Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области



КОМИТЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВИШНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТАМАЛИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

от 12.05.2020 № 87-21/3

с.Вишневое

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"(с последующими изменениями), статьей 9 Закона Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", руководствуясь Уставом Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области,

Комитет местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих администрации Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области.

2. Признать утратившими силу решения Комитета местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области:

- от 26.07.2013 N 181-56/1 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области";

- от 15.12.2014 N 33-8/2 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области, утвержденное решением Комитета местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области от 26.07.2013 N 181-56/1".

- от 27.07.2016 N 153-42/2 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области, утвержденное решением Комитета местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области от 26.07.2013 N 181-56/1".

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Сельские вести".

4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением решения возложить на главу Вишневского сельсовета Тамалинского района.

Глава Вишневского сельсовета

Тамалинского района

Пензенской области

Г.Н. Прозорова

Приложение

к решению Комитета местного самоуправления

Вишневского сельсовета Тамалинского района

Пензенской области

от 12.05.2020 №87-21/3

Положение о премировании муниципальных служащих администрации Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

2.1.1. надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области, муниципальных правовых актов Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

2.1.4. соблюдение установленных в органе местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

2.1.5. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) муниципальных программ;

2.1.6. своевременное и качественное исполнение муниципальных функций и предоставление муниципальных услуг;

2.1.7.отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего.

3. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса РФ.

4.Премия выплачивается:

- единовременно;

- по итогам года.

По итогам работы за год премия выплачивается за фактически отработанное время до 28 декабря текущего года при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

5. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

При увольнении муниципального служащего премия выплачивается в декабре текущего года за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей и имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, размер премии снижается:

- при наличия замечания - на 10 процентов.

- при наличии выговора - на 20 процентов.

6. Выплата премии:

- главе администрации Вишневского сельсовета Тамалинского района (далее - главе администрации) производится на основании решения Комитета местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района (далее - Комитет местного самоуправления),

- иным муниципальным служащим администрации производится на основании распоряжения администрации.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области на долгосрочную перспективу;

- участие в организации и проведении мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления Вишневского сельсовета Тамалинского района Пензенской области;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших экономический эффект;

- участие в разработке муниципальных программ;

- исполнение критериев и показателей муниципальных программ;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций в муниципальном образовании;

- участие в подготовке и проведении мероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

8. Решение Комитета местного самоуправления о премировании главы администрации в связи выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы Вишневского сельсовета Тамалинского района с указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется к премированию.

Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащих администрации, в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления главы администрации в соответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

9. К юбилейным датам муниципальному служащему выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада. Юбилейной датой считается достижение женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами – 50 и 60 лет.

К профессиональному празднику «День местного самоуправления в России» муниципальным служащим выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада с учетом ежемесячной доплаты за классный чин.

В связи с присвоением почетного звания установленного соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации или Пензенской области, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Пензенской области, установленной соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации или Пензенской области, или Почетной грамотой (Благодарностью) Законодательного Собрания Пензенской области и (или) Губернатора Пензенской области, а также почетной грамотой (благодарностью) министерств и ведомств Российской Федерации и Пензенской области, муниципальным служащим выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада.

10. Подготовка проекта решения Комитета местного самоуправления, распоряжения о премировании осуществляется специалистом Администрации.

11. Использование для премирования лиц, замещающих муниципальные должности, иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.