Об утверждении методики прведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации



В0804616

В200804616В201205817

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 19.01.2009, N 3, СТР. 159

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 22.12.2008 ПОД N 12938

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

30.10.2008 N 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Утратил силу: приказ Министерства культуры РФ от 04.09.2012 N 955 >

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112; НГР:Р0500140 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации.

2. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А.А.АВДЕЕВ

Утверждена

Приказом Министерства культуры

Российской Федерации

от 30.10.2008 N 169

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).

4. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Конкурсные комиссии образуются приказами Министерства культуры Российской Федерации.

6. Конкурс объявляется приказом представителя нанимателя на основании письменной служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 2);

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; НГР:Р0501952 (Собрание законодательства Российской Федерации, 30.05.2005, N 22, ст. 2192, 22.10.2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 6 настоящей Методики.

Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

В процессе конкурса допускается письменное тестирование, устное собеседование и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 3).

14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 4).

Приложение N 1

к Методике

                                                         Министру культуры

                                                       Российской Федерации

                                                       ____________________

                                                       (фамилия, инициалы)

                             Служебная записка

    Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы ________________________________________________________

                                  (наименование должности)

отдела ___________________________ Департамента __________________________.

                   (наименование структурного подразделения)

    Должность вакантна с ___________________________.

                             (число, месяц, год)

Директор Департамента

_________________________________ _______________ (_______________________)

   (наименование структурного        (подпись)       (фамилия, инициалы)

         подразделения)

Приложение N 2

к Методике

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО

СПЕЦИАЛИСТА-ЭКСПЕРТА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования к вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента:

Требования к кандидатам: образование - высшее юридическое; стаж (опыт) работы по специальности - без предъявления требований к стажу.

Требования к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации; НГР:Р9305853; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие отрасли культуры и кинематографии Российской Федерации; основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; правила делового этикета; правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.

Требования к уровню и характеру навыков: должен уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; уметь управлять временем; владеть навыками конструктивной критики; владеть красноречием; владеть навыками делового письма; уметь внимательно слушать коллег; уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами организации, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в Министерство культуры Российской Федерации: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; НГР:Р0501952); копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Заявки на участие в конкурсе принимаются с 19 сентября по 18 сентября 2008 г. в Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации по адресу: Москва, М. Гнездниковский пер., д. 7, каб. 409, 410 (телефон/факс 629-88-81, 629-10-10). Дополнительную информацию о документах, необходимых для представления конкурсной комиссии, можно также получить на официальном сайте Министерства культуры Российской Федерации по адресу: www.mkrf.ru.

Приложение N 3

к Методике

                                 ПРОТОКОЛ

                       заседания конкурсной комиссии

                Министерства культуры Российской Федерации

    от "__" __________ 20__ г.                                      N _____

    Повестка дня:

    проведение  2  этапа конкурса на замещение вакантной должности главного

специалиста    -    эксперта   юридического   отдела   Нормативно-правового

департамента.

    Присутствовали:

    конкурсная комиссия в составе:

Председатель

конкурсной комиссии                           Ф.И.О.

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                           Ф.И.О.

Секретарь

конкурсной комиссии                           Ф.И.О.

Члены

конкурсной комиссии                           Ф.И.О.

    1. Первая часть конкурса состояла из тестовой работы:

    1)    Ф.И.О.    -    Присутствовал(а).   Квалификационным   требованиям

соответствует.  Ответил(а)    на  30  вопросов  из  30  тестового  задания.

Допущен(а) ко второй части конкурса.

    2)    Ф.И.О.    -    Присутствовал(а).   Квалификационным   требованиям

соответствует.  Ответил(а)  на  20  вопросов  из 30 тестового задания. Были

заданы устные вопросы. Не допущен(а) ко второй части конкурса.

    2. Вторая часть конкурса состояла из устного собеседования:

    Ф.И.О.  -  были заданы вопросы по действующему законодательству. Устное

собеседование прошел(а).

    3. Результат конкурса:

    По   результатам  голосования  (6  из  6-ти)  победителем  конкурса  на

замещение  вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического

отдела Нормативно-правового департамента признан(а) Ф.И.О.

Председатель

конкурсной комиссии ______________ ________________________________________

                       (подпись)             (фамилия, инициалы)

Заместитель

председателя

конкурсной комиссии ______________ ________________________________________

                       (подпись)             (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной

комиссии            ______________ ________________________________________

                       (подпись)             (фамилия, инициалы)

                    ______________ ________________________________________

                       (подпись)             (фамилия, инициалы)

Секретарь

конкурсной комиссии ______________ ________________________________________

                       (подпись)             (фамилия, инициалы)

Приложение N 4

к Методике

         Информация о результатах конкурса на замещение вакантной

          должности в Министерстве культуры Российской Федерации

    По  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной  должности главного

специалиста    -    эксперта   юридического   отдела   Нормативно-правового

департамента,  прошедшего  в  Министерстве  культуры  Российской  Федерации

03.11.2008, победителем конкурса объявлен(а)

____________________________________________

         (фамилия, имя, отчество)

    Документы  претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению,

адресованному в Министерство культуры Российской Федерации.

(индекс, адрес, телефон, факс).

[введено: 21.01.2009 оператор НЦПИ - Павозкова Е.А.]

[проверено: 21.01.2009 редактор НЦПИ - Акельева Т.С.]