ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА



МИНИСТЕРСТВО ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

25 февраля 2015 года № 02а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

(в редакции приказа Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики от 18.12.2017 № 379а)

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики»

              ПРИКАЗЫВАЮ

Утвердить Служебный распорядок Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики (прилагается).

Управлению юридической, кадровой работы и делопроизводства Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики (начальник управления – Е.Ю. Борщева) ознакомить государственных гражданских служащих Министерства, с настоящим приказом.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Е.Ю. Борщеву, начальника управления юридической, кадровой работы и делопроизводства Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики.

Признать утратившими силу распоряжение Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики от 29 октября 2010 года № 221 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства по делам молодёжи Удмуртской Республики», приказы Министерства по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики от 20 июля 2010 года № 77а «О служебном распорядке Министерства по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики», от 07 сентября 2014 года № 174а «О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики».

Министр                                                                                                                                                          И.В. Краснов

Утверждён

приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики

от 25.02.2015г. №02а

(в редакции приказа Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики от 18.12.2017 № 379а)

СЛУЖЕБНЫЙ  РАСПОРЯДОК

Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике

Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики (далее соответственно – Служебный распорядок, Минспорт) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики (далее – государственные служащие).

2. Настоящий Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми государственными служащими.

II. Режим служебного времени и время отдыха

3. Служебное время – время, в течение которого государственный служащий в соответствии со служебным распорядком Минспорта или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

4. Для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Начало службы в 8 часов 30 минут.

Окончание в 17 часов 30 минут (в пятницу в 16 часов 30 минут).

Перерыв на отдых и питание с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.

Два перерыва в течение рабочего дня продолжительностью 15 минут каждый: до перерыва для отдыха и питания (10 часов 30 минут– 10 часов 45 минут) и после перерыва для отдыха и питания (15 часов 30 минут–15 часов 45 минут).

По личному заявлению государственного служащего решением министра по физической культуре, спорту и молодёжной политике Удмуртской Республики (далее – министр), оформленным приказом по личному составу, может быть изменено начало и окончание службы без изменения установленной продолжительности рабочего времени дня.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии с законодательством. При совпадении выходного и праздничного дня – осуществляется в соответствии с законодательством.

5. Выходные дни предоставляются государственным служащим в субботу и воскресенье.

6. Приём граждан министром, его заместителями производится каждую пятницу с 14 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

7. Ненормированный служебный день для государственных служащих устанавливается по соответствующему перечню должностей, определённых постановлением Правительства Удмуртской Республики, и утверждается приказом Минспорта.

8. Ежедневный учёт рабочего времени государственных служащих осуществляется отделом кадров и отражается в табеле учёта использования рабочего времени.

9. При выполнении должностных обязанностей за пределами Минспорта в рабочее время государственный служащий обязан поставить в известность о времени отсутствия на рабочем месте руководителя структурного подразделения, внести соответствующую запись в Журнале посещения работниками министерств, организаций и ведомств, находящемся в приёмной министра.

10. Государственный служащий, в случае невозможности приступить к исполнению своих должностных обязанностей, должен оповестить руководителя соответствующего структурного подразделения или лицо его замещающее о причине и времени отсутствия на рабочем месте. Руководитель структурного подразделения или лицо его замещающее доводит данную информацию до отдела кадров.

11. Организация учёта рабочего времени государственных служащих возлагается на отдел кадров.

12. Контроль за учётом рабочего времени государственных служащих возлагается на руководителей соответствующих  структурных подразделений.

13. Государственному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания.

14. Очерёдность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков с учётом необходимости обеспечения нормальной деятельности Минспорта  и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и оформляется приказом министра.

График отпусков на следующий календарный год утверждается министром не позднее 15 декабря предыдущего года.

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Государственным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

16. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет три календарных дня.

17. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может предоставляться по частям. Продолжительность первой части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

18. Отзыв государственного служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа министра. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору государственного служащего в удобное для него время в течение служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.

19. Отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый министром с учётом пожеланий государственного служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности государственного служащего;

исполнение им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

22. В исключительных случаях, если предоставление государственному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 14 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минспорта или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия государственного служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

III. Заключительные положения

Настоящий Служебный распорядок вступает в силу со дня их утверждения министром.

Нарушение настоящего Служебного распорядка государственными служащими является нарушением трудовой дисциплины и влечёт за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.

Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством.».