Основная информация
Дата опубликования: | 30 июня 2014г. |
Номер документа: | RU05000201400324 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Дагестан |
Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
30.06.2014 №137
Об утверждении Положения о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда
В целях стимулирования и повышения эффективности деятельности работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан от «30» июня 2014 года N 136 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
2. Управлению организационно-кадровой работы разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан (http://www.mcxrd.ru).
3. Управлению экономики и анализа направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном порядке.
4. Контроль выполнения приказа возложить на заместителя министра Ш.Алиева.
Министр
Б. Батталов
Приложение
к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан от «___» июня 2014 г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Премирование работников Министерства, для которых установлены отдельные условия оплаты труда (далее - работники), производится на основании приказа Министерства по результатам работы за месяц (квартал, полугодие) и по итогам года. Премирование также может быть осуществлено по случаю значимых (в том числе общегосударственных и религиозных) праздников.
2. Основными критериями при определении размера премии работников являются результаты работы.
3. Премирование работников осуществляется на основании служебной записки начальника отдела хозяйственного обеспечения, согласованной с заместителем министра, за которым закреплено автотранспортное средство, составляемой в обязательном порядке и направляемой на имя министра либо исполняющего обязанности министра.
4. Приказ о премировании работников готовится управлением экономики и анализа, согласовывается с отделом правового обеспечения и заместителем министра, за которым закреплено автотранспортное средство, и после подписания передается на исполнение в управление бухгалтерского учета и финансов.
Результативность работы работника определяется начальником отдела хозяйственного обеспечения Министерства. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности Министерства;
высокие исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
5. В случае образования экономии фонда оплаты труда производится дополнительное премирование работников по итогам календарного года с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Министерства.
6. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
7. Министр в индивидуальном порядке решает вопрос о премировании работников в следующих случаях:
при объявлении благодарности министра;
в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;
в связи с выходом на государственную пенсию.
Премирование работника по вышеназванным основаниям осуществляется по представлению управления организационно-кадровой работы.
8. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник отдела хозяйственного обеспечения представляет министру обоснованную служебную записку о понижении размера либо лишении данного работника премии.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
несоблюдение требований служебного распорядка.
9. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
30.06.2014 №137
Об утверждении Положения о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда
В целях стимулирования и повышения эффективности деятельности работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан от «30» июня 2014 года N 136 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.
2. Управлению организационно-кадровой работы разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан (http://www.mcxrd.ru).
3. Управлению экономики и анализа направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном порядке.
4. Контроль выполнения приказа возложить на заместителя министра Ш.Алиева.
Министр
Б. Батталов
Приложение
к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан от «___» июня 2014 г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Премирование работников Министерства, для которых установлены отдельные условия оплаты труда (далее - работники), производится на основании приказа Министерства по результатам работы за месяц (квартал, полугодие) и по итогам года. Премирование также может быть осуществлено по случаю значимых (в том числе общегосударственных и религиозных) праздников.
2. Основными критериями при определении размера премии работников являются результаты работы.
3. Премирование работников осуществляется на основании служебной записки начальника отдела хозяйственного обеспечения, согласованной с заместителем министра, за которым закреплено автотранспортное средство, составляемой в обязательном порядке и направляемой на имя министра либо исполняющего обязанности министра.
4. Приказ о премировании работников готовится управлением экономики и анализа, согласовывается с отделом правового обеспечения и заместителем министра, за которым закреплено автотранспортное средство, и после подписания передается на исполнение в управление бухгалтерского учета и финансов.
Результативность работы работника определяется начальником отдела хозяйственного обеспечения Министерства. При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности Министерства;
высокие исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
5. В случае образования экономии фонда оплаты труда производится дополнительное премирование работников по итогам календарного года с учетом их личного вклада в осуществление основных функций Министерства.
6. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
7. Министр в индивидуальном порядке решает вопрос о премировании работников в следующих случаях:
при объявлении благодарности министра;
в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;
в связи с выходом на государственную пенсию.
Премирование работника по вышеназванным основаниям осуществляется по представлению управления организационно-кадровой работы.
8. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника или объема выполняемой им работы начальник отдела хозяйственного обеспечения представляет министру обоснованную служебную записку о понижении размера либо лишении данного работника премии.
При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
несоблюдение требований служебного распорядка.
9. Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Вестник Министерства юстиции Республики Дагестан № №22, ст. 7 от 20.07.2014 |
Рубрики правового классификатора: | 090.060.000 Сельское хозяйство, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: