ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От «29» декабря 2012 г. № 221

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 22.09.2017 № 13-03/116)

(наименование с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44, от 22.09.2017 № 13-03/116)

(преамбула с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

Руководствуясь Положением о Министерстве культуры и туризма Пензенской области, утверждённым постановлением Правительства Пензенской области от 30.01.2017 №31-пП «Об утверждении Положения о Министерстве культуры и туризма Пензенской области», приказываю:

1.              Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве культуры и туризма Пензенской области.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

(в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 22.09.2017 № 13-03/116)

2.              Консультанту отдела организационно-кадрового и правового обеспечения  Министерства культуры и туризма Пензенской области  Шишкановой Н.В. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры и туризма Пензенской области.

(в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

3.              Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

4.              Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства культуры и туризма Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  http://minkult.pnzreg.ru.

(в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

5.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника Управления

Е.А. ШИЛОВ

УТВЕРЖДЕНО приказом Управления культуры и архива Пензенской области «29 » декабря 2012 №221

Положение

о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве культуры и туризма Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

(наименование в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 22.09.2017 № 13-03/116)

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44, от 22.09.2017 № 13-03/116)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве культуры и туризма Пензенской области (далее - Министерство), за исключением Министра культуры и туризма Пензенской области (далее – Министра), назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные служащие).

(в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

2. Премия государственным служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за структурными подразделениями Министерства, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей государственными служащими понимается:

- полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

- надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

-              надлежащее исполнение государственными служащими и руководителями государственных органов на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

-              своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

- своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Министерством;

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

- соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;

- разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

выступление   на   форумах,   тренингах   и   обучающих   семинарах, консультирование с выездом на места;

-              участие в подготовке и проведении мероприятий;

-              отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных служащих.

4.              Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом
государственного служащего в общие результаты работы.

В качестве расчетного периода для премирования государственных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

5.              Премия не выплачивается в случае:

-              наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;

-              решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного служащего замещаемой должности государственной службы;

-              увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения государственного служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения государственным служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6.              Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда,
установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного
фонда, на основании приказа Министра.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

7.              За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются
единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

7.1.              К категории особо важных и сложных заданий относятся:

-              реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

-              реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- достижение высоких конечных результатов Министерства в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

-              большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

-              иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.

7.2.              В отношении государственных служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с заместителем Министра либо Министром в соответствии с распределением обязанностей. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся курирующим соответствующие направления работы заместителем Министра. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, представления определяются Министром.

(в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

8.              При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов
на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года,
размер которой определяется исходя из результатов деятельности
государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.

8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении государственных служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с заместителем Министра  либо Министром в соответствии с распределением обязанностей. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся курирующим соответствующие направления работы заместителем Министра. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, представления определяются Министром.

(в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

8.2. Размер премии устанавливается в пределах от 0 % до 100 %, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

8.3.              Государственному служащему переведенному (назначенному) из
другого органа государственной власти Пензенской области и (или)
отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года
осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически
отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной
должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе
Пензенской области).

8.4.              В случае если государственный служащий переведен (назначен) в другой
орган государственной власти Пензенской области выплата премии по итогам года
осуществляется в том органе государственной власти Пензенской области, в
котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному
времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем
календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на
государственной гражданской службе Пензенской области).

9.              Фактический размер премии рассчитывается по формуле:
РПР = БРП х Л х И

РПР -размер премии по итогам работы за квартал; БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал; Л — коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

И — коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан.

10.              Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном
отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной
нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

11.              Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада
определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего

Положения. В отношении государственных служащих они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства предложения вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, коэффициент личного трудового вклада определяется Министром.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

11.1. Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а)              наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б)              докладная записка консультанта отдела организационно-кадрового и правового обеспечения Министерства по вопросам государственной службы и кадров с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Министерства, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

12. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения

поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (квартал)

Значение коэффициента

90%-100%

1,0

80%-90%

0,9

70%-80%

0,8

60%-70%

0,7

50%-60%

0,6

Менее 50%

0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений и обращений граждан, представляемых руководителями структурных подразделений и заместителем Министра.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

В случае если в квартале не было поручений, управленских решений и обращений граждан, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений и (или) не рассмотрения обращений граждан считать коэффициент равным 0.

13.              Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся
премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении
индикативных показателей не позднее 10 числа, следующего за отчётным
кварталом месяца, представляются консультанту отдела организационно-кадрового и правового обеспечения Министерства по вопросам государственной службы и кадров.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)

14.              Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется консультантом отдела организационно-кадрового и правового обеспечения Министерства по вопросам государственной службы и кадров и направляется Министру с приложением всех представленных документов.

(с изменениями, внесенными приказом Министерства культуры и туризма Пензенской области от 18.04.2017 № 13-03/44)