ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 апреля 2017 года № 4

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции приказов Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 26.01.2018 № 2, от 04.10.2018 № 15, от 28.10.2019 № 24, от 25.11.2020 № 18)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (приложение № 1);

2) Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера (приложение № 2);

3) Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (приложение № 3);

4) Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (приложение № 4).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Управления делами Правительства Омской области от 31 октября 2008 года № 1 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" (вместе с "Примерным Положением об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области");

2) приказ Управления делами Правительства Омской области от 25 мая 2010 года № 8 "О внесении изменений в приказ Управления делами Правительства Омской области от 31 октября 2008 года № 1";

3) приказ Управления делами Правительства Омской области от 21 июня 2011 года № 13 "О внесении изменений в приказ Управления делами Правительства Омской области от 31 октября 2008 года № 1";

4) пункты 1, 2 приказа Управления делами Правительства Омской области от 13 июля 2011 года № 14 "О внесении изменений в отдельные приказы Управления делами Правительства Омской области и признании утратившим силу приказа Управления делами Правительства Омской области от 14 ноября 2008 года № 2";

5) приказ Управления делами Правительства Омской области от 19 февраля 2013 года № 5 "О внесении изменений в отдельные приказы Управления делами Правительства Омской области";

6) приказ Управления делами Правительства Омской области от 12 декабря 2013 года № 31 "О внесении изменений в приказ Управления делами Правительства Омской области от 31 октября 2008 года № 1";

7) приказ Управления делами Правительства Омской области от 30 сентября 2014 года № 21 "О внесении изменений в приказ Управления делами Правительства Омской области от 31 октября 2008 года № 1";

8) приказ Управления делами Правительства Омской области от 12 января 2009 года № 1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера";

9) приказ Управления делами Правительства Омской области от 25 мая 2010 года № 9 "О внесении изменений в приказ Управления делами Правительства Омской области от 12 января 2009 года № 1";

10) приказ Управления делами Правительства Омской области от 12 декабря 2013 года № 30 "О внесении изменений в приказ Управления делами Правительства Омской области от 12 января 2009 года № 1".

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 августа 2017 года.

Руководитель Аппарата

Губернатора и Правительства

Омской области

Ю.П. Карючин

Приложение № 1

к приказу Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

от 26 апреля 2017 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения

Омской области "Хозяйственное управление Правительства

Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением условий оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные условия оплаты труда, включая размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не должна превышать 20 процентов.

2. Размеры окладов (должностных окладов)

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода.

7. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование ПКГ

Квалификационный разряд <*>

Размер оклада, рублей

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

1 разряд

5 308,00

2 разряд

5 587,00

3 разряд

8 297,00

2-й квалификационный уровень

1 разряд

8 408,00

2 разряд

8 520,00

3 разряд

8 666,00

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

4 разряд

8 828,00

5 разряд

9 051,00

2-й квалификационный уровень

6 разряд

9 218,00

7 разряд

9 441,00

3-й квалификационный уровень

8 разряд

10 140,00

4-й квалификационный уровень

-

11 655,00

(таблица в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

--------------------------------

<*> Квалификационные разряды указываются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Перечень профессий рабочих, относимых к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

9. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование ПКГ

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

8 297,00

2-й квалификационный уровень

8 492,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1-й квалификационный уровень

8 666,00

2-й квалификационный уровень

9 218,00

3-й квалификационный уровень

11 062,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень

11 984,00

2-й квалификационный уровень

13 827,00

3-й квалификационный уровень

15 673,00

4-й квалификационный уровень

16 593,00

5-й квалификационный уровень

17 514,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1-й квалификационный уровень

18 995,00

2-й квалификационный уровень

22 123,00

(таблица в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

10. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ:

Специалист по охране труда - 11 984,00 рублей,

(в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

Специалист по охране труда 2 категории - 13 827,00 рублей,

(в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

Специалист по охране труда 1 категории - 15 673,00 рублей,

(в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

Ведущий специалист по охране труда - 16 593,00 рублей.

