ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



Департамент образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа

ПРИКАЗ

от 30 сентября 2016 г. №85

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(В редакции приказов Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 19.12.2016 №98, от 06.02.2017 №3, от 09.01.2018 №1, от 04.05.2018 №21, от 19.07.2018 №35, от 27.03.2019 №35, от 26.07.2019 №64, от 22.11.2019 №84, от 12.12.2019 №88, от 12.05.2020 №41, от 29.05.2020 №50, от 27.07.2020 №63, от 21.12.2020 №94)

Руководствуясь статьей 1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, согласно Приложению 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, согласно Приложению 2.

2.1. Установить особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников согласно Приложению 3.

2.2. Утвердить:

1) тарификационный список согласно Приложению 4.

2) примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений согласно Приложению 5.

3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, в срок до 30 октября 2016 года, руководствуясь настоящим приказом:

1) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, утвердить положение об оплате труда работников учреждения, с учетом:

обеспечения достижения целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

сохранения заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с настоящим приказом, в размере не менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

обеспечения выплаты месячной заработной платы работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

установления конкретных размеров фиксированных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований окружного бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда;

недопущения перерасхода фонда заработной платы работников учреждения;

2) уведомить работников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.

Исполняющий обязанности

руководителя Департамента

М.Ю.СМАРОВОЗ

Приложение 1

к приказу Департамента образования,

культуры и спорта

Ненецкого автономного округа

от 30.09.2016 № 85

"Об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования, культуры и спорта

Ненецкого автономного округа"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ,

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Глава I

Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (далее - постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п) и определяет условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - бюджетные учреждения).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего бюджетного учреждения (далее - Положение об оплате труда) в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, а также настоящим Примерным положением.

4. Положение об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и настоящего Примерного положения.

5. Положение об оплате труда утверждается руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и распространяется на всех работников бюджетного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

6. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с Департаментом образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент образования) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) соответствующего бюджетного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

7. Перечень должностей по категориям работников бюджетных учреждений для формирования штатного расписания определен Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 27.03.2019 №35)

8. Квалификационные характеристики должностей работников могут определяться как в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, так и в соответствии с профессиональными стандартами.

9. Заработная плата работников бюджетного учреждения максимальным размером не ограничивается.

Условия и размер оплаты труда работников бюджетного учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником.

10. В структуре фондов оплаты труда бюджетного учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не менее 60 процентов фонда должно направляться на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам) работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не менее 55 процентов фонда - на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам) работников иных учреждений.

Бюджетное учреждение должно обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников бюджетных учреждений, установленных настоящим Примерным положением.

11. Оплата труда руководителей и работников бюджетных учреждений осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату их труда.

Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников бюджетных учреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам бюджетного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

Выплата материальной помощи в первый год работы в бюджетном учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

13. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами,
в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

( в редакции приказа Департамента ОК и С НАО от 26.11.2019 №84)

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

15. Должностные оклады руководителей и работников бюджетных учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

Глава II

Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

работников бюджетных учреждений

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

16. Должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) устанавливаются в порядке, определенном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п, должностные оклады (тарифные ставки) иных работников - в соответствии с настоящим Примерным положением.

17. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы, должны быть больше размеров должностных окладов (тарифных ставок) по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы.

18. Размеры окладов работников бюджетного учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) устанавливаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п, размеры должностных окладов (тарифных ставок) иных работников - на основе минимальных по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 27.03.2019 №35)

19. Положением по оплате труда работников бюджетного учреждения устанавливается размер должностного оклада (тарифной ставки) работнику не ниже установленных минимальных размеров должностных окладов (тарифных ставок).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

При установлении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (тарифных ставок), а также установление диапазона размеров должностных окладов (тарифных ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.

20. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.8 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), обеспечивается включение в них условий, связанных с размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер, не образующий новый размер должностного оклада).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Глава III

Выплаты компенсационного характера, порядок

и условия их установления

21. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсирующего и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

22. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

23. Исключен с 1 января 2017 года. - Приказ Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98.

24. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

сверхурочная работа;

работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

дежурство при круглосуточном режиме работы бюджетного учреждения;

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

сменная работа;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

25. Ставка заработной платы педагогического работника увеличивается (без увеличения размера должностного оклада) за специфику отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и особенности труда педагогических работников таких организаций.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Основаниями увеличения размера ставки заработной платы педагогического работника по бюджетному учреждению или ее структурному подразделению за специфику отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и особенности труда педагогических работников таких организаций могут являться:

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

1) работа с обучающимися по адаптированным основным общеобразовательным программам;

2) работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в которых обучаются и проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

3) работа в психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

4) работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

26. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

27. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными) условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Руководители бюджетных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Глава IV

Выплаты стимулирующего характера, порядок

и условия их установления

28. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсирующего и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа, показателями и критериями оценки деятельности работников, утверждаемыми бюджетным учреждением, и закрепляются в Положении об оплате труда.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Перечень стимулирующих выплат, установленных бюджетным учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом бюджетного учреждения, а также показателям эффективности его деятельности.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Работникам бюджетных учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 09.01.2018 № 1)

29. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.

30. В бюджетных учреждениях устанавливается перечень видов выплат стимулирующего характера, в том числе:

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ;

2) выплаты за стаж работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

4) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

5) выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий, спортивных званий и разрядов;

(в редакции приказа Департамента образования, культуры и спорта Архангельской области от 27.03.2019 №35)

6) выплаты молодым специалистам;

7) выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность);

8) выплаты специалистам за работу в сельской местности.

9) выплаты тренерам;

(в редакции приказа Департамента образования, культуры и спорта Архангельской области от 27.03.2019 №35)

10) выплаты работникам учреждений физической культуры и спорта и учреждений, осуществляющих спортивную подготовку.

(в редакции приказа Департамента образования, культуры и спорта Архангельской области от 27.03.2019 №35)

31. Основанием начисления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ служат индивидуальные показатели работы конкретного работника.

Система факторов, служащих основанием для назначения указанных выплат, формируется для разных категорий работников с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.

(п. 31 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

32. Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы), и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников, определенных Приложением № 3 приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа" (далее - Приказ Департамента образования). Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы осуществляется в размере:

при стаже от 3 до 8 лет - не менее 1 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 8 до 15 лет - не менее 2 процентов от ставки заработной платы;

при стаже от 15 до 20 лет - не менее 3 процентов от ставки заработной платы;

при стаже свыше 20 лет - не менее 4 процентов от ставки заработной платы.

Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетной сфере работникам организаций, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, осуществляется в размере:

при стаже от 1 до 5 лет - не менее 1 процентов от должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет - не менее 2 процентов от должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет - не менее 3 процентов от должностного оклада;

при стаже свыше 15 лет - не менее 4 процентов от должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

(подпункт в редакции приказа Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 29.05.2020 №50)

3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;

5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

Выплата стимулирующих надбавок за стаж педагогической работы, за стаж работы в бюджетной сфере осуществляется только по основному месту работы.

(п. 32 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

33. Основанием начисления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных работ служат экономические показатели в целом по бюджетному учреждению и показатели, достигнутые при выполнении государственного задания.

Условия назначения премиальных выплат должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение.

Примерный перечень нарушений, при наличии которых премиальные выплаты не назначаются:

недостижение целевых показателей государственного задания;

невыполнение должностных обязанностей;

ухудшение качества оказываемой услуги;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечение сохранности имущества;

дисциплинарное взыскание.

Премиальные выплаты не назначаются в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

(п. 33 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

34. Работникам бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере не менее пятисот рублей, доктор наук - в размере не менее одной тысячи рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам бюджетных учреждений за наличие почетного звания, начинающегося словами «заслуженный» и «народный» устанавливается доплата к должностным окладам по профилю работы такого учреждения в размере не менее пятисот рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам бюджетного учреждения, имеющим правительственные и ведомственные награды, почетные знаки, начинающиеся словами «почетный работник» и «отличник», спортивные звания и разряды, соответствующие направлению деятельности учреждения или работника, устанавливается поощрительная надбавка в размере не менее 1 процента  от должностного оклада.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается доплата или поощрительная выплата по одному (наивысшему) основанию.

Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются по основному месту работы.

(п. 34 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 27.03.2019 №35)

35. Выплаты молодым специалистам осуществляются в размере не менее 3 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием - не менее 4 процентов от должностного оклада.

Под молодыми специалистами в настоящем Примерном положении понимаются лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности бюджетного учреждения, и принятым на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки.

Указанные выплаты устанавливаются по основному месту работы сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетном учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

Выплата молодым специалистам прекращается при достижении ими возраста 30 лет.

Выплата молодым специалистам осуществляется только по основному месту работы.

(п. 35 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

36. Размер ставки заработной платы педагогического работника , тренера или иного специалиста.увеличивается (не образуя новый размер должностного оклада) за наличие квалификационной категории:

за 1 квалификационную категорию - в размере не менее 0,5% ставки заработной платы;

за высшую квалификационную категорию - в размере не менее 1% ставки заработной платы.

(п. 36 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 27.03.2019 №35)

37. Специалистам бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа в сфере образования, культуры и спорта, работающим в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (ставки).

(п. 37 в ред. приказов Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 26.07.2019 №64)

37.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в бюджетном учреждении, устанавливается стимулирующая выплата в размере от 3 до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Указанная выплата устанавливается по основному месту работы сроком на четыре года со дня заключения трудового договора.

37.2. Виды стимулирующих выплат, которые устанавливаются тренерам и иным специалистам, учреждений физической культуры и спорта:

1) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку:

за качество работы в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Ненецкого автономного округа и (или) Российской Федерации;

тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки;

тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО;

(в редакции приказа Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 12.05.2020 №41)

2) тренерам и иным специалистам, по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

3) тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

При установлении стимулирующих выплат необходимо учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки.

Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату в течение не менее четырех лет с момента достижения спортсменом результатов.

(пункт 37.2 в редакции приказа Департамента образования. Культуры и спорта Ненецкого автономного округ от 27.03.2019 №35)

37.3. Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Работникам учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своем наименовании слово «олимпийский» или образованные на его основе слова или словосочетания устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Работникам учреждений физической культуры и спорта, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Работникам в сфере физической культуры и спорта за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва                           для спортивных сборных команд Российской Федерации, результативное участие спортсменов спортивных соревнованиях, устанавливаются стимулирующие выплаты, рекомендуемые размеры которых определены                      в Приложении 2 к Примерному положению.

Работникам (спортсменам, спортсменам-инструкторам), за наличие спортивных званий и разрядов, за результативное участие в спортивных соревнованиях устанавливаются стимулирующие выплаты (с учетом особенностей оплаты труда спортсменов) рекомендуемые размеры которых указаны в таблицах 1, 2 Приложения 3 к Примерному положению.

(пункт 37.3 в редакции приказа Департамента образования. Культуры и спорта Ненецкого автономного округ от 27.03.2019 №35)

38. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных средств на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель бюджетного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.

(п. 38 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

39. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда осуществляется комиссией под руководством руководителя бюджетного учреждения с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

40. Распределение стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования производится в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

41. Увеличение стимулирующей части осуществляется через такие меры как:

оптимизация соотношения численности основного и прочего персонала;

оптимизация штатной численности с учетом принципа достаточности численного состава работников для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, в том числе и посредством повышения уровня оснащенности рабочих мест и квалификации работников;

оптимизация структуры и уровня расходов на содержание аппарата управления;

передача непрофильных функций на аутсорсинг;

обоснованное снижение расходов на выплаты компенсационного характера.

Глава V

Особенности работы педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

42. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

43. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников бюджетных учреждений определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Размер и порядок выплаты вознаграждения педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Ненецкого автономного округа за выполнение функций классного руководителя, воспитателям государственных дошкольных образовательных организаций Ненецкого автономного округа и государственных общеобразовательных организаций Ненецкого автономного округа, реализующих образовательные программы дошкольного образования, за организацию работы в группах устанавливаются согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

(в ред. приказов Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 12.12.2019 №88)

44. Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

45. Тарификационный список на педагогических работников составляется один раз в год по форме, определенной Приложением 4 к приказу Департамента образования, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Глава VI

Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя

и главного бухгалтера бюджетного учреждения

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

46. Условия и размер оплаты труда руководителей бюджетного учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такого учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения - в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником после согласования с Департаментом образования.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

47. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

48. Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Отнесение бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

49. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников бюджетных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

в организации, осуществляющей образовательную деятельность, - не должно превышать 5 раз;

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

в иных бюджетных учреждениях - не должно превышать четырех раз.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Определение среднего размера заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой для определения средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

50. Руководитель бюджетного учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано бюджетное учреждение.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Число заместителей руководителя бюджетного учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

51. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются руководителем такого учреждения на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного учреждения по согласованию с Департаментом образования.

(в ред. приказов Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 09.01.2018 № 1)

52. Выплаты компенсационного характера для руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

53. Департамент образования устанавливает для руководителей подведомственных бюджетных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения установленных показателей эффективности работы бюджетного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Показатели эффективности деятельности руководителя бюджетного учреждения утверждаются распорядительным актом Департамента образования.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

54. Руководителям бюджетных учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 5 процентов, но не более 5 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(в ред. приказов Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 09.01.2018 № 1)

Порядок выплаты премии определяется нормативным правовым актом Департамента образования.

55. Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.

Руководителям бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.

Руководителям бюджетных учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 09.01.2018 № 1)

(п. 55 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

55.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

(п. 55.1 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

56. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем бюджетного учреждения с учетом общих результатов работы такого учреждения и установленных показателей деятельности работников.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

57. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться премия в размере до 3 процентов, но не более 3 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(в ред. приказов Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, от 09.01.2018 № 1)

58. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 09.01.2018 № 1)

(п. 58 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

58.1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

(п. 58.1 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

58.2. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе - по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.

(п. 58.2 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Глава VII

Формирование фонда оплаты труда

59. Фонд оплаты труда бюджетного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема субсидий, поступающих из окружного бюджета Ненецкого автономного округа, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

60. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда по бюджетному учреждению.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

61. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала бюджетного учреждения приведен в Приложении № 5 к приказу Департамента образования.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

62. Исключен с 1 января 2017 года. - Приказ Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98.

63. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в бюджетных учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда рекомендуется соблюдать структуру заработной платы, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями не менее 55 (60 - для работников образовательных организаций) процентов заработной платы направлялось на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам), в пределах 35 (30 - для работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, в пределах 10 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

Департаменту образования, культуры и спорта

Ненецкого автономного округа

(в редакции приказа Департамента образования. Культуры и спорта Ненецкого автономного округ от 27.03.2019 №35)

1. Перечень категорий работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для формирования штатного расписания

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

№ п/п

Профессиональные квалификационные уровни, профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни

Минимальный размер должностного оклада, руб.

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

1. Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала

1.1.

Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6300

1.2.

Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.2.1.

1 квалификационный уровень

6400

2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.

1 квалификационный уровень

7000

2.2.

2 квалификационный уровень

7500

2.3.

3 квалификационный уровень

7700

2.4.

4 квалификационный уровень

8000

3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

3.1.

1 квалификационный уровень

8300

3.2.

2 квалификационный уровень

8500

II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

6500

1.1

2 категория

6600

1.2

1 категория

6700

1.3

ведущие

6800

1.4

главные

6900

III. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1.1.

2 квалификационный уровень

6300

1.2.

3 квалификационный уровень

6500

1.3.

4 квалификационный уровень

7500

1.4.

5 квалификационный уровень

7600

2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2.1.

2 квалификационный уровень

8000

2. Перечень категорий работников учреждений культуры и искусства для формирования штатного расписания, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

№ п/п

Профессиональные квалификационные уровни, профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни

Минимальный размер должностного оклада, руб.

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

6800

2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

7300

3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

7900

3.1

2 категория

8000

3.2

1 категория

8100

3.3

ведущие

8200

3.4

главные

8300

4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

8600

II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

1.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

5600

2.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5800

2.2

2 квалификационный уровень

6500

2.3

3 квалификационный уровень

7100

3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"

3.1

1 квалификационный уровень

8400

3.2

2 квалификационный уровень

10500

3.3

3 квалификационный уровень

13100

3.4

4 квалификационный уровень

14200

(п. 2 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

3. Перечень должностей по категориям работников учреждений физической культуры и спорта для формирования штатного расписания

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

№ п/п

Профессиональные квалификационные уровни, профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни

Минимальный размер должностного оклада, руб.

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1.1.

