ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАД...



Утратил силу приказом Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 02.06.2020 № 28-П

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 30.09.2015 № 1367-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ

(в редакции приказов Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 31.10.2017 № 83-П; от 03.08.2018 № 53-П, от 03.07.2019 № 72-П)

              В соответствии с Положением о Главном Управлении потребительского рынка и лицензирования Севастополя, утвержденного постановлением Правительства Севастополя от 17.03.2015 № 199-ПП, руководствуясь Законами города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», от 03.06.2014 № 22-ЗС  «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя» (с изменениями и дополнениями) от 23.01.2015 № 109-ЗС                         «О реестре должностей государственной гражданской службы города Севастополя»

ПРИКАЗЫВАЮ:

             

              1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

Э.В. Петров

Приложение
к приказу Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

от 30.09.2015 № 1367-П

(в редакции приказа Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

от 03.07.2019 № 72-П)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ

Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

I. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, не являющихся начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

1.1. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя за исключением государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее – гражданские служащие) производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий.

1.3. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее – Главное управление).

1.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.5. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15 % от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 1.11 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии
за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.6. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100 %.

1.7. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Главном управлении потребительского рынка и лицензирования Севастополя создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования (далее – Комиссия).

1.8. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должность начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя).

1.9. Оценка эффективности заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя осуществляется начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

1.10. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года – не позднее
20 декабря).

1.11. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии. 

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

1.12. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

1.13. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности гражданских служащих передаются начальнику Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя вместе с протоколом заседания Комиссии.

1.14. Начальник Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

1.15. Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя на основании утвержденного начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Главного управления – начальника Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя, в течение 1 рабочего дня готовит приказ начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя о премировании гражданских служащих.

1.16. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

1.17. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные
для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

1.18. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

R – годовая премия гражданского служащего;

S – среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T – одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего;

n – фактическая численность гражданских служащих Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по состоянию на конец отчетного года;

I – размер фонда премирования Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам года;

F – размер премии начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по итогам года.

1.19. Размеры фонда премирования Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по итогам года и премии начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

1.20. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

II.  Порядок выплаты единовременных поощрений

2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу может выплачиваться единовременное поощрение:

1) при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или федеральными государственными органами;

2) при награждении наградами города Севастополя, поощрении Правительством Севастополя;

3) при объявлении благодарности начальником Главного управления;

4) при награждении почетной грамотой начальника Главного управления;

5) в связи с юбилейными датами – 50, 55 и 60 лет со дня рождения;

6) в связи с выходом на пенсию;

7) в связи с государственными, профессиональными праздниками, установленными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздниками и памятными датами города Севастополя;

8) за существенный вклад в результаты деятельности Главного управления (структурного подразделения Главного управления), инициативу и профессионализм при выполнении полномочий, установленных должностным регламентом.

2.2. Выплаты единовременного поощрения производятся при наличии      экономии фонда оплаты труда.

2.3. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится на основании приказа начальника Главного управления.

2.4. Подготовка проектов приказов о выплате единовременного поощрения гражданским служащим производится общим отделом Главного управления.

(раздел II в редакции приказа Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 03.07.2019 № 72-П)

Порядок выплаты материальной помощи

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании согласованных с руководством личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим оказывается единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти близких родственников, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после болезни, на основании медицинского заключения.

(в редакции приказа Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 03.08.2018 № 53-П)

3.2. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя начальника Главного управления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

3.3. В отдельных случаях начальник Главного управления вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

3.4. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерах гражданским служащим Главного управления осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя начальника Главного управления (согласованным с руководителем структурного подразделения).

3.5. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом начальника Главного управления.

3.6. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи гражданским служащим производится Управлением по вопросам государственной службы  и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

3.7. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не являются гарантированной частью денежного содержания.

Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.

4.5. Если гражданскому служащему не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Положения, то она производится в конце текущего года по его личному заявлению.

4.6. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказом Главного управления.

4.7. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится Управлением  по   вопросам     государственной         службы          и     кадров        Департамента     аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

4.8. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не являются гарантированной частью денежного содержания.

Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

5.1. Общие положения

5.1.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

5.1.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

5.1.3. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами города Севастополя размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом начальника Главного управления.

5.1.4. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

5.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы на срок более 30-ти дней - от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

5.1.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

5.1.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда.

(в редакции приказа Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 03.08.2018 № 53-П)

5.2. Порядок установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

5.2.1. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданскому служащему принимается начальником Главного управления на основании представлений заместителя начальника Главного управления, начальников соответствующих структурных подразделений Главного управления и оформляется приказом начальника Главного управления.

5.2.2. Гражданскому служащему ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в зависимости от результатов его работы, на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пунктах 5.1.2. настоящего Положения.

5.2.3. При установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданскому служащему учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда гражданских служащих Главного управления, представляемые финансовой службой начальнику Главного управления.

5.2.4. Руководители структурных подразделений Главного управления подготавливают в письменной форме предложения по установлению размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданскому служащему с учетом показателей, определенных в пунктах 5.1.2. настоящего Положения.

5.2.5. Предложения об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, подготовленные руководителями структурных подразделений Главного управления, должны быть согласованы с начальниками управлений Главного управления и представлены начальнику Главного управления для принятия решения.

5.2.6. Начальник Главного управления может принять решение о повышении или понижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, указанного в представлении, конкретному государственному служащему Главного управления.

5.2.7. Общий отдел Главного управления в течение 3-х рабочих дней с даты представления предложений руководителями структурных подразделений и в соответствии с решением начальника Главного управления представляет проект приказа об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы на подпись начальнику Главного управления.

(пункт 5.2.7. в редакции приказа Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 03.07.2019 № 72-П)

5.2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания.

_______________