. Примечания _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ____________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ___________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

М.П.

Приложение

к Положению об аттестации

муниципальных служащих

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

«______»_________________ 200___ г. №_____

Председатель______________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Заместитель председателя___________________________________

(Ф.И.О., должность)

Секретарь_________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Присутствовали члены аттестационной комиссии_______________

____________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

____________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Приглашенные____________________________(Ф.И.О., должность)

Заслушали__________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Замечания и предложения аттестационной комиссии________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Предложения муниципального служащего_________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Оценка служебной деятельности муниципального служащего_____

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует замещаемой должности)

Принимало участие в голосовании __________________ членов комиссии

Количество голосов «За»________ «Против»___________________

Рекомендации аттестационной комиссии__________________________________

_____________________________________________________________________

С протоколом ознакомлен (-а)________________________________

(подпись)

Председатель аттестационной комиссии_______________________

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии__________________________

(подпись)