О ПЕРЕХОДЕ НА КОНКУРСНУЮ СИСТЕМУ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 декабря 2012 года №714

О ПЕРЕХОДЕ НА КОНКУРСНУЮ СИСТЕМУ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

{Изменение: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 26.06.2014 №473}

С целью своевременного исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года, утвержденного 2 мая 2012 года №Пр-1140 (пункт1б) и распоряжения правительства Еврейской автономной области от 19.11.2012 №230-рп «О переходе на конкурсную систему отбора руководителей областных государственных общеобразовательных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Осуществить с 01 января 2013 года переход на конкурсную систему отбора руководителей областных государственных общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждений.

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Первый заместитель

председателя комитета

Т.М. Пчелкина

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета образования

Еврейской автономной области

от 26.12.2012 №714

Положение

о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения

I. Общие положения

              1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения (далее - Конкурс).

{Изменение: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 26.06.2014 №473}

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения (далее – Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляется комитетом образования Еврейской автономной области.

4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие аттестацию, в порядке и сроки, установленные приказом комитета образования Еврейской автономной области от 28.05.2013 №363 «Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет комитет образования Еврейской автономной области , и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

{Изменение: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 26.06.2014 №473}

II. Порядок организации Конкурса

5. Решение об организации Конкурса принимает комитет образования Еврейской автономной области (далее – Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещающей) должности руководителя областного государственного общеобразовательного учреждения (далее – общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

6. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

 формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

 размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения конкурса;

 принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

 проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

 организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;

 передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

 наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

 требования, предъявляемые к кандидату;

 дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

 адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

 перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

 дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

 адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

 порядок определения победителя;

 способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

 основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

 иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия образуется в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Конкурсная комиссия формируется из числа представителей Организатора конкурса, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования и иных лиц.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.

Организацию конкурса осуществляет секретарь Конкурсной комиссии.

{Изменение: приказ комитета образования Еврейской автономной области от 26.06.2014 №473}

Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору Конкурса в установленный срок следующие документы:

 заявление установленной формы;

 личный листок по учету кадров, фотографию 3х4 см;

 заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

 копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

 заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

 мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

 согласие на обработку персональных данных;

 справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

 медицинскую справку установленной законодательством формы;

 иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее – Программа) должна содержать следующие разделы:

 информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

 цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

 описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

 план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие общеобразовательного учреждения с учетом ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

 приложения к Программе (при необходимости).

11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

 представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

 представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.

14. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, организатор конкурса вправе принять решение:

 о признании Конкурса несостоявшимся;

 о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III Порядок проведения Конкурса

16. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

17. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

18. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство общеобразовательным учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

19. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

 актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения);

 прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление общеобразовательным учреждением, и учет изменений социальной ситуации);

 эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

 реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

 полнота и целостность Программы (наличие системного образа общеобразовательного учреждения, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

 управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

 контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

 социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

 культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

20. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество балов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председательствующим Конкурсной комиссии.

21. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

22. Организатор Конкурса:

 в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах конкурса;

 в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

 назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

 утверждает Программу победителя Конкурса.

23. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса заключает срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

В случае отказа участника Конкурса, занявшего второе место рейтинга от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса объявляет проведение повторного Конкурса.

24. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе,  и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.