Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июня 2016г. |
| Номер документа: | RU86000201600558 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Служба государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа-Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН
И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
«30» июня 2016 г. № 11-нп
(Документ с изменениями внесенными
Приказом Службы государственного надзора за техническим состояние самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.12.2017 года № 13, от 20.11.2018 года № 16-нп, от 29.04.2019 года № 12-нп, от 25.11.2019 года № 25-нп, от 20.02.2020 года № 2-нп)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы государственного надзора за техническим состояние самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Отделу кадровой, правовой и организационной работы Административного управления:
исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, начиная с их нового служебного года;
ознакомить лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Гостехнадзора Югры с настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.
И.о. руководителя Службы - главного
государственного инженера-инспектора
Гостехнадзора Югры И.А. Баландин
Приложение
к приказу Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от «30» июня 2016 г. № 11-нп
Служебный распорядок
Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Общие положения
Настоящий Служебный распорядок устанавливает режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданский служащий) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – работник) в Службе государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).
Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – государственная гражданская служба).
Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Службе, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
На работника настоящий Служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
За нарушение Служебного распорядка к гражданским служащим (работникам) применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.
II. Режим служебного времени и времени отдыха
Служебным (рабочим) временем является время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
Для гражданского служащего (работника) Службы устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Для мужчин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу с 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут.
Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут и пятницу с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час 15 минут с 11 часов 45 минут до 13 часов 00 минут.
Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
В исключительных случаях гражданский служащий (работник) Службы привлекается к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя Службы при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Гражданский служащий (работник) предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае непрерывного отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов гражданский служащий (работник) представляет руководителю Службы документ, подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
При отсутствии гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте более четырех часов его непосредственный руководитель уведомляет об этом отдел кадровой правовой и организационной работы Административного управления, и в течение рабочего дня составляет акт.
В день приезда из служебной командировки гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы).
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки прохождения диспансеризации гражданским служащим согласовываются с непосредственным руководителем.
В структурных подразделениях Службы назначаются ответственные за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени в соответствии с должностными регламентами.
Табель учета служебного (рабочего) времени подписывается ответственным за ведение табеля и представляется в отдел финансово-экономической деятельности, администрирования платежей Административного управления к 13 и 25 числу каждого месяца.
Гражданскому служащему (работнику) Службы денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, приведенному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.
Гражданскому служащему за ненормированный рабочий день устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Службы, по решению руководителя Службы и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.
Поощрения и награждения
За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) к гражданскому служащему (работнику) применяются виды поощрения и награждения, установленные федеральным законодательством, а также постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 ноября 2005 года № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, рабочим государственных органов Хаты-Мансийского автономного округа – Югры».
Заключительные положения
Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (прекращении трудового договора) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел кадровой, правовой и организационной работы Административного управления для хранения.
Гражданский служащий (работник) предоставляет представителю нанимателя достоверные персональные данные. При изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество; паспортные данные; адрес места жительства; номера телефонов; сведения о вступлении в брак, расторжении брака, о рождении детей; иные персональные данные) гражданский служащий (работник) уведомляет об этом представителя нанимателя в срок, не превышающий 14 календарных дней с момента изменений персональных данных с приложением копий соответствующих документов. Представитель нанимателя имеет право запрашивать и получать у гражданского служащего (работника) дополнительные сведения и документы, подтверждающие их достоверность.
Приложение 1
к Служебному распорядку Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы в Службе государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по которым устанавливается ненормированный служебный день
№ п/п
Категория
Группа
Наименование должности
1.
специалисты
старшие
-главный специалист - государственный инженер-инспектор;
-ведущий специалист - государственный инженер-инспектор;
-главный специалист
2.
обеспечивающие специалисты
старшие
-главный специалист
Приложение 2
к Служебному распорядку Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(приложение 2 изложено Приказом Службы государственного надзора за техническим состояние самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
(ФИО)
(наименование должности)
№ п\п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
подпись
1.
Начальник управления –государственный инженер-инспектор Управления территориального государственного технического надзора, информационно-аналитической деятельности и контроля
2.
Заместитель начальника управления – государственный инженер-инспектор Управление территориального государственного технического надзора, информационно-аналитической деятельности и контроля
3.
Главный специалист –государственный инженер-инспектор отдела информационно-аналитической деятельности и контроля
4.
Заместитель начальника Административного управления – начальник отдела финансово-экономической деятельности, администрирования платежей
5.
Бухгалтер материального стола отдела финансово-экономической деятельности, администрирования платежей Административного управления
6.
Заместитель начальника Административного управления – начальник отдела кадровой, правовой и организационной работы
7.
Заведующий хозяйством отдела кадровой, правовой и организационной работы Административного управления
8.
Автономное учреждение
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский НИИ информационных технологий»
(о прекращении действия электронной подписи)
(каб.614, ул. Мира, 151)
9.
Бюджетное учреждение
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной Центр ИКТ» (об исключении учетной записи в системе электронного документооборота
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и служебной электронной почте)
(каб. 202, 234, ул. Мира, 14А)
10.
Отдел организации контроля доступа
Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(сдача, переоформление постоянного (персонального электронного) пропуска)
(каб. 513, ул. Мира, 5)
11.
