Основная информация
| Дата опубликования: | 27 сентября 2017г. |
| Номер документа: | RU39000201700430 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство социальной политики Калининградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2017 года № 568
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании пункта 1 статьи 2 Закона Калининградской области от 03 декабря 2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области» приказываю:
1. Установить порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов в Калининградской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 16 февраля 2015 года № 58 «Об утверждении порядка исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника департамента труда и занятости Министерства социальной политики Калининградской области Л.И. Косареву.
4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Временно исполняющая обязанности
министра социальной политики
А.В. Майстер
Приложение
к приказу Министерства социальной политики
Калининградской области
от 27 сентября 2017 года № 568
ПОРЯДОК
исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателям
1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно
пункту 1 статьи 1 Закона Калининградской области от 03 декабря 2014 года № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
в Калининградской области» исходя из среднесписочной численности работников работодателя и составляет:
- для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, и не более чем 100 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников;
- для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, - в размере 4% от среднесписочной численности работников.
В целях исполнения квоты работодателями осуществляется резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых для инвалидов рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства, в соответствии с методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 515.
2. Среднесписочная численность работников определяется на основе данных, представленных работодателями в органы государственной статистики за календарный год, предшествующий году исчисления размера квоты.
3. Исчисление квоты осуществляется работодателями самостоятельно, исходя из размеров, установленных в пункте 1 настоящего порядка.
4. Исчисление квоты осуществляется путем определения доли от среднесписочной численности работников в соответствии с размером квоты, установленным пунктом 1 настоящего порядка.
5. Полученное значение числа рабочих мест, квотируемых для приема на работу инвалидов, округляется до целых цифр (десятые доли от
0,1 до 0,4 - в меньшую сторону, свыше 0,5 - в большую сторону).
6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
7. Обязательства работодателя о квотировании рабочих мест для инвалидов в размере, исчисленном в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка, устанавливаются договором, заключаемым по форме согласно приложению, между:
- работодателем, выделяющим рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
- уполномоченными органами местного самоуправления;
- государственным казенным учреждением Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» (далее - Центр занятости населения).
8. При заключении договора уполномоченный орган местного самоуправления осуществляет проверку:
- правильности исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- правильности определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 октября 2015 года № 498 (в редакции приказа Росстата от 06 февраля 2017 года);
- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (указанные сведения должны подтверждаться работодателем выпиской из реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах, выдаваемой Государственной инспекцией труда в Калининградской области, или отчетом о проведении специальной оценки условий труда).
9. Сбор и формирование соответствующей отчетности о результатах квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области осуществляет Центр занятости населения.
10. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет Министерство социальной политики Калининградской области.
Приложение к порядку исчисления квоты
для приема на работу инвалидов работодателям
Примерная форма договора о совместной деятельности по обеспечению трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты, содействию инвалидам в трудоустройстве
« » 20 года г. Калининград (наименование уполномоченного органа местного самоуправления, именуемый в дальнейшем Уполномоченный орган, в лице
(ф.и.о должностного лица),
действующего на основании
(наименование документа о наделении полномочиями) с одной стороны,
Государственное казенное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области», именуемое в дальнейшем Центр, в лице (ф.и.о. должностного лица), действующего на основании Устава, с другой стороны, и
в лице действующего
на основании , именуемое в дальнейшем Работодатель
с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен с целью исполнения Федерального Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закона Калининградской области от 03.12.2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области».
1.2. Предметом договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению занятости инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Настоящий договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на Предприятии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной в Калининградской области квоты.
2.Обязанности Сторон
2.1. Работодатель:
2.1.1. В течение месяца с даты вступления в силу настоящего договора
выделяет (создает) в рамках установленного размера квоты,
рабочих мест (приложение № 1), с учетом рабочих мест,
на которых уже работают инвалиды, и обеспечивает их деятельность в течение всего срока действия договора.
2.1.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством трудоустройство граждан, из числа инвалидов, направленных Центром или обратившихся самостоятельно, на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты.
2.1.3. В течение 3-х рабочих дней со дня приема граждан из числа инвалидов на вакантные рабочие места, указанные в приложении № 1, письменно уведомляет об этом Центр.
2.1.4. Обеспечивает условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, а также соблюдает санитарно-гигиенические нормы и рекомендации медикосоциальной экспертизы.
2.1.5. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, а также об увольнении работников, трудоустроенных на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.1.6. Предоставляет информацию в Центр о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение сотрудников, в том числе работающих на местах, выделенных в счет квоты.