(в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

Должностные оклады начальников отделов, не вошедших в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", приравниваются к должностным окладам начальников отделов, включенных в указанный перечень.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Наименование ПКГ

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1-й квалификационный уровень

11 984,00

2-й квалификационный уровень

13 827,00

3-й квалификационный уровень

15 673,00

4-й квалификационный уровень

16 593,00

(таблица в редакции приказа Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.11.2020 года № 18)

12. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов структурных подразделений учреждения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

13. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

15. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

17. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

18. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

20. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность и качество их работы.

21. Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников учреждения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

22. Предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения составляет до 200 процентов оклада (должностного оклада) по каждому виду выплат.

23. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к окладу за классность водителям автомобилей.

Размер надбавки да классность составляет:

1) за 1-й класс - 25 процентов оклада;

2) за 2-й класс - 10 процентов оклада.

24. Основанием назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты.

Размер ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

4) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).

25. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

26. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год, иной период) производятся на основании локального нормативного акта учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Материальная помощь

27. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Приложение № 2

к приказу Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

от 26 апреля 2017 г. № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя казенного учреждения

Омской области "Хозяйственное управление Правительства

Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Аппаратом в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата) должностных лиц учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности до 5.

6. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7. Компенсационные выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

8. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

9. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11. Стимулирующие выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

12. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- премия за выполнение важных и срочных работ;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за стаж работы;

4) премиальные выплати;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

13. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении к должностным окладам, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Надбавка за интенсивность должностным лицам устанавливается на календарный год в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми правовым актом Аппарата.

15. Размер надбавки за интенсивность должностным лицам учреждения устанавливается Аппаратом на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный финансовый год в порядке, определяемом правовым актом Аппарата.

16. Премия за выполнение важных и срочных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются должностным лицам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ, достижения высоких результатов работы.

17. При установлении премии за выполнение важных и срочных работ учитываются:

1) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и помещений, находящихся на балансе учреждения;

2) качественное и оперативное выполнение важных и срочных работ;

3) участие должностных лиц в течение соответствующего периода в выполнении важных и срочных работ.

Размер премии устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

17.1. Премия за высокие результаты работы может выплачиваться должностным лицам учреждения при награждении орденами и медалями Российской Федерации, Омской области за высокие достижения в труде. Основанием для выплаты премии являются документы, подтверждающие награждение должностных лиц учреждения данными наградами.

Премия выплачивается единовременно в размере должностного оклада: руководителю - на основании распоряжения Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.

18. К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ. При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается наличие у должностных лиц почетного звания Российской Федерации, Омской области по основному профилю профессиональной деятельности.

Основанием назначения надбавки за качество выполняемых работ является документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Должностные лица, имеющие несколько почетных званий, имеют право на надбавку за качество выполняемых работ по одному основанию по их выбору.

Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ выплачивается в размере 10 процентов должностного оклада: руководителю учреждения - на основании распоряжения Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.

19. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается должностным лицам в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение данной надбавки:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.

20. Порядок исчисления стажа работы для определения размера надбавки за стаж работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым законодательством.

21. Размер надбавки за стаж работы устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

22. Премиальные выплаты должностным лицам по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год, иной период) производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы за определенный период устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата по представлению кадровой службы учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

4. Материальная помощь

23. Из фонда оплаты труда должностным лицам может быть оказана материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи должностным лицам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по его заявлению на основании распоряжения Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения.

Приложение № 3

к Приказу Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

от 26 апреля 2017 г. № 4

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к административно-управленческому

персоналу казенного учреждения Омской области

"Хозяйственное управление Правительства Омской области"

Начальник

Заместитель начальника

Главный бухгалтер

Главный инженер

Главный энергетик

Главный механик

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Приложение № 4

к Приказу Аппарата Губернатора

и Правительства Омской области

от 26 апреля 2017 г. № 4

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности казенного учреждения

Омской области "Хозяйственное управление

Правительства Омской области"

По веду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда":

Бухгалтер

Водитель автомобиля

Гардеробщик

Диспетчер

Заведующий складом

Инженер

Инженер-программист

Инженер-сметчик

Контролер контрольно-пропускного пункта

Лифтер

Маляр

Плотник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Специалист по кадрам

Специалист по охране труда

Столяр

Токарь

Тракторист

Уборщик служебных помещений

Штукатур

Экономист

Электрогазосварщик

Юрисконсульт