Основная информация
| Дата опубликования: | 28 ноября 2008г. |
| Номер документа: | ru21000200800503 |
| Текущая редакция: | 10 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чувашская Республика |
| Принявший орган: | Государственная ветеринарная служба Чувашской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан утратившим силу приказом Государственной ветеринарной служба Чувашской Республики от 27 сентября 2018 г. № 273
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
28.11.2008 г. № 121
Об утверждении Регламента конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республике 19 декабря 2008 г. Регистрационный № 385
(ИЗМЕНЕНИЯ:
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 09 января 2013 г. № 4
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 23 сентября 2013 г. № 374
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120;
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 июня 2015 г. № 257
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. № 274;
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 20 октября 2017 г. № 262
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 06 августа 2018 г. № 213)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Регламент конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (приложение № 1) и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель В.Тихонов
Утвержден
приказом
Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 28 ноября 2008 г. № 121
(Приложение № 1)
(Приложение 1 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 09 января 2013 г. № 4)
Регламент конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в государственной ветеринарной службе Чувашской Республики
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия), действующей на постоянной основе, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее - вакантная должность).
2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
(Абзац 2 признан утратившим силу приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162)
3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - Служба) образуется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные руководителем гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности), представитель государственного органа Чувашской Республики по управлению гражданской службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые государственным органом Чувашской Республики по управлению гражданской службой по запросу руководителя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители Общественного совета при Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее – Общественный совет). Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом по запросу руководителя. Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Абзац 3 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162, от 23 сентября 2013 г. № 374, от 5 мая 2014 г. № 120)
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, использование должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. Председатель конкурсной комиссии:
5.1. осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
5.2. объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
5.3. открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
5.4. осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством.
6. Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правового обеспечения и кадров Службы.
8. Руководитель при принятии решения об объявлении конкурса определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности (далее – кандидат), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
(Пункт 8 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83, от 20 октября 2017 г. № 262)
9. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
(Абзац первый в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120, от 26 июня 2015 г. № 257, от 26 сентября 2016 г. № 274, от 20 октября 2017 г. № 262)
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований для замещения вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики о государственной гражданской службе.
(Абзац второй в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. № 274)
10. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.
(Абзац 2 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162)
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(Абзац 2 дополнен приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120)
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Службы кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается приказ Службы о включении его в кадровый резерв Службы для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(Абзац 2 дополнен приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120)
13. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – единая система). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Службы и единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац второй дополнен приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120, в редакции от 20 октября 2017 г. № 262, 06 августа 2018 г. № 213)
14. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
приказом
Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 28 ноября 2008 г. № 121
(Приложение № 2)
(Приложение 2 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 09 января 2013 г. № 4, от 29 апреля 2013 г. № 162, от 26 июня 2015 г. № 257)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩАНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее также - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее также - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.
(Пункт 1 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. № 274)
2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - Служба) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(Абзац первый в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120, от 5 мая 2014 г. № 120, от 26 июня 2015 г. № 257, от 20 октября 2017 г. № 262, от 06 августа 2018 г. № 213)
Государственный гражданский служащий Чувашской Республики, замещающий должность гражданской службы в Службе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель).
Государственный гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Службу заявление на имя руководителя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(Абзац третий в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 20 октября 2017 г. № 262)
3. Прием документов от кандидатов на замещение вакантной должности (далее – кандидат) осуществляется отделом правового обеспечения и кадров Службы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Документы представляются кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
(абзац первый в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 06 августа 2018 г. № 213)
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель вправе перенести сроки их приема.
4. Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождении.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в 10-дневный срок со дня выявления таких обстоятельств в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(абзац третий в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 06 августа 2018 г. № 213)
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем.
6. Служба не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(Пункты 3-6 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 20 октября 2017 г. № 262, от 06 августа 2018 г. № 213)
7. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).
(Абзац 1 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120)
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
и иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется руководителем по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность.
