Об утверждении форм отчетности предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

П Р И К А З

ОТ  23.01.2015

№ 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ»

В редакции приказов от 19.12.2017 № 710, от 05.04.2018 № 172, от 28.02.2019 № 100, от 11.03.2019 № 120, от 30.01.2020 № 34

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» и пункта    3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года            № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»:

- Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (приложение №1);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение №2);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите (приложение №3);

- Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приложение №4);

- Информация о фактическом высвобождении работников (приложение №5);

- Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приложение №6);

- Информация о фактическом высвобождении работников (приложение №7).

2. Исполняющему обязанности директора Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего приказа.

2.2. В случае предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра – Михалевского Л.В.

Министр                                                                                        Е.В. Романовская

Приложение

к приказу Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

от «__»______2018 № _____

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения

«Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в муниципальных образованиях Республики Крым информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме №1-ТН (далее – Форма).

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем, при наличии свободных рабочих мест.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем на бумажных носителях нарочно в ТО ГКУ «Центр занятости населения», где производится соответствующая отметка сотрудника ТО ГКУ «Центр занятости населения».

В Форме заполняются полностью все графы:

 «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица» - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

 «Юридический адрес»;

 «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места»;

 «Электронный адрес, факс, контактный телефон» - указываются все параметры;

 «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя» - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;

 «Проезд: вид транспорта, название остановки» - указываются все параметры;

 «Организационно-правовая форма» (по ОКОПФ) – указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;

 «Форма собственности» (по ОКФС) – указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности

 ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП – указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

 ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;

 КПП – указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет – присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)» - заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей)» - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

 При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – в окошке «есть свободные рабочие места и вакантные должности» ставится значок «V» и заполняются все графы блока «Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях»:

- графа «Наименование профессии (специальности), должности» - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

              - графа «Размер оплаты труда» - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или                 «с _____ - по ______»), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя – штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

              В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в её состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

              - графа «Вакансия заполнена на дату предоставления отчета» - указывается «Да» или «Нет»;

              - графа «Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников» - указывается «Да» или «Нет».

              В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

              Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

Приложение  2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от ___________№ ______

 
Информация о запланированном увольнении работников в связи с

ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата

Приложение  2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015 №17

(в редакции приказа Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от _______.№ ________)

 
Информация о запланированном увольнении работников в связи с

ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата

Подают

Срок подачи

Предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п.1, п.2 ст.81 ТК РФ); не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

Форма N 1-ВР

Наименование  работодателя __________________________________________________________________________________________

ИНН __________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «       »___________   ______г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_________________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес  работодателя, телефон: _________________________________________________________________________________________                            _________________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь и др.), № дома/корпуса, №  квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная

заработная плата

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении

Дата планируемого увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание:

Общая численность работников (на 01 число месяца, в котором принято решение о предстоящем увольнении), чел. –

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении), чел. –

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников,  сокращение штата работников.

Характер причины увольнения (подчеркнуть):  экономический, технический, организационный.

    Работников предполагается уволить
(выбрать один из вариантов)

- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении  60 календарных дней

  - на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения  " "          г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

_________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

М.П.

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации  " "      г

Ответственное лицо, принявшее информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата» по форме №1-ВР

         В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели (предприятий, учреждений и организаций) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО  ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  информацию о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата.

         Форма №1-ВР (далее – Форма) предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности предприятия, учреждения и организации непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в том числе работающих пенсионеров и инвалидов, согласно п.1, 2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации; не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

           В Форме заполняются полностью все графы:

 « Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указываются регистрационные номера согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

          Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств;

 «Вид экономической деятельности» (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон;

В Форму вносится список работников, планируемых к увольнению, согласно указанным графам.

