ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ...



34-2012-89-п

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

25 июня 2012г. №89-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №117 от 04.07.2012г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999г. №335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012г. №108-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий Волгоградской области " приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях про ведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2012г. и подлежит официальному опубликованию.

Министр Волгоградской области

А.А. Путин

Утверждено

Приказом

Министерства транспорта

и дорожного хозяйства

Волгоградской области

Положение

о порядке и условиях проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области

I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ

1.1. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области и внесенных в Реестр объектов государственной собственности Волгоградской области (далее руководитель предприятия), призвана служить определению уровня профессиональной подготовки, объективной оценке деятельности и соответствия занимаемой должности, а также стимулированию профессионального роста руководителей предприятий.

1.2. Аттестации подлежат руководители всех государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области (далее - Министерство), согласно постановлению Правительства Волгоградской области от 22.05.2012 №109-п и внесенных в Реестр объектов государственной собственности Волгоградской области. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в три года,

2. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины.

2.2. Подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу руководители предприятий, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком,

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Проведение аттестации возлагается на комиссию по аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству (далее именуется - аттестационная комиссия).

3.2. Образование и утверждение состава аттестационной комиссии осуществляется Министром транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области (далее - Министр), на основании соответствующего приказа (распоряжения).

3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.

Председателем аттестационной комиссии является Министр, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии являются государственные гражданские служащие Министерства, назначаемые соответствующим приказом (распоряжением) Министерства.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от Министерства с правом совещательного голоса.

3.4. В состав аттестационной комиссии на постоянной основе с правом решающего голоса входят: два представителя от отдела правового обеспечения и работы с персоналом, по одному представителю от отдела бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономического отдела, от отдела по направлению деятельности аттестуемого руководителя предприятии и других подразделений Министерства,

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок, обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4. ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

41 Министерство готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии, составляет списки руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству и внесенных в Реестр объектов государственной собственности Волгоградской области, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

4.2. Аттестационная комиссия в течение двух месяцев со дня образования:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов; составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

4.3. Перечень вопросов для аттестационных тестов утверждается Министром.

4.4. Аттестационные тесты: составляются на основе общего перечня вопросов и доплаты содержать не менее 50 вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем, предприятия:

отраслевой специфики предприятия:

правил, и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Перечень вопросов для аттестационных тестов периодически пересматри вается.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

4.5. График проведения аттестации утверждается Министром и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата и время представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

4.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации заместитель министра, курирующий деятельность аттестуемого руководителя предприятия представляет в аттестационную Комиссию утвержденный Министром отзыв о подлежащем аттестации руководителе предприятия.

Отзыв должен содержать сведения о руководителе предприятия согласно приложению 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется новый отзыв о руководителе предприятия и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Отзыв о руководителе предприятия и его аттестационный лист хранятся в отделе правового обеспечения и работы с персоналом Министерства.

4.7. Отдел правового обеспечения и работы с персоналом Министерства не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить руководителя предприятия с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

5.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

5.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

5.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

5.4. Оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед ним задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания руководителя предприятия, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

6. РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ

6.1. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

6.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствую шин на заседании.

6.3. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно но уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

6.4. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6.5. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности,

6.6. Аттестационная комиссия не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации уведомляет руководителя предприятия о результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия под роспись либо высылается по почте (заказным письмом). Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

7. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

7.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению 2.

7.2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись.

7.3. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

8. РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

8.1. Министр с учетом результатов аттестации принимает соответствующее решение по каждому руководителю предприятия.

8.2. Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке.

При отказе руководителя предприятия от перевода на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке, принимается решение о его увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Решения, предусмотренные пунктами 8.1, 8.2 настоящего Положения, принимаются Министром не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководителя предприятия. По истечении указанного срока перевод руководителя предприятия на другую нижестоящую должность или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в двухмесячный срок не засчитывается.

9. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ

После проведения аттестации руководителей предприятия издается приказ (распоряжение или иной акт) Министерства, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

10. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются Губернатором Волгоградской области или в суде.

Министр Волгоградской области

А.А. Путин