1 квалификационный уровень

6 950

1.2.

2 квалификационный уровень

7 100

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

7 500

2.2.

2 квалификационный уровень

8 500

2.3.

3 квалификационный уровень

9 500

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

3.1.

1 квалификационный уровень

10 500

4. Перечень должностей, не отнесенных к категориям работников бюджетных учреждений для формирования штатного расписания

№

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1.

Культуролог-аниматор

7810

2.

Начальник детского оздоровительного лагеря

8500

3.

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

6300

(п. 4 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, в редакции приказа Департамента ОК и С НАО от 27.07.2020 №63)

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа

(в редакции приказа Департамента образования. Культуры и спорта Ненецкого автономного округ от 27.03.2019 №35)

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат спортсменам, спортсменам-инструкторам

Таблица 1. Рекомендуемые размеры выплат работникам

(спортсмен, спортсмен-инструктор) за результативное

участие в спортивных соревнованиях

№ п/п

Наименование соревнования

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за показанные результаты

1

2 - 3

4 - 6

участие

1. Уровень: Международные

1.

Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

до 200

до 160

до 100

до 80

2.

Чемпионат мира, Всемирные игры

до 175

до 140

до 90

до 70

3.

Кубок мира (финал)

до 165

до 140

до 80

до 65

4.

Первенство мира, Юношеские олимпийские игры

до 125

до 100

до 65

до 50

5.

Чемпионат Европы, Европейские игры

до 150

до 120

до 75

до 60

6.

Первенство Европы, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

до 100

до 80

до 50

до 40

7.

Всемирная Универсиада

до 100

до 80

до 50

до 40

8.

Официальные международные соревнования среди мужчин и женщин в составе сборной команды Российской Федерации

до 90

до 70

до 40

до 10

9.

Официальные международные соревнования среди юниоров, юношей

до 65

до 40

до 30

до 10

2. Уровень: Всероссийские

10.

Чемпионат России

до 75

до 50

до 40

-

11.

Кубок России (финал)

до 60

до 45

до 30

-

12.

Первенство России

до 45

до 40

до 25

-

13.

Финал Спартакиад молодежи, учащихся России, Всероссийская Спартакиада спортивных школ

до 45

до 40

до 25

-

14.

Всероссийская Универсиада

до 45

до 40

до 25

-

Примечание.

1. По неолимпийским видам спорта применяется коэффициент - 0,5.

2. При оценке результата спортсмена учитываются требования                           к соревнованиям, установленные в соответствии с Положением о Единой всероссийской спортивной классификации, утвержденном приказом Минспорта России от 20.02.2017 № 108.

В каждом уровне соревнований учитывается один наивысший спортивный результат спортсмена на официальных спортивных соревнованиях в течение одного года. Результаты, показанные спортсменом на соревнованиях различного уровня, могут суммироваться.

Размер стимулирующей оплаты труда спортсмену (спортсмену-инструктору) устанавливается за результаты, показанные на соревнованиях за предшествующий соревновательный сезон в течение одного календарного года.

3. В случае, если спортсмен (спортсмен-инструктор) в текущем году улучшает результаты по одному и (или) двум уровням соревнований, размер стимулирующей оплаты труда устанавливается на год или до окончания срочного трудового договора, но не более, чем на один год с даты показанных результатов (при условии выступления спортсмена за Ненецкий автономный округ).

Таблица 2. Рекомендуемые размеры выплат работникам (спортсмен, спортсмен-инструктор)

за наличие спортивных званий и разрядов.

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплат в % к должностному окладу

Кандидат в мастера спорта России

10

Мастер спорта России

40

Мастер спорта России международного класса

60

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа

(в редакции приказа Департамента образования. Культуры и спорта Ненецкого автономного округ от 27.03.2019 №35)

Рекомендуемые размеры

стимулирующих выплат работникам в сфере физической культуры и спорта за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, результативное участие спортсменов в спортивных соревнованиях

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер стимулирующих выплат в % к окладу (должностному окладу) тренера, за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Рекомендуемый размер стимулирующих выплат в % к окладу (должностному окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

основной персонал

руководителям и иным специалистам*

1

2

3

4

5

6

1.

Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 10

2 - 3

до 160

до 16

до 8

4 - 6

до 100

до 10

до 5

участие

до 80

до 8

до 4

1.2

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 160

до 16

до 8

2 - 3

до 100

до 10

до 5

4 - 6

до 80

до 8

до 4

участие

до 60

до 6

до 3

1.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

1.4

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

1.5

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

2.

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

2.3

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

2.4

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 40

до 4

до 2

2-3

до 20

до 2

до 1

3.

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

до 100

до 10

до 5

2 - 3

до 80

до 8

до 4

4 - 6

до 60

до 6

до 3

3.2

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2 - 3

до 60

до 6

до 3

4 - 6

до 40

до 4

до 2

3.3

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2 - 3

до 40

до 4

до 2

4 - 6

до 20

до 2

до 1

3.4

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

до 4

до 2

2 - 3

до 20

до 2

до 1

4.

Перевод спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иное государственное учреждение физической культуры и спорта для повышения уровня его спортивного мастерства:

4.1

За перевод спортсмена на этап спортивной подготовки совершенствования спортивного мастерства

до 10

до 2

до 1

4.2

За перевод спортсмена на этап спортивной подготовки высшего спортивного мастерства

до 20

до 4

до 2

Примечание.

