Об утверждении Положения о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ признан утратившим силу на основании Приказа Министерства экономического развития Алтайского края от 24 апреля 2017 года № 5

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГЛАВНОЕ  УПРАВЛЕНИЕ

ЭКОНОМИКИ  И  ИНВЕСТИЦИЙ

АЛТАЙСКОГО  КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 5 мая 2010 года № 36-п

Об утверждении Положения о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края

{ Изменения:

1. решение  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п;

2. приказ  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 17 октября 2011 года № 8;

3. приказ  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 23 декабря 2011 года № 11;

4. приказ  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 31 октября 2014 года № 60. }

{ Новая редакция с изменениями от 31 октября 2014 года. }

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О го­сударственной гражданской службе Российской Федерации», законом Ал­тайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края решило {в редакции приказа  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 31 октября 2014 года № 60.}:

1. Утвердить Положение о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края (прилагается).

2. Считать официальным опубликованием настоящего решения опубликование его текста в Сборнике законодательства Алтайского края.

Заместитель Губернатора Алтайского края,

начальник Главного управления М.П. Щетинин

Приложение

к решению Главного управления экономики

и инвестиций Алтайского края

от 5 мая 2010 года № 36-п

Положение

о дополнительных выплатах государственным гражданским служащим и поощрениях государственных гражданских служащих Главного управле­ния экономики и инвестиций Алтайского края

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты госу­дарственным гражданским служащим Главного управления экономики и ин­вестиций Алтайского края (далее - «гражданские служащие») ежемесячного денежного поощрения, отдельных видов единовременных поощрений, пре­мии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбав­ки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и мате­риальной помощи.

2. Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего устанавливается в размере:

а) по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;

б) по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

в) по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35 должностного оклада по соответствующим должностям;

г) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп – в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям;

2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливается начальником Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края (далее - «Главэкономики») в соответствии с пунктом 2.1. Положения при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы и указывается в служебном контракте, заключаемом с гражданским служащим.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданскому служащему в случае исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом гражданского служащего.

2.4. В случае выявления начальником Главного управления фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей начальник Главэкономики вправе принять решение об уменьшении размера ежемесячного  денежного  поощрения  гражданского служащего сроком на один или на несколько месяцев.

2.5. Основанием для принятия начальником Главэкономики решения об уменьшении гражданскому служащему размера ежемесячного денежного поощрения являются решение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

3. Порядок и размеры выплаты отдельных видов единовременных по­ощрений

3.1. За безупречную и эффективную службу к гражданским служащим помимо установленных федеральным законодательством поощрений и награждений применяются следующие виды поощрения и награждения:

поощрение Благодарственным письмом Главэко­номики с выплатой единовременного поощрения {в редакции решения  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п; приказа  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 17 октября 2011 года № 8. };

награждение Почетной грамотой Главэкономики с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка { в редакции решения  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п }.

3.2. Единовременное поощрение в связи с поощрением Благодарственным письмом Главэкономики выплачивается гражданскому служащему в размере от 1 до 3 тысяч рублей { в редакции решения  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п; приказа  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 17 октября 2011 года № 8.}.

3.3. Основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с поощрением Благодарственным письмом является приказ Главэкономики о поощрении Благодарственным письмом { в редакции решения  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п; приказа  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 17 октября 2011 года № 8. }.

3.4. Размер единовременного поощрения в связи с поощрением Благодарственным письмом определяется начальником Главэкономики на основании представления заместителя начальника Главэкономики, организовывающего работу соответствующего структурного подразделения Главэкономики. В отношении гражданских служащих структурных подразделений, не имеющих такого заместителя начальника Главэкономики, решение об определении размера единовременного поощрения принимается начальником Главэкономики самостоятельно.

{Пункт 3.4 изложен в редакции приказа  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 17 октября 2011 года № 8.}

3.5. Единовременное поощрение в связи с награждением Почетной грамотой Главэкономики выплачивается гражданскому служащему в размере 1 тысячи рублей { в редакции решения  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п }.

