ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



АГЕНТСТВО

печати и массовых коммуникаций Красноярского края

П Р И К А З

24.12.2013

г. Красноярск

№ 7-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции приказов агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н; от 23.10.2014 № 4-н; от 13.01.2017 № 1-н, от 10.01.2018 № 1-н, от 01.10.2018 № 6-н)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы», руководствуясь пунктом 3.14 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.10.2008 № 116-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krsktate.ru/).

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Заместитель руководителя агентства- начальник отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Р.К. Черепанов

Приложение

к приказу агентства печати

и массовых коммуникаций

Красноярского края

от 24.12.2013 № 7-н

Положение

об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее – агентство) по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» и регулирует порядок оплаты труда работников агентства по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.2 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23.10.2014 № 4-н)

1.3. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

(абзац 2 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23.10.2014 № 4-н)

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

1.4. Работникам агентства в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Состав и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников агентства определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам агентства устанавливаются руководителем агентства на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации.

(пункт 2.2 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23.10.2014 № 4-н)

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников агентства

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам агентства устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

3.2. (пункт исключен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

3.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.

(пункты 3.2, 3.3 введены приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23.10.2014 № 4-н)

4. Виды, размеры, условия и порядок выплат

компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(абзац в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

(абзац исключен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н

4.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 4.3. Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. (пункт исключен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

4.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Виды, размеры, условия, критерии и порядок выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее – выплаты):

- персональные выплаты;

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, определяются пунктами 5.2 – 5.7 настоящего Положения.

5.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон края от 29.10.2009 № 9-3864).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок не более 1 года с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 № 9-3864 предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 № 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

5.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом показателей (критериев оценки), указанных в приложении № 2 к Положению.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом показателей (критериев оценки), указанных в приложении № 3 к Положению.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере, определенном с учетом показателей (критериев оценки) результативности выполнения работ, указанных в приложении № 4 к Положению.

5.6. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения агентства.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем и оформляется приказом.

5.7. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы, год.

(абзац 1 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

(абзацы 2, 3 утратили силу – приказ агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

Выплаты по итогам работы за год начисляются за фактически отработанное время на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения агентства и выплачиваются в декабре текущего финансового года в пределах экономии фонда оплаты труда.

В целях поощрения работников за счет средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

(абзац 5 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

По решению руководителя агентства указанные премии могут выплачиваться без учета фактически отработанного времени. Размеры указанных премий конкретным работникам устанавливаются руководителем агентства по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений (отделов).

(абзац введен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

5.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы, за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

(пункт 5.8 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

5.9. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 5.3.-5.5. Положения, осуществляемых конкретному работнику (далее – балльные выплаты), определяется по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период;

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат i-му работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год). Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается приказом агентства.

Стоимость одного балла определяется по должности (работнику) по следующей формуле:

n

Ц 1 балла = Q стим. /SUM Б

1

где:

Q стим. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты в плановом периоде (руб.);

SUM Б – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по выплатам стимулирующего характера;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим. = (ФОТ штат. - ФОТ зп. - Котп.) / РК

             

(абзац в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

где:

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

(абзац 24 исключен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

Котп. – сумма средств, направляемая на выплаты, начисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваемой за счет фонда оплаты труда в период отпуска работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

(абзац введен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

(абзацы 26-29 исключены приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету агентства по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Плановым периодом при перерасчете цены балла является период с первого числа месяца, в котором произведены изменения, до окончания текущего года.

(абзац введен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

(пункт 5.10 исключен приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

5.11. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- фактическая численность работников органа исполнительной власти края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5.12. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом агентства.

5.13. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности агентства;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Единовременная материальная помощь работникам агентства оказывается по решению руководителя агентства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п. 6.1.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам агентства производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящей статьи.

Заместитель руководителя агентства- начальник отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Р.К. Черепанов

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников  агентства печати
и массовых коммуникаций Красноярского  края
по должностям, не отнесенным
к должностям государственной гражданской службы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих

1.1. ПКГ должностей служащих второго уровня

Квалификационный уровень

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

2 квалификационный уровень

3 623

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. ПКГ профессии рабочих первого уровня

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

2 552

2.2. ПКГ профессии рабочих второго уровня

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

2 971

(приложение №1 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 10.01.2018 № 1-н)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников агентства печати и массовых

коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям

государственной гражданской службы

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

(в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Младший обслуживающий персонал

(уборщик служебных помещений, дворник)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

100

Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (подготовка территории и помещений к проведению семинаров, конкурсов, заседаний комиссий, Советов и т.д.)