2.1.7. Согласовывает вопросы о ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты с Уполномоченным органом и Центром.
2.2. Центр:
2.2.1. Направляет для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) Работодателем в счет квоты, инвалидов, состоящих на учете в Центре в качестве безработных или ищущих работу.
2.2.2. Оказывает содействие Работодателю в подборе необходимых работников, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.2.3. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом инвалидов на рабочие места, выделенные Работодателем в счет квоты, а также за движением указанных рабочих мест.
2.2.4. Приостанавливает направление безработных граждан, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты, при получении уведомления от Работодателя об их ликвидации.
2.2.5. Совместно с Уполномоченный органом решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных Работодателем в рамках установленной квоты.
2.3. Уполномоченный орган:
2.3.1. Организует работу по:
- уведомлению Работодателя о необходимости выделения (создания) в счет установленной квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом тех, на которых уже работают граждане данной категории;
- обеспечению контроля правильности:
исчисления Работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 октября 2015 года № 498 (в редакции приказа Росстата от 06 февраля 2017 года);
сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
- направлению граждан, из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, в Центр для содействия их трудоустройству;
- оказанию консультационной помощи инвалидам по вопросу трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места.
2.3.2. Во взаимодействии с Центром решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных Работодателем в рамках установленной квоты.
2.3.3. Направляет свои предложения в Центр и Работодателю по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов у Работодателя.
3.Ответственность Сторон
3.1.3а невыполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.Прочие условия
4.1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, в рамках установленного размера квоты, создаются за счет средств Работодателя.
4.2. Ликвидация рабочих мест, выделенных (созданных) в рамках установленной квоты, производится Работодателем после согласования с Уполномоченным органом и Центром.
4.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению Сторон в письменной форме
Приложение № 1
к договору о совместной деятельности
по обеспечению деятельности инвалидов
в пределах установленной квоты,
содействию инвалидам в трудоустройстве
№
п/п
Рабочие места, выделенные в счет установленной квоты (профессия*, должность*, тарифный разряд*)
Количество рабочих мест, выделенных в счет установленной квоты
Характер
работы
Режим
работы
Условия
труда
Заработная плата в месяц
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
* Примечание: наименование профессии, должности и тарифного разряда, должны быть указаны в соответствии с Общероссийским классификатором «Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» /ОК 016-94/
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2017 года № 568
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании пункта 1 статьи 2 Закона Калининградской области от 03 декабря 2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области» приказываю:
1. Установить порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов в Калининградской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 16 февраля 2015 года № 58 «Об утверждении порядка исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника департамента труда и занятости Министерства социальной политики Калининградской области Л.И. Косареву.
4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Временно исполняющая обязанности
министра социальной политики
А.В. Майстер
Приложение
к приказу Министерства социальной политики
Калининградской области
от 27 сентября 2017 года № 568
ПОРЯДОК
исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателям
1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно
пункту 1 статьи 1 Закона Калининградской области от 03 декабря 2014 года № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
в Калининградской области» исходя из среднесписочной численности работников работодателя и составляет:
- для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, и не более чем 100 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников;
- для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, - в размере 4% от среднесписочной численности работников.
В целях исполнения квоты работодателями осуществляется резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых для инвалидов рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства, в соответствии с методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 515.
2. Среднесписочная численность работников определяется на основе данных, представленных работодателями в органы государственной статистики за календарный год, предшествующий году исчисления размера квоты.
3. Исчисление квоты осуществляется работодателями самостоятельно, исходя из размеров, установленных в пункте 1 настоящего порядка.
4. Исчисление квоты осуществляется путем определения доли от среднесписочной численности работников в соответствии с размером квоты, установленным пунктом 1 настоящего порядка.
5. Полученное значение числа рабочих мест, квотируемых для приема на работу инвалидов, округляется до целых цифр (десятые доли от
0,1 до 0,4 - в меньшую сторону, свыше 0,5 - в большую сторону).
6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
7. Обязательства работодателя о квотировании рабочих мест для инвалидов в размере, исчисленном в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка, устанавливаются договором, заключаемым по форме согласно приложению, между:
- работодателем, выделяющим рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
- уполномоченными органами местного самоуправления;
- государственным казенным учреждением Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» (далее - Центр занятости населения).
8. При заключении договора уполномоченный орган местного самоуправления осуществляет проверку:
- правильности исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- правильности определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 октября 2015 года № 498 (в редакции приказа Росстата от 06 февраля 2017 года);
- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (указанные сведения должны подтверждаться работодателем выпиской из реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах, выдаваемой Государственной инспекцией труда в Калининградской области, или отчетом о проведении специальной оценки условий труда).