              В графе «Среднемесячная заработная плата» -  указывается размер среднемесячной  заработной  платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке «Примечание»:

 «Общая численность работников (на 01 число месяца, в котором принято решение о предстоящем увольнении)» – указывается общая численность работников на 01 число месяца, в котором принято решение о предстоящем увольнении;

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, предполагаемых к увольнению» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет  до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Основание увольнения» - необходимо подчеркнуть основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

 «Характер причины увольнения» - необходимо подчеркнуть характер причины увольнения (экономический, технический, организационный);

 «Работников предполагается  уволить» - из предложенных вариантов необходимо выбрать один (одноразово (или на протяжении 30 календарных дней); на протяжении 60 календарных дней; на протяжении 90 календарных дней);

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

         Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»  czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

                                   Приложение  3

                                   к приказу Министерства труда

                                   и социальной защиты Республики Крым

                                   от 11.03.2019 №  120

Информация о запланированном увольнении работников в связи с

ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата

Подают

Срок подачи

Работодатели - физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем за 2 недели до увольнения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п.1, п.2 ст.81 ТК РФ); не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

Форма N 1а-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

от _________№  _____

Наименование работодателя______________________________________________________________________________________

ИНН__________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «       »___________    ______г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)______________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес работодателя, телефон: ______________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь и  др.), № дома/корпуса, №  квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении

Дата планируемого увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание:                                                            

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении),  чел. –

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:             

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников,  сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть):    экономический, технический, организационный

    Работников предполагается уволить
(выбрать один из вариантов)

- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней

  - на протяжении 90 календарных дней

             Дата заполнения  " "           г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

М.П.

___________________________
       (фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации  " "         г

Ответственное лицо, принявшее информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о запланированном увольнении работников

в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности,

сокращением численности или штата» по форме №1а-ВР

         В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели (физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  информацию о запланированном увольнении работников в связи ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата.

         Форма №1а-ВР (далее – Форма) предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями – физическими лицами непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Форма предоставляется не позднее, чем за 2 недели до увольнения работников, в том числе работающих пенсионеров и инвалидов, согласно п.1, 2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за 3 месяца - в случае массового увольнения, критерии которого определяются отраслевыми, территориальными соглашениями.

           В Форме заполняются полностью все графы:

 « Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указываются регистрационные номера согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – данный параметр для физических лиц не заполняется.

 «Вид экономической деятельности (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон.

В Форму вносят список работников, планируемых к увольнению, согласно указанным графам.

           В графе «Среднемесячная заработная плата» - указывается размер среднемесячной  заработной  платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на

момент принятия решения о предстоящем увольнении работников» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену)

и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое» - указывается

численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения

зарплаты» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, предполагаемых к увольнению» -

 указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин -                60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Основание увольнения» - необходимо подчеркнуть основание

увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

 «Характер причины увольнения» - необходимо подчеркнуть характер

причины увольнения (экономический, технический, организационный);

 «Работников предполагается уволить» - из предложенных вариантов

необходимо выбрать один (одноразово (или на протяжении 30 календарных дней); на протяжении 60 календарных дней; на протяжении 90 календарных дней);

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление

информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

       Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости

населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация»  - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru 

в разделе  «О службе»  - подразделе  «Территориальные отделения».             

Приложение 4

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

     от 11.03.2019 № 120

Информация о фактическом увольнении работников

Подают

Срок подачи

Работодатели - юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя

( п.1ст.81 ТК РФ, п.2 ст.81 ТК РФ)

Форма N 2-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

________   № ______

Наименование работодателя______________________________________________________________________________________________

ИНН__________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «       »___________  ______г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_____________________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес работодателя, телефон: _____________________________________________________________________________________________                            ___________________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь др.), № дома/корпуса, №  квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении

Дата фактического

увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание:                                                            

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении),          

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет, чел.-

                          - от 30 до наступления предпенсионного возраста, чел.-

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников,  сокращение штата работников.

Характер причины увольнения (подчеркнуть):    экономический, технический, организационный

    Работники фактически уволены по основаниям

- с  начала ______ г., чел. – ____, из них:

  - иностранных работников, чел.-

  - по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -

  - по окончанию срока трудового договора, чел. -

   - по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-

  - по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения  " "         г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

М.П.

___________________________
       (фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации  " "    г

Ответственное лицо, принявшее информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

_____________
(подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о фактическом увольнении работников» по форме № 2-ВР

Работодатели  (юридические и физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  «Информацию о фактическом увольнении работников» по форме №2-ВР  (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями (юридическими и  физическими лицами), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно п.1 ст.81, п.2 ст.81 действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

В Форме заполняются полностью все графы:

 « Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Вид экономической деятельности» (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон;

В Форму вносится список уволенных работников, согласно указанным графам.