1. Стимулирующие выплаты работникам в сфере физической культуры и спорта за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, результативное участие спортсменов спортивных соревнованиях  выплачиваются при условии непосредственного и не менее двух лет участия таких работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

2. К работникам, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, относятся должности (профессии) основного персонала учреждения (инструкторы-методисты, старшие инструкторы-методисты, администраторы тренировочного процесса, тренеры по смежным видам спорта, первый тренер, тренер, ранее участвовавший в подготовке спортсмена, специалист по подготовке спортивного инвентаря, хореографы, концертмейстеры, медицинские работники, психологи, механики                                по техническим видам спорта, сурдопереводчики).

К иным специалистам относятся работники административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения.

3. Размер стимулирующей выплаты устанавливается тренеру                            за подготовку спортсмена высокого класса по месту основной работы,                       по максимальному размеру на основании протоколов (выписок                                  из протоколов) соревнований и действует с момента достижения спортсменом результата в течение 4 лет.

Размер стимулирующей выплаты тренеру за переход спортсмена                       на более высокий этап спортивной подготовки устанавливается по месту основной работы, и действует с момента перехода спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в течение 2 лет.

Если спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

При определении размера стимулирующей выплаты тренеру за участие спортсмена в международных спортивных соревнованиях учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов                               в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ненецкого автономного округа.

4. Для тренеров-консультантов, старших тренеров спортивной сборной команды Ненецкого автономного округа, старших тренеров по резерву спортивной сборной команды Ненецкого автономного округа, главным тренерам спортивной сборной команды Ненецкого автономного округа устанавливаются стимулирующие выплаты на основании критериев, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и включающие                             в себя показатели, зависящие от результатов выступления спортсменов                      на официальных спортивных соревнованиях, а также количества подготовленных членов спортивной сборной Российской Федерации                         по видам спорта.».

Приложение 2

к приказу Департамента образования,

культуры и спорта

Ненецкого автономного округа

от 30.09.2016 № 85

"Об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования, культуры и спорта

Ненецкого автономного округа"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ,

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Глава I

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (далее - постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п) и определяет условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - казенные учреждения).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего казенного учреждения (далее - Положение об оплате труда) в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

4. Положение об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников), Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и настоящего Примерного положения.

5. Положение об оплате труда утверждается руководителем казенного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и распространяется на всех работников казенного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

6. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем казенного учреждения по согласованию с Департаментом образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа (далее - Департамент образования) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) соответствующего казенного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

7. Перечень должностей по категориям работников казенных учреждений для формирования штатного расписания определен Приложением 1 к настоящему Положению.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

8. Квалификационные характеристики должностей работников образования определяются как Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, так и в соответствии с профессиональными стандартами.

9. Заработная плата работников казенного учреждения максимальным размером не ограничивается.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Условия и размер оплаты труда работников казенного учреждения закрепляются в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

10. В структуре фондов оплаты труда казенного учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не менее 60 процентов фонда должно направляться на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам) работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не менее 55 процентов фонда - на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам) работников иных учреждений.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Казенное учреждение должно обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников казенных учреждений, установленных настоящим Положением.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

11. Оплата труда руководителей и работников казенных учреждений осуществляется в пределах средств, выделенных на оплату их труда.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников казенных учреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

11.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

Выплата материальной помощи в первый год работы в казенном учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

(п. 11.1 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

11.2. Работникам казенного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель казенного учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором
или локальным нормативным актом казенного учреждения.

(п. 11.2 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98, в редакции приказа Департамента ОК и С НАО от 27.07.2020 №63)

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

13. Должностные оклады руководителей и работников казенных учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Глава II

Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

работников казенных учреждений

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

14. Должностные оклады (тарифные ставки) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) устанавливаются в порядке, определенном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п, должностные оклады (тарифные ставки) иных работников - в соответствии с настоящим Положением.

15. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы, должны быть больше размеров должностных окладов (тарифных ставок) по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы.

При установлении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (тарифных ставок), а также установление диапазона размеров должностных окладов (тарифных ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

16. Размеры должностных окладов работников казенного учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) устанавливаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п, размеры должностных окладов (тарифных ставок) иных работников - в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

17. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.8 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), обеспечивается включение в них условий, связанных с размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер, не образующий новый размер должностного оклада).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Глава III

Выплаты компенсационного характера, порядок

и условия их установления

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенного учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсирующего и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа.

19. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

20. Исключен с 1 января 2017 года. - Приказ Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98.

21. Выплаты компенсационного характера предусматриваются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными) условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

Руководители казенных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

23. Перечень компенсационных выплат, порядок и условия их назначения определены и содержатся в Приложении 2 к настоящему Положению.

Глава IV

Выплаты стимулирующего характера,

порядок и условия их установления

24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсирующего и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа, и показателями и критериями оценки деятельности работников, утверждаемыми казенным учреждением, и закрепляются в Положении об оплате труда.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Перечень стимулирующих выплат, установленных казенным учреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставом казенного учреждения, а также показателям эффективности его деятельности.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Работникам казенных учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 09.01.2018 № 1)

25. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.

26. Перечень и размеры стимулирующих выплат, порядок и условия их назначения определены и содержатся в Приложении 2 к настоящему Положению.

27. Условия премирования должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение.

Система факторов, служащих основанием для назначения премиальных выплат, формируется для разных категорий работников с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.

Основанием начисления премиальных выплат по итогам работы служат экономические показатели в целом по казенному учреждению и показатели, достигнутые при выполнении государственного задания (при его наличии).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

28. Премиальные выплаты не назначаются при наличии следующих нарушений:

недостижение целевых показателей государственного задания;

невыполнение должностных обязанностей;

ухудшение качества оказываемой услуги;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечение сохранности имущества;

дисциплинарное взыскание.

