Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июля 2018г. |
| Номер документа: | RU78000201801392 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июля 2018 г. № 301-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
(в редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства
Санкт-Петербурга от 03.02.2020 № 59-р)
В соответствии с постановлением Санкт-Петербурга от 06.06.2018 № 444 «О Порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту»:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
П.А.Белов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 30.07.2018 № 301-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
(в редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства
Санкт-Петербурга от 03.02.2020 № 59-р)
1. Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту (далее - кадровый резерв), определяет порядок организации проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс), методы оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов, участников конкурса (далее - кандидаты).
2. Не позднее чем через 20 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе проводится второй этап конкурса, включающий оценку профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - оценка кандидатов).
3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет) после проверки достоверности документов и сведений, представленных кандидатами.
4. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета (далее - Отдел кадров) направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.
(пункт 4 в редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2020 № 59-р)
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством.
5. В целях формирования и эффективного использования кадрового резерва образуется комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту (далее - Комиссия).
6. Оценка кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга или руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету (далее - организации), осуществляется Комиссией в ходе проведения второго этапа конкурса.
7. Оценка кандидатов проводится на основании представленных ими документов об образовании, предложений по программе деятельности организаций, индивидуального собеседования, а также на основании прохождения конкурсных процедур с использованием в качестве методов оценки кандидатов тестирования, прохождения кейс-курсов, проводимых с привлечением представителей нанимателя экспертов.
8. Применяемые методы оценки определяются Комиссией и указываются в информационном сообщении о проведении конкурса.
9. Кандидат может быть признан победителем конкурса только в случае если он прошел все методы оценки, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса.
10. При оценке соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатурам руководителей организаций, Комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, в том числе профессиональным стандартом «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2015 № 798н.
11. При оценке программы деятельности организации Комиссия оценивает качество и глубину изложения материала, полноту раскрытия поставленных перед кандидатом в ходе индивидуального собеседования вопросов.
Оценка программы деятельности организации проводится Комиссией в отсутствие кандидата в день заседания Комиссии.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе заседания Комиссии и заключается в устных ответах кандидата на вопросы, задаваемые Комиссией, в том числе по предложенной кандидатом программе деятельности организации.
13. Оценка результатов собеседования проводится с учетом качества и полноты информации в ответах кандидата в отсутствие кандидата в день заседания Комиссии.
14. Тесты и кейс-курсы разрабатываются либо подбираются под определенные базовые и специальные требования к должности руководителя организации.
Для психодиагностики кандидатов (оценки личностных качеств) используются валидные тесты, не ограниченные в праве использования.
Тесты знаний разрабатываются в объеме, достаточном для ротации вопросов.
Кейсы разрабатываются с учетом специфики организации и сферы деятельности.
15. Количество тестовых вопросов в задании - 40, кейс-курсов - 20.
16. Тестирование, кейс-курсы проводятся не позднее чем за 7 календарных дней до заседания Комиссии.
17. Ответственным за организацию проведения тестирования, прохождения кейс-курсов, в том числе за извещение кандидатов о дате, времени и месте их проведения, является секретарь Комиссии.
18. Для каждого кандидата, проходящего тестирование, кейс-курсы, выделяется отдельное рабочее место.
Во время проведения тестирования, прохождения кейс-курсов кандидатам запрещается выносить из помещения предоставленные им тестовые вопросы, кейс-курсы, а также обмениваться содержанием тестовых вопросов, кейс-курсов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Кандидаты, допустившие нарушение установленного порядка проведения тестирования, прохождения кейс-курсов, удаляются из помещения и не допускаются к индивидуальному собеседованию.
19. Проверка ответов кандидатов, данных ими в ходе тестирования, прохождения кейс-курсов, осуществляется в отсутствие кандидатов непосредственно после их завершения.
По завершении проверки ответов кандидатов результаты тестирования, прохождения кейс-курсов передаются членам Комиссии.
20. Оценка результатов тестирования, прохождения кейс-курсов проводится Комиссией в отсутствие кандидата в день заседания Комиссии.
21. Результаты тестов и кейс-курсов действуют в течение шести месяцев и могут быть использованы при участии кандидата в ином другом конкурсе в указанный период их действия по заявлению кандидата.
