ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУ...



АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28.12.2018 № 148-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 10.06.2019 № 53-п, от 09.01.2020 № 01-п)

1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края» и в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих агентства государственного заказа Красноярского края утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края (прилагается).

(преамбула в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 09.01.2020 № 01-п)

2. Признать утратившими силу:

приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 11.01.2009 № 01-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края»»;

приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 03.06.2009 № 20-п «О внесении изменений в Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 11.01.2009 № 01-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края»;

приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 24.10.2012 № 28-п «О внесении изменений в Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 11.01.2009 № 01-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края»;

приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 14.10.2013 № 17-п «О внесении изменений в Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 11.01.2009 № 01-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края»;

приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 28.12.2015 № 121-п «О внесении изменений в Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 11.01.2009 № 01-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края»;

приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 16.03.2016 № 27-п «О внесении изменений в Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 11.01.2009 № 01-п «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края».

3. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования.

             

Руководитель агентства

М.В. Вразовская

Утверждено

Приказом

руководителя агентства

государственного заказа

Красноярского края

от 28.12. 2018 г. № 148-п

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на агентство государственного заказа Красноярского края (далее - Агентство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими Агентства должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания, в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

освобождения гражданского служащего от замещаемой в Агентстве должности гражданской службы до момента начисления премии.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Агентства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий Агентства.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Агентством.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда Агентства и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданского служащего и оценки результатов для целей премирования, учитываются такие обстоятельства, как:

степень и качество выполнения служащими Агентства возложенных на них должностных обязанностей;

степень и качество выполнения служащими Агентства поручений руководителя Агентства и его заместителей;

степень и качество соблюдения служащими Агентства служебного распорядка и служебного поведения;

степень и качество исполнения служащими Агентства сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, юридических лиц, сроков исполнения документов;

оценка со стороны контролирующих органов.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка и участие в краевых мероприятиях и совещаниях, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего служащего Агентства, оказание помощи в работе со служащими Агентства, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих Агентства является решение, принимаемое руководителем Агентства самостоятельно (в отношении служащих, подчиняющихся непосредственно руководителю), либо на основании служебной записки вышестоящего руководителя, согласно структуре Агентства.

2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом Агентства.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункт 3.1. в редакции приказа агентства государственного заказа Красноярского края от 09.01.2020 № 01-п)

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании приказа Агентства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного Агентству фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Агентства по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, и прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного Агентству.