29. Премиальные выплаты не назначаются в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных средств на оплату труда работников:

работникам, непосредственно подчиненным руководителю казенного учреждения,- по решению руководителя казенного учреждения;

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих финансовых средств руководитель казенного учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

31. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда осуществляется комиссией под руководством руководителя казенного учреждения с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

32. Распределение стимулирующих надбавок, премиальных выплат и других мер материального стимулирования производится в пределах фонда оплаты труда работников казенного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

33. Увеличение стимулирующей части осуществляется через такие меры как:

оптимизация соотношения численности основного и прочего персонала;

оптимизация штатной численности с учетом принципа достаточности численного состава работников для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, в том числе и посредством повышения уровня оснащенности рабочих мест и квалификации работников;

оптимизация структуры и уровня расходов на содержание аппарата управления;

передача непрофильных функций на аутсорсинг;

обоснованное снижение расходов на выплаты компенсационного характера.

Глава V

Особенности работы педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

34. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

35. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников казенных организаций определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

36. Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

37. Тарификационный список на педагогических работников составляется один раз в год по форме, определенной Приложением 4 к приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа" (далее - Приказ Департамента образования), но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Глава VI

Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя

и главного бухгалтера казенного учреждения

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

38. Условия и размер оплаты труда руководителей казенных учреждений закрепляются в трудовом договоре, заключенном между Департаментом образования и руководителем такого учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения - в трудовом договоре, заключенном между таким учреждением и работником после согласования с Департаментом образования.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

39. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

40. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных организаций Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией ненецкого автономного округа.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Отнесение казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

41. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников казенных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

в образовательной организации - не должно превышать 5 раз;

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

в иных казенных учреждениях - не должно превышать четырех раз.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Определение среднего размера заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой для определения средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

42. Руководитель казенного учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано казенное учреждение.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Число заместителей руководителя определяется в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.

43. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются руководителем такого учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя казенного учреждения по согласованию с Департаментом образования.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

44. Выплаты компенсационного характера для руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательство Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

45. Департамент образования устанавливают для руководителей подведомственных казенных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения установленных показателей эффективности работы казенного учреждения.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Показатели эффективности деятельности руководителя казенного учреждения утверждаются распорядительным актом Департамента образования.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

46. Руководителям казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителям казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.

Руководителям казенных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.

Руководителям подведомственных казенных учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 09.01.2018 № 1)

(п. 46 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

46.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

(п. 46.1 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

47. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенного учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем казенного учреждения с учетом общих результатов работы такого учреждения и установленных показателей деятельности работников.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

48. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенного учреждения предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.

(абзац введен приказом Департамента ОК и С НАО от 09.01.2018 № 1)

(п. 48 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

48.1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

(п. 48.1 введен приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

49. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе - по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.

(п. 49 в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Глава VII

Формирование фонда оплаты труда

50. Фонд оплаты труда казенного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, поступающих из окружного бюджета Ненецкого автономного округа, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников казенного учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

51. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда по учреждению.

52. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения приведен в Приложении № 5 к приказу Департамента образования.

53. Исключен с 1 января 2017 года. - Приказ Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98.

54. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в казенных учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда рекомендуется соблюдать структуру заработной платы, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями не менее 55 (60 - для работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов заработной платы направлялось на выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам), в пределах 35 (30 - для работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность) процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, в пределах 10 процентов структуры заработной платы выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников.

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных казенных

учреждений, подведомственных

Департаменту образования, культуры и

спорта Ненецкого автономного округа

Перечень

должностей по категориям работников организаций

для формирования штатного расписания

(в ред. приказов Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98,

от 06.02.2017 № 3)

№ п/п

Профессиональные квалификационные уровни, профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни

Размер должностного оклада, руб.

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

1. Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала

1.1.

Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

7900

1.2.

Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

8000

2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.

1 квалификационный уровень

10900

2.2.

2 квалификационный уровень

14100

2.3.

3 квалификационный уровень

14300

2.4.

4 квалификационный уровень

15200

3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

3.1.

1 квалификационный уровень

17100

3.2.

2 квалификационный уровень

17200

II. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 06.02.2017 № 3)

1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1.1.

2 квалификационный уровень

8500

1.2.

3 квалификационный уровень

9000

1.3.

4 квалификационный уровень

11900

1.4.

5 квалификационный уровень

12200

2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2.1.

2 квалификационный уровень

13000

III. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

(введено приказом Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

1

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

1.1

2 категория

12100

1.2

1 категория

12200

1.3

ведущие

12300

1.4

главные

12400

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных казенных

учреждений, подведомственных

Департаменту образования, культуры и

спорта Ненецкого автономного округа

Перечень

компенсационных и стимулирующих выплат

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

№ п/п

Вид выплат

Категория работников

Условия назначения

Компенсационные выплаты

1.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Все работники

В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 06.01.2005 № 551-ОЗ "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета"

2.

За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов)

Все работники

В размере 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время

3.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Все работники

В размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

4.

За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда

В размере 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

5.

За специфику отдельных казенных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и особенности труда педагогических работников таких организаций

Педагогические работники

Работа в классах (группах), реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, - в размере 5%. Выплата осуществляется пропорционально количеству детей, обучающихся по таким программам, к списочному составу класса (группы) и применяется к часам педагогической работы, предусмотренным учебным планом

6.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

Все работники

В размере до 30 процентов от должностного оклада

7.

Сверхурочная работа

Все работники

За первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере

8.

За разделение рабочего дня на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

Женщины, работающие в сельской местности

В размере 30 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в эти дни

Стимулирующие выплаты

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

9.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Работники учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - работники учреждения)

В размере до 50 процентов от должностного оклада

10.