9. Сбор и формирование соответствующей отчетности о результатах квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области осуществляет Центр занятости населения.
10. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет Министерство социальной политики Калининградской области.
Приложение к порядку исчисления квоты
для приема на работу инвалидов работодателям
Примерная форма договора о совместной деятельности по обеспечению трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты, содействию инвалидам в трудоустройстве
« » 20 года г. Калининград (наименование уполномоченного органа местного самоуправления, именуемый в дальнейшем Уполномоченный орган, в лице
(ф.и.о должностного лица),
действующего на основании
(наименование документа о наделении полномочиями) с одной стороны,
Государственное казенное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области», именуемое в дальнейшем Центр, в лице (ф.и.о. должностного лица), действующего на основании Устава, с другой стороны, и
в лице действующего
на основании , именуемое в дальнейшем Работодатель
с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен с целью исполнения Федерального Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закона Калининградской области от 03.12.2014 № 364 «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области».
1.2. Предметом договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению занятости инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Настоящий договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на Предприятии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной в Калининградской области квоты.
2.Обязанности Сторон
2.1. Работодатель:
2.1.1. В течение месяца с даты вступления в силу настоящего договора
выделяет (создает) в рамках установленного размера квоты,
рабочих мест (приложение № 1), с учетом рабочих мест,
на которых уже работают инвалиды, и обеспечивает их деятельность в течение всего срока действия договора.
2.1.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством трудоустройство граждан, из числа инвалидов, направленных Центром или обратившихся самостоятельно, на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты.
2.1.3. В течение 3-х рабочих дней со дня приема граждан из числа инвалидов на вакантные рабочие места, указанные в приложении № 1, письменно уведомляет об этом Центр.
2.1.4. Обеспечивает условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, а также соблюдает санитарно-гигиенические нормы и рекомендации медикосоциальной экспертизы.
2.1.5. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, а также об увольнении работников, трудоустроенных на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.1.6. Предоставляет информацию в Центр о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение сотрудников, в том числе работающих на местах, выделенных в счет квоты.
2.1.7. Согласовывает вопросы о ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты с Уполномоченным органом и Центром.
2.2. Центр:
2.2.1. Направляет для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) Работодателем в счет квоты, инвалидов, состоящих на учете в Центре в качестве безработных или ищущих работу.
2.2.2. Оказывает содействие Работодателю в подборе необходимых работников, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты.
2.2.3. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом инвалидов на рабочие места, выделенные Работодателем в счет квоты, а также за движением указанных рабочих мест.
2.2.4. Приостанавливает направление безработных граждан, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты, при получении уведомления от Работодателя об их ликвидации.
2.2.5. Совместно с Уполномоченный органом решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных Работодателем в рамках установленной квоты.
2.3. Уполномоченный орган:
2.3.1. Организует работу по:
- уведомлению Работодателя о необходимости выделения (создания) в счет установленной квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом тех, на которых уже работают граждане данной категории;
- обеспечению контроля правильности:
исчисления Работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 октября 2015 года № 498 (в редакции приказа Росстата от 06 февраля 2017 года);
сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;
- направлению граждан, из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, в Центр для содействия их трудоустройству;
- оказанию консультационной помощи инвалидам по вопросу трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места.
2.3.2. Во взаимодействии с Центром решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных Работодателем в рамках установленной квоты.
2.3.3. Направляет свои предложения в Центр и Работодателю по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов у Работодателя.
3.Ответственность Сторон
3.1.3а невыполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.Прочие условия
4.1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, в рамках установленного размера квоты, создаются за счет средств Работодателя.
4.2. Ликвидация рабочих мест, выделенных (созданных) в рамках установленной квоты, производится Работодателем после согласования с Уполномоченным органом и Центром.
4.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению Сторон в письменной форме
Приложение № 1
к договору о совместной деятельности
по обеспечению деятельности инвалидов
в пределах установленной квоты,
содействию инвалидам в трудоустройстве
№
п/п
Рабочие места, выделенные в счет установленной квоты (профессия*, должность*, тарифный разряд*)
Количество рабочих мест, выделенных в счет установленной квоты
Характер
работы
Режим
работы
Условия
труда
Заработная плата в месяц
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
* Примечание: наименование профессии, должности и тарифного разряда, должны быть указаны в соответствии с Общероссийским классификатором «Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» /ОК 016-94/
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 19.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
