Основная информация
| Дата опубликования: | 26 марта 2010г. |
| Номер документа: | RU14000201000186 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу на основании приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики РС(Я) от 20.11.2012 № 882
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 26 марта 2010 года №120
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства
(Изменения и дополнения:
Приказ МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и графика перехода на новую систему оплаты труда, утвержденного Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) от 31.12.2008 г., приказываю:
1. Ввести новую (отраслевую) систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Саха (Якутия), с 1 мая т.г.
2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства согласно приложению №1.
3. Управлению ветеринарии при МСХ РС (Я) (Макарова Л.И.), ГУ «Управление по мелиорации земель и сельскохозяйственному водоснабжению МСХ РС (Я)» (Гуляев А.А.), ГУ «Государственная семенная инспекция РС (Я)» (Бубякина В.А.), ГУ «Государственная сортоиспытательная сеть РС (Я)» (Алексеева А.Д.), ГУ «Республиканская агрохимическая проектно-изыскательская станция МСХ РС (Я)» (Винокурова В.С.), ГУ «Дирекция строительства МСХ РС (Я)» (Жирков В.В.) и Управлениям сельского хозяйства МСХ РС (Я):
- в срок до 15 апреля т.г. принять локальные нормативные акты по введению новой (отраслевой) системы оплаты труда, согласовав их с Министерством сельского хозяйства РС (Я) и профсоюзным органом;
- в срок до 25 апреля т.г. обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения и проведение мероприятий по переходу на новую (отраслевую) систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ;
- обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на новую (отраслевую) систему оплаты труда (без учета премиальных выплат);
- контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных государственных учреждений.
5. Отделу кадровой политики (Птицына А.С.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных учреждений Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) в соответствии с утвержденным графиком перехода на новую (отраслевую) систему оплаты труда.
6. Департаменту экономических программ и имущественных отношений (Белозеров Д.Г.), отделу кадровой политики (Птицына А.С.) совместно с руководителями подведомственных государственных учреждений разработать и внести на утверждение критерии определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.
7. Департаменту финансов, бухгалтерского учета и отчетности Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) (Попова У.Н.):
- совместно с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) разработать порядок использования средств централизованного фонда стимулирования руководителей структурных подразделений;
- в срок до 25 июля 2010 г. провести и предоставить в секретариат Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) анализ по введению новой (отраслевой) системы оплаты труда, информацию по использованию фонда оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений за май-июнь 2010 года.
8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
С.С. Охлопков
Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 09 апреля 2010 года за номером RU140042010096
Приложение
к приказу МСХ РС (Я)
от 26 марта 2010 г. №120
Положение
об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства
Раздел 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».
Система оплаты труда регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) в области сельского хозяйства (далее – учреждения) и предусматривает: установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений; систематизацию и упорядочение выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях; установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Система оплаты труда включает в себя: оклады работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премирования; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников сельского хозяйства
2.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и премирования.
2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», и устанавливаются в следующих размерах:
Размеры окладов работников государственных учреждений
Профессионально-квалификационные группы " ' (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
[Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
2 982
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
3 621
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
4 367
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
Оклады работников учреждений, не включенных в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Оклады работников учреждений, не включенные в ПКГ
Санитар ветеринарный
2130 рублей
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливается приравнивание отдельных должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам и уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
Наименование должности
Профессионально-квалификационная группа
Квалификационный уровень
Агрохимик
третий уровень
первый уровень
Агрохимик 2 категории
третий уровень
второй уровень
Агрохимик 1 категории
третий уровень
третий уровень
Ведущий агрохимик
третий уровень
четвертый уровень
Главный агрохимик
четвертый уровень
первый уровень
Специалист сельского хозяйства на поселенческом уровне
третий уровень
четвертый уровень
2.3 Настоящим положением работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 2.4.-2.9. настоящего раздела Положения.
2.4. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню:
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,12
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 0,50 по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается, и выплаты производятся в соответствии с приказом, утвержденным Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия). Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
для специалистов:
- при выслуге лет от 2 года до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,15;
- при выслуге лет – от 10 до 15 лет – до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,30.
для работников, выполняющих профессии рабочих:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук – до 0,10;
- ученая степень доктора наук – до 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание – до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.10. Работникам учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.11. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1 Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
0Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Профессиона1ьно-квал^фикационные группы (ПКГ)
Размер оклада рублей __.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2130
1 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые | должности служащих второго уровня»
2450
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые 1 должности служащих третьего уровня»
3089
1 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые 1 должности служащих четвертого уровня»
4047
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
Для определения размера оклада по заместителям начальника структурных подразделений устанавливается оклад на 5-10 % ниже, чем начальника структурного подразделения.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждений устанавливается работникам, занимающим должности служащих, повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 3.3.-3.8. настоящего раздела Положения.
