ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ



Утратил силу – приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 26.04.2021 года № 01-05/90

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ

25 ноября 2010 года № 31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262; от 21.02.2017 года № 01-05/35; от 26.04.2017 года № 01-05/84; от 21.09.2018 № 01-05/190; от 19.11.2018 года № 01-05/255, от 27.01.2020 года № 01-05/19; от 30.07.2020 года № 01-05/194, от 17.09.2020 года №  01/05-246 )

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 6 июля 2011 года № 1516

В целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования служебного времени и повышения эффективности гражданской службы приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству.

2. Отделу правовой работы, кадров и государственной службы ознакомить государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству со Служебным распорядком.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

И.Я. Муниров

Утвержден

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан по транспорту

и дорожному хозяйству

Республики Башкортостан

от 25 ноября 2010 года  № 31

Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), определяющими порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих гражданскую службу в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение Служебного распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - Госкомитета) и должностного регламента, установленных в соответствии Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Госкомитета и со служебным контрактом.

1.3. Служебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационно-технических и экономических условий для эффективной гражданской службы и добросовестным отношением к должностным обязанностям.

1.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным и республиканским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.

2. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению председателя Госкомитета до окончания срока полномочий указанного лица.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частью 1 статьи 31 и  частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

2.3. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы оформляется служебным контрактом.

Существенные условия служебного контракта:

- наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения Госкомитета;

- дата начала исполнения должностных обязанностей;

- права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

- виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

- права и обязанности представителя нанимателя;

- режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка Госкомитета);

- условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

- условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- нахождение должности, замещаемой гражданским служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих

(абзацы одиннадцать, двенадцать в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

В служебном контракте могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством

( в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы.

2.4. Документы, предъявляемые гражданином, поступающим на гражданскую службу, при заключении служебного контракта:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые

( в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 30.07.2020 года № 01-05/194)

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 26.04.2017 г. № 01-05/84)

- документ об образовании и о квалификации;

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- в отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

(абзац одиннадцать  в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего.

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу в Госкомитет, в этом контракте и в приказе Госкомитета о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в Госкомитете, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Федерального закона.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

2.6. Основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

- соглашение сторон служебного контракта;

- истечение срока действия срочного служебного контракта;

- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

(абзац признан утратившим силу приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262);

- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;

- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в Госкомитете;

- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;

- нарушение установленных федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;

- выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;

- несоблюдение гражданским служащим ограничений и невыполнение обязательств, установленных законодательством;

- нарушение гражданским служащим запретов, связанных с гражданской службой;

(абзац признан утратившим силу приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262).

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещающей должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом председателя Госкомитета. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей председатель Госкомитета по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период прохождения гражданской службы в Госкомитете, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у председателя Госкомитета), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном председателем Госкомитета, по адресу электронной почты Госкомитета.

( в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

2.7. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

2.8. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.9. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

2.10. Председатель Госкомитета обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

- появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

2.11. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период:

1) урегулирования конфликта интересов;

2) проведения проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

3) проведение служебной проверки в соответствии со статьей 59 Федерального закона.

(подпункт введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 27.01.2020 года № 01-05/19)

Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей).

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 27.01.2020 года № 01-05/19)

В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по любому из оснований, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Служебного распорядка, денежное содержание ему не сохраняется, за исключением случаев, предусмотренных другими федеральными законами. В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по любому из оснований, предусмотренных пунктом 2.11 настоящего Служебного распорядка, ему сохраняется денежное содержание по замещаемой должности гражданской службы на период такого отстранения.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 27.01.2020 года № 01-05/19)

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 26.04.2017 г. № 01-05/84)

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

12) сообщать председателю Госкомитета о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.4. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

4.1. Государственный служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Госкомитета;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 19.11.2018 года № 01-05/255)

12) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательством;

13) проведение по его заявлению служебной проверки;

14) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

15) медицинское страхование в соответствии с законодательством о медицинском страховании государственных служащих Республики Башкортостан;

16) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

17) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

5.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице председателя Госкомитета руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о труде, указами Президента Российской Федерации и Главы Республики Башкортостан, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан, Положением о Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

5.2. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;

3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

5) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации;

6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, отсутствие нарушений запретов, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения гражданской службы.

