О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 31 января 2011 года № 17



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО

ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ

30 августа 2011 года

№ 145

О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 31 января 2011 года № 17

             В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 19 августа 2011 года № 444-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от   27 января 2011 года № 56-П» п р и к а з ы в а ю:

              1. Внести в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 31 января 2011 года № 17 «Об утверждении типовой формы договоров о возмещении работодателю затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей» следующие изменения:

              в приложение № 1:

абзацы второй и третий пункта 2.1.1. признать утратившими силу;

раздел III. «Разрешение споров и ответственность Сторон при заключении договора» изложить в новой редакции:

«III. Разрешение споров и ответственность Сторон

при заключении договора

3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.

3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

нецелевого использования;

прекращения деятельности юридического лица, в качестве индивидуального предпринимателя в период действия Договора;

неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок
и нетрудоустройства на оснащенные специальные рабочие места незанятых инвалидов, в трехмесячный срок со дня поступления Субсидии на его счет, открытый в кредитной организации за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего Договора;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место незанятым инвалидам, направленным ГУ ЦЗН.

3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;

в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.

3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.»;

в приложение № 2:             

              абзацы второй и третий пункта 2.1.1. признать утратившими силу;

раздел III. «Разрешение споров и ответственность Сторон при заключении договора» изложить в новой редакции:

«III. Разрешение споров и ответственность Сторон

при заключении договора

3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.

3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

нецелевого использования;

прекращения деятельности юридического лица, в качестве индивидуального предпринимателя в период действия Договора;

неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок и нетрудоустройства на оснащенные рабочие места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в трехмесячный срок со дня поступления Субсидии на его счет, открытый в кредитной организации за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего Договора;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, направленным ГУ ЦЗН.

3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;

в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.

3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.»;

              в приложении № 3:

              абзацы второй и третий пункта 2.1.1. признать утратившими силу;

раздел III. «Разрешение споров и ответственность Сторон при заключении договора» изложить в новой редакции:

«III. Разрешение споров и ответственность Сторон

при заключении договора

3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.

3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

нецелевого использования;

прекращения деятельности юридического лица, в качестве индивидуального предпринимателя в период действия Договора;

неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок и нетрудоустройства на оснащенные рабочие места многодетных родителей, в трехмесячный срок со дня поступления Субсидии на его счет, открытый в кредитной организации за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.1.9 настоящего Договора;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место многодетным родителям, направленным ГУ ЦЗН.

3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;

в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.

3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.».

              2. Директорам государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области (далее – ГУ ЦЗН) внести вышеуказанные изменения в договоры о возмещении работодателю затрат на оснащение специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, заключенные с Работодателями.

              3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление настоящего приказа в Федеральную службу по труду и занятости, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в прокуратуру Саратовской области, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области».

              4. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) направить настоящий приказ директорам        ГУ ЦЗН

              5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра занятости, труда и миграции Саратовской области    А.В. Шваков