ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДО...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

П Р И К А З

24.09.2013

г. Красноярск

№ 461

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

{Изменение:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 14.03.2014 № 153; НГРRU24000201400260;

Приказ министерства культуры Красноярского края от 27.10.2014 № 453; НГРRU24000201401650}

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктом 2.10 раздела II примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п, пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 14.03.2014 № 153)

1. Утвердить условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников артистического персонала краевых государственных бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (прилагаются).

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры Красноярского края О.С. Васильеву.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/). 

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

Е.Г. Паздникова

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом

министерства культуры

Красноярского края

от      ______  №__

УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников артистического персонала краевых государственных бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – учреждения), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – условия) применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

О = Оmin x К, (1)                           

где:

О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Оmin – минимальный   размер   оклада   (должностного оклада), ставки заработной платы по должностям работников учреждений по соответствующей профессиональной квалификационной группе (соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы) должностей работников, по должностям работников учреждений, не вошедшим в квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп;

К – повышающий коэффициент.

2.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

К=

Оуст

Оminx(1+(Поп+Пслож)/100)

, (2)

где:

Оуст - оклад, (должностной оклад), ставка заработной платы, установленные работнику на момент перехода на систему оплаты труда;

Поп- размер персональной выплаты за опыт работы, устанавливаемый работнику в процентах;

Пслож - размер персональной выплаты артистическому персоналу учреждений (структурных подразделений), имеющих звание «академический», за сложность, напряженность и особый режим работы, устанавливаемый в процентах;

В случае если К меньше 1, то К считать равным 1.

(подпункт 2.1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 27.10.2014 № 453)

3. Увеличение минимальных  окладов (должностных  окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.