Основная информация
Дата опубликования: | 24 февраля 2012г. |
Номер документа: | RU22000201200117 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Алтайский край |
Принявший орган: | Главное управление сельского хозяйства Алтайского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 30.08.2019 № 115
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
24 февраля 2012 года № 24
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование изложено в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
(в редакции приказ Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
(по тексту слова «Главное управление сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже заменены словами «Министерство сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже, слова «Главное управление» в соответствующим падеже заменены словами «Минсельхоз» в соответствующим падеже на основании приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 7 мая 2010 г. № 194 «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Главное управление).
2. Руководителям структурных подразделений Главного управления организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления на период 2015 -2017 г.г. (в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления А.Н. Чеботаев
Утвержден
Приказом Главного управления
сельского хозяйства Алтайского края
от «24» 02 2012 г. № 24
ПОРЯДОК
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края
(по тексту слова «Главное управление сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже заменены словами «Министерство сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже, слова «Главное управление» в соответствующим падеже заменены словами «Минсельхоз» в соответствующим падеже на основании приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Минсельхоз) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минсельхоза и совершенствования организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих Минсельхоза.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Минсельхоза (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы в Минсельхоз его индивидуальный план утверждается в течение шести месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
организационно-правовое;
финансово-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
6. В индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.
7. В индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения-самообразования. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства сельского хозяйства Алтайского края, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;
иные направления.
8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при участии гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
9. По результатам выполнения индивидуального плана в нём указывается:
тематика обучения гражданского служащего;
наименование образовательной организации;
сведения о документе о квалификации, которым подтверждается получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования.
( пункт 9 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
10. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.
11. После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается министром. (в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе кадровой политики, науки и учебных заведений.
13. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач, служебной необходимости и в иных случаях.
14. Руководители структурных подразделений Минсельхоза осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).
15. Руководители структурных подразделений Минсельхоза Алтайского края ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза. На основе поданных заявок отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза готовит сводную заявку направляет ее в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
( пункт 15 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
16. Руководители структурных подразделений Минсельхоза ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза информацию по следующим показателям:
16.1. Количественные показатели:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;
16.2. Качественные показатели:
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.
17. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза на основе предоставленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Минсельхоза, готовит министру аналитическую записку о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Минсельхозе. ( пункт 9 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 30.08.2019 № 115
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
24 февраля 2012 года № 24
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование изложено в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
(в редакции приказ Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
(по тексту слова «Главное управление сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже заменены словами «Министерство сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже, слова «Главное управление» в соответствующим падеже заменены словами «Минсельхоз» в соответствующим падеже на основании приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 7 мая 2010 г. № 194 «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края» приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Главное управление).
2. Руководителям структурных подразделений Главного управления организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Главного управления на период 2015 -2017 г.г. (в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления А.Н. Чеботаев
Утвержден
Приказом Главного управления
сельского хозяйства Алтайского края
от «24» 02 2012 г. № 24
ПОРЯДОК
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края
(по тексту слова «Главное управление сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже заменены словами «Министерство сельского хозяйства Алтайского края» в соответствующим падеже, слова «Главное управление» в соответствующим падеже заменены словами «Минсельхоз» в соответствующим падеже на основании приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Минсельхоз) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минсельхоза и совершенствования организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих Минсельхоза.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Минсельхоза (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы в Минсельхоз его индивидуальный план утверждается в течение шести месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
организационно-правовое;
финансово-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
6. В индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.
7. В индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения-самообразования. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства сельского хозяйства Алтайского края, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;
иные направления.
8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при участии гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
9. По результатам выполнения индивидуального плана в нём указывается:
тематика обучения гражданского служащего;
наименование образовательной организации;
сведения о документе о квалификации, которым подтверждается получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования.
( пункт 9 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
10. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.
11. После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается министром. (в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе кадровой политики, науки и учебных заведений.
13. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач, служебной необходимости и в иных случаях.
14. Руководители структурных подразделений Минсельхоза осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).
15. Руководители структурных подразделений Минсельхоза Алтайского края ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза. На основе поданных заявок отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза готовит сводную заявку направляет ее в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
( пункт 15 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
16. Руководители структурных подразделений Минсельхоза ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза информацию по следующим показателям:
16.1. Количественные показатели:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;
16.2. Качественные показатели:
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.
17. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза на основе предоставленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Минсельхоза, готовит министру аналитическую записку о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Минсельхозе. ( пункт 9 изложен в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 14 февраля 2017 года № 20)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: