Основная информация
| Дата опубликования: | 24 апреля 2017г. |
| Номер документа: | RU03000201700430 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции
Приказ
24 апреля 2017 года № 167
Об утверждении Положения о проведении аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан»
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 03.05.2017 года № 9456.
В соответствии со статьями 16, 18 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Республики Башкортостан от 9 марта 2017 года № 73 «О порядке заключения контрактов и проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Башкортостан», в целях повышения эффективности работы Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан», формирования высококвалифицированного кадрового состава, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции И.В. Панкевича.
И. о. председателя
З.М. Галямов
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по делам юстиции
от 24 апреля 2017 года № 167
Положение о проведении аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан»
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» (далее - аттестация), в отношении которых законодательством не предусмотрен иной порядок проведения аттестации.
Аттестация проводится один раз в 3 года.
Аттестации не подлежит директор Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» (далее - учреждение), проработавший в занимаемой должности менее 1 года, и беременные женщины.
Директор учреждения, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации являются:
а) объективная оценка деятельности директора учреждения и определение его соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения;
в) стимулирование профессионального роста директора учреждения.
3. Для проведения аттестации Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет), осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения:
а) образует и утверждает состав аттестационной комиссии Комитета;
б) составляет и утверждает список лиц, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии Комитета;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией Комитета перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия Комитета формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, органов государственной власти Республики Башкортостан, выборного профсоюзного органа, научных и общественных организаций.
Секретарем аттестационной комиссии Комитета назначается сотрудник отдела государственной службы и кадров Комитета.
Персональный состав аттестационной комиссии определяется Комитетом. Количественный состав аттестационной комиссии Комитета не может быть менее 5 человек.
К работе аттестационной комиссии Комитета могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
5. График проведения аттестации утверждается председателем Комитета и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию Комитета необходимых документов.
6. Не позднее чем за 2 недели до аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности директора учреждения.
Отзыв подготавливается заместителем председателя Комитета, осуществляющим координацию и контроль деятельности учреждения.
Секретарь аттестационной комиссии Комитета не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить директора учреждения с представленным отзывом. При этом аттестуемый директор учреждения вправе представить в аттестационную комиссию Комитета дополнительные сведения о своей деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на данный отзыв.
7. Решения аттестационной комиссии Комитета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия Комитета правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии Комитета на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии Комитета.
8. Решение аттестационной комиссии Комитета оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии Комитета.
При подписании протокола мнение членов аттестационной комиссии Комитета выражается словами «за» или «против».
9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией Комитета.
10. Аттестационная комиссия Комитета:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.
11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания директора учреждения:
а) специфики вида деятельности учреждения;
б) правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
г) основ законодательства в соответствии со спецификой деятельности учреждения;
д) основ организации управления, бухгалтерского учета и финансирования.
12. Процедура заседания аттестационной комиссии Комитета в форме тестовых испытаний включает в себя:
тестирование;
определение правильности ответов; объявление итогов тестовых испытаний.
13. Процедура заседания аттестационной комиссии Комитета в форме собеседования включает в себя:
представление аттестуемого директора учреждения, где отражаются персональные данные директора и оценка его деятельности;
собеседование с аттестуемым на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.
14. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии Комитета.
По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии Комитета оформляет аттестационный лист директора учреждения, который подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии Комитета.
Председательствующий на заседании аттестационной комиссии Комитета объявляет аттестуемому решение аттестационной комиссии Комитета, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.
15. В результате аттестации директору учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
16. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии Комитета приобщается к личному делу директора учреждения.
17. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ВНЕСЕН: Яковлева Л.А. 24.05.2017 г.)
Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции
Приказ
24 апреля 2017 года № 167
Об утверждении Положения о проведении аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан»
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 03.05.2017 года № 9456.
В соответствии со статьями 16, 18 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Республики Башкортостан от 9 марта 2017 года № 73 «О порядке заключения контрактов и проведения аттестации руководителей государственных учреждений Республики Башкортостан», в целях повышения эффективности работы Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан», формирования высококвалифицированного кадрового состава, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции И.В. Панкевича.
И. о. председателя
З.М. Галямов
Утверждено
приказом
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по делам юстиции
от 24 апреля 2017 года № 167
Положение о проведении аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан»
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации директора Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» (далее - аттестация), в отношении которых законодательством не предусмотрен иной порядок проведения аттестации.
Аттестация проводится один раз в 3 года.
Аттестации не подлежит директор Государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан» (далее - учреждение), проработавший в занимаемой должности менее 1 года, и беременные женщины.
Директор учреждения, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации являются:
а) объективная оценка деятельности директора учреждения и определение его соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения;
в) стимулирование профессионального роста директора учреждения.
3. Для проведения аттестации Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет), осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения:
а) образует и утверждает состав аттестационной комиссии Комитета;
б) составляет и утверждает список лиц, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии Комитета;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией Комитета перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия Комитета формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии формируется из числа представителей Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, органов государственной власти Республики Башкортостан, выборного профсоюзного органа, научных и общественных организаций.
Секретарем аттестационной комиссии Комитета назначается сотрудник отдела государственной службы и кадров Комитета.
Персональный состав аттестационной комиссии определяется Комитетом. Количественный состав аттестационной комиссии Комитета не может быть менее 5 человек.
К работе аттестационной комиссии Комитета могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
5. График проведения аттестации утверждается председателем Комитета и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию Комитета необходимых документов.
6. Не позднее чем за 2 недели до аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности директора учреждения.
Отзыв подготавливается заместителем председателя Комитета, осуществляющим координацию и контроль деятельности учреждения.
Секретарь аттестационной комиссии Комитета не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить директора учреждения с представленным отзывом. При этом аттестуемый директор учреждения вправе представить в аттестационную комиссию Комитета дополнительные сведения о своей деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на данный отзыв.
7. Решения аттестационной комиссии Комитета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия Комитета правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии Комитета на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав аттестационной комиссии Комитета.
8. Решение аттестационной комиссии Комитета оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии Комитета.
При подписании протокола мнение членов аттестационной комиссии Комитета выражается словами «за» или «против».
9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией Комитета.
10. Аттестационная комиссия Комитета:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.
11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания директора учреждения:
а) специфики вида деятельности учреждения;
б) правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
г) основ законодательства в соответствии со спецификой деятельности учреждения;
д) основ организации управления, бухгалтерского учета и финансирования.
12. Процедура заседания аттестационной комиссии Комитета в форме тестовых испытаний включает в себя:
тестирование;
определение правильности ответов; объявление итогов тестовых испытаний.
13. Процедура заседания аттестационной комиссии Комитета в форме собеседования включает в себя:
представление аттестуемого директора учреждения, где отражаются персональные данные директора и оценка его деятельности;
собеседование с аттестуемым на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.
14. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии Комитета.
По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии Комитета оформляет аттестационный лист директора учреждения, который подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии Комитета.
Председательствующий на заседании аттестационной комиссии Комитета объявляет аттестуемому решение аттестационной комиссии Комитета, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.
15. В результате аттестации директору учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
16. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии Комитета приобщается к личному делу директора учреждения.
17. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ВНЕСЕН: Яковлева Л.А. 24.05.2017 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.060 Трудовой договор (контракт) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
