Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2009г. |
| Номер документа: | RU36000200900709 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Департамент труда и социального развития Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2009 г. № 1333/ОД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.12.2009 N 1133/ОД
В целях приведения в соответствие действующему законодательству положений приказа департамента труда и социального развития Воронежской области от 08.12.2009 № 1133/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области" приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области, утвержденное приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 08.12.2009 № 1133/ОД (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.1 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и составляют:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │ Рекомендуемый │
│ │ минимальный оклад │
│ │(должностной оклад),│
│ │ рублей │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Санитарка, санитарка (мойщица) │ 1775 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Младшая медицинская сестра по уходу за больными │ 1828 │
│Сестра-хозяйка │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинский дезинфектор, младший фармацевт │ 1950 │
│Медицинский регистратор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Инструктор по трудовой терапии │ 2184 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Инструктор по лечебной физкультуре, среднее медицинское │ │
│образование или среднее физкультурное образование: │ │
│- не имеющий квалификационной категории │ 2379 │
│- имеющий II квалификационную категорию │ 2633 │
│- имеющий I квалификационную категорию │ 2886 │
│- имеющий высшую квалификационную категорию │ 3159 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра диетическая, лаборант, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело", │ │
│"Лабораторное дело"): │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2380 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 2642 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 2880 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3142 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│3-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, │ │
│фармацевт, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело", │ │
│среднее фармацевтическое образование: │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2430 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 2624 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 2892 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3159 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по│ │
│массажу, медицинская приемного отделения, помощник врача по │ │
│гигиене детей и подростков, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело": │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2892 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 3159 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 3232 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3475 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│4-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Акушерка, фельдшер, медицинская сестра процедурной, │ │
│медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача │ │
│общей практики, фельдшер-лаборант, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Акушерское дело", │ │
│"Лечебное дело", "Сестринское дело": │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2620 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 2908 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 3170 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3458 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Зубной врач, среднее медицинское образование по специальности│ │
│"Зубоврачебное дело": │ │
│- не имеющий квалификационной категории │ 2908 │
│- имеющий II квалификационную категорию │ 3170 │
│- имеющий I квалификационную категорию │ 3458 │
│- имеющий высшую квалификационную категорию │ 3747 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│5-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Старшая медицинская сестра, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело": │ │
│- не имеющая квалификационной категории │ 2870 │
│- имеющая II квалификационную категорию │ 3186 │
│- имеющая I квалификационную категорию │ 3473 │
│- имеющая высшую квалификационную категорию │ 3788 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер, │ 3150 │
│высшее медицинское, фармацевтическое образование │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Врачи-специалисты, высшее медицинское образование: │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 3455 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 3731 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 4042 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 4353 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с │ │
│высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- │ │
│специалист, провизор)" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и │ │
│др.): │ │
│- не имеющий квалификационной категории │ 3725 │
│- имеющий II квалификационную категорию │ 4023 │
│- имеющий I квалификационную категорию │ 4358 │
│- имеющий высшую квалификационную категорию │ 4694 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Квалификационная категория работника учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.
Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее (до введения новых систем оплаты труда).".
1.2. Раздел 8 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. В абзаце первом пункта 10.1 Примерного положения после слов "областных государственных учреждениях" слово "устанавливаются" заменить словами "могут устанавливаться с учетом обеспечения финансовыми средствами".
1.4. Абзац первый пункта 10.3 Примерного положения после слов "представительного органа работников" дополнить словами "при условии обеспечения финансовыми средствами".
1.5. Абзац четвертый пункта 10.7 Примерного положения после слов "работе новых медицинских" дополнить словами "и социальных".
1.6. В приложении 2 к Примерному положению:
1.6.1. В наименовании приложения слова "компенсационного характера" исключить.
1.6.2. Пункт 1 приложения изложить в следующей редакции:
"1. Руководители
Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы.
Главный инженер".
1.7. В приложении 8 к Примерному положению приложение "ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководителя учреждения, заместителей руководителя
и главного бухгалтера
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование (должности)
3.
Среднемесячная заработная работников плата основного
персонала (рублей)
4.
Коэффициент масштаба управления
5.
Среднемесячная заработная плата работников основного
персонала с учетом коэффициента масштаба управления
(рублей)
6.
Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
(гр. 5 x 0,25)
7.
Размер повышения за работу на селе (рублей)
8.
Итого: должностной оклад (гр. 5 + гр. 7)
Повышающие коэффициенты:
9.
Коэффициент за ученую степень
10.
Размер повышения за ученую степень
11.
Коэффициент за почетное звание
12.
Размер повышения за почетное звание
13.
Коэффициент за почетную грамоту, благодарность, иные
знаки отличия (награды) от имени губернатора
Воронежской области, правительства Воронежской
области
14.
Размер повышения за почетную грамоту, благодарность,
иные знаки отличия (награды) от имени губернатора
Воронежской области, правительства Воронежской
области
15.
Коэффициент за почетный знак департамента труда и
социального развития Воронежской области "За заслуги"
16.
Размер повышения за почетный знак департамента труда
и социального развития Воронежской области "За
заслуги"
17.
