О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ВОСКРЕСЕНСКОГО МУН...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

5 ИЮНЯ 2020 ГОДА № 40-Р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13 СЕНТЯБРЯ 2017 ГОДА № 40-Р

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Трудовым кодексом Российской Федерации:

1.Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденные распоряжением администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области от 13 сентября 2017 года №40-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области» (далее-Правила), и изложить их в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2.Управлению делами администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области (Э.В.Поздышева), руководителям структурных подразделений администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области, в которых ведётся самостоятельное кадровое делопроизводство (Мясникова Н.В., Миронов Д.В., Сычев В.А., Покалякин А.А., Махотина О.Н., Бочков А.И.) ознакомить сотрудников с Правилами под роспись.

3.Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области в сети «Интернет».

4.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей структурных подразделений администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

Глава местного самоуправления района

Н.В.Горячев

Приложение

к распоряжению администрации

Воскресенского муниципального района

Нижегородской области

от 5 июня 2020 года № 40-р

Правила внутреннего трудового распорядка администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области

(далее – Правила)

1.Общие положения

1.1.Настоящие Правила регламентируют вопросы в сфере трудовых отношений в администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области (далее - администрация района) и структурных подразделениях администрации района, в которых ведётся самостоятельное кадровое делопроизводство (далее – структурные подразделения).

Правила распространяются на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации района, её структурных подразделениях (далее – муниципальные служащие), и на работников администрации района, структурных подразделений (далее - работники).

1.2.Правила разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - ФЗ «О муниципальной службе»), Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ «О противодействии коррупции»), Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» (далее – Закон области «О муниципальной службе в Нижегородской области», Федеральными законами от 16 декабря 2019 года №436-ФЗ, от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ.

1.3.Представителем нанимателя (работодателя) для муниципальных служащих и работников администрации района, руководителей структурных подразделений, кадровое делопроизводство по которым ведётся в управлении делами администрации района, является глава местного самоуправления района.

Представителем нанимателя (работодателя) для муниципальных служащих и работников, кадровое делопроизводство по которым ведётся в структурных подразделениях, является руководитель соответствующего структурного подразделения.

1.4.Муниципальные служащие и работники обязаны соблюдать настоящие Правила.

1.5.Правила регламентируют порядок приёма и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации района, структурных подразделениях.

1.6.Правила имеют целью способствовать наиболее рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.7.С Правилами муниципальные служащие и работники знакомятся под роспись при приёме на работу (до подписания трудового договора).

1.8.Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются представителем нанимателя (работодателем) в рамках предоставленных ему полномочий.

2.Порядок приёма и увольнения муниципальных служащих

2.1.Порядок приёма муниципальных служащих.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.2.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации;

3)паспорт;

4)трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета);

6)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

7)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

8)свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9)документы воинского учёта - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12)сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

13)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

14)иные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации;

2.3.Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на муниципальную службу, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

2.4.Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.

2.5.В случаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на муниципальную службу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться для исчисления стажа муниципальной и государственной службы, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на муниципального служащего ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6.Сведения, представляемые при поступлении гражданина на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.7.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе» и Законом области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

2.8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Правовой акт о приёме на работу объявляется муниципальному служащему под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.9.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также обязан соблюдать иные ограничения, установленные ФЗ «О противодействии коррупции».

2.10.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включённую в перечень должностей, установленный правовым актом администрации района, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

2.11.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся муниципальному служащему, другой хранится у представителя нанимателя (работодателя). Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.12.Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение муниципального служащего по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

2.13.Документами, определяющими конкретную трудовую функцию муниципального служащего, являются - трудовой договор и должностная инструкция.

2.14.Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим:

1)общие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

2)достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

3)прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

4)несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции;

5)применение административного наказания в виде дисквалификации.

