О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УГСЗН РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



УПРАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

ОТ 25.01.2018 Г. № 01/2-8

Г. МАЙКОП

О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

УГСЗН РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

(Изменения и дополнения:

Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199

Приказ Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 30.07.2018 г. № 01/2-85, НГР:RU01000201800451)

          В соответствии с Законом Российской Федерации  от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Республики Адыгея от 04.08.2005 года № 384 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы  Республики Адыгея  государственным гражданским служащим Республики Адыгея», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»,  от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

П Р И К А З Ы В А Ю:

Образовать Конкурсно-аттестационной комиссии УГСЗН Республики Адыгея.

   (В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

2. Утвердить  состав  Конкурсно-аттестационной комиссии УГСЗН Республики Адыгея (приложение № 1).

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

3. Утвердить Порядок работы  Конкурсно-аттестационной комиссии УГСЗН Республики Адыгея (приложение № 2).

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.  Приказ от  28  декабря  2011 года  №   01/2-161   «Об Аттестационной, квалификационной (конкурсной) комиссии УГСЗН Республики Адыгея НГР:RU01000201100784 считать утратившим силу. 

5.  Контроль за  исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника                                                                

Б.С. Снахов   

Приложение №1

к приказу начальника

УГСЗН Республики Адыгея

от 25.01.2018 г

№ 01/2-8

СОСТАВ

Конкурсно-аттестационная комиссия Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

Председатель Комиссии:

Цыганкова Г.С.

- начальник УГСЗН Республики Адыгея

Заместитель председателя:

Снахов Б.С.

- заместитель начальника УГСЗН Республики Адыгея

Секретарь комиссии:

Стельмах Л.Н.

-  консультант  правовой службы

Члены комиссии:

Удалова Д.В.

- начальник отдела трудоустройства и программ содействия   занятости населения

Кахужев Д.Н.

- начальник отдела профориентации, психологической  поддержки, профобучения и информирования населения

Гаража В.В.

- ведущий специалист-эксперт правовой службы УГСЗН Республики Адыгея

Представитель Общественного совета  (по согласованию).

Представитель Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию).

Приложение № 2

к приказу начальника

УГСЗН Республики Адыгея 

от 25.01.2018 г.

№ 01/2-8

П О Р Я Д О К

работы Конкурсно-аттестационной комиссии Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея

              (В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

Общие Положения

1.1 Конкурсно-аттестационная комиссия Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее – УГСЗН Республики Адыгея)  является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Адыгея государственными гражданскими служащими Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

1.2. Кадровая комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, законами Республики Адыгея и актами Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, Положением об Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея, а также настоящим Порядком.

2. Полномочия Конкурсно-аттестационной  комиссии

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

2.1. Конкурсно-аттестационная комиссия осуществляет следующие полномочия:

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

- проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея;

- проводит аттестацию государственных гражданских служащих Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея;

- проводит   государственные   квалификационные   экзамены государственных гражданских служащих в Управлении государственной службы занятости населения Республики Адыгея;

-  проводит конкурсы для формирования кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

2.2.  По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестаций, государственных квалификационных экзаменов, рассмотрения других вопросов Конкурсно-аттестационной комиссии выносит решения.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

2.3. Решения Конкурсно-аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии (в том числе независимыми экспертами), принявшими участие в ее заседании, в срок не более 7 дней  от  даты заседания Кадровой комиссии.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

2.4. На основании протокола Конкурсно-аттестационной комиссии готовится проект приказа по соответствующему вопросу.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

2.5.  Заседание Конкурсно-аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

3. Формирование Кадровой комиссии

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

3.1. Конкурсно-аттестационная комиссия формируется приказом начальника УГСЗН Республики Адыгея и действует на постоянной основе.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

3.2.   Конкурсно-аттестационная комиссия состоит из:

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

- председателя (начальник УГСЗН Республики Адыгея);

- заместителя председателя;

- секретаря;

- членов   Конкурсно-аттестационной комиссии (начальников    отделов,    специалистов правовой службы УГСЗН Республики Адыгея,  представителя Общественного совета, созданного при УГСЗН Республики Адыгея, представителя Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, представителя других организаций, приглашаемых председателем Конкурсно-аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанных с прохождением государственной гражданской службы (без указания данных экспертов). Число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсно-аттестационной комиссии.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

Все члены Конкурсно-аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

3.3. Организация и обеспечение работы Конкурсно-аттестационной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих и сотрудников подведомственных учреждений, государственных квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, по формированию кадрового резерва  возлагается на правовую службу УГСЗН Республики Адыгея.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

3.4. Проведение заседания Конкурсно-аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4. Аттестация государственных гражданских служащих Республики Адыгея в УГСЗН Республики Адыгея

4. 1. Организация проведения аттестации

4.1.1.  Аттестация    проводится   в   целях   определения    соответствия

гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4.1.2.  Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4.1.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