5.3. Представитель нанимателя обязан:

1) обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных социальных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) обеспечить безопасность и условия труда гражданского служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными и республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию в соответствии с Федеральным законом;

7) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

8) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, Положение о Госкомитете;

9) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

10) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

6.1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами и законами Республики Башкортостан, гражданским служащим гарантируются:

- равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы;

- право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

- условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом;

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

- выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами Республики Башкортостан;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и указом Президента Республики Башкортостан;

- возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Башкортостан;

- защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

- государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

7. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. В соответствии с действующим законодательством для служащих Госкомитета устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Начало ежедневного служебного времени в Госкомитете - 9 часов, окончание служебного времени - 18 часов, перерыв на обед - с 13 до 14 часов.

7.2. Отдел правовой работы, кадров и государственной службы обязан организовать учет явки на службу и ухода со службы.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

7.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп в Госкомитете, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, утвержденному приказом Госкомитета, и служебным контрактом.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия и производится по приказу (распоряжению) председателя Госкомитета.

7.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного календарный день.

7.6. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

7.7. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

7.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков.

7.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный

день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лег - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

7.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 26.04.2017 г. № 01-05/84)

7.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Госкомитета. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

7.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается председателем Госкомитета нанимателя с учетом необходимого обеспечения нормального функционирования Госкомитета и благоприятных условий для отдыха сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год до 31 января планируемого года и доводится до сведения всех служащих Госкомитета. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

8. ПОРЯДОК ДОСТУПА В ЗДАНИЕ ГОСКОМИТЕТА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА И СОХРАННОСТИ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

8.1. В служебное время служащие Госкомитета проходят в здание Госкомитета, предъявив служебное удостоверение посту охраны.

Ключи от служебных комнат служащие Госкомитета получают и сдают посту охраны под роспись.

8.2. Категорически запрещается изготовление дубликата ключей и их оставление в замочных скважинах.

8.3. В выходные и праздничные дни заместители председателя, начальники отделов и руководители групп проходят в здание Госкомитета по предъявлению удостоверения личности, а остальные служащие Госкомитета - при наличии у поста охраны соответствующей служебной записки.

Служебные записки, согласованные с курирующими заместителями председателя, подаются начальниками отделов начальнику отдела правовой, организационной работы и кадров для дальнейшего оформления.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

8.4. Категорически запрещается перемещение и вынос имущества, находящегося в отделах, без согласования с руководством Госкомитета.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

9. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой Госкомитета с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) награждение государственными наградами Российской Федерации;

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

8) (пункт исключен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

9) (пункт исключен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

Помимо видов поощрения и награждения гражданского служащего, установленных Федеральным законом, гражданскому служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Республики Башкортостан.

9.2. Решения о поощрении или награждении оформляются соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, приказом Госкомитета. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии)и личное дело гражданского служащего.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 17.09.2020 года №  01/05-246)

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1.3а совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председатель Госкомитета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.02.2017 года № 01-05/35)

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) (признан утратившим силу приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262);

5) увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям, установленным федеральным законодательством.

10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

10.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

10.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Госкомитета по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов или в суд.

10.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

10.12. (признан утратившим силу приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262).

11. СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА

11.1. Служебная проверка проводится по решению председателя Госкомитета или по письменному заявлению гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

11.2. Проведение служебной проверки поручается отделу правовой, организационной работы и кадров.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)

11.3. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к председателю Госкомитета, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

11.4. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются председателю Госкомитета в форме письменного заключения.

11.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

11.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, председателю Госкомитета, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

11.7. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

11.8. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником отдела правовой, организационной работы и кадров, другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 09.11.2015 года № 01-05/262)