Итого: повышающие коэффициенты (гр. 10 + гр. 12 + гр.
14 + гр. 16)
Компенсационные выплаты:
12.
Коэффициент доплаты руководителям, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда
13.
Размер доплат руководителям, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда (рублей)
14.
Коэффициент доплаты руководителям за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных
15.
Размер доплаты руководителям за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
16.
Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 13 + гр.
15)
Стимулирующие выплаты:
17.
Коэффициент премии за качество выполняемых работ
18.
Размер премии за качество выполняемых работ
19
Коэффициент премии за интенсивность, высокие
результаты и выполнение особо важных и срочных работ
20.
Размер премии за интенсивность, высокие результаты и
выполнение особо важных и срочных работ
21.
Коэффициент премии по результатам работы
22
Размер премии по результатам работы
23.
Итого стимулирующие выплаты (рублей) (гр. 18 + гр. 20
+ гр. 21)
24.
Итого: месячный фонд заработной платы по
тарификационному списку (гр. 8 + гр. 17 + гр. 16 +
гр. 23)"
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.
Руководитель департамента Т.Г.МЕЩЕРЯКОВА
Приложение 1
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 29.12.2009 № 1333/ОД
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Кму, где
Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливаются руководителю учреждения ежегодно правовым актом Департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.
8.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:
- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);
- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).
Коэффициент
масштаба управления по типам учреждений в зависимости
от вместимости учреждений и штатной численности
№
Тип учреждения
Коэффициент
масштаба
1.
Комплексные центры социального обслуживания населения
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
2.
Дома-интернаты (включая психоневрологический интернат,
геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
3.
Дома-интернаты для умственно отсталых детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
4.
Центры временного проживания
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
5.
Социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
До 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
6.
Социальные приюты для детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
7.
Центры социальной помощи семье и детям
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
8.
Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными
возможностями
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до - 100
до 3,0
9.
Санатории
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
10.
Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
8.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.
8.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.
При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.
8.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.7. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;
- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";
- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;
- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.
8.8. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:
8.8.1. За ученую степень:
- кандидат наук по профилю работы - до 0,1;
- доктор наук по профилю работы - до 0,2.
8.8.2. За наличие почетного звания:
- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.
8.8.3. За наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области:
за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.
При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.
8.8.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.
8.8.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.
8.9. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.
8.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
8.11. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
8.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг (приложение N 7).
Премиальный фонд руководителя составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
8.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2009 г. № 1333/ОД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.12.2009 N 1133/ОД
В целях приведения в соответствие действующему законодательству положений приказа департамента труда и социального развития Воронежской области от 08.12.2009 № 1133/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области" приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области, утвержденное приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 08.12.2009 № 1133/ОД (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 3.1 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и составляют:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │ Рекомендуемый │
│ │ минимальный оклад │
│ │(должностной оклад),│
│ │ рублей │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Санитарка, санитарка (мойщица) │ 1775 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Младшая медицинская сестра по уходу за больными │ 1828 │
│Сестра-хозяйка │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинский дезинфектор, младший фармацевт │ 1950 │
│Медицинский регистратор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Инструктор по трудовой терапии │ 2184 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Инструктор по лечебной физкультуре, среднее медицинское │ │
│образование или среднее физкультурное образование: │ │
│- не имеющий квалификационной категории │ 2379 │
│- имеющий II квалификационную категорию │ 2633 │
│- имеющий I квалификационную категорию │ 2886 │
│- имеющий высшую квалификационную категорию │ 3159 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра диетическая, лаборант, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело", │ │
│"Лабораторное дело"): │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2380 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 2642 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 2880 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3142 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│3-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, │ │
│фармацевт, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело", │ │
│среднее фармацевтическое образование: │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2430 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 2624 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 2892 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3159 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по│ │
│массажу, медицинская приемного отделения, помощник врача по │ │
│гигиене детей и подростков, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело": │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2892 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 3159 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 3232 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3475 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│4-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Акушерка, фельдшер, медицинская сестра процедурной, │ │
│медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача │ │
│общей практики, фельдшер-лаборант, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Акушерское дело", │ │
│"Лечебное дело", "Сестринское дело": │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 2620 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 2908 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 3170 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 3458 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Зубной врач, среднее медицинское образование по специальности│ │
│"Зубоврачебное дело": │ │
│- не имеющий квалификационной категории │ 2908 │
│- имеющий II квалификационную категорию │ 3170 │
│- имеющий I квалификационную категорию │ 3458 │
│- имеющий высшую квалификационную категорию │ 3747 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│5-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Старшая медицинская сестра, │ │
│среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело": │ │
│- не имеющая квалификационной категории │ 2870 │
│- имеющая II квалификационную категорию │ 3186 │
│- имеющая I квалификационную категорию │ 3473 │
│- имеющая высшую квалификационную категорию │ 3788 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер, │ 3150 │
│высшее медицинское, фармацевтическое образование │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Врачи-специалисты, высшее медицинское образование: │ │
│- не имеющие квалификационной категории │ 3455 │
│- имеющие II квалификационную категорию │ 3731 │
│- имеющие I квалификационную категорию │ 4042 │
│- имеющие высшую квалификационную категорию │ 4353 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с │ │
│высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- │ │
│специалист, провизор)" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и │ │
│др.): │ │
│- не имеющий квалификационной категории │ 3725 │
│- имеющий II квалификационную категорию │ 4023 │
│- имеющий I квалификационную категорию │ 4358 │
│- имеющий высшую квалификационную категорию │ 4694 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Квалификационная категория работника учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.
Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении № 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее (до введения новых систем оплаты труда).".
1.2. Раздел 8 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. В абзаце первом пункта 10.1 Примерного положения после слов "областных государственных учреждениях" слово "устанавливаются" заменить словами "могут устанавливаться с учетом обеспечения финансовыми средствами".
1.4. Абзац первый пункта 10.3 Примерного положения после слов "представительного органа работников" дополнить словами "при условии обеспечения финансовыми средствами".
1.5. Абзац четвертый пункта 10.7 Примерного положения после слов "работе новых медицинских" дополнить словами "и социальных".
1.6. В приложении 2 к Примерному положению:
1.6.1. В наименовании приложения слова "компенсационного характера" исключить.
1.6.2. Пункт 1 приложения изложить в следующей редакции:
"1. Руководители
Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы.
Главный инженер".
1.7. В приложении 8 к Примерному положению приложение "ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководителя учреждения, заместителей руководителя
и главного бухгалтера
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование (должности)
3.
Среднемесячная заработная работников плата основного
персонала (рублей)
4.
Коэффициент масштаба управления
5.
Среднемесячная заработная плата работников основного
персонала с учетом коэффициента масштаба управления
(рублей)
6.
Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
(гр. 5 x 0,25)
7.
Размер повышения за работу на селе (рублей)
8.
Итого: должностной оклад (гр. 5 + гр. 7)
Повышающие коэффициенты:
9.
Коэффициент за ученую степень
10.
Размер повышения за ученую степень
11.
Коэффициент за почетное звание
12.
Размер повышения за почетное звание
13.
Коэффициент за почетную грамоту, благодарность, иные
знаки отличия (награды) от имени губернатора
Воронежской области, правительства Воронежской
области
14.
Размер повышения за почетную грамоту, благодарность,
иные знаки отличия (награды) от имени губернатора
Воронежской области, правительства Воронежской
области
15.
Коэффициент за почетный знак департамента труда и
социального развития Воронежской области "За заслуги"
16.
Размер повышения за почетный знак департамента труда
и социального развития Воронежской области "За
заслуги"
17.
Итого: повышающие коэффициенты (гр. 10 + гр. 12 + гр.
14 + гр. 16)
Компенсационные выплаты:
12.
Коэффициент доплаты руководителям, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда
13.
Размер доплат руководителям, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда (рублей)
14.
Коэффициент доплаты руководителям за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных
15.
Размер доплаты руководителям за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
16.
Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 13 + гр.
15)
Стимулирующие выплаты:
17.
Коэффициент премии за качество выполняемых работ
18.
Размер премии за качество выполняемых работ
19
Коэффициент премии за интенсивность, высокие
результаты и выполнение особо важных и срочных работ
20.
Размер премии за интенсивность, высокие результаты и
выполнение особо важных и срочных работ
21.
Коэффициент премии по результатам работы
22
Размер премии по результатам работы
23.
Итого стимулирующие выплаты (рублей) (гр. 18 + гр. 20
+ гр. 21)
24.
Итого: месячный фонд заработной платы по
тарификационному списку (гр. 8 + гр. 17 + гр. 16 +
гр. 23)"
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.
Руководитель департамента Т.Г.МЕЩЕРЯКОВА
Приложение 1
к приказу
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 29.12.2009 № 1333/ОД
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Кму, где
Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливаются руководителю учреждения ежегодно правовым актом Департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.
8.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:
- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);
- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).
Коэффициент
масштаба управления по типам учреждений в зависимости
от вместимости учреждений и штатной численности
№
Тип учреждения
Коэффициент
масштаба
1.
Комплексные центры социального обслуживания населения
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
2.
Дома-интернаты (включая психоневрологический интернат,
геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
3.
Дома-интернаты для умственно отсталых детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
4.
Центры временного проживания
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
5.
Социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
До 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
6.
Социальные приюты для детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
7.
Центры социальной помощи семье и детям
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
8.
Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными
возможностями
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до - 100
до 3,0
9.
Санатории
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
10.
Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
8.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.
8.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.
При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.
8.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
8.7. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;
- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";
- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;
- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.
8.8. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:
8.8.1. За ученую степень:
- кандидат наук по профилю работы - до 0,1;
- доктор наук по профилю работы - до 0,2.
8.8.2. За наличие почетного звания:
- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.
8.8.3. За наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области:
за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.
При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.
8.8.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.
8.8.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.
8.9. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.
8.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
8.11. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
8.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг (приложение N 7).
Премиальный фонд руководителя составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
8.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Воронежский курьер" № 4 стр.10 от 16.01.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