Начальник Специального отдела
Аппарата Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(каб. 354, ул. Мира, 5)
1
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН
И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
г. Ханты-Мансийск
«30» июня 2016 г. № 11-нп
(Документ с изменениями внесенными
Приказом Службы государственного надзора за техническим состояние самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.12.2017 года № 13, от 20.11.2018 года № 16-нп, от 29.04.2019 года № 12-нп, от 25.11.2019 года № 25-нп, от 20.02.2020 года № 2-нп)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы государственного надзора за техническим состояние самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2. Отделу кадровой, правовой и организационной работы Административного управления:
исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, начиная с их нового служебного года;
ознакомить лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Гостехнадзора Югры с настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.
И.о. руководителя Службы - главного
государственного инженера-инспектора
Гостехнадзора Югры И.А. Баландин
Приложение
к приказу Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от «30» июня 2016 г. № 11-нп
Служебный распорядок
Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Общие положения
Настоящий Служебный распорядок устанавливает режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданский служащий) и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – работник) в Службе государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).
Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – государственная гражданская служба).
Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Службе, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
На работника настоящий Служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
За нарушение Служебного распорядка к гражданским служащим (работникам) применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.
II. Режим служебного времени и времени отдыха
Служебным (рабочим) временем является время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
Для гражданского служащего (работника) Службы устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Для мужчин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу с 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут.
Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 15 минут и пятницу с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час 15 минут с 11 часов 45 минут до 13 часов 00 минут.
Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
В исключительных случаях гражданский служащий (работник) Службы привлекается к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя Службы при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Гражданский служащий (работник) предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае непрерывного отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов гражданский служащий (работник) представляет руководителю Службы документ, подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.
При отсутствии гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте более четырех часов его непосредственный руководитель уведомляет об этом отдел кадровой правовой и организационной работы Административного управления, и в течение рабочего дня составляет акт.
В день приезда из служебной командировки гражданский служащий (работник) должен явиться на службу (работу) в течение установленного служебного времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы (работы).
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки прохождения диспансеризации гражданским служащим согласовываются с непосредственным руководителем.
В структурных подразделениях Службы назначаются ответственные за ведение табеля учета служебного (рабочего) времени в соответствии с должностными регламентами.
Табель учета служебного (рабочего) времени подписывается ответственным за ведение табеля и представляется в отдел финансово-экономической деятельности, администрирования платежей Административного управления к 13 и 25 числу каждого месяца.
Гражданскому служащему (работнику) Службы денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, приведенному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.
Гражданскому служащему за ненормированный рабочий день устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Службы, по решению руководителя Службы и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.
Поощрения и награждения
За безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) к гражданскому служащему (работнику) применяются виды поощрения и награждения, установленные федеральным законодательством, а также постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 ноября 2005 года № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, рабочим государственных органов Хаты-Мансийского автономного округа – Югры».
Заключительные положения
Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы (прекращении трудового договора) гражданский служащий (работник) обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел кадровой, правовой и организационной работы Административного управления для хранения.
Гражданский служащий (работник) предоставляет представителю нанимателя достоверные персональные данные. При изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество; паспортные данные; адрес места жительства; номера телефонов; сведения о вступлении в брак, расторжении брака, о рождении детей; иные персональные данные) гражданский служащий (работник) уведомляет об этом представителя нанимателя в срок, не превышающий 14 календарных дней с момента изменений персональных данных с приложением копий соответствующих документов. Представитель нанимателя имеет право запрашивать и получать у гражданского служащего (работника) дополнительные сведения и документы, подтверждающие их достоверность.
Приложение 1
к Служебному распорядку Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы в Службе государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по которым устанавливается ненормированный служебный день
№ п/п
Категория
Группа
Наименование должности
1.
специалисты
старшие
-главный специалист - государственный инженер-инспектор;
-ведущий специалист - государственный инженер-инспектор;
-главный специалист
2.
обеспечивающие специалисты
старшие
-главный специалист
Приложение 2
к Служебному распорядку Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(приложение 2 изложено Приказом Службы государственного надзора за техническим состояние самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.02.2020 года № 2-нп)
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
(ФИО)
(наименование должности)
№ п\п
Наименование должности
Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств
Фамилия и инициалы
Дата
подпись
1.
Начальник управления –государственный инженер-инспектор Управления территориального государственного технического надзора, информационно-аналитической деятельности и контроля
2.
Заместитель начальника управления – государственный инженер-инспектор Управление территориального государственного технического надзора, информационно-аналитической деятельности и контроля
3.
Главный специалист –государственный инженер-инспектор отдела информационно-аналитической деятельности и контроля
4.
Заместитель начальника Административного управления – начальник отдела финансово-экономической деятельности, администрирования платежей
5.
Бухгалтер материального стола отдела финансово-экономической деятельности, администрирования платежей Административного управления
6.
Заместитель начальника Административного управления – начальник отдела кадровой, правовой и организационной работы
7.
Заведующий хозяйством отдела кадровой, правовой и организационной работы Административного управления
8.
Автономное учреждение
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский НИИ информационных технологий»
(о прекращении действия электронной подписи)
(каб.614, ул. Мира, 151)
9.
Бюджетное учреждение
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной Центр ИКТ» (об исключении учетной записи в системе электронного документооборота
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и служебной электронной почте)
(каб. 202, 234, ул. Мира, 14А)
10.
Отдел организации контроля доступа
Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(сдача, переоформление постоянного (персонального электронного) пропуска)
(каб. 513, ул. Мира, 5)
11.
Начальник Специального отдела
Аппарата Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(каб. 354, ул. Мира, 5)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