В графе «Среднемесячная заработная плата» указывается размер среднемесячной  заработной  платы за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления  предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин -           60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Основание увольнения» - необходимо подчеркнуть основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда);

 «Характер причины увольнения» - необходимо подчеркнуть характер причины увольнения (экономический, технический, организационный);

 «Работники фактически уволены по основаниям» - указывается общее количество работников, уволенных с начала текущего года; из них: указать численность иностранных работников.

От общего количества фактически уволенных работников указывается численность работников уволенных по соглашению сторон, по собственному желанию, по окончанию срока трудового договора, по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе работодателя.

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

          Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости

населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

Приложение 5

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым от 11.03.2019 № 120

Информация о фактическом увольнении работников

Подают

Срок подачи

Работодатели – юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности

Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10% от среднесписочной численности работающих

Форма N 3-ВР

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства труда и

социальной защиты Республики Крым

___________ № ________

Наименование работодателя _________________________________________________________________________________________

ИНН __________________________КПП_________________________________________

ОГРН __________________________от  «     »_________________г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_________________________________________________________________________________________

Форма собственности_________________________________________________________

Адрес работодателя, телефон: ________________________________________________________________________________________________________                        

_______________________________________________________________________________________________________________________________
   (почтовый индекс, район, населений пункт, улица (переулок, площадь  др.), № дома/корпуса, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата (за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении)

Дата приказа о предупреждении об увольнении, в случае планируемого увольнения по инициативе работодателя

(п.1, 2 ст.81 ТК РФ)

Дата фактического увольнения

1

2

3

4

5

6

7

Примечание: 

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения об увольнении работников

(за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении), чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

           Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

-  по возрасту: - до 29 лет (включительно), чел.-

                          - от 30 лет до наступления предпенсионного возраста, чел. –

                          - предпенсионного возраста, чел. –

                          - пенсионного возраста, чел. –

    Работники фактически уволены по основаниям

  - с  начала _____ г., чел. – -___ ,  из них:

  - иностранных работников, чел.-

Из них:

  - по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -

  - по окончанию срока трудового договора, чел. -

  - по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-

  - по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения  " "           г

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)

___________________________
       (фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: ________________________________________

Дата принятия информации   "____ " ________   ______ г  

Ответственное лицо, принявшее информацию                              __________________________                                                            _____________

                                                                                                           (фамилия, имя, отчество)                                                                  (подпись)

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информация о фактическом увольнении

работников»  по форме № 3-ВР

Работодатели (юридические и физические лица) обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  «Информацию о фактическом увольнении работников», по форме           №3-ВР,  (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями (юридическими и  физическими лицами), независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника, если прекращение трудовых отношений превышает 10% от среднесписочной численности работающих (из расчета 3-х дневного периода).

В Форме заполняются полностью все графы:

 «Наименование работодателя»;

 ОГРН, ИНН – указывается регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы, а также дату государственной регистрации;

 КПП – указывается номер - код причины постановки на учет, который присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет.

             Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

             Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

          Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Вид экономической деятельности» (ОКВЭД) - указывается основной код экономической деятельности, согласно ОКВЭД;

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

 «Адрес работодателя, телефон» - указываются почтовый индекс, район, населенный пункт, улицу (переулок, площадь и др.), № дома (корпуса), № квартиры (офиса), телефон;

В Форму вносится список высвобожденных работников, согласно указанным графам.

   В графе «Среднемесячная заработная плата» - указывается размер среднемесячной  заработной  платы  за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении;

               В графе «Дата приказа о предупреждении об увольнении, в случае планируемого увольнения по инициативе работодателя (п.1, 2 ст.81 ТК РФ)» - в случаях, не связанных с проведением мероприятий по ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращению численности или штата работников), - данная графа не заполняется.

В блоке «Примечание»:

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем увольнении работников, по состоянию на отчетную дату» - указывается среднесписочная численность работников за предыдущий месяц, предшествующий месяцу принятия решения о предстоящем увольнении; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы; из них - численность работников из числа иностранных работников;

 «Численность работников, находящихся в простое, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату предоставления Формы;

 «Численность работников, фактически уволенных, по состоянию на отчетную дату» - указывается численность работников по состоянию на дату подачи Формы с разбивкой по категориям из общей численности: иностранных работников, инвалидов, по возрасту (до 29 лет (включительно), от 30 лет до наступления предпенсионного возраста (предпенсионным считается возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости (по возрасту), в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости; пенсионного возраста (для мужчин, достигшим возраста 65 лет и для женщин - 60 лет) с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста;

 «Работники фактически уволены по основаниям» - указывается общее количество работников, уволенных с начала текущего года; из них: указать численность иностранных работников.