3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам занимающим общеотраслевые должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационному уровню:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 0,50 по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего стажа работы по специальности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,30.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук – до 0,10;
- ученая степень доктора наук – до 0,20;
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
3.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание – до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников учреждений, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2000
Размер оклада работников, выполняющих работы по профессии «слесарь аварийно-восстановительных работ», «слесарь-сантехник», «электросварщик ручной сварки» определяется на основе приравнивания профессии к ПКГ «Общеотраслевой профессии рабочих второго уровня» второму квалификационному уровню, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
4.2. Положением об оплате труда работников учреждений устанавливается рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за классность;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 4.3.-4.8. настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада
(ставки),
рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1917
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2130
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 0,50 по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 1 класс – до 0,25;
- имеющим 2 класс – до 0,1.
4.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание – до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.10. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30 % ниже окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности:
Учреждение
Основная категория
Учреждения государственной ветеринарной службы
Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер
Учреждения по управлению мелиорацией земель
Главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем
Учреждения по контролю за плодородием земель, применением средств химизации и агрохимикатов на сельхозугодиях
Главный агрохимик, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, агрохимик 2 категории, агрохимик
Учреждения по семенному и сортовому контролю сельскохозяйственных растений
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения по испытанию новых сортов сельскохозяйственных культур для выращивания в условиях Якутии.
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству МСХ РС (Я)
Главный специалист, ведущий инженер
5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие, 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств республиканского бюджета на эти цели, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом вышестоящего органа исполнительной власти.
5.7. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.8. Общий объем централизованного премиального фонда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном соотношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 3,0 %.
Конкретные размеры премиального фонда устанавливается главным распорядителем средств республиканского бюджета дифференцированно по учреждениям.
5.9. Премия руководителю учреждения не выплачивается:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.
Раздел 6. Компенсационные выплаты
6.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов к окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №870 от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
6.5. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
6.6. Водителям автомобилей могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за ненормированный рабочий день – в размере до 50 процентов к окладу;
- за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей - в размере до 50 процентов к окладу.
6.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел 7. Премирование
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается премии:
- ежемесячная премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда составляет не менее 15,0 %. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на стимулирование работников за результативность и качество работы.
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию главными распорядителями.
Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, за счет экономии по оплате труда бюджетных ассигнований и внебюджетных источников учреждения.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового Кодекса Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные в соответствии нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются: сельская местность – до 0,15; арктические улусы (районы) – до 0,05.
Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются всем работникам учреждения (за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера).
Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и в арктических улусах (районах) относится к выплатам стимулирующего характера, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Согласовано:
Республиканский комитет профсоюзов работников АПК Республики Саха (Якутия) – Председатель В.С. Михайлов от 18 марта 2010 г.
Одобрено Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)
Протокол №2 от 24 марта 2010 г.
Приложение №1 к Положению
об условиях оплаты труда работников бюджетных
учреждений, финансируемых из государственного
бюджета РС (Я) в области сельского хозяйства
Размеры повышающего коэффициента по учреждению
(структурному подразделению)
Группа
Наименование учреждения
(структурного подразделения)
Размер повышающего коэффициента
в т.ч. по структурному подразделению
1
ГУ «Управление по мелиорации земель и сельскохозяйственному водоснабжению МСХ РС (Я)», в т.ч.:
- структурные подразделения в г. Якутске
- структурные подразделения в улусах
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
до 0,50
до 0,50
до 0,30
0,00
2
ГУ «Республиканская агрохимическая проектно-изыскательская станция МСХ РС (Я)», в т.ч.:
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
до 0,40
0,00
ГУ «Государственная сортоиспытательная сеть РС (Я)»
-
ГУ «Государственная семенная инспекция РС (Я)»
-
3
Управление ветеринарии при МСХ РС (Я), в т.ч. с численностью работников по штату:
- более 70 человека
- с 44 до 70 человека
- до 44 человек
до 0,20
до 0,20
до 0,17
до 0,15
Специалисты сельского хозяйства, в т.ч.:
- в селах более 640 условного поголовья сельскохозяйственных животных
- в селах менее 640 условного поголовья сельскохозяйственных животных
до 0,20
до 0,10
ГУ «Дирекция по строительству МСХ РС (Я)»
-
Утратил силу на основании приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики РС(Я) от 20.11.2012 № 882
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 26 марта 2010 года №120
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства
(Изменения и дополнения:
Приказ МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и графика перехода на новую систему оплаты труда, утвержденного Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) от 31.12.2008 г., приказываю:
1. Ввести новую (отраслевую) систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Саха (Якутия), с 1 мая т.г.
2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства согласно приложению №1.
