О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы



В0901963В1000557

В200901963

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 28.08.2009, N 161, СТР. 28

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 29.06.2009 ПОД N 14169

ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

25.05.2009 N 122

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

<Утратил силу: приказ Федеральной миграционной службы России от 02.08.2011 N 310 >

<Изменение: приказ Федеральной миграционной службы России от 3 февраля 2010 г. N 27; НГР:В1000557>

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516 <*> приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений ФМС России и критерии оценки эффективности работы их руководителей:

Пунктов первичного приема мигрантов (приложение N 1);

Центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов (приложение N 2);

Центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев (приложение N 3);

Баз материально-технических ресурсов (приложение N 4);

Учебно-методического центра "Болшево" (приложение N 5);

Центра для содержания лиц, подпадающих под реадмиссию (приложение N 6).

1.2. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений ФМС России (приложение N 7).

2. Распространить действие настоящего приказа на отношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России полковника милиции Ю.Н. Буряка.

___________________

<*> - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.

Директор

генерал-полковник милиции

К.О. Ромодановский

Приложение N 1

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПУНКТОВ ПЕРВИЧНОГО ПРИЕМА МИГРАНТОВ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N

п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1.1

Обеспечение готовности для приема и временного размещения лиц, направляемых УФМС (ОФМС) по субъекту Российской Федерации

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

1.2

Укрепление материально-технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

- 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

квартальная

3.3

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4

Итого за

в том числе по кварталам

кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75

Приложение N 2

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ ВЫНУЖДЕННЫХ

ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ, ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ ИММИГРАНТОВ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1

Оказание вынужденным переселенцам (иммигрантам) государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий

1.1

Процент заполнения учреждения проживающими вынужденными переселенцами (иммигрантами) от общего количества мест

менее 10%

от 10%-50%

свыше 50%

10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал)

20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал)

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

1.2

Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)

Наличие фактов жалоб в ФМС России

Квартальная

1.3

Укрепление материально-технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от общего

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

-3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

квартальная

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4-м

Итого за

в том числе по кварталам

кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75

Приложение N 3

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ

ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

<В ред. приказа Федеральной миграционной службы России от 3 февраля 2010 г. N 122; НГР:В1000557>

N п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1

Оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий

1.1

Обеспечение выполнения графика заезда вынужденных переселенцев

до 50%

свыше 50%

30 баллов за весь год (7,5 балла за каждый квартал)

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

1.2

Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)

Наличие фактов жалоб в ФМС России

Квартальная

1.3

Укрепление материально-технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от общего

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

- 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.3

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4

Итого за

в том числе по кварталам

кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75

Приложение N 4

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАЗ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

<В ред. приказа Федеральной миграционной службы России от 3 февраля 2010 г. N 122; НГР:В1000557>

N п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1.1

Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

1.2

Укрепление материально-технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности;

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от общего

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

- 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.3

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4 кварталам

Итого за

в том числе по кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75

Приложение N 5

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА "БОЛШЕВО",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

<В ред. приказа Федеральной миграционной службы России от 3 февраля 2010 г. N 122; НГР:В1000557>

N п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1.1

Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

1.2

Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие замечаний по организации проведения плановых мероприятий 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, наличие фактов жалоб в ФМС России

Квартальная

1.3

Укрепление материально-технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от общего

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

- 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.3

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4

Итого за

в том числе по кварталам

кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75

Приложение N 6

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ПОДПАДАЮЩИХ

ПОД РЕАДМИССИЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ

МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

<В ред. приказа Федеральной миграционной службы России от 3 февраля 2010 г. N 122; НГР:В1000557>

N п/п

Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения

1.1

Обеспечение готовности для

менее 50%

0 баллов за весь год

Доклад руководителя

Квартальная

приема и содержания лиц, подпадающих под

от 50% до 84%

20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал)

федерального государственного учреждения

соглашение о реадмиссии

85% и выше

40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)

1.2

Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии, общественных и иных организаций на действие либо бездействия, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)

Наличие фактов жалоб в ФМС России

Квартальная

1.3

Укрепление материально-технической базы учреждения

Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения

2.1

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности

2 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Четвертый квартал

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)

3 балла (0,75 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

2.3

Обеспечение равномерности расходов от общего

15 баллов за весь год, из них:

Форма отчетности по ОКУД 0503127

Квартальная

объема доведенных лимитов бюджетных обязательств

I квартал 20%

- 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент)

II квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

III квартал 25%

- 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)

IV квартал 30%

- 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)

2.4

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки

Квартальная

2.5

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов

Квартальная

2.6

Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)

4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

3.2

Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)

Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)

Квартальная

Обеспечение повышения квалификации персонала

4 балла

Доклад руководителя федерального государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Сумма всех баллов по 4

Итого за

в том числе по кварталам

кварталам

год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

100

23,25

23,5

23,5

29,75

Приложение N 7

к приказу ФМС России

от 25 мая 2009 года N 122

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФМС РОССИИ

1. Общие положения

Настоящие Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы <*> разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.

________________

<*> - Далее - "учреждения".

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителей учреждений

2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется ФМС России ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счет ФМС России в соответствии с бюджетной росписью.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.

Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывается Управлением финансово-экономического обеспечения ФМС России.

2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются ФМС России и используются до конца финансового года.

2.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

2.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах.

2.6. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

3. Порядок установления условий премирования руководителей

учреждений

3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим приказом ФМС России и фиксируются в трудовом договоре между представителем нанимателя, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.

3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу, согласно приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года N 424н; НГР:В0802620 <*>.

___________________

<*> - Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа 2008 года N 01/8395-АВ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на 1 календарный год.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.

4. Условия премирования руководителей учреждений

4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности в ФМС России.

4.3. Целевые показатели деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей этих учреждений устанавливаются ФМС России в соответствии с настоящими Условиями.

4.4. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия ФМС России по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей.

4.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа директора ФМС России.

4.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется за фактически отработанное время.

5. Размеры премирования руководителей учреждений

5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии, осуществляется, исходя из 25% годового фонда премирования.

5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей, утвержденных учреждениям, по следующей шкале полученных баллов:

Число полученных баллов

Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов

I квартал

20-23,25

100

18-20

90

16-18

80

15-16

70

13-15

60

10-13

50

Менее 10

Не премируется

II квартал

20-23,5

100

18-20

90

16-18

80

15-16

70

13-15

60

10-13

50

Менее 10

Не премируется

III квартал

20-23,5

100

18-20

90

16-18

80

15-16

70

13-15

60

10-13

50

Менее 10

Не премируется

IV квартал

25-29,75

100

23-25

90

20-23

80

15-20

70

13-15

60

10-13

50

Менее 10

Не премируется

[введено: 07.07.2009 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]

[проверено:   07.07.2009 редактор НЦПИ - Ткаченко И.В.]

[ТРТ:            31.03.2010 юрист НЦПИ - Давыденкова С.С.]