Надбавка за стаж педагогической работы более 3 лет

Педагогические работники, за исключением работающих на условиях совместительства

При педагогическом стаже: от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 15 лет - 15%;

от 15 до 20 лет - 20%;

свыше 20 лет - 25%.

Особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников и работников культуры и искусства определены Приложением № 3 к приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа"

11.

Надбавка за стаж работы в бюджетной сфере

Работники учреждений, за исключением педагогических работников и работников, работающих на условиях совместительства

При стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 25%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;

3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;

5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

12.

Премии по итогам работы (месяц, квартал, год)

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения

Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера - в соответствии с пунктом 45 и 47 настоящего Положения, для иных работников - в размере до 50 процентов от должностного оклада

13.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ

Работники учреждения

В размере до 30 процентов от должностного оклада

14.

Доплата за наличие ученой степени доктора наук

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства

Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера - в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 3 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем Приложении, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание

15.

Доплата за наличие ученой степени или почетного звания, соответствующих направлению деятельности учреждения

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства

Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера - в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 2 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду

16.

Поощрительная надбавка

Работники учреждения, имеющие знаки "Почетный работник", "Отличник народного просвещения", правительственные награды, соответствующие направлению деятельности учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства

В размере до 20 процентов от должностного оклада.

Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду

17.

Доплата молодым специалистам

Молодые специалисты - лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности казенной организации, и принятые на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, работающих на условиях совместительства

В размере 10 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты устанавливаются сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев: молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов; молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетной организации новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим

Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора. Выплата прекращается при достижении молодым специалистом возраста 30 лет

18.

Надбавка за наличие квалификационной категории

Педагогические работники

Ставка заработной платы педагогического работника увеличивается (без увеличения должностного оклада):

за 1 квалификационную категорию - в размере до 5% ставки заработной платы;

за высшую квалификационную категорию - в размере до 10% ставки заработной платы

19.

За класс квалификации

Водителям автомобиля, за исключением работающих на условиях совместительства

При наличии квалификации второго класса - до 10 процентов от должностного оклада;

при наличии квалификации первого класса - до 20 процентов от должностного оклада

20.

Надбавка специалистам за работу в сельской местности

Работникам - специалистам, окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности казенной организации, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности казенной организации, за исключением работающих по совместительству

В размере 25 процентов от должностного оклада

21.

За родной (ненецкий) язык

Учителя родного (ненецкого) языка общеобразовательных организаций, воспитатели дошкольных групп, практически владеющие ненецким языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе

В размере 15 процентов от должностного оклада

22.

За иностранный язык

Воспитатели, старшие воспитатели дошкольных образовательных организаций, владеющие иностранным языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству

до 10 процентов от должностного оклада

Приложение 3

к приказу Департамента образования,

культуры и спорта

Ненецкого автономного округа

от 30.09.2016 № 85

"Об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования, культуры и спорта

Ненецкого автономного округа"

ОСОБЕННОСТИ

ВКЛЮЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ В

СТАЖ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

1. Надбавка за стаж работы к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается по основному месту работы. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

2. В стаж педагогической работы засчитывается:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно пункту 3 настоящего Приложения;

2) время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации;

3) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования согласно пунктам 4 - 8 настоящего Приложения.

3. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования:

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1. Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, высшие военные образовательные организации, профессиональные военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

1. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба), педагог-библиотекарь

2. Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

2. Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

3. Органы управления образования и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями

3. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов

(за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

4. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

5. Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

5. Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

6. Общежития организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения организаций по работе с детьми и подростками

6. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

7. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации

7. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

8. Организации здравоохранения и социального обеспечения для взрослых

8. Учитель-дефектолог, логопед, воспитатель

9. Республиканская, краевая, областная больница

9. Методист оргметодотдела

4. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

5. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящей главы;

2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции (полиции)) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении настоящего пункта, понимается работа в образовательных и других организациях, предусмотренных в пункте 3 настоящего Приложения.

6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего Приложения, засчитывается:

1) время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в бюджетной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям организаций дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам;

2) время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка - воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка, время работы на медицинских должностях - воспитателям ясельных групп;

3) время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя - при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования (по направлению подготовки "Образование и педагогика").

9. В случае совпадения по времени периодов педагогической работы по основному месту работы и работы по совместительству либо работы на условиях почасовой оплаты труда в стаж педагогической работы засчитывается период выполнения педагогической работы по основному месту работы.

В случае, если работа по основному месту не подлежит включению в педагогический стаж, время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

10. Исключен с 1 января 2017 года. - Приказ Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98.

Приложение 4

к приказу Департамента образования,

культуры и спорта

Ненецкого автономного округа

от 30.09.2016 № 85

"Об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования, культуры и спорта

Ненецкого автономного округа"

Показатели на начало учебного года

0 - IV кл.

V - IX кл.

X - XI кл.

Итого

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

педагогических работников

на _____________ учебный год

Наименование организации: _______________

Местонахождение организации: ___________

УТВЕРЖДАЮ:

"___" _______________ г.

Руководитель: _____________

СОГЛАСОВАНО

"___" _______________ г.

_________________________

Общее число недельных часов по учебному плану

Объединение по предметам:

Деление по предметам:

Всего часов

№ п/п

Ф.И.О.

Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени, почетного звания

Преподаваемый предмет

Стаж педагогической работы на начало учебного года (лет и месяцев) <1>

Наличие квалификационной категории <2>

Должностной оклад

Оплата за нагрузку

Компенсационные доплаты

Стимулирующие надбавки постоянные

Районный коэффициент

Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Всего заработная плата в месяц

Всего заработная плата в год

Число часов в неделю

Заработная плата за ставку

1 - 4-й классы

5 - 9-й классы

10 - 11-й классы

%

сумма

%

Сумма

%

сумма

%

сумма

сумма

сумма

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

--------------------------------

<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата с учетом увеличения стажа.

<2> Указать реквизиты локального нормативного акта руководителя казенной организации, основанного на рекомендации аттестационной комиссии.

Приложение 5

к приказу Департамента образования,

культуры и спорта

Ненецкого автономного округа

от 30.09.2016 № 85

"Об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования, культуры и спорта

Ненецкого автономного округа"

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в ред. приказа Департамента ОК и С НАО от 19.12.2016 № 98)

1. Административно-управленческий персонал - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения. К административно-управленческому персоналу могут относиться:

1) бухгалтер;

2) ведущий бухгалтер;

3) ведущий инженер;

4) ведущий специалист по кадрам;

5) ведущий экономист;

6) главный бухгалтер;

7) главный специалист по гражданской обороне;

8) документовед;

9) директор;

10) заведующий филиалом;

11) заведующий канцелярией;

12) заместитель главного бухгалтера;

13) заведующий складом;

14) заведующий столовой;

15) заведующий производством (шеф-повар);

16) заведующий общежитием;

17) заведующий библиотекой;

18) инспектор отдела кадров;

19) инженер по защите информации;

20) инспектор по кадрам;

21) начальник юридического отдела;

22) начальник планово-экономического отдела;

23) начальник правового отдела;

24) начальник хозяйственного отдела;

25) руководитель;

26) руководитель службы охраны труда

27) секретарь руководителя;

28) системный администратор;

29) специалист по гражданской обороне;

30) специалист по делопроизводству;

31) специалист по кадрам;

32) специалист по кадровой работе;

33) специалист по охране труда;

34) экономист по финансовой работе;

35) юрисконсульт;

36) администратор.

2. Вспомогательный персонал - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К вспомогательному персоналу могут относиться работники учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала учреждения, включая социально-бытовое обслуживание.

3. Основной персонал - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители соответствующих структурных подразделений).

4. Конкретный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.

(приложение 4 введено приказом Департамента ОК и С НАО от 12.12.2019 №88, в редакции приказа Департамента ОК и С НАО от 21.12.2020 №94)

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа

Размер и порядок

выплаты вознаграждения педагогическим

работникам государственных общеобразовательных

организаций Ненецкого автономного округа

за выполнение функций классного руководителя,

воспитателям государственных дошкольных

образовательных организаций Ненецкого

автономного округа и государственных

общеобразовательных организаций

Ненецкого автономного округа

за организацию работы в группах

1. Педагогическим работникам государственных
общеобразовательных организаций Ненецкого автономного округа
за выполнение функций классного руководителя:

1) ежемесячно выплачивается денежное вознаграждение в размере
1500 рублей за классное руководство в классе (классе - комплекте) независимо от количества обучающихся в классе (классе - комплекте),
но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах;

2) вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся общеобразовательных организаций и не совпадающих
с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника,
в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством
основаниям;

3) выплата вознаграждения производится одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам за период фактического осуществления классного руководства;

4) выплата вознаграждения производится с применением районного коэффициента, установленного законом Ненецкого автономного округа
от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», и процентной надбавки
к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, устанавливаемой
в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Воспитателям государственных дошкольных образовательных организаций Ненецкого автономного округа и государственных общеобразовательных организаций Ненецкого автономного округа, реализующих образовательные программы дошкольного образования,
за организацию работы в группе:

1) ежемесячно выплачивается вознаграждение в размере 1500 рублей
за организацию работы в группе, независимо от количества воспитанников
в группе. При организации воспитателем работы одновременно в двух
и более группах вознаграждение выплачивается за организацию работы
в одной группе;

2) выплата вознаграждения производится одновременно с выплатой заработной платы воспитателям за период фактической организации
работы в группах;

3) выплата вознаграждения производится с применением районного коэффициента, установленного законом Ненецкого автономного округа
от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», и процентной надбавки
к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, устанавливаемой
в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

___________

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту

образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа

(введено приказом департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 29.05.2020 №50)

Порядок и условия выплаты

ежемесячного денежного вознаграждения

педагогическим работникам государственных

общеобразовательных организаций Ненецкого

автономного округа за классное руководство

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» размер, условия и порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Ненецкого автономного округа за классное руководство (далее соответственно – вознаграждение, педагогический работник, образовательная организация).

2. Условием предоставления вознаграждения является приказ образовательной организации о возложении функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе на педагогического работника образовательной организации.

3. Размер вознаграждения составляет 5 000 (пять тысяч) рублей за полный отработанный месяц и выплачивается с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, с применением районного коэффициента, установленного законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

4. Выплата вознаграждения производится одновременно с выплатой заработной платы.

Вознаграждение выплачивается за период фактического осуществления классного руководства.

В случае осуществления классного руководства в двух и более классах вознаграждение предоставляется в размере не более двух выплат.

(в редакции приказа Департамента ОК и С НАО от 27.07.2020 №63)

5. Педагогическим работникам, отработавшим месяц не полностью, вознаграждение выплачивается в размере, исчисляемом пропорционально отработанному количеству дней.

6. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

7. Финансирование вознаграждения осуществляется за счет средств окружного бюджета бюджетным общеобразовательным учреждениям Ненецкого автономного округа в форме иной субсидии, казенным общеобразовательным учреждениям Ненецкого автономного округа в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.».

________