О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»



ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 79-лс от 30.09.2011 г.

О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 06.12.2011 г. № 91-лс;

Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 16.03.2012 г. № 19-лс)

В целях реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в соответствии с пунктом 6 постановления Губернатора Томской области от 26.09.2011 № 88 «О мерах по реализации Закона Томской области от 04.08.2011 № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области согласно приложению №3 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу Приказ Департамента от 14.09.2010 № 114-лс «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих, замещающих должности государственной службы и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области в новой редакции» 

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

М.В.Максимов

Н.А. Алакина

Согласовано:

И.А.Шелкова – начальник отдела финансов

Приложение №1

к приказу Департамента

от 30.09.2011 г. № 79-лс

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы  государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области (далее – гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее – должность гражданской службы):

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы

Процент к должностному окладу       

Высшая должность                 

до 200               

Главная должность                

до 150               

Ведущая должность                

до 120               

Старшая должность                

до 90                

Младшая должность                

до 60                

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является возложение на государственного гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:

условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;

привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

особую компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

особый опыт работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы;

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области состоящих в штате, Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему приказом Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается  гражданскому служащему:

на определенный срок – если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют временный характер;

на неопределенный срок - если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют бессрочный характер;

Изменение размера установленной гражданскому служащему ежемесячной  надбавки за особые условия гражданской службы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6. При установлении ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы на определенный срок в соответствующем правовом акте должно содержаться описание должностных обязанностей, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющее определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение № 2

к приказу Департамента

от 30.09.2011 г. № 79-лс

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Департамент).

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с приказом Департамента, издаваемым на основании представлений заместителя начальника департамента, председателя комитета, начальников отделов, курирующих деятельность соответствующих структурных подразделений Департамента.

4. Не подлежит премированию гражданский служащий:

в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

в период, когда он считается имеющим дисциплинарное взыскание при наличии соответствующего решения представителя нанимателя.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения Департамента.

Приложение №3

к приказу Департамента

от 30.09.2011 г. № 79-лс

Положение

о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту              Томской области.

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – Департамент), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента.

2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с приказом Департамента.

4. Если гражданский служащий проходит службу в штате Департамента с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

полностью ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;

полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере и он пребывал в штате Департамента весь указанный календарный год;

в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Департамента в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена в полном размере.

(абз. 4 п. 4 в редакции приказа Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 16.03.2012 г. № 19-лс)

5. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска:

выплачивается ему в полном размере – если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента, - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа.

(абз. 3 п. 5 в редакции приказа Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 16.03.2012 г. № 19-лс)

6. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь:

выплачивается ему в течение последних десяти дней указанного календарного года в размере, пропорциональном оставшейся части данного календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента, - если в данном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа, и не получил ее во время прохождения службы в штате Департамента в полном размере;

(абз. 2 п. 6 в редакции приказа Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 16.03.2012 г. № 19-лс)

не выплачивается ему – если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Департамента он эту помощь получил в полном размере.

7. Если перед началом прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы:

выплачивается ему в размере, пропорциональном части указанного календарного года между началом прохождения службы в штате Департамента и увольнением, - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени пребывания в данном календарном году в штате этого органа;

(абз. 2 п. 7 в редакции приказа Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 16.03.2012 г. № 19-лс)

не выплачивается ему – если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Департамента он эту помощь получил в полном размере.

8. В случаях, указанных в пунктах 5-7 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ему материальной помощи в неполном размере (с обоснованием указанного размера).

9. При применении  пунктов 5-7 настоящего Положения полный размер материальной помощи, выплаченной в ином государственном органе Томской области, устанавливается исходя из порядка выплаты материальной помощи, определенного представителем нанимателя применительно к государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате возглавляемого им государственного органа Томской области.

10. Если в календарный год начала прохождения службы в штате Департамента гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается гражданскому служащему:

ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска и в течение последних десяти дней данного календарного года – в размере, пропорциональном оставшейся части этого календарного года после начала прохождения службы в штате Департамента;

в случае его увольнения в данном календарном году – в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Департамента и увольнением.

11. При применении пунктов 4-7 настоящего Положения временем пребывания в штате Департамента либо иного исполнительного органа государственной власти Томской области считаются, в том числе, периоды, когда гражданский служащий не выполнял свою служебную функцию, но за ним сохранялась его должность.

(п. 11 в редакции приказа Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 16.03.2012 г. № 19-лс)

12. Материальная помощь не выплачивается:

Абзац 2 п. 12 исключен приказом Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 06.12.2011 г. № 91-лс.

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2-7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1-3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

13. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.