Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых государственным гражданским служащим Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецког...



ОПУБЛИКОВАНО: "Няръяна Вындер", N46, 05.05.2009;

КОМИТЕТ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЦЕН (ТАРИФОВ)

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Распоряжение

27 апреля 2009 г. N13

г. Нарьян-Мар

Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых государственным гражданским служащим Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа

{Признан утратившим силу распоряжением Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа от 30.10.2010 №40}

Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 N636-ОЗ "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа":

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.О. председателя Комитета

по государственному регулированию

цен (тарифов) Ненецкого автономного округа

Л.А.Волынец

Утверждены

распоряжением Комитета по государственному

регулированию цен (тарифов)

Ненецкого автономного округа

от 23.04.2009 N12

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ КОМИТЕТА ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ ЦЕН (ТАРИФОВ) НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1. Работники Комитета по государственному регулированию цен (тарифов) Ненецкого автономного округа (далее - Комитет) являются государственными гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а также порядок прохождения ими государственной гражданской службы устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 N636-ОЗ "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа" и иными нормативными актами о государственной гражданской службе.

Исполнение государственной гражданской службы в Комитете по той или иной государственной гражданской должности означает выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и должностных регламентах (должностных инструкциях).

2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы в Комитете, включаются требования к:

1) порядку и условиям поступления на государственную гражданскую службу;

2) уровню профессионального образования с учетом группы, категории (специализации) государственных гражданских должностей государственной гражданской службы;

3) стажу и опыту работы по специальности;

4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений нормативных актов Российской Федерации и Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

5) деловым и личностным качествам.

II. Порядок и условия поступления на государственную

гражданскую службу Комитета

Общий порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс на замещение вакантной должности в Комитете проводится на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

При этом особо учитываются профессиональное образование, уровень профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные качества, а также опыт работы в отраслях, соответствующих возложенным на Комитет функциям и задачам.

III. Требования, предъявляемые к уровню образования, стажу и опыту работы по специальности государственных гражданских служащих Комитета

Группы должностей

Образование

Стаж

(или) нагосударственной гражданской службе

(или) поспециальности

главные

высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на Комитет

Не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)

Не менее 5 лет

ведущие

Не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)

Не менее 4 лет

старшие

Без предъявления требований к стажу

IV. Требования, предъявляемые к уровню и характеру профессиональных знаний государственных гражданских служащих Комитета

Государственные гражданские служащие Комитета обязаны знать и уметь применять на практике положения Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также нормативные акты Комитета применительно к исполнению соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными правами и мерой ответственности; Устав и законы Ненецкого автономного округа применительно к исполнению своих должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей государственной функции, - регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также знать основы экономики, организации труда, производства и управления; правила делового этикета; правила служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией ограниченного распространения или отнесенной к категории "Коммерческая тайна".

V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам государственных гражданских служащих Комитета

Должность государственного гражданского служащего Комитета предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:

- деловые (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач, умение вести деловые переговоры, навыки подготовки делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников);

- коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях);

- организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовывать работу, умение создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным);

- специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением и др.).

При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и личностные качества оцениваются по шкале:

- высокие;

- хорошие;

- удовлетворительные;

- соответствуют минимальным требованиям.

При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего из общего перечня выделяются только характерные для аттестуемого государственного служащего качества, подтверждаемые конкретными примерами.