О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 29 ИЮЛЯ 2016 ГОДА № 53 «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА...



Утратил силу – приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 28.06.2018 № 61

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22.06.2017 № 46

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 29 ИЮЛЯ 2016 ГОДА № 53 «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ  В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В целях обеспечения единства подходов при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, и в связи с продлением периода проведения эксперимента по совершенствованию механизма участия независимых экспертов в составе конкурсных, аттестационных комиссий, образуемых в органах исполнительной государственной власти области, в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 постановления Губернатора Вологодской области от 27 февраля 2017 года № 38 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18 мая 2016 года № 267», постановлением Губернатора Вологодской области от 4 марта 2014 года № 5 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области», приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 24 октября 2016 года № 253 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ от 29 июля 2016 года № 53 «Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области» следующие изменения:

1.1. В Порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв в Комитете государственного заказа Вологодской области (приложение 1):

              в пункте 1.2. раздела 1 «Общие положения» слова «настоящим Положением» заменить словами «настоящим Порядком»;

пункт 3.1. раздела 3 «Порядок работы конкурсной комиссии» изложить в следующей редакции:

«3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов второго этапа