О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА № 12-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ...



ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДЕППРОМЫШЛЕННОСТИ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА № 12-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «ТЕХНОПАРК ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ»

г. Ханты-Мансийск

от 27.12.2018 года № 28-нп

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», от 21 декабря 2018 года № 475-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»,

приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2017 года № 12-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» следующие изменения:

1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры окладов
(должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностног о оклада) (рублей)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, эксперт, менеджер, юрисконсульт, документовед, инженер по защите информации, инженер по охране труда, инженер- программист (программист)

19469

2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

21848

3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

22822

4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

23903

5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

34449

»;

1.2. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей
педагогических работников и размеры должностных окладов

№ п/ п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада (должностног о оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

3 квалификационный уровень

методист

19469

2.

4 квалификационный уровень

преподаватель

21848

»;

1.3. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
руководителей, специалистов и служащих, не включенным
в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Начальник управления

40236

2.

Начальник отдела

34449

3.

Начальник центра

34449

4.

Заместитель начальника отдела (центра)

27040

»;

1.4. Пункт 19 изложить в следующей редакции:

«19. К стимулирующим выплатам относятся выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал), за год.»;

1.5. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам

№ п/п

Наименова­ние выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Премирова­ние по итогам работы за квартал (I, II,

III, IV квартал)

Не более 0,8 ежемесячного фонда оплаты труда работника

В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования, установленных в пункте 25 Положения

В течение 20 календарных дней в месяце, следующем за последним месяцем каждого квартала.

За IV квартал - до 29 декабря текущего года.

2.

Премирова­ние по итогам работы за год

Не более 2 ежемесячных фондов оплаты труда работника

В декабре текущего года, но не позднее 29 декабря текущего финансового года.

3.

Выплата за интенсив­ность и высокие результаты работы

В абсолютном размере, в объеме, не превышающем 100% от суммы экономии годового фонда оплаты труда

В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для выплаты, установленных в пункте 24.1

Единовременно, но не позднее 29 декабря текущего финансового года.

Положения

»;

1.6. В пункте 24 цифры «25» заменить цифрами «29»;

1.7. Дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:

«24.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается в соответствии с таблицей 8 Положения за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Параметры и критерии снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с показателями, приведенными в таблице 6 Положения.»;

1.8. В абзаце первом пункта 25 слова «премиальных выплат» заменить словами «стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) и за год»;

1.9. Заголовок таблицы 6 изложить в следующей редакции:

«Перечень показателей, за которые производится снижение
размера стимулирующих выплат»;

1.10. Пункт 26 изложить в следующей редакции:

«26. Стимулирующие выплаты по итогам работы за 12 месяцев (календарный год), за интенсивность и высокие результаты работы не включаются в формирование фонда оплаты труда учреждения и осуществляются в конце текущего финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время с учетом соблюдения условий, установленных в пункте 21 Положения.»;

1.11. Таблицу 7 изложить в следующей редакции:

«Таблица 7

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера, не включенным в профессиональные
квалификационные группы

Размер оклада (должностного
оклада)(рублей)

1

2

3

1.

Директор учреждения

70304

2.

Заместитель директора

49213

3.

Главный бухгалтер

49213

»;

1.12. Таблицу 8 изложить в следующей редакции:

«Таблица 8

Перечень целевых показателей эффективности работы учреждения
и критерии оценки эффективности и результативности
его работы

№ п/ п

Наименование целевого показателя

Критерии оценки эффективности и резул ьтативности деятельности

Условие оценки

Оцено­чный крите­рий (балл)

Источник определения целевого показателя

1

2

3

4

5

6

Премирование по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

1.

Выполнение государственног о задания

Показатель объема государственной услуги (выполнения работ)

Не менее 95%

10 баллов

Предваритель ный отчет о выполнении государственн ого задания

2.

Качество выполнения государственног о задания

Удовлетворенност ь потребителей (заявителей) качеством и доступностью предоставления государственными услугами (выполнением работ)

Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентиро­ванных сроков

20 баллов

Система автоматизации электронного документообо рота и делопроизводс тва «Дело» и (или)книга жалоб и предложений

3.

Обеспечение информацион­ной открытости учреждения

Отсутствие нарушения сроков, информации, обязательной к размещению в

Не менее 100%

20 баллов

Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам

информационно- телекоммуникацио иной сети Интернет

текущего года

Обеспечение функционирования информационных систем

учреждения.

Наличие актуализированной информации об учреждении

Не менее 100%

15

баллов

Сайт учреждения, официальный сайт для размещения информации о государственн ых (муниципальн ых) учреждениях

4.

