Основная информация
| Дата опубликования: | 26 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU12000201700806 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2017 года № 226
ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(Изменения и дополнения:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
В соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл» и постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», от 31 января 2011 г.№ 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл» и в целях стимулирования профессиональной деятельности работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл;
Положение о премировании работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Отделу бухгалтерского учета и ревизионной работы осуществлять контроль за использованием средств, выделенных на оплату труда работникам в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
3. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы довести настоящий приказ до сведения работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
Министр Ю.Н. Сидыганов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 26 октября 2017 г. № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - работники). Данное Положение не распространяется на порядок и условия премирования работников в Министерстве, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
2. Показатели премирования
3. В целях повышения эффективности и качества работы Министерства премия работнику определяется с учетом следующих показателей:
обеспечение качественной работы структурного подразделения;
качественное, профессиональное и своевременное выполнение работ, определенных функциональными обязанностями;
соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в вышестоящие органы установленной отчетности;
соблюдение трудовой дисциплины;
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, разовых поручений руководства;
(Абзац 6 пункта 3 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
соблюдение мер по охране труда на рабочих местах;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
(Пункт 3 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей служебной деятельности, премия не начисляется за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
(Абзац 1 пункта 4 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
невыполнение поручений и распоряжений министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - министр);
привлечение к дисциплинарной ответственности.
Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
(Пункт 4 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
5. Премия не начисляется:
работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Порядок и размеры премирования
6. Премирование работников производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.
Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
7. Работникам Министерства выплачивается премия по результатам работы. Премирование работников производится ежемесячно на основании приказа министра.
(Абзац 1 пункта 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
Премия по результатам работы за месяц начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время работникам, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке - в размере до 25 процентов оклада.
(Абзац 2 пункта 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.
(Пункт 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.
9. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование работников :
а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - до двух должностных окладов, при этом конкретный размер премии определяется министром;
б) в связи с награждением:
государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;
- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.
(Положение в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 26 октября 2017 г. № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г.№ 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл».
2. Показатели премирования
3. Премирование работников производится за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
(Пункт 3 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, премия начисляется в меньшем размере. Начисление в меньшем размере премии производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение показателей, указанных в пункте 3 Положения;
привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Пункт 4 Положения в редакции:
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256;
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
5. Предложение о неначислении премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей, вносится министру непосредственным руководителем работника.
(Пункт 5 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
6. Премия не начисляется:
работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Размеры и порядок премирования
7. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа министра с указанием конкретного размера премии.
(Абзац 1 пункта 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
(Пункт 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
8. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется на оклад за фактически отработанное время работником, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке - в размере до 30 процентов оклада. В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.
9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.
10. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование работников:
а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - до двух должностных окладов, при этом конкретный размер премии определяется министром;
б) в связи с награждением:
государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;
- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.
(Положение в редакции:
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256;
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2017 года № 226
ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(Изменения и дополнения:
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256;
приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
В соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл» и постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», от 31 января 2011 г.№ 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл» и в целях стимулирования профессиональной деятельности работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл;
Положение о премировании работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Отделу бухгалтерского учета и ревизионной работы осуществлять контроль за использованием средств, выделенных на оплату труда работникам в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
3. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы довести настоящий приказ до сведения работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
Министр Ю.Н. Сидыганов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 26 октября 2017 г. № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - работники). Данное Положение не распространяется на порядок и условия премирования работников в Министерстве, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
2. Показатели премирования
3. В целях повышения эффективности и качества работы Министерства премия работнику определяется с учетом следующих показателей:
обеспечение качественной работы структурного подразделения;
качественное, профессиональное и своевременное выполнение работ, определенных функциональными обязанностями;
соблюдение порядка ведения учета и сроков представления в вышестоящие органы установленной отчетности;
соблюдение трудовой дисциплины;
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, разовых поручений руководства;
(Абзац 6 пункта 3 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
соблюдение мер по охране труда на рабочих местах;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
(Пункт 3 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей служебной деятельности, премия не начисляется за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
(Абзац 1 пункта 4 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
невыполнение поручений и распоряжений министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - министр);
привлечение к дисциплинарной ответственности.
Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
(Пункт 4 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
5. Премия не начисляется:
работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Порядок и размеры премирования
6. Премирование работников производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.
Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
7. Работникам Министерства выплачивается премия по результатам работы. Премирование работников производится ежемесячно на основании приказа министра.
(Абзац 1 пункта 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
Премия по результатам работы за месяц начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время работникам, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке - в размере до 25 процентов оклада.
(Абзац 2 пункта 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.
(Пункт 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.
9. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование работников :
а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - до двух должностных окладов, при этом конкретный размер премии определяется министром;
б) в связи с награждением:
государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;
- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.
(Положение в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 26 октября 2017 г. № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
Премирование работников производится в целях обеспечения их социальных гарантий, усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г.№ 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл».
2. Показатели премирования
3. Премирование работников производится за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
(Пункт 3 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
4. Работникам, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, премия начисляется в меньшем размере. Начисление в меньшем размере премии производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение показателей, указанных в пункте 3 Положения;
привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Пункт 4 Положения в редакции:
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256;
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
5. Предложение о неначислении премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей, вносится министру непосредственным руководителем работника.
(Пункт 5 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
6. Премия не начисляется:
работникам, увольняемым за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей или однократное грубое нарушение должностных обязанностей в соответствии с пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Размеры и порядок премирования
7. Премирование работников осуществляется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда. Выплата премий производится на основании приказа министра с указанием конкретного размера премии.
(Абзац 1 пункта 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
(Пункт 7 Положения в редакции: приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256)
8. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) начисляется на оклад за фактически отработанное время работником, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке - в размере до 30 процентов оклада. В случае образования экономии по фонду оплаты труда может производиться премирование по итогам работы за квартал, год.
9. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премия может быть выплачена за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется министром в соответствии с личным вкладом работника по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.
10. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование работников:
а) в связи с юбилейными датами рождения (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам Министерства и профессиональным праздникам - до двух должностных окладов, при этом конкретный размер премии определяется министром;
б) в связи с награждением:
государственными наградами Российской Федерации, Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и других федеральных ведомств; Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл - в размере должностного оклада, если нормативными правовыми актами Республики Марий Эл не предусмотрено премирование в большем размере;
- Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Министерства и других органов государственной власти Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Главы Республики Марий Эл - в размере 1000 рублей;
- при объявлении Благодарности Министерства - в размере 500 рублей.
(Положение в редакции:
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 04.12.2017 года № 256;
приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 12.01.2018 года № 07)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-портал Республики Марий Эл № 226 от 10.11.2017 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
