ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

23.11.2017 № 152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

(в редакции приказов управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30, от 16.01.2020 № 4, от 15.12.2020 № 110)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Л.Г. Сорокина

Утверждено
приказом Министерства
имущественных отношений
Алтайского края
от 23 ноября 2017 года № 152

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края, определяет:

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

порядок определения должностных окладов руководителей учреждений, в том числе порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

2.1. Порядок определения должностных окладов руководителей учреждений, в том числе порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда

2.1.1. Размер должностного оклада руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению имущественных отношений Алтайского края (далее - "руководитель учреждения"), определяется трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

2.1.2. Управлением имущественных отношений Алтайского края (далее - "Учредитель") устанавливается повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя учреждения в размере от 1 до 3.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.1.3. Группа по оплате труда руководителей для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливаются Учредителем и пересматриваются не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

2.1.4. К показателям для определения группы по оплате труда руководителя учреждения, ведущего деятельность в сфере государственной кадастровой оценки, относятся:

фактическое количество обособленных структурных подразделений (удельный вес показателя - 50%);

фактическая численность работников учреждений, сложившаяся за предшествующий календарный год (удельный вес показателя - 25%);

количество субъектов - получателей услуг учреждений за отчетный период (удельный вес показателя - 25%).

Показатели

отнесения руководителя КГБУ "Алтайский центр недвижимости и государственной кадастровой оценки" к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей

Фактическое количество обособленных структурных подразделений, шт. (удельный вес показателя 50%)

Фактическая численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год, чел. (удельный вес показателя 25%)

Количество субъектов - получателей услуг учреждения за отчетный период (удельный вес показателя 25%)

I группа

60 и более

801 и более

200 и более

II группа

от 40 до 60

от 401 до 800

от 150 до 199

III группа

от 18 до 40

от 131 до 400

от 100 до 149

IV группа

от 10 до 18

от 51 до 130

от 50,1 до 99

V группа

до 10

до 50

до 50,00

Отнесение руководителя к группе по оплате труда производится исходя из наибольшего удельного веса показателя группы.

2.1.5. К показателям для определения группы по оплате труда руководителя учреждения, ведущего деятельность в сфере организации продажи государственного имущества Алтайского края, относятся:

показатели, характеризующие объем (количество) проданного учреждением имущества (объектов) государственной собственности Алтайского края и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена (удельный вес показателя - 50%);

(абзац изложен в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

фактическая численность работников учреждений, сложившаяся за предшествующий календарный год (удельный вес показателя - 25%);

количество субъектов - краевых государственных предприятий и (или) краевых государственных учреждений, обратившихся в учреждение (удельный вес показателя - 25%).

(абзац изложен в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

Показатели

отнесения руководителя КГКУ "Фонд имущества Алтайского края" к группе по оплате труда

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

(таблица в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

Группа по оплате труда руководителей

Показатели, характеризующие качество и (или) объем (количество) проданного учреждением имущества (объектов) государственной собственности Алтайского края и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена

Фактическая численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год, человек (удельный вес показателя 25%)

Количество субъектов – краевых государственных предприятий и (или) краевых государственных учреждений, обратившихся в учреждение за отчетный период (удельный вес показателя 25%)

Количество проданных учреждением объектов государственной собственности Алтайского края, подлежащих приватизации (удельный вес показателя 26%)

Количество проданного учреждением имущества, закрепленного за краевыми государственным и предприятиями на праве хозяйственного ведения, краевыми государственным и учреждениями на праве оперативного управления (удельный вес показателя 12%)

Количество проданных учреждением земельных участков, или права аренды земельных участков на основании договоров поручения с Учредителем (удельный вес показателя 12%)

I группа

свыше 114

свыше 50

свыше 54

свыше 23

свыше 124

II группа

от 93 до 113

от 39 до 49

от 43 до 53

от 17 до 22

от 113 до 123

III группа

от 72 до 92

от 29до 38

от 32 до 42

от 11 до 16

от 102 до 112

IV группа

от 51 до 71

от 19 до 28

от 21 до 31

от 6 до 10

от 91 до 101

V группа

до 50

до 18

до 20

до 5

до 90

Отнесение руководителя к группе по оплате труда производится исходя из наибольшего удельного веса показателя группы.

2.1.6. Минимальные размеры должностных окладов руководителя учреждения:

N п/п

Группа по оплате труда руководителей

Минимальный размер должностного оклада, рублей

1.

I группа

15640

2.

II группа

12115

3.

III группа

11218

4.

IV группа

10523

5.

V группа

9872

2.1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

Фактическая численность работников учреждения, человек

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

801 и более

до 6

2.1.8. Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда учреждения, который:

(абзац изложен в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

для краевого государственного бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке данному учреждению из краевого бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников;

(абзац изложен в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

для краевого государственного казенного учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.

(абзац изложен в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.1.9. Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт 2.1.9 в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

2.1.10. Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после разрешения Учредителя.

Предельный размер оплаты труда руководителя учреждения за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

2.1.11. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью.

Фактическая численность работников учреждения (организации), чел.

Число заместителей руководителя учреждения (организации), ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5

801 и более

по согласованию с учредителем

Норматив численности заместителей руководителя учреждения может пересматриваться не чаще 1 раза в год Учредителем.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями учреждений.

Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений возлагается на руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.2. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления

2.2.1. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

2.2.1.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2.1.2. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителю учреждения в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителю учреждения в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются руководителю учреждения, допущенному к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.

2.2.2. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

2.2.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, установленными Учредителем.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения по решению Учредителя в соответствии с настоящим Положением с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

По решению Учредителя в отношении руководителя учреждения в качестве показателя эффективности работы руководителя этого учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

2.2.2.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютных величинах.

2.2.2.3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал и (или) год);

единовременные (разовые) премии.

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.

(абзац пятый введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 16.01.2020 № 4)

2.2.2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно и устанавливается с учетом напряженности режима работы, численности работников учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Учредителем и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов в соответствии с установленными критериями.

Показателями эффективности деятельности учреждения и его руководителя для определения выплаты являются:

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

выполнение краевым государственным бюджетным учреждением объема государственного задания работниками учреждения, численность которых сложилась на момент утверждения настоящего Положения или меньшей численностью работников учреждения при условии сохранения или увеличения объема государственного задания;

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого сохраняется или отменяется по решению Учредителя в зависимости от изменения интенсивности работы. Если по истечении указанного периода в месячный срок Учредителем не принято решение об отмене выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, порядок ее оплаты, установленный настоящим Положением, сохраняется на следующий год.

2.2.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал и (или) год) руководителю учреждения осуществляются по приказу Учредителя исходя из нижеуказанных критериев.

Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал и (или) год) выплачиваются с учетом следующих критериев:

соблюдение краевым государственным бюджетным учреждением показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя качества выполнения работ и услуг в рамках установленного учреждению государственного задания;

(в редакции приказов управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30, от 15.12.2020 № 110)

выполнения краевым государственным бюджетным учреждением государственного задания;

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

соблюдение учреждением порядка составления и ведения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения или бюджетной сметы;

(абзац изложен в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

организация и проведение учреждением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, в том числе публикация информации в средствах массовой информации, размещение ее в сети "Интернет";

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

непосредственное участие и (или) личный вклад руководителя учреждения в обеспечение выполнения и реализации мероприятий, задач поставленных перед учреждением (в том числе: непосредственное участие в определении государственной кадастровой стоимости, подготовка методических и иных разъяснений, связанных с определением кадастровой стоимости, проведение торгов);

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обжалования действий (бездействия), решений Учреждения по вопросам государственной кадастровой оценки, порядка организации продажи государственного имущества Алтайского края, в судебном и ином порядке, определенном законодательством Российской Федерации)

(абзац введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 01.04.2019 № 30)

отсутствие обстоятельств, перечисленных в пункте 2.2.2.8 настоящего Положения.

Общий размер премий руководителя учреждения не может превышать пяти должностных окладов в год.

Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал и (или) год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты работы учреждения по итогам отчетного периода.

2.2.2.6. Единовременные (разовые) премиальные выплаты выплачиваются:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;

в связи с юбилеем (50 лет и каждые следующие 5 лет).

2.2.2.7. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения вышеуказанных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, эффективного использования государственного имущества, деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

(в редакции приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 15.12.2020 № 110)

2.2.2.8. Премирование руководителя учреждения производится при одновременном соблюдении следующих условий в периоде, за который осуществляется выплата:

отсутствие нарушений трудовой и исполнительной дисциплины;

отсутствие задолженности перед работниками учреждения по заработной плате;

отсутствие нарушений налоговой дисциплины (в том числе отсутствие просроченной задолженности по уплате налогов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды), порядка осуществления закупок для нужд учреждения;

отсутствие нарушений бухгалтерской и финансовой дисциплины, порядка учета и отчетности;

отсутствие нарушений условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда;

отсутствие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на учреждение или должностное лицо учреждения.

2.2.29. Выплата за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

кандидата наук - 3000 рублей в месяц; доктора наук - 7000 рублей в месяц.

(пункт 2.2.2.9 введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 16.01.2020 № 4)

2.2.2.10. При наличии у руководителя учреждения почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается соответствующая выплата в процентном отношении к должностному окладу, но не более 40 процентов.

При наличии у руководителя учреждения двух почетных званий выплата устанавливается по одному из них.

(пункт 2.2.2.10 введен приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 16.01.2020 № 4)

2.3. Условия выплаты материальной помощи

2.3.1. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

по семейным обстоятельствам:

продолжительное (более 3 месяцев) заболевание руководителя учреждения, при уходе им за больным членом семьи или близким родственником (супруга, мать, отец, сын, дочь), подтвержденные документами медицинской организации;

рождение ребенка, подтвержденное свидетельством о рождении;

вступление в брак, подтвержденное свидетельством о браке;

смерть супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденная свидетельством о смерти;

утрата или повреждение жилья (в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия), подтвержденные документом, содержащим сведения об утрате или повреждении жилья в связи указанными обстоятельствами.

2.3.2. Максимальный размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов в год, в том числе материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не может превышать двух должностных окладов в год.

2.3.3. Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению руководителя на основании приказа Учредителя.

2.3.4. Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

Материальная помощь к отпуску руководителю, принятому (уволенному) в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3.5. Материальная помощь по семейным и чрезвычайным обстоятельствам производится при наличии подтверждающих факт события документов и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.