2.15.Увольнение муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.16.В день прекращения трудового договора муниципальному служащему выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случаях, если муниципальный служащий в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются муниципальному служащему способом, который он указал в заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по электронной почте в порядке, предусмотренном инструкцией по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденную постановлением администрации Воскресенского муниципального района от 10 февраля 2012 года №190 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области».

Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия муниципального служащего либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие отправить ее по почте или высылает ему по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Муниципальному служащему, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.

Если муниципальный служащий, на которого не ведется трудовая книжка, не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя после увольнения, они выдаются на основании обращения муниципального служащего указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, которое должно быть направлено в письменной форме или по электронной почте в порядке, предусмотренном инструкцией по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденную постановлением администрации Воскресенского муниципального района от 10 февраля 2012 года №190 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области»

Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные муниципальными служащими при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.

3.Порядок приёма и увольнения работников

3.1.Порядок приёма и увольнения работников.

Приём работников в администрацию района, структурные подразделения оформляется правовым актом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Правовой акт объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

3.2.При поступлении на работу гражданин представляет:

1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета);

4)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5)свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

6)документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7)в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, претендент на работу проходит обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр;

8)документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

9)дополнительные документы в отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.3.Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

3.4.Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.

3.5.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у представителя  нанимателя (работодателя). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.6.Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7.Документами, определяющими конкретную трудовую функцию работника, являются - трудовой договор и должностная инструкция.

3.8.Увольнение работника оформляется правовым актом работодателя.

3.9.Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.10.В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (в случаях, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, который он указал в заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по электронной почте в порядке, предусмотренном инструкцией по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденную правовым актом администрации Воскресенского муниципального района от 10 февраля 2012 года №190 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области».

Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия работника, либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает ему по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.

Если работник, на которого не ведется трудовая книжка, не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя после увольнения, они выдаются на основании обращения работника указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, которое должно быть направлено в письменной форме или по электронной почте в порядке, предусмотренном инструкцией по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утвержденную постановлением администрации Воскресенского муниципального района от 10 февраля 2012 года №190 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Нижегородской области» Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.

4.Основные обязанности муниципальных служащих и работников

4.1.Муниципальные служащие и работники обязаны:

1)добросовестно выполнять свои трудовые и должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором;

2)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3)соблюдать трудовую дисциплину;

4)бережно относиться к имуществу представителя нанимателя (работодателя), в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, и других муниципальных служащих, работников;

5)незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества представителя нанимателя (работодателя), в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

6)не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе персональных данных другого муниципального служащего, работника;

7)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимаемые в администрации района, структурными подразделениями.

4.2.Муниципальные служащие также обязаны:

1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, устав района и иные муниципальные правовые акты района и обеспечивать их исполнение;

2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4)соблюдать установленные в администрации района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», другими федеральными законами и настоящим Законом;

11)уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12)обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

13)не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

14)соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

15)проявлять корректность в обращении с гражданами;

16)проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

17)учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

18)способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

19)не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа;

20)принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные ФЗ «О противодействии коррупции»;

21)соблюдать предусмотренные в отношении муниципального служащего ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.

4.3.Муниципальные служащие и работники обязаны сообщать в сектор по бухгалтерскому учёту и отчетности администрации района о времени наступления временной нетрудоспособности в день оформления листка о временной нетрудоспособности; об изменении персональных данных в течение 3 рабочих дней.

4.4.Муниципальные служащие и работники исполняют иные обязанности, установленные действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.

5.Основные права муниципальных служащих и работников

5.1.Муниципальные служащие и работники имеют право на:

1)заключение, изменение или расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;

2)предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4)своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством;

5)отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

7)подготовку и дополнительное профессиональное образование за счёт средств местного бюджета в соответствии с федеральными законами и муниципальными правовыми актами;

8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

10)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

11)разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

12)возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством;

13)обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами;

14)защиту своих персональных данных;

15)предоставление предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий при прохождении диспансеризации.