4.1.4. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

4.1.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.1.6. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника УГСЗН Республики Адыгея  издается приказ государственного органа, содержащий положения:

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы Конкурсно-аттестационной комиссии.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.1.7. Состав Конкурсно-аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.1.8. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

4.1.9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Конкурсную-аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.1.10. При каждой последующей аттестации в Конкурсную-аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.1.11. Правовая  служба УГСЗН Республики Адыгея  не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

4.1.12.  Гражданский служащий вправе представить в Конкурсную-аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.2  Проведение аттестации

4.2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Конкурсно-аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание Конкурсно-аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.2.2. Конкурсно-аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

Решение Конкурсно-аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсно-аттестационная комиссия. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Кадровой комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.2.3.  По результатам аттестации гражданского служащего Кадровой  комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования»;

       г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4.2.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсно-аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.2.5.  Секретарь Конкурсно-аттестационной комисси яведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Кадровой комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

4.2.6. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.2.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ УГСЗН Республики Адыгея  или принимается решение начальника УГСЗН Республики Адыгея  о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

4.2.8. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.2.9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Организация проведения квалификационного экзамена

5.1. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.

5.2. Квалификационный     экзамен   сдают   гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих:

а) должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;

б) должности гражданской службы категории "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;

в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.

5.3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

5.4. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

5.5. Для проведения квалификационного экзамена гражданских служащих по решению начальника УГСЗН Республики Адыгея  издается приказ, содержащий положения:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

5.6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

5.7.  Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Кадровую комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

5.8. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

5.9. Гражданский служащий вправе представить в Конкурсно-аттестационную  комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 02.04.2018 г. № 01/2-32, НГР:RU01000201800199)

5.10. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

5.11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Кадровой комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

5.12. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

5.13. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.14.  Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.  Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

5.15. Результаты   квалификационного   экзамена    направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.

5.16. На основании результатов квалификационного экзамена начальник УГСЗН Республики Адыгея  принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

5.17. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее, чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

5.18 Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6 «Замещение вакантной должности»

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 30.07.2018 г. № 01/2-85, НГР:RU01000201800451)

    «Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

6.1. Конкурс на замещение вакантной должности  объявляется по приказу начальника УГСЗН Республики Адыгея.

6.2. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Адыгея категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом  резерве, сформированном на конкурсной основе.

6.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом УГСЗН Республики Адыгея  .

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы на основании приказа УГСЗН Республики Адыгея  .

6.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6.5 настоящего раздела,                                                                                                                                    срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.  Также в объявление включаются сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6.5.  Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой  службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой  службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

6.7. Документы, указанные в пунктах 6.5 и 6.6 раздела 6, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

6.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

6.9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6.10.  Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

6.11.  Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.12.  Специалист по кадрам правовой службы УГСЗН Республики Адыгея  не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

        6.13. Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея проводится в соответствии с  единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной  Постановлением Правительства Российской Федерации  от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

6.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник УГСЗН Республики Адыгея  может принять решение о проведении повторного конкурса.

6.15. Заседание Конкурсно-аттестационной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсно-аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсно-аттестационной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсно-аттестационной комиссии.

6.16. Решение Конкурсно-аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, отказа в таком назначении или включения кандидата, с его согласия, в кадровой резерв УГСЗН Республики Адыгея.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

6.17. Результаты голосования Конкурсно-аттестационной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

6.18. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровой резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровой резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

6.19. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

6.20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению».

7. Формирование кадрового резерва

(В ред. - Приказа Управления государственной службы занятости населения Республики Адыгея  от 30.07.2018 г. № 01/2-85, НГР:RU01000201800451)

«7.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и поступивших заявлений государственных гражданских служащих УГСЗН Республики Адыгея, а также граждан для замещения вакантной должности гражданской службы в УГСЗН Республики Адыгея.

7.2. Проведение конкурса на формирование кадрового резерва соответствует порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной  Постановлением Правительства Российской Федерации  от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

7.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б)  граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих   для замещения   вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

г) гражданских  служащих   для   замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских   служащих   для   замещения  вакантной   должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа - по решению начальника УГСЗН Республики Адыгея, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

7.4. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами е)  и  ж)  пункта 7.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

7.5. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

а) в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

б) по истечении трех лет нахождения его кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

в) по его письменному заявлению;

г) по достижению им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

д) в случае отказа гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, от назначения на вакантную должность, в резерве на которую он находится;

е)  в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. По заявлению гражданского служащего начальник УГСЗН Республики Адыгея  может принять решение об оставлении в кадровом резерве гражданского служащего, уволенного по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) в случае  наступления  и  (или)  обнаружения  обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Республики Адыгея;

и) в случае принятия  Конкурсно-аттестационной комиссией решения об исключении гражданского служащего из кадрового резерва».