(Второе предложение в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83)
9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
11. Для написания реферата используются темы, предложенные руководителем.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его профессиональных и личностных качеств и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняются оценочные листы по форме согласно приложению к настоящей Методике. При этом каждый член конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл – оценка "неудовлетворительно" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности, об отсутствии необходимых для работы навыков;
2 балла – оценка "плохо" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования получены данные, свидетельствующие о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности, о наличии недостаточных для работы навыков;
3 балла – оценка "удовлетворительно" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о достаточном уровне знаний, необходимых для замещения вакантной должности, если у кандидата имеется общее (формальное) представление о предметах задаваемых вопросов, но при этом кандидат не может более глубоко и конкретно (с приведением примеров) на них ответить, о наличии достаточных для работы навыков;
4 балла – оценка "хорошо" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об обладании кандидатом содержательной информацией об основных направлениях деятельности по вакантной должности, об уровне знаний, позволяющих кандидату в общих чертах ориентироваться в преобладающих формах и методах работы, о наличии достаточного навыка работы по направлениям, специфичным для вакантной должности;
5 баллов – оценка "отлично" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об исчерпывающих знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности, о наличии большого навыка работы по направлениям, специфичным для вакантной должности, о свободном ориентировании в формах и методах работы.
По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Выдержавшим конкурс признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Регламентом конкурсной комиссии.
13. В случае, если каждый из кандидатов набрал 60 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.
14. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.
Приложение
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Чувашской Республики
в Государственной ветеринарной службе
Чувашской Республики
(Приложение в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№
п/п
Ф.И.О. кандидата
Критерии оценки (в баллах: 1 - "неудовлетворительно", 2 - "плохо", 3 - "удовлетворительно", 4 - "хорошо", 5 - "отлично")
Итого
Уровень профессиональных знаний, достижение конкретных результатов в профессиональной сфере деятельности
Уровень знаний нормативных правовых актов (с учетом специфики вакантной должности)
Навык (участие, личный вклад) в подготовке документов, работе с документами
Навык делового общения, способность выражать свои мысли устно, умение убеждать, вести деловые переговоры
1.
2.
...
Член конкурсной комиссии _____________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Признан утратившим силу приказом Государственной ветеринарной служба Чувашской Республики от 27 сентября 2018 г. № 273
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
28.11.2008 г. № 121
Об утверждении Регламента конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республике 19 декабря 2008 г. Регистрационный № 385
(ИЗМЕНЕНИЯ:
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 09 января 2013 г. № 4
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 23 сентября 2013 г. № 374
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120;
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 июня 2015 г. № 257
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. № 274;
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 20 октября 2017 г. № 262
приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 06 августа 2018 г. № 213)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Регламент конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (приложение № 1) и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель В.Тихонов
Утвержден
приказом
Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 28 ноября 2008 г. № 121
(Приложение № 1)
(Приложение 1 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 09 января 2013 г. № 4)
Регламент конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в государственной ветеринарной службе Чувашской Республики
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия), действующей на постоянной основе, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее - вакантная должность).
2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
(Абзац 2 признан утратившим силу приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162)
3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - Служба) образуется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные руководителем гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности), представитель государственного органа Чувашской Республики по управлению гражданской службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые государственным органом Чувашской Республики по управлению гражданской службой по запросу руководителя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, представители Общественного совета при Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее – Общественный совет). Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом по запросу руководителя. Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Абзац 3 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162, от 23 сентября 2013 г. № 374, от 5 мая 2014 г. № 120)
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, использование должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. Председатель конкурсной комиссии:
5.1. осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
5.2. объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
5.3. открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
5.4. осуществляет иные действия в соответствии с действующим законодательством.
6. Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правового обеспечения и кадров Службы.
8. Руководитель при принятии решения об объявлении конкурса определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности (далее – кандидат), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
(Пункт 8 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83, от 20 октября 2017 г. № 262)
9. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
(Абзац первый в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120, от 26 июня 2015 г. № 257, от 26 сентября 2016 г. № 274, от 20 октября 2017 г. № 262)
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований для замещения вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики о государственной гражданской службе.
(Абзац второй в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. № 274)
10. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.
