ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОМ...



Утратил силу - Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края от 27.06.2014 № 48

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОМУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

ОТ 27 ИЮНЯ 2012 ГОДА №76-К

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и постановлением Правительства Хабаровского края от 26.08.2011 № 286-пр «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края», в целях обеспечения профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих в области информационно-коммуникационных технологий ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

2. Первому заместителю министра, заместителям министра - начальникам управлений, руководителям структурных подразделений обеспечить включение квалификационных требований, утверждённых пунктом 1 настоящего приказа, в должностные регламенты государственных гражданских служащих края и учитывать их при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и формировании кадрового резерва государственной гражданской службы министерства жилищно-коммунального хозяйства края.

3. Признать утратившими силу приказы министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края:

от 27.08.2009 № 63-к «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края»;

от 10.05.2011 № 39-к «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Тюрина Д.В.

Министр

А.А. Литвинчук

УТВЕРЖДЕНЫ приказом министерства

жилищно-коммунального хозяйства края

от 27.06.2012 №76-к

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края

1.              Общие положения

1.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым дол жен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края (далее - гражданский служащий, гражданская служба и Министерство соответственно).

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должности гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2.              Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Хабаровского края, противодействии коррупции;

-              основ государственного управления.

2.2.              Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:

-              владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

-              владения официально-деловым стилем современного русского языка;

-              работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки);

- организационные и коммуникативные;

- планирования рабочего времени.

2.3.              Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих категории «руководители» ведущей группы должностей, а также категорий «специалисты»,«обеспечивающие специалисты» (главный специалист сектора кадровой работы и государственной службы) старшей группы должностей в области информационно-коммуникационных технологий:

Знания:

-              аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

-              работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

-              работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работе с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

2.4.              Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих категории «руководители» высшей группы должностей, а также категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей (главный специалист - администратор компьютерной сети) в области информационно-коммуникационных технологий: Знания:

-              систем взаимодействия с гражданами и организациями;

-              учётных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственными органами основных задач и функций;

-              систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурса ми;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

- систем управления эксплуатацией. Навыки:

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

- работы с системами управления эксплуатацией.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих Министерства.

3.1.              Специальные профессиональные знания подтверждаются документами государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Для категории «руководители», «помощники», «специалисты» необходимо наличие высшего профессионального образования.

Для старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» необходимо наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям гражданских служащих по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлению деятельности структурного подразделения Министерства, устанавливаются в соответствии с должностными регламентами государственных гражданских служащих.

3.2.              Специальными профессиональными навыками являются:

3.2.1. Для категории «руководители» навыки:

-              организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения Министерства;

- принятия управленческих решений и контроля за их выполнением;

- нормотворческой деятельности;

- системного подхода в решении задач;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

- владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

- использования основ экономики, теплоэнергетики, электроэнергетики, юриспруденции, управления персоналом, жилищного и градостроитель ного законодательства в Российской Федерации;

- делегирования полномочий, распределения обязанностей между под чиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2.2.              Для категории «помощники» ведущей группы должностей навыки:

- планирования рабочего времени и организации труда руководителя;

- организации и проведения мероприятий;

- принятия управленческих решений;

-              систематизации документов, осуществления контроля за их исполнением;

-              ведения деловых переговоров;

-              организации взаимодействия с органами исполнительной власти и местного самоуправления, организациями, предприятиями, учреждениями и гражданами.

3.2.3.              Для категории «специалисты» навыки:

- разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;

- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

-              составления и исполнения текущих и перспективных планов;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.2.4.              Для категории «обеспечивающие специалисты» навыки организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного или иного обеспечения деятельности государственных органов, предприятий, организаций.