22. Результаты оценки кандидата, признанного победителем конкурса и назначенного на вакантную должность, учитываются при организации его дополнительного профессионального образования.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июля 2018 г. № 301-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
(в редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства
Санкт-Петербурга от 03.02.2020 № 59-р)
В соответствии с постановлением Санкт-Петербурга от 06.06.2018 № 444 «О Порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту»:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
П.А.Белов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по физической
культуре и спорту
от 30.07.2018 № 301-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
(в редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства
Санкт-Петербурга от 03.02.2020 № 59-р)
1. Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту (далее - кадровый резерв), определяет порядок организации проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс), методы оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов, участников конкурса (далее - кандидаты).
2. Не позднее чем через 20 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе проводится второй этап конкурса, включающий оценку профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - оценка кандидатов).
3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет) после проверки достоверности документов и сведений, представленных кандидатами.
4. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета (далее - Отдел кадров) направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.
(пункт 4 в редакции распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2020 № 59-р)
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством.
5. В целях формирования и эффективного использования кадрового резерва образуется комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту (далее - Комиссия).
6. Оценка кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга или руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету (далее - организации), осуществляется Комиссией в ходе проведения второго этапа конкурса.
7. Оценка кандидатов проводится на основании представленных ими документов об образовании, предложений по программе деятельности организаций, индивидуального собеседования, а также на основании прохождения конкурсных процедур с использованием в качестве методов оценки кандидатов тестирования, прохождения кейс-курсов, проводимых с привлечением представителей нанимателя экспертов.
8. Применяемые методы оценки определяются Комиссией и указываются в информационном сообщении о проведении конкурса.
9. Кандидат может быть признан победителем конкурса только в случае если он прошел все методы оценки, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса.
10. При оценке соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатурам руководителей организаций, Комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, в том числе профессиональным стандартом «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2015 № 798н.
11. При оценке программы деятельности организации Комиссия оценивает качество и глубину изложения материала, полноту раскрытия поставленных перед кандидатом в ходе индивидуального собеседования вопросов.
Оценка программы деятельности организации проводится Комиссией в отсутствие кандидата в день заседания Комиссии.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе заседания Комиссии и заключается в устных ответах кандидата на вопросы, задаваемые Комиссией, в том числе по предложенной кандидатом программе деятельности организации.
13. Оценка результатов собеседования проводится с учетом качества и полноты информации в ответах кандидата в отсутствие кандидата в день заседания Комиссии.
14. Тесты и кейс-курсы разрабатываются либо подбираются под определенные базовые и специальные требования к должности руководителя организации.
Для психодиагностики кандидатов (оценки личностных качеств) используются валидные тесты, не ограниченные в праве использования.
Тесты знаний разрабатываются в объеме, достаточном для ротации вопросов.
Кейсы разрабатываются с учетом специфики организации и сферы деятельности.
15. Количество тестовых вопросов в задании - 40, кейс-курсов - 20.
16. Тестирование, кейс-курсы проводятся не позднее чем за 7 календарных дней до заседания Комиссии.
17. Ответственным за организацию проведения тестирования, прохождения кейс-курсов, в том числе за извещение кандидатов о дате, времени и месте их проведения, является секретарь Комиссии.
18. Для каждого кандидата, проходящего тестирование, кейс-курсы, выделяется отдельное рабочее место.
Во время проведения тестирования, прохождения кейс-курсов кандидатам запрещается выносить из помещения предоставленные им тестовые вопросы, кейс-курсы, а также обмениваться содержанием тестовых вопросов, кейс-курсов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Кандидаты, допустившие нарушение установленного порядка проведения тестирования, прохождения кейс-курсов, удаляются из помещения и не допускаются к индивидуальному собеседованию.
19. Проверка ответов кандидатов, данных ими в ходе тестирования, прохождения кейс-курсов, осуществляется в отсутствие кандидатов непосредственно после их завершения.
По завершении проверки ответов кандидатов результаты тестирования, прохождения кейс-курсов передаются членам Комиссии.
20. Оценка результатов тестирования, прохождения кейс-курсов проводится Комиссией в отсутствие кандидата в день заседания Комиссии.
21. Результаты тестов и кейс-курсов действуют в течение шести месяцев и могут быть использованы при участии кандидата в ином другом конкурсе в указанный период их действия по заявлению кандидата.
22. Результаты оценки кандидата, признанного победителем конкурса и назначенного на вакантную должность, учитываются при организации его дополнительного профессионального образования.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 140.000.000 Здравоохранение. Физическая культура и спорт. Туризм |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