Своевременност ь представления бухгалтерской отчетности учреждения

Отсутствие нарушений финансово­хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному и неэффективному расходованию бюджетных средств автономного округа, установленных в ходе контрольных мероприятий

Не более 30 тыс. рублей

15 баллов

Годовая бухгалтерская отчетность государственн ых бюджетных и автономных учреждений (плановые показатели)

Эффективное управление активами учреждения

Сокращение объемов материальных запасов на конец текущего периода в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5 баллов

5.

Эффективность использования средств бюджета автономного

Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов,

Не менее 50%

15 баллов

Единая информационн ая система в сфере закупок

округа на выполнение государственног о задания

конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в текущем году

ИТОГО

100 баллов

Премирование по итогам работы за квартал (I, 11, Ill, IV квартал)

1.

Выполнение государственног о задания

Показатель объема государственной услуги (выполнения работ)

Не менее 23,5% по итогам I, II, III квартала, не менее 24,5 % по итогам IV квартала

20 баллов

Ежеквартальн ый отчет о выполнении государственн ого задания. Предваритель ный отчет о выполнении государственн ого задания по итогам IV квартала

2.

Качество выполнения государственног о задания

Удовлетворенност ь потребителей (заявителей) качеством и доступностью предоставления государственными услугами (выполнением работ)

Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентирова иных сроков

20 баллов

Система автоматизации электронного документообо рота и делопроизводс тва «Дело» и (или)книга жалоб и предложений

3.

Обеспечение информационно й открытости учреждения

Отсутствие нарушения сроков, информации, обязательной к размещению в информационно- телекоммуникацио иной сети Интернет

Не менее 95%

20 баллов

Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам квартала текущего года

Обеспечение функционирования информационных систем учреждения.

Наличие

Не менее 95%

15 баллов

Сайт учреждения, официальный сайт для размещения информации

актуализированной информации об учреждении

о государственн ых

(муниципальн ых)

учреждениях

4.

Полнота использования средств учреждения на выполнение государственног о задания

Кассовое исполнение показателей плана финансово­хозяйственной деятельности учреждения, за исключением объема денежных средств, предусмотренного на налог на имущество, и объема денежных средств, сформировавшихс я в результате экономии по итогам проведения закупок

Увеличение показателя на 20% ежеквартально от уточненного годового объема плана финансово­хозяйственной деятельности учреждения, но не менее 20% по итогам 1 квартала, не менее 40% по итогам II квартала, не менее 60% по итогам III квартала и не менее 80% по итогам IV квартала

10 баллов

Квартальная бухгалтерская отчетность государственн ых бюджетных и автономных учреждений. Предваритель ная квартальная бухгалтерская отчетность государственн ых бюджетных и автономных учреждений по итогам IV квартала

5.

Эффективность использования средств бюджета автономного округа на выполнение государственног о задания

Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в отчетном периоде текущего года, с нарастающим итогом

Не менее 15% по итогам 1 квартала, не менее 30% по итогам II квартала, не менее 40% по итогам III квартала и не менее 50% по итогам IV квартала

15 баллов

Единая информационн ая система в сфере закупок

ИТОГО

100 баллов

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

1.

Участие в важных

Участие в стратегических

Не менее 12 мероприятий

20 баллов

Отчет отделов /

мероприятиях, проектах федерального, регионального и муниципального уровней,участие в выполнении важных работ

сессиях, форсайтах, конференциях, семинарах, вебинарах, круглых столах, совещаниях, коллегиях

центров об исполнении целевых показателей

2.

Участие в работе экспертного сообщества

Участие в экспертных комиссиях, сессиях, жюри конкурсов федерального, регионального, муниципального уровней(при необходимости подготовка отчетной документации)

Не менее 5 мероприятий

20 баллов

Отчет отделов/ центров об исполнении целевых показателей

3.

Реализация мероприятий по повышению эффективности работы учреждения

Создание новых рабочих процессов, оптимизация существующих рабочих процессов

Не менее 3 мероприятий

20 баллов

Отчет отделов/ центров об исполнении целевых показателей

4.

Организация работы по привлечению дополнительных источников финансирования учреждения

Увеличение доходных поступлений путем привлечения дополнительных источников финансирования

Не менее 3 заключенных договоров

20 баллов

Отчет отделов/ центров об исполнении целевых показателей

5.

Вклад в реализацию научной и научно- исследовательск ой деятельности

Написание научных работ, публикация статей, тезисов, выступления на научных конференциях

Не менее 2 работ

20 баллов

Отчет отделов/ центров об исполнении целевых показателей

ИТОГО

100 баллов

».

2. Руководителю автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Технопарк высоких технологий» привести в соответствие с настоящим приказом коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.