Об утверждении порядка выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся дол...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Министерства экономического развития и торговли Камчатского края от 06.07.2020 №97-п

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29 июля 2015 года №442-п

Об утверждении порядка выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

(наименование в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли от 12.10.2015 №573-п)

{Изменения:

Приказ Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли от 12.10.2015 №573-п}

В соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края.

(часть 1 в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли от 12.10.2015 №573-п)

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 6 апреля 2015 года.

ВРИО Министра                                                                                Д.А. Коростелев

Приложение к приказу

Минэкономразвития

Камчатского края

от «29» июля 2015 года №442-п

Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

(наименование приложения в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли от 12.10.2015 №573-п)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты премии по результатам работы работникам Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее – Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – работники).

(часть 1 приложения в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли от 12.10.2015 №573-п)

2. Выплата премии по результатам работы работникам осуществляется за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

4. При определении размера премии по результатам работы учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников в соответствии с их должностными инструкциями;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Министерство;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

5. Работникам, проработавшим неполный период, премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

6. На премию по результатам работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Размер премии по результатам работы устанавливается приказом Министра экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края на основании представлений непосредственных руководителей данных работников, оформленных по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Указанные представления направляются Министру экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.

8. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на текущий финансовый год.

Приложение к Порядку

выплаты премии по результатам работы

работникам Минэкономразвития Камчатского края,

замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской

службы Камчатского края

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

об оценке результатов работы работников Минэкономразвития Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

№.

Ф.И.О.

Замещаемая

должность

Краткое содержание результатов работы

Предлагаемый

размер премии

За период

(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

1

2

3

4

5

6

Непосредственный руководитель ____________________________ ________________

(подпись, дата) (Ф.И.О.)