ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 сентября 2014 г. N 455

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Изменения:

Приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.09.2015 № 517 НГР RU36000201501026

Приказ департамента труда и занятости населения Воронежской области от 25.02.2016 № 73 НГР RU36000201600158

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением о департаменте труда и занятости населения Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 23.12.2013 N 1133, в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Воронежской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать комплекс мер по содействию государственным казенным учреждениям Воронежской области центрам занятости населения в повышении эффективности сбора информации от работодателей о наличии вакантных рабочих мест.

3. Отделу организации содействия занятости населения департамента труда и занятости населения Воронежской области организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Ефремову Н.М.

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

Ю.А.БАЙ

Утверждено

приказом

департамента труда и занятости

населения Воронежской области

от 22.09.2014 N 455

(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.09.2015 № 517 НГР RU36000201501026)

(в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 25.02.2016 № 73 НГР RU36000201600158)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ

О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Положение о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центры занятости (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Воронежской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.

Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.

(абзац дополнен приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14.09.2015 № 517 НГР RU36000201501026)

1.3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

2. Порядок представления информации о наличии

вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по месту нахождения работодателя не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце - не позднее 28-го числа текущего месяца.

(пункт 2.1 в редакции приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 25.02.2016 № 73 НГР RU36000201600158)

2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению.

2.3. По согласованию с центрами занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

2.4. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение

к Положению

о представлении работодателями

информации о наличии вакантных

рабочих мест (должностей)

в государственные казенные

учреждения Воронежской области

центры занятости населения

Сведения

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей)

Наименование  юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________

Адрес (место нахождения): _________________________________________________

Номер контактного телефона, e-mail ________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) ___________________________

Код причины постановки на учет (КПП) ________________ ОКПО ________________

ОГРН _______________________________ дата постановки на учет ______________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма  собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП:     серия ______________

номер _______________ дата _______

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе: серия ______________

номер _______________ дата _______

Социальные      гарантии      работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование

профессии

(специальности),

должности

Квалификация

Необходимое количество

работников

Характер работы

Заработная

плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий

день, работа в режиме гибкого рабочего

времени, сокращенная продолжительность рабочего времени,

сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Справочно:

1. Численность принятых с начала года работников  ________________ человек.

2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек.

- в том числе высвобожденных                      ________________ человек.

3. Среднесписочная численность работников         ________________ человек.

4. Списочная численность                          ________________ человек.

5. Количество работающих инвалидов                ________________ человек.

- в том числе на созданных при содействии

центров занятости рабочих местах                  ________________ человек.

"__" ______ 20__ г.

Работодатель (его представитель)         _________ ________________________

                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                         М.П.