(Абзац 2 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 29 апреля 2013 г. № 162)
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(Абзац 2 дополнен приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120)
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Службы кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается приказ Службы о включении его в кадровый резерв Службы для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(Абзац 2 дополнен приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120)
13. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – единая система). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Службы и единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац второй дополнен приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120, в редакции от 20 октября 2017 г. № 262, 06 августа 2018 г. № 213)
14. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
приказом
Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 28 ноября 2008 г. № 121
(Приложение № 2)
(Приложение 2 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 09 января 2013 г. № 4, от 29 апреля 2013 г. № 162, от 26 июня 2015 г. № 257)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩАНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее также - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики (далее также - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.
(Пункт 1 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 сентября 2016 г. № 274)
2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - Служба) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(Абзац первый в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120, от 5 мая 2014 г. № 120, от 26 июня 2015 г. № 257, от 20 октября 2017 г. № 262, от 06 августа 2018 г. № 213)
Государственный гражданский служащий Чувашской Республики, замещающий должность гражданской службы в Службе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - руководитель).
Государственный гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Службу заявление на имя руководителя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(Абзац третий в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 20 октября 2017 г. № 262)
3. Прием документов от кандидатов на замещение вакантной должности (далее – кандидат) осуществляется отделом правового обеспечения и кадров Службы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте единой системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Документы представляются кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
(абзац первый в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 06 августа 2018 г. № 213)
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель вправе перенести сроки их приема.
4. Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождении.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в 10-дневный срок со дня выявления таких обстоятельств в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(абзац третий в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 06 августа 2018 г. № 213)
5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем.
6. Служба не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(Пункты 3-6 в редакции приказов Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 20 октября 2017 г. № 262, от 06 августа 2018 г. № 213)
7. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
8. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы).
(Абзац 1 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 5 мая 2014 г. № 120)
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
и иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется руководителем по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность.
(Второе предложение в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83)
9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
11. Для написания реферата используются темы, предложенные руководителем.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его профессиональных и личностных качеств и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняются оценочные листы по форме согласно приложению к настоящей Методике. При этом каждый член конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл – оценка "неудовлетворительно" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности, об отсутствии необходимых для работы навыков;
2 балла – оценка "плохо" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования получены данные, свидетельствующие о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности, о наличии недостаточных для работы навыков;
3 балла – оценка "удовлетворительно" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о достаточном уровне знаний, необходимых для замещения вакантной должности, если у кандидата имеется общее (формальное) представление о предметах задаваемых вопросов, но при этом кандидат не может более глубоко и конкретно (с приведением примеров) на них ответить, о наличии достаточных для работы навыков;
4 балла – оценка "хорошо" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об обладании кандидатом содержательной информацией об основных направлениях деятельности по вакантной должности, об уровне знаний, позволяющих кандидату в общих чертах ориентироваться в преобладающих формах и методах работы, о наличии достаточного навыка работы по направлениям, специфичным для вакантной должности;
5 баллов – оценка "отлично" присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об исчерпывающих знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности, о наличии большого навыка работы по направлениям, специфичным для вакантной должности, о свободном ориентировании в формах и методах работы.
По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Выдержавшим конкурс признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Регламентом конкурсной комиссии.
13. В случае, если каждый из кандидатов набрал 60 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.
14. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.
Приложение
к Методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Чувашской Республики
в Государственной ветеринарной службе
Чувашской Республики
(Приложение в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 26 февраля 2015 г. № 83)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№
п/п
Ф.И.О. кандидата
Критерии оценки (в баллах: 1 - "неудовлетворительно", 2 - "плохо", 3 - "удовлетворительно", 4 - "хорошо", 5 - "отлично")
Итого
Уровень профессиональных знаний, достижение конкретных результатов в профессиональной сфере деятельности
Уровень знаний нормативных правовых актов (с учетом специфики вакантной должности)
Навык (участие, личный вклад) в подготовке документов, работе с документами
Навык делового общения, способность выражать свои мысли устно, умение убеждать, вести деловые переговоры
1.
2.
...
Член конкурсной комиссии _____________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вести Чувашии № 50 от 26.12.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
