Основная информация
| Дата опубликования: | 28 декабря 2011г. |
| Номер документа: | RU64000201101657 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
" 28 " декабря 2011 г.
№ 242
Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования
В редакции Приказа от 18.12.2012 года № 279 – RU640000201201675.
В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования согласно приложению №1.
2. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А. Е.) и отделу кадровой и протокольно - организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости;
в течение 7 дней в министерство информации и печати области.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А. Е.) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней:
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области;
в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области».
4. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров ГКУ СО ЦЗН и руководителей структурных подразделений Министерства занятости, труда и миграции области.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
6. Признать утратившим силу приказ Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 15 июля 2010 года № 118, за исключением п.6.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.В. Шваков
Приказом от 18.12.2012 года № 279(RU64000201201675) приложение № 1 излагается в новой редакции.
Приложение № 1
к приказу Министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 28 декабря 2011 года № 242
Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам государственных
казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановления Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П.
1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН) в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, выполнении надлежащим образом своих должностных обязанностей и достижении установленных показателей.
II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Директору ГКУ СО ЦЗН осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.2. Выплаты стимулирующего характера директору ГКУ СО ЦЗН устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
При установлении стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (окладу) абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от установленного размера должностного оклада (оклада) без учета иных выплат.
III. Порядок назначения и осуществления премий по итогам работы
3.1. Премирование по итогам работы включают в себя:
ежемесячную премию по итогам работы;
ежеквартальную премию по итогам работы;
единовременную премиальную выплату к юбилейным и праздничным датам.
3.2. Премирование директора ГКУ СО ЦЗН по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом ГКУ СО ЦЗН, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН и критерии оценки эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН устанавливаются Министерством.
3.4. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН осуществляет созданная в Министерстве Комиссия по определению объемов выплат стимулирующего характера директорам ГКУ СО ЦЗН (далее – Комиссия).
3.5. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.
3.6. Ежеквартальная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.
3.7. Выплата премий по итогам работы производится за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным периодом (месяц, квартал).
3.8. Директору ГКУ СО ЦЗН, проработавшему неполный месяц (квартал) по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Директору ГКУ СО ЦЗН, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время выплачивается на основании приказа Министерства.
3.9. Размер премии директору ГКУ СО ЦЗН снижается в следующих случаях:
за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений;
за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
за нарушение законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГКУ СО ЦЗН.
Конкретные размеры снижения определены в критериях оценки результативности деятельности директоров ГКУ СО ЦЗН.
IV. Порядок назначения и осуществления премии за выполнение особо важных и срочных работ
4.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директору ГКУ СО ЦЗН приказом Министерства за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей.
4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам работы за первое и второе полугодия текущего года.
4.3. К категории особо важных и срочных работ относятся:
особый вклад в подготовку и проведение мероприятий районного, городского, областного, окружного и российского уровней;
особый вклад в основную деятельность ГКУ СО ЦЗН;
перевыполнение контрольных показателей по приоритетным направлениям деятельности ГКУ СО ЦЗН;
разработка или активное участие в разработке проектов программ, правовых актов и прочих документов, направленных на снижение напряженности на рынке труда;
достижение высоких конечных результатов по внедрению новых форм и методов работы;
эффективное использование и содействие привлечению финансовых средств.
4.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда).
4.5. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН по выполнению особо важных и срочных работ осуществляет Комиссия на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.
4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются достижения директора ГКУ СО ЦЗН и его личный вклад в решение вопросов, перечисленных в пункте 5.3. настоящего Положения, и представляется Министру.
4.7. Окончательное решение о премировании директора ГКУ СО ЦЗН принимается Министром.
4.8. Выплата премии за выполнение особо - важных и срочных работ директору ГКУ СО ЦЗН производится на основании приказа Министерства.
4.9. Назначение премии производится по одному или нескольким основаниям и не носит разового характера.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
" 28 " декабря 2011 г.
№ 242
Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования
В редакции Приказа от 18.12.2012 года № 279 – RU640000201201675.
В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и постановлением Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования согласно приложению №1.
2. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А. Е.) и отделу кадровой и протокольно - организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в Федеральную службу по труду и занятости;
в течение 7 дней в министерство информации и печати области.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А. Е.) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней:
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области;
в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области».
4. Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко А.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров ГКУ СО ЦЗН и руководителей структурных подразделений Министерства занятости, труда и миграции области.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
6. Признать утратившим силу приказ Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 15 июля 2010 года № 118, за исключением п.6.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр А.В. Шваков
Приказом от 18.12.2012 года № 279(RU64000201201675) приложение № 1 излагается в новой редакции.
Приложение № 1
к приказу Министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 28 декабря 2011 года № 242
Положение
о выплатах стимулирующего характера директорам государственных
казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановления Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П.
1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН) в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, выполнении надлежащим образом своих должностных обязанностей и достижении установленных показателей.
II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Директору ГКУ СО ЦЗН осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2.2. Выплаты стимулирующего характера директору ГКУ СО ЦЗН устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
При установлении стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (окладу) абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от установленного размера должностного оклада (оклада) без учета иных выплат.
III. Порядок назначения и осуществления премий по итогам работы
3.1. Премирование по итогам работы включают в себя:
ежемесячную премию по итогам работы;
ежеквартальную премию по итогам работы;
единовременную премиальную выплату к юбилейным и праздничным датам.
3.2. Премирование директора ГКУ СО ЦЗН по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом ГКУ СО ЦЗН, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Целевые показатели эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН и критерии оценки эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН устанавливаются Министерством.
3.4. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН осуществляет созданная в Министерстве Комиссия по определению объемов выплат стимулирующего характера директорам ГКУ СО ЦЗН (далее – Комиссия).
3.5. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.
3.6. Ежеквартальная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.
3.7. Выплата премий по итогам работы производится за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным периодом (месяц, квартал).
3.8. Директору ГКУ СО ЦЗН, проработавшему неполный месяц (квартал) по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Директору ГКУ СО ЦЗН, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время выплачивается на основании приказа Министерства.
3.9. Размер премии директору ГКУ СО ЦЗН снижается в следующих случаях:
за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений;
за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
за нарушение законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГКУ СО ЦЗН.
Конкретные размеры снижения определены в критериях оценки результативности деятельности директоров ГКУ СО ЦЗН.
IV. Порядок назначения и осуществления премии за выполнение особо важных и срочных работ
4.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директору ГКУ СО ЦЗН приказом Министерства за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей.
4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам работы за первое и второе полугодия текущего года.
4.3. К категории особо важных и срочных работ относятся:
особый вклад в подготовку и проведение мероприятий районного, городского, областного, окружного и российского уровней;
особый вклад в основную деятельность ГКУ СО ЦЗН;
перевыполнение контрольных показателей по приоритетным направлениям деятельности ГКУ СО ЦЗН;
разработка или активное участие в разработке проектов программ, правовых актов и прочих документов, направленных на снижение напряженности на рынке труда;
достижение высоких конечных результатов по внедрению новых форм и методов работы;
эффективное использование и содействие привлечению финансовых средств.
4.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда).
4.5. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН по выполнению особо важных и срочных работ осуществляет Комиссия на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.
4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются достижения директора ГКУ СО ЦЗН и его личный вклад в решение вопросов, перечисленных в пункте 5.3. настоящего Положения, и представляется Министру.
4.7. Окончательное решение о премировании директора ГКУ СО ЦЗН принимается Министром.
4.8. Выплата премии за выполнение особо - важных и срочных работ директору ГКУ СО ЦЗН производится на основании приказа Министерства.
4.9. Назначение премии производится по одному или нескольким основаниям и не носит разового характера.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