От общего количества фактически уволенных работников указывается численность работников, уволенных: по соглашению сторон, по собственному желанию, по окончанию срока трудового договора, по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), по инициативе работодателя.

 «Дата заполнения»;

 «Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

 Указываются контактный телефон, факс, адрес электронной почты.

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

          в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

Приложение 7

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015 №17

(в редакции приказа Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 11.03.2019.№ 120)

Периодичность – ежемесячно, в течении первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании ______________________________________ (город, район)

______________________________________

              (адрес)             

исх. №______________ от ______________

Форма № 2-ИТПР

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения

о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите

за _____________  ____ г.

                                                                                                         (отчетный месяц)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная,

частная, иная)

Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде (ед.)

Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных)  в пределах установленной квоты*

Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих  на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.)

Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.)

Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в  отчетном периоде   (чел.)

Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите,  на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.)

В том числе

Невыполнение квоты  на конец отчетного периода (чел.) 

Численность  работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх  установленной квоты,  на конец отчетного периода (чел.)

Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства  граждан,  на конец отчетного периода, заявленных в органы службы  занятости (ед)

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет

лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)

беженцы и вынужденные переселенцы

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование,  номер и дата принятия нормативного акта

Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите, ед.

1

2

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование,     номер и дата принятия нормативного акта

Количество зарезервированных

рабочих мест, ед.

Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием

Характеристика рабочего места/ условия труда

1

2

3

4

Руководитель          __________________________________________________________________________________________________

                                                                (подпись)                                              (Ф.И.О.)

Исполнитель ______________________________________________________________________________________________________________

                                              (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации «___»_______________  _____ г.           Зарегистрировано за  № ______________________________________ 

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию, _________________________(подпись)______________________

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей по вопросам заполнения «Информации

о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства

граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

в соответствии с установленной квотой, включая информацию

о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных

рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан

особо нуждающихся в социальной защите по состоянию

на отчетную дату» по форме № 2-ИТПР

Во исполнение Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по состоянию на отчетную дату. Сведения предоставляются по форме № 2-ИТПР (далее – Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в территориальное ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указываются муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения», куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дата.

В Форме заполняются полностью все графы:

«Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя»;

«Юридический адрес»;

«Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места» – указывается полный адрес места фактического нахождения предприятия (рабочего места);

«Электронный адрес, факс, контактный телефон»;

«Фамилия, имя, отчество представителя работодателя»;

«Проезд: вид транспорта, название остановки»;

«Организационно-правовая форма юридического лица» – указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

«Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКФС).

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.

графа 1 – «Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек» – указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

графа 2 – «Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде» - рассчитывается от численности, указанной в графе 1 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» при численности работников, превышающей 100 человек, размер квоты установлен в размере 1% от общей среднесписочной численности работников);

графа 3 – «Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты» – заполняется работодателем, численность работников которого превышает 100 человек;

графа 4 – «Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода» – указывается количество граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода с разбивкой по указанным категориям.

графа 5 – «Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде» – указывается количество граждан, принятых на квотируемые места, за отчетный месяц;

графа 6 – «Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите (уволено), в отчетном периоде» – указывается количество граждан, уволенных на квотируемых местах, за отчетный месяц;

графа 7 – «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода» – указывается количество граждан, работающих на квотируемых местах, на конец отчетного месяца;

В том числе:

графа 8 – «несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет»;

графа 9 – «лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей»;

графа 10 – «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)»;

графа 11 – «беженцы и вынужденные переселенцы»;

графа 12 – «граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей»;

графа 13 – «одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов»;

графа 14 – «граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф";

графа 15 – «граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые»;

графа 16 – «лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы»;

графа 17 – «Невыполнение квоты на конец отчетного периода» – указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);

графа 18 – «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода» – указывается количество работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты;

графа 19 – «Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости» – указывается количество вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заявленных в органы занятости.

Блок «Справочно»:

«Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты» – указываются сведения о созданных (выделенных) рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с локальными нормативными актами – заполняются согласно указанным графам;

«Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов» - указываются сведения о локальных нормативных актах согласно указанным графам;

«Руководитель (собственник)» – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

«Исполнитель» – указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона.

«Дата заполнения»;

«М.П.».

Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшим заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация», подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «О службе», подразделе «Территориальные отделения».

Приложение 6

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015.№ 17

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.04.2018 №172)

                                                    

Периодичность – ежемесячно, в течении первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании _______________________

(город, район)

__________________________

(адрес)

исх. №_______ от __________

Форма № 1-КИ

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения

о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите

за _____________  ____ г.

                                                                                                            (отчетный месяц)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная,

частная, иная)

Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде (ед.)

Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных)  в пределах установленной квоты*

Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих  на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.)

В том числе

Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.)

Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в  отчетном периоде   (чел.)

Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите,  на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.)

Невыполнение квоты  на конец отчетного периода (чел.) 

Численность  работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх  установленной квоты,  на конец отчетного периода (чел.)

Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства  граждан,  на конец отчетного периода, заявленных в органы службы  занятости (ед)

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет

лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости

беженцы и вынужденные переселенцы

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование,  номер и дата принятия нормативного акта

Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите, ед.

1

2

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование,     номер и дата принятия нормативного акта

Количество зарезервированных

рабочих мест, ед.

Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием

Характеристика рабочего места/ условия труда

1

2

3

4

Руководитель          __________________________________________________________________________________________________

                                                                (подпись)                                              (Ф.И.О.)

Исполнитель ______________________________________________________________________________________________________________

                                              (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации «___»_______________  _____ г.           Зарегистрировано за  № ______________________________________ 

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию, _________________________(подпись)______________________

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату» по форме № 2-ИТПР

         Во исполнение Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели  обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату. Сведения предоставляются по форме № 2-ИТПР (далее – Форма).

         Форма предоставляется на бумажных носителях в территориальное ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Форма предоставляется ежемесячно, в течении первых пяти рабочих  дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения», куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.

           В Форме заполняются полностью все графы:

              «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя»;

              «Юридический адрес»;

              «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места» - указывается полный адрес места фактического нахождения предприятия (рабочего места);

              «Электронный адрес, факс, контактный телефон»;

              «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя»;

              «Проезд: вид транспорта, название остановки»;

              «Организационно-правовая форма юридического лица» - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм  (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);

              «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

              Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.

•              графа 1 - «Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек» - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

•              графа 2 - «Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде» - рассчитывается от численности, указанной в графе 1 (В соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года №24-ЗРК (с изменениями №144-ЗРК от 30.09.2015г.) «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» при численности работников, превышающей 100 человек, размер квоты установлен в размере 1% от общей среднесписочной численности работников);

•              графа 3 - «Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты» – заполняется работодателем, численность работников которого превышает 100  человек;             

•              графа 4 – «Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода» - указывается количество граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода  с разбивкой по указанным категориям.

В том числе:

•              графа 5 – «Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

•              графа 6  – «Лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей»;

•              графа 7  – «Лица предпенсионного возраста, за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости»;

•              графа 8 – «Беженцы и вынужденные переселенцы»;

•              графа 9  – «Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей»;

•              графа 10 – «Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов»;

•              графа 11 – «Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф»;

•              графа 12  - «Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые»;

•              графа 13   -  «Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы»;

•              графа 14  - «Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде» - указывается количество граждан, принятых на квотируемые места за отчетный месяц;

•              графа 15 – «Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде» - указывается количество граждан, уволенных на квотируемые места за отчетный месяц;

•              графа 16  -  «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода» - указывается количество граждан, работающих на квотируемых местах на конец отчетного месяца;

•              графа 17  -  «Невыполнение квоты на конец отчетного периода» - указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);

•              графа 18  -  «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода» - указывается количество работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты;

•              графа 19  -  «Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства  граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости» - указывается количество вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заявленных в органы занятости.

              Блок «Справочно»:

•              «Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты» - указываются сведения о созданных (выделенных) рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с локальными нормативными актами – заполняются согласно указанным графам;

•              «Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов» - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам;

•              «Руководитель (собственник) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

•              «Исполнитель» - указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона.

              «Дата заполнения»;

              «М.П.».

          Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».