3. Управлению ветеринарии при МСХ РС (Я) (Макарова Л.И.), ГУ «Управление по мелиорации земель и сельскохозяйственному водоснабжению МСХ РС (Я)» (Гуляев А.А.), ГУ «Государственная семенная инспекция РС (Я)» (Бубякина В.А.), ГУ «Государственная сортоиспытательная сеть РС (Я)» (Алексеева А.Д.), ГУ «Республиканская агрохимическая проектно-изыскательская станция МСХ РС (Я)» (Винокурова В.С.), ГУ «Дирекция строительства МСХ РС (Я)» (Жирков В.В.) и Управлениям сельского хозяйства МСХ РС (Я):
- в срок до 15 апреля т.г. принять локальные нормативные акты по введению новой (отраслевой) системы оплаты труда, согласовав их с Министерством сельского хозяйства РС (Я) и профсоюзным органом;
- в срок до 25 апреля т.г. обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения и проведение мероприятий по переходу на новую (отраслевую) систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ;
- обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на новую (отраслевую) систему оплаты труда (без учета премиальных выплат);
- контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных государственных учреждений.
5. Отделу кадровой политики (Птицына А.С.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных учреждений Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) в соответствии с утвержденным графиком перехода на новую (отраслевую) систему оплаты труда.
6. Департаменту экономических программ и имущественных отношений (Белозеров Д.Г.), отделу кадровой политики (Птицына А.С.) совместно с руководителями подведомственных государственных учреждений разработать и внести на утверждение критерии определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.
7. Департаменту финансов, бухгалтерского учета и отчетности Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) (Попова У.Н.):
- совместно с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) разработать порядок использования средств централизованного фонда стимулирования руководителей структурных подразделений;
- в срок до 25 июля 2010 г. провести и предоставить в секретариат Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) анализ по введению новой (отраслевой) системы оплаты труда, информацию по использованию фонда оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений за май-июнь 2010 года.
8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
С.С. Охлопков
Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 09 апреля 2010 года за номером RU140042010096
Приложение
к приказу МСХ РС (Я)
от 26 марта 2010 г. №120
Положение
об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в области сельского хозяйства
Раздел 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».
Система оплаты труда регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) в области сельского хозяйства (далее – учреждения) и предусматривает: установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений; систематизацию и упорядочение выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях; установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Система оплаты труда включает в себя: оклады работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премирования; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников сельского хозяйства
2.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и премирования.
2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», и устанавливаются в следующих размерах:
Размеры окладов работников государственных учреждений
Профессионально-квалификационные группы " ' (ПКГ)
Размер оклада (руб.)
[Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
2 982
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
3 621
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
4 367
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
Оклады работников учреждений, не включенных в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Оклады работников учреждений, не включенные в ПКГ
Санитар ветеринарный
2130 рублей
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
В целях определения размеров окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливается приравнивание отдельных должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам и уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
Наименование должности
Профессионально-квалификационная группа
Квалификационный уровень
Агрохимик
третий уровень
первый уровень
Агрохимик 2 категории
третий уровень
второй уровень
Агрохимик 1 категории
третий уровень
третий уровень
Ведущий агрохимик
третий уровень
четвертый уровень
Главный агрохимик
четвертый уровень
первый уровень
Специалист сельского хозяйства на поселенческом уровне
третий уровень
четвертый уровень
2.3 Настоящим положением работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 2.4.-2.9. настоящего раздела Положения.
2.4. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню:
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
-
2 квалификационный уровень
0,12
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 0,50 по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается, и выплаты производятся в соответствии с приказом, утвержденным Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия). Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
для специалистов:
- при выслуге лет от 2 года до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,15;
- при выслуге лет – от 10 до 15 лет – до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,30.
для работников, выполняющих профессии рабочих:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук – до 0,10;
- ученая степень доктора наук – до 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание – до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.10. Работникам учреждений с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.11. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1 Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
0Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Профессиона1ьно-квал^фикационные группы (ПКГ)
Размер оклада рублей __.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2130
1 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые | должности служащих второго уровня»
2450
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые 1 должности служащих третьего уровня»
3089
1 Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые 1 должности служащих четвертого уровня»
4047
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
Для определения размера оклада по заместителям начальника структурных подразделений устанавливается оклад на 5-10 % ниже, чем начальника структурного подразделения.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждений устанавливается работникам, занимающим должности служащих, повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 3.3.-3.8. настоящего раздела Положения.
3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам занимающим общеотраслевые должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам по квалификационному уровню:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 0,50 по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего стажа работы по специальности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,15;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 0,20;
- при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,30.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливаются для работников, которым она присвоена, в следующих размерах:
- ученая степень кандидата наук – до 0,10;
- ученая степень доктора наук – до 0,20;
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
3.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание – до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.
Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников учреждений, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:
Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2000
Размер оклада работников, выполняющих работы по профессии «слесарь аварийно-восстановительных работ», «слесарь-сантехник», «электросварщик ручной сварки» определяется на основе приравнивания профессии к ПКГ «Общеотраслевой профессии рабочих второго уровня» второму квалификационному уровню, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
4.2. Положением об оплате труда работников учреждений устанавливается рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (по структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- повышающий коэффициент за классность;
- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональный повышающий коэффициент.
Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 4.3.-4.8. настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада
(ставки),
рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1917
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2130
(в редакции Приказа МСХ и ПП РСЯ от 11.10.2011 №628)
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности учреждения, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 0,50 по согласованию с Министерством сельского хозяйства Республики Саха (Якутия).
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,10;
- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- имеющим 1 класс – до 0,25;
- имеющим 2 класс – до 0,1.
4.7. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливаются для работников, которым присвоены почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Законом Республики Саха (Якутия) от 15 июня 2004 года 135/1-З №275-III «О государственных наградах Республики Саха (Якутия)», отраслевой (ведомственный) знак отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)»:
- за почетное звание – до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов размере до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.10. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30 % ниже окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности:
Учреждение
Основная категория
Учреждения государственной ветеринарной службы
Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер
Учреждения по управлению мелиорацией земель
Главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем
Учреждения по контролю за плодородием земель, применением средств химизации и агрохимикатов на сельхозугодиях
Главный агрохимик, ведущий агрохимик, агрохимик 1 категории, агрохимик 2 категории, агрохимик
Учреждения по семенному и сортовому контролю сельскохозяйственных растений
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения по испытанию новых сортов сельскохозяйственных культур для выращивания в условиях Якутии.
Ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном 2 категории, агроном
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству МСХ РС (Я)
Главный специалист, ведущий инженер
5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за квартал (полугодие, 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств республиканского бюджета на эти цели, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом вышестоящего органа исполнительной власти.
5.7. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.8. Общий объем централизованного премиального фонда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном соотношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 3,0 %.
Конкретные размеры премиального фонда устанавливается главным распорядителем средств республиканского бюджета дифференцированно по учреждениям.
5.9. Премия руководителю учреждения не выплачивается:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.
Раздел 6. Компенсационные выплаты
6.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов к окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №870 от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
6.5. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
6.6. Водителям автомобилей могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за ненормированный рабочий день – в размере до 50 процентов к окладу;
- за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специалиста по ремонту автомобилей - в размере до 50 процентов к окладу.
6.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел 7. Премирование
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается премии:
- ежемесячная премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работникам своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда составляет не менее 15,0 %. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на стимулирование работников за результативность и качество работы.
7.5. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию главными распорядителями.
Раздел 8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, за счет экономии по оплате труда бюджетных ассигнований и внебюджетных источников учреждения.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового Кодекса Российской Федерации, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.3. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные в соответствии нормативно-правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются: сельская местность – до 0,15; арктические улусы (районы) – до 0,05.
Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются всем работникам учреждения (за исключением руководителей, их заместителей и главного бухгалтера).
Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и в арктических улусах (районах) относится к выплатам стимулирующего характера, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Согласовано:
Республиканский комитет профсоюзов работников АПК Республики Саха (Якутия) – Председатель В.С. Михайлов от 18 марта 2010 г.
Одобрено Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)
Протокол №2 от 24 марта 2010 г.
Приложение №1 к Положению
об условиях оплаты труда работников бюджетных
учреждений, финансируемых из государственного
бюджета РС (Я) в области сельского хозяйства
Размеры повышающего коэффициента по учреждению
(структурному подразделению)
Группа
Наименование учреждения
(структурного подразделения)
Размер повышающего коэффициента
в т.ч. по структурному подразделению
1
ГУ «Управление по мелиорации земель и сельскохозяйственному водоснабжению МСХ РС (Я)», в т.ч.:
- структурные подразделения в г. Якутске
- структурные подразделения в улусах
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
до 0,50
до 0,50
до 0,30
0,00
2
ГУ «Республиканская агрохимическая проектно-изыскательская станция МСХ РС (Я)», в т.ч.:
- работники, выполняющие работы по профессиям рабочих
до 0,40
0,00
ГУ «Государственная сортоиспытательная сеть РС (Я)»
-
ГУ «Государственная семенная инспекция РС (Я)»
-
3
Управление ветеринарии при МСХ РС (Я), в т.ч. с численностью работников по штату:
- более 70 человека
- с 44 до 70 человека
- до 44 человек
до 0,20
до 0,20
до 0,17
до 0,15
Специалисты сельского хозяйства, в т.ч.:
- в селах более 640 условного поголовья сельскохозяйственных животных
- в селах менее 640 условного поголовья сельскохозяйственных животных
до 0,20
до 0,10
ГУ «Дирекция по строительству МСХ РС (Я)»
-
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