3.6. Основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с награждением Почетной грамотой Главэкономики является решение о награждении гражданского служащего такой грамотой { в редакции решения  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 18 августа 2010 года № 41-п }.

4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование гражданских служащих осуществляется по итогам выполнения Главэкономики особо важных и сложных заданий на основании приказа Главэкономики с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого гражданского служащего.

4.2. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязан­ностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

4.3. Основными показателями премирования являются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Главэкономики;

степень сложности, важность и качество выполнения гражданским служащим заданий, эффективность полученных результатов;

успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.4. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Главэкономики законом о краевом бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за
счет средств экономии фонда оплаты труда.

4.6. Премирование гражданских служащих производится по результатам работы за год.

4.7. Размер премии по результатам работы за год по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий определяется отделом бухгалтерского учета и отчетности Главэкономики на основании предложений заместителей начальника Главэкономики и руководителей структурных подразделений Главэкономики с учетом фонда оплаты труда.

4.8. {исключен на основании приказа  Главного  управления экономики  и  инвестиций Алтайского  края от 23 декабря 2011 года № 11.}

4.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по решению начальника Главэкономики может выплачиваться гражданскому служащему в течение календарного года на основании представления соответствующего заместителя начальника Главэкономики или руководителя структурного подразделения Главэкономики, на которое было возложено выполнение задания.

В представлении излагается суть задания, обосновывается его особое значение для решения задач, стоящих перед Главэкономики, образцовый ха­рактер его исполнения гражданским служащим, который подлежит премиро­ванию, а также конкретный размер премии.

5. Порядок выплаты и размер ежемесячной надбавки за особые усло­вия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть установлена в размерах:

группа должностей

в процентах

высшие

до 190

главные

до 150

ведущие

до 120

старшие

до 90

младшие

до 60.

5.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы (далее - «надбавка») определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, объем работы с документами и т.д.), устанавливается приказом начальника Главэкономики и указывается в служебном контракте.

5.3. Размер надбавки устанавливается гражданским служащим персонально в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Главэкономики на основании мотивированного представления заместителя начальника Главэкономики, осуществляющего организацию работы соответствующего структурного подразделения. В отношении гражданских служащих структурных подразделений, не имеющих такого заместителя, решение принимается непосредственно начальником Главэкономики.

5.4. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности или напряженности режима работы в пределах ее размеров по группам должностей. При этом изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы вступает в силу с даты, определенной в приказе об изменении такой надбавки.

6. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих

6.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим Главэкономики осуществляется в связи с достижением ими возраста 50 лет, для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, с продолжительной болезнью гражданского    служащего, при возникновении    чрезвычайных    обстоятельств (причинение ущерба имуществу в результате пожара, наводнения, иного стихийного бедствия, а также при других обстоятельствах непреодолимой силы, оказавших серьезное воздействие на физическое или материальное состояние гражданского служащего), а также в случае смерти гражданского служащего, супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданского служащего.

6.2. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления гражданского служащего, согласованного с непосредственным руководителем и руководителем структурного подразделения Главэкономики, с приложением документов, подтверждающих наличие основания для выплаты материальной помощи (справка из медицинского учреждения, из жилищно-коммунальной организации, органов внутренних дел, свидетельства о смерти и т.д.).

6.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основе приказа Главэкономики в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих в следующих размерах:

а) при достижении гражданским служащим возраста 50 лет, женщиной 55 лет и мужчиной 60 лет - три должностных оклада;

б) при возникновении чрезвычайных обстоятельств - один должностной оклад;

в) в связи с продолжительной болезнью гражданского служащего - три тысячи рублей.

6.4. Материальная помощь принятых в течение текущего календарного года гражданских служащих выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.

6.5. В случае смерти супруга или близких родственников (родителей, детей) гражданскому служащему выплачивается   единовременная материальная помощь в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.

6.6. В случае смерти гражданского служащего его семья имеет право на получение единовременного пособия в размере пятнадцати минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.