О внесении изменений в приказ Главного управления потребительского рынка и лицензирования от 30.09.2015 № 1367-П «Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения,...



Утратил силу приказом Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 02.06.2020 № 28-П

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О     С Е В А С Т О П О Л Я

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

«31» октябрь 2017                                                                                                                № 83-П

О внесении изменений в приказ Главного управления потребительского рынка и лицензирования от 30.09.2015 № 1367-П «Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя» и о признании утратившим силу приказа Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 30.10.2017 № 81-П «Об утверждении Положения    об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, не являющихся начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Губернатора города Севастополя 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя   и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя», Положением о Главном управлении потребительского рынка и лицензирования Севастополя, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 17.03.2015  № 199-ПП, приказываю:

1.. Внести следующие изменения в Положение о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, утвержденное приказом Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 30.09.2015 № 1367-П:

1.1. раздел I изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

1.2. в пункте  2.5  слова  «общий  отдел»  заменить  словами      «сектор делопроизводства и организационной работы».

1.3. в   пункте   3.6   слова   «общим   отделом    Главного управления» заменить словами «Управлением по вопросам государственной службы           и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя».

1.4. в   пункте   4.7    слова     «Управлением      кадровой              политики государственной     и        муниципальной        службы»     заменить      словами       «Управлением  по   вопросам     государственной         службы          и     кадров        Департамента     аппарата Губернатора и Правительства Севастополя».

        2. Признать утратившим силу приказ Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 30.10.2017 № 81-П «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, не являющихся начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя».

  3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

         Начальник Главного управления                                                 В.М.Кирпичников

Приложение

к приказу Главного управления

потребительского рынка

и лицензирования Севастополя

от 31.10.2017 № 83-П

I. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, не являющихся начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

1.1. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя за исключением государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее – гражданские служащие) производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий.

1.3. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее – Главное управление).

1.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.5. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15 % от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 1.11 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии
за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.6. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100 %.

1.7. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Главном управлении потребительского рынка и лицензирования Севастополя создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования (далее – Комиссия).

1.8. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должность начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя).

1.9. Оценка эффективности заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя осуществляется начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

1.10. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года – не позднее
20 декабря).

1.11. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии. 

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

1.12. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

1.13. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности гражданских служащих передаются начальнику Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя вместе с протоколом заседания Комиссии.

1.14. Начальник Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

1.15. Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя на основании утвержденного начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, в течение 1 рабочего дня готовит приказ начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя о премировании гражданских служащих.

1.16. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

1.17. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные
для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

1.18. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

R – годовая премия гражданского служащего;

S – среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T – одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего;

n – фактическая численность гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по состоянию на конец отчетного года;

I – размер фонда премирования Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам года;

F – размер премии начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по итогам года.

1.19. Размеры фонда премирования Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по итогам года и премии начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

1.20. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

____________