ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



В0102320

В200102320

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 10.09.2001, N 37, СТР. 34

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 11.09.2001, N 176, СТР. 4

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 28.08.2001 ПОД N 2903

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

                         26.07.2001 N 217

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

И ОРГАНИЗАЦИЙ (ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА)

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО  СТРОИТЕЛЬСТВА

<Наименование дано в ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

<Изменения: приказ Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 (изменения вступают в силу с 26 октября 2011 года)>

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 марта 1994 г., N 13, ст. 991), от 9 сентября 1999 г. N 1024 "О Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации", с изменениями и дополнениями от 29 ноября 2000 г. (Собрание законодательства Российской Федерации от 27 сентября 1999 г., N 39, ст. 4626), письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 мая 1994 г., регистрационный N 567), Приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 г., регистрационный N 6644, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005, N 23) приказываю:

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2001 года Временное положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций (из числа гражданского персонала) Федерального агентства специального строительства согласно приложению к настоящему приказу.

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

2. Управлению кадров и образования при заключении с руководителями предприятий и организаций Федерального агентства специального строительства договоров (контрактов) руководствоваться приложением  к настоящему приказу.

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

3. Приказ разослать начальникам инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства.

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России.

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

Начальник Спецстроя России

генерал-полковник

Н.П.АБРОСЬКИН

Утверждено

приказом начальника

Спецстроя России

от 26 июля 2001 г. N 217

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (ИЗ ЧИСЛА ГРАЖДАНСКОГО

ПЕРСОНАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНСТВА

СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

      <Наименование дано в ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций <*> Федерального агентства специального строительства разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 марта 1994 г., N 13, ст. 991), письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 мая 1994 г., регистрационный N 567), постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024 "О Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации от 27 сентября 1999 г., N 39, ст. 4626), Приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 г., регистрационный N 6644, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005, N 23) и вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей организаций Федерального агентства специального строительства и повышения их заинтересованности и ответственности за конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

      <В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

--------------------------------

<*> Под руководителями организаций и предприятий понимаются начальники Управлений специального строительства по территории, Управлений строительства, строительно-монтажных, дорожных и специализированных управлений, заводов и комбинатов всех наименований, других организаций непосредственного (прямого) подчинения Федеральному агентству специального строительства.

    <В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

I. Общие положения

1. Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и организаций состоит из должностного оклада (оклада денежного содержания), ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Порядок расчета размера вознаграждения определяется отдельным положением.

2. Положение обязательно для применения в федеральных государственных унитарных предприятиях и организациях специального и дорожного строительства Федерального агентства специального строительства.

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

3. Положение не распространяется на руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

<В ред. приказа Федерального агентства специального строительства (спецстрой России) от 30.08.2011 N 379 >

4. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

II. Порядок установления должностного оклада

5. Должностные оклады руководителям федеральных государственных унитарных предприятий (из числа гражданского персонала) устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемой отраслевым (тарифным) соглашением, исходя из следующих показателей:

   Списочная численность        Кратность к величине тарифной

   предприятия (человек)          ставки I разряда рабочего

                                     основной профессии

   до 200                                   до 10

   от 200 до 1500                           до 12

   от 1500 до 10000                         до 14

   свыше 10000                              до 16

6. Во всех случаях должностной оклад руководителя государственного предприятия не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

[отформатировано: 05.09.2001 оператор НЦПИ - Батунина Г.П.]

[проверено: 10.09.2001 редактор НЦПИ - Вендер О.А.]

[ТРТ:       10.11.2011  юрист НЦПИ – Романова А.П.]