ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ...



КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2015 года № 294-03

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА»

В соответствии  с пунктом 8 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета».

2. Признать утратившим силу приказы Комитета:

от  20 апреля 2012 года  № 05-01 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай», подведомственного Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета»;

от 12 октября 2012 года № 20-01  «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай», подведомственного Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета», утвержденное приказом директора казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай» от 12.04.2012 г. № 05-01»;

от 12 октября 2013 года № 09/01-01 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай», подведомственного Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета», утвержденное приказом директора казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай» от 12.04.2012 г. № 05-01».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай Т.Б. Титанакову.

Председатель Комитета                                                               В.Б.Челчушев                     

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета

по молодежной политике, физической культуре и

спорту Республики Алтай

от «26» _10_ 2015 года №_294-03___

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» (далее – учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего  характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия  выплаты единовременных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные  выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности специалистов

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

8. Работникам, занимающим должности специалистов, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением № 1.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность специалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности специалистов, в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере бухгалтерского учета.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет  –  0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет   –  0,1;

при выслуге лет  свыше  5 лет  –  0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

13. Работникам, занимающим должности специалистов, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

III. Оплата труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

14. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Приложением № 1.

15. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

16. Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

18. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии рабочего, по которой работник осуществляет свою профессиональную деятельность.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

22. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенного на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

25. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются  Комитетом по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай.

26. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

27. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

28. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок выплаты премии, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются Комитетом по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай.

Руководителю учреждения выплачиваются премии при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего  Положения.

Премии и иные выплаты в соответствии с  разделом VII настоящего Положения руководителю учреждения устанавливаются по решению Комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай в пределах централизованных бюджетных ассигнований, направленные в текущем году  учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

29. В целях поощрения заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

30. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителю руководителя и главного бухгалтера учреждения, в соответствии с разделом VI и VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

31. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Комитетом по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай в кратности от 1 до 3.

32. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается руководителем государственного учреждения Республики Алтай по согласованию с Комитетом по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай в кратности от 1 до 2.

33. Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года           № 252.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

34. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и  государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252, работникам в зависимости от условий труда могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

39. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

40. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -  не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

41. Конкретный размер районного коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года № 252,  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

43. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

44. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

45. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную  сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнение  особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

46. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

47. Премия за образцовое качество выполняемых работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно при:

награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;

награждении ведомственными наградами.

VII.  Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

48. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

49. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

50. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

51. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, а также за счет средств, полученных от реорганизации деятельности неэффективных организаций.

52. Размер фонда оплаты труда учреждения определяется Комитетом по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай при формировании учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год с учетом недопущения образования кредиторской задолженности.

53. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится при:

проведении индексации окладов (должностных окладов);

увеличении (уменьшении) установленной предельной численности работников  учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению об оплате труда

работников казенного учреждения

Республики Алтай, подведомственного Комитету по молодежной политике, физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности

«Деятельность в области бухгалтерского учета»

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Комитету по физической культуре и спорту Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям.

№ п/п

Профессиональная группа/квалификационный уровень/перечень должностей

Размер оклада (должностного оклада),  рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего  уровня»

1.1

1 квалификационный уровень (бухгалтер,  программист, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам)

4060

1.2

2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория)

4060

до 0,10

1.3

3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория)

4060

до 0,21

1.4

4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»)

4060

до 0,32

1.5

5 квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера)

4060

до 0,45

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1

1 квалификационный уровень  (уборщик служебных помещений)

2372

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.1

1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)

3298

Приложение № 2

К Коллективному договору

СОГЛАСОВАНО              УТВЕРЖДАЮ

Председатель Профкома               Руководитель

Казенного учреждения               Казенного учреждения

Республики Алтай                                          Республики Алтай

«Централизованная бухгалтерия                           «Централизованная бухгалтерия

Комитета по физической                                    Комитета по физической

культуре и спорту РА»                                      культуре и спорту РА»

Кыпчакова И.А._______________              Сульянова Л.Н.____________

«___» __________2015г.              «___»___________2015г.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников казенного учреждения Республики Алтай «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и имеют целью способствовать выполнению  уставной деятельности казенного учреждения Республики Алтай «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай» (далее - Учреждение).

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работы, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы в Учреждении.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками казенного учреждения Республики Алтай «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай».

1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Учреждения.

2. Порядок приема на работу

2.1. Порядок приема на работу и увольнения работников определяется действующим законодательством Российской Федерации. Прием на работу в КУ РА «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай» производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю Учреждения. Прием на работу оформляется приказом по личному составу (о приеме работника на работу), который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, стаже работы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства (при наличии).

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

- с Уставом учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

- с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);

- с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

- с Положением об оплате труда.

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

– для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев.

2.5. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения (ст. 70 ТК РФ).

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Условия труда. Рабочее время и его использование

3.1. Время работы КУ РА «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай» с 09.00 до 18.00 часов.

Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов.

Еженедельно по вторникам директор учреждения проводит планерку для принятия оперативных решений по деятельности учреждения.

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ) случаях.

3.4. Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.6. Устанавливается продолжительность основного отпуска в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

3.7. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников Учреждения.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

3.8. Учреждение устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью от 5 до 7 дней в пределах фонда оплаты труда, в связи с ненормированным рабочим днем, который работник может использовать в любое время по согласованию с директором учреждения:
             руководитель учреждения – 7 дней;

      бухгалтер, бухгалтер-экономист, бухгалтер-кассир – 5 дней.

3.9. КУ РА «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай» предоставляет, исходя из обстоятельств, отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней любому работнику.

3.10. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в следующих случаях:

Со смертью родственников и близких – 5 дней;

С переездом на новое место жительства – 5 дней;

Со свадьбой самого работника – 5 дней;

Со свадьбой детей – 5 дней;

С рождением ребенка – 3 дня отцу.

4.Основные права работника

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством РФ формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

                              

5. Основные права работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

                      

6. Основные обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работников КУ РА «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай», рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечивать работников постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

6.2. Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.

6.3. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями Учреждения и личным вкладом каждого работника в деятельность Учреждения.

6.4. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с трудовым законодательством РФ.

                                 

7. Основные обязанности работника

7.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

7.2. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

7.3. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в т. ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

7.4. Бережно относиться к вверенной документации.

7.5. Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Учреждении сведения конфиденциального характера.

7.6. Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной   деятельности КУ РА «Централизованная бухгалтерия Комитета по физической культуре и спорту Республики Алтай», работники поощряются в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения и ст. 191 ТК РФ:

- объявляется благодарность,

- выдается премия,

- награждаются почетной грамотой,

- представляет к званию лучшего по профессии.

8.2. Поощрения оформляются приказом руководителя и объявляются работнику и коллективу.

9. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

9.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственным руководителем совместно с представителями коллектива составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

                                         

10. Изменение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

            10.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за три месяца до их введения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

10.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

11. Основания прекращения трудового договора

11.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник (по соглашению сторон).

11.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

11.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.