10

Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (заведующий хозяйством, слесарь-сантехник)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

140

Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (оперативное устранение последствий аварийных ситуаций, работы, связанные с отопительным сезоном и т.д.)

10

Заместитель руководителя агентства- начальник отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Р.К. Черепанов

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций

Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной

гражданской службы

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц

(в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Отсутствие замечаний, жалоб к качеству уборки служебных помещений, прилегающей территории

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Наличие серьезных замечаний по итогам работы за отчетный период

0

Отсутствие замечаний, жалоб

(по утрате, порче имущества, нарушению сроков и качества предоставления отчетности, функционированию систем обеспечения)

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

50

Наличие серьезных замечаний по итогам работы за отчетный период

0

Заместитель руководителя агентства- начальник отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Р.К. Черепанов

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников агентства печати и массовых

коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям

государственной гражданской службы

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

(в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.10.2018 № 6-н)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Младший обслуживающий персонал

(уборщик служебных помещений, дворник)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

75

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ

15

Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (заведующий хозяйством, слесарь-сантехник)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

75

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ

15

Заместитель руководителя агентства- начальник отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края

Р.К. Черепанов

(приложение исключено приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.03.2014 № 1-н)

Приложение № _6_____

к Положению об оплате труда работников агентства

печати и массовых коммуникаций

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к должностям государственной гражданской службы

Согласовано

____________________

______________

_______________

должность

подпись

(расшифровка подписи)

Оценочный лист

результативности и качества труда работников

за ______________________________ 201 ____года

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание

наименование группы по ПКГ

Ф.И.О. работника

должность

№ п/п

Показатели

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников

1

2

3

4

5

6

1

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

250

В случае нарушения правил дорожного движения

50

В случае ДТП по вине работника

0

2

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

200

Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (командировки, семинары и т.д.)

20

3

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

80

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

100

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ

60

Итого :

х

_____________________________________

________________________

____________________________

должность

подпись

(расшифровка подписи)

"______ " _______________________ 201____ г.

Приложение № __7____

к Положению об оплате труда работников агентства

печати и массовых коммуникаций

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к должностям государственной гражданской службы

Согласовано

____________________

______________

_______________

должность

подпись

(расшифровка подписи)

Оценочный лист

результативности и качества труда работников

за ______________________________ 201 ____года

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания ( заведующий хозяйством, слесарь и др.)

наименование группы по ПКГ

Ф.И.О. работника

должность

№ п/п

Показатели

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников

1

2

3

4

5

6

1

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб (по утрате, порче имущества, нарушению сроков и качества предоставления отчетности, функционированию систем обеспечения)

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

50

Наличие серьезных замечаний по итогам работы за отчетный период

0

2

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

140

Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (оперативное устранение последствий аварийных ситуаций, работы, связанные с отопительным сезоном и т.д.)

10

3

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

75

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ

15

Итого :

х

_____________________________________

________________________

____________________________

должность

подпись

(расшифровка подписи)

"______ " _______________________ 201____ г.

Приложение № __8____

к Положению об оплате труда работников агентства

печати и массовых коммуникаций

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к должностям государственной гражданской службы

Согласовано

____________________

______________

_______________

должность

подпись

(расшифровка подписи)

Оценочный лист

результативности и качества труда работников

за ______________________________ 201 ____года

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворник)

наименование группы по ПКГ

Ф.И.О. работника

должность

№ п/п

Показатели

Критерии оценки результативности и качества труда работников

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников

1

2

3

4

5

6

1

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб к качеству уборки служебных помещений, прилегающей территории

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Наличие серьезных замечаний по итогам работы за отчетный период

0

2

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

100

Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (подготовка территории и помещений к проведению семинаров, конкурсов, заседаний комиссий, Советов и т.д.)

10

3

Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

75

Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ

15

Итого :

х

_____________________________________

________________________

____________________________

должность

подпись

(расшифровка подписи)

"______ " _______________________ 201____ г.