5.2.Муниципальные служащие, кроме прав, указанных в пункте 5.1 настоящих Правил, имеют право на:

1)ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7)получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счёт средств местного бюджета;

8)защиту своих персональных данных;

9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3.Муниципальные служащие и работники обладают иными правами, установленные действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.

6.Обязанности и права представителя нанимателя (работодателя)

6.1.Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

1)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2)предоставить муниципальным служащим, работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3)организовать труд муниципальных служащих и работников, обеспечить условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта и повышению квалификации. Обеспечивать техникой и инвентарём, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

4)обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда;

5)на основании утверждённого графика отпусков предоставлять муниципальным служащим и работникам основной и дополнительный отпуска (в случае его установления) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе, другими правовыми актами;

6)обеспечить выплату в установленные сроки и в полном объёме денежного содержания муниципальных служащих и заработной платы работников в соответствии с трудовыми договорами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда;

7)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8)знакомить работников и муниципальных служащих под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

9)возмещать вред, причинённый муниципальным служащим и работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

10)осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих, работников в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.По письменному заявлению муниципального служащего, работника, работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать муниципальному служащему, работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на муниципального служащего, работника не ведется) в целях его обязательного страхования  (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии распоряжений о приеме на работу, распоряжений о переводах на другую работу, распоряжений об увольнении, выписку из трудовой книжки) за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом, трудовая книжка на муниципального служащего, работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.

6.3.Представитель нанимателя (работодатель) исполняет иные обязанности, установленные действующим законодательством.

6.4.Представитель (работодатель) имеет право:

1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный и эффективный труд;

4)требовать от муниципальных служащих и работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5)привлекать муниципальных служащих и работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

6)принимать локальные нормативные акты;

7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8)в случае служебной необходимости возлагать на муниципального служащего, работника с согласия муниципального служащего, работника исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с оплатой по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником.

6.5.Представитель нанимателя (работодатель) обладает иными правами, установленными действующим законодательством.

7.Рабочее время и время отдыха

7.1.Для муниципальных служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 40 часов в неделю.

7.2.Продолжительность ежедневной работы:

Время начала работы - 8 часов 00 минут.

Время окончания работы - 17 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу – 16 часов 00 минут.

Время ежедневного перерыва в работе с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

7.3.Работа в администрации района, структурных подразделениях не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

7.4.Особенности режима работы работников Единой дежурно-диспетчерской службы Воскресенского муниципального района Нижегородской области, сотрудников службы охраны административно-хозяйственного отдела администрации района, несущих круглосуточное (сменное) дежурство, устанавливается правовыми актами администрации района, регулирующими деятельность данных работников.

7.5.Муниципальным служащим, а также отдельным категориям работников устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день:

№ п/п

Категории муниципальных служащих и работников, которым

устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день

1

Муниципальные служащие, замещающие должности, относящиеся к высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы (5, 4, 3, 2 группы)

2

Начальник, заместитель начальника, работники Единой дежурной-диспетчерской службы Воскресенского муниципального района Нижегородской области

3

Водитель автомобиля

Муниципальные служащие и работники с ненормированным служебным (рабочим) днём могут быть при необходимости эпизодически привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени только по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя).

7.6.По соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

7.7.Организация дежурства должностных лиц администрации района в выходные и праздничные дни регламентируется графиком дежурства, утверждаемым главой местного самоуправления района ежемесячно.

7.8.Руководители структурных подразделений администрации района обеспечивают контроль за соблюдением муниципальными служащими и работниками режима работы и времени отдыха.

7.9.В случае служебной (производственной) необходимости выхода муниципального служащего, работника за пределы помещения, муниципальный служащий, работник обязан докладывать об убытии и прибытии на работу непосредственному руководителю. Отсутствие муниципального служащего, работника на рабочем месте без соответствующего предварительного согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к муниципальному служащему, работнику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

7.10.Табель учёта ежедневного рабочего времени муниципальных служащих и работников, кадровое делопроизводство по которым осуществляется в управлении делами администрации района, ведётся работником управления делами.

Табеля учёта ежедневного рабочего времени муниципальных служащих и  работников структурных подразделений ведутся сотрудниками кадровых служб соответствующего структурных подразделений.

7.11.Муниципальный служащий, работник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учёта использования служебного (рабочего) времени, о своём отсутствии на рабочем месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

7.12.При увольнении муниципальный служащий, работник обязан сдать в соответствующие службы администрации района предоставленное им в пользование имущество и документы, служебное удостоверение.

8.Порядок предоставления отпусков

8.1.Муниципальному служащему, работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, заработной платы соответственно.

8.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и ненормированный служебный день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников также устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

8.4.Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней в порядке, установленном Законом области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и Порядком предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков в администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области, утверждённым распоряжением администрации района.

8.5.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

8.6.Муниципальным служащим, работникам, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день следующей продолжительностью:

№ п/п

Категории муниципальных служащих и работников, которым устанавливается ненормированный служебный

(рабочий) день

Продолжительность

дополнительного

оплачиваемого отпуска за ненормированный

служебный (рабочий) день  (в календарных днях)

1

Муниципальные служащие, замещающие должности, относящиеся к высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы (5,4,3,2 группы)

3

2

Начальник, заместитель начальника, работники Единой дежурной-диспетчерской службы Воскресенского муниципального района Нижегородской области

7

3

Водитель автомобиля

5

8.7.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему, работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

8.8.Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим, работником в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

8.9.В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему, работнику ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в порядке, предусмотренном настоящими  Правилами, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций администрации района, структурного подразделения по решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия муниципального служащего, работника допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесённая часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

8.10.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего, работника могут быть заменены денежной компенсацией.

8.11.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

Особенности выплат работникам Единой дежурно-диспетчерской службы Воскресенского муниципального района Нижегородской области устанавливаются положением об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Воскресенского муниципального района Нижегородской области.

8.12.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему, работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы),  продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим, работником и представителями нанимателя (работодателя).

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работодатель обязан на основании письменного заявления муниципального служащего, работника предоставить отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за муниципальным служащим, работником сохраняется замещаемая им должность.

9.Денежное содержание и заработная плата

9.1.Денежное содержание муниципальных служащих и заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в администрации района системой оплаты труда.

9.2.При выплате денежного содержания (заработной платы) представитель нанимателя (работодатель) обязан в письменной форме известить каждого муниципального служащего, работника о составных частях денежного содержания (заработной платы), причитающегося (причитающейся) ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

9.3.Выплата денежного содержания (заработной платы) осуществляется муниципальному служащему, работнику переводом в кредитную  организацию либо в кассе администрации района, структурного подразделения, два раза в месяц:

аванс - 17-го числа текущего месяца;

расчёт - 3-го числа текущего месяца следующего за расчётным периодом.

При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10.Ответственность муниципального служащего, работника

10.1.Ответственность муниципального служащего

10.1.1.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

10.1.2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранён от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

10.1.3.Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в следующих случаях:

10.1.3.1.Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

10.1.3.2.Непредставление муниципальным служащим либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно.

10.2.Ответственность работника:

10.2.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

10.3.Порядок применения дисциплинарного взыскания

10.3.1.Применение, обжалование, снятие дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

10.3.2.До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего, работника объяснение в письменной форме. По истечении двух рабочих дней в случае непредставления объяснений от муниципального служащего, работника составляется соответствующий акт.

10.3.3.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, работника, пребывания его в отпуске.

10.3.4.Не допускается применение дисциплинарного взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.3.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3.6.Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника от ознакомления под роспись с указанным правовым актом составляется соответствующий акт.

11.Поощрение муниципального служащего, работника

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу (работу), выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

повышение по службе;

присвоение почётных званий района и награждение иными наградами района, Земского собрания района, администрации района;

представление к присвоению почётных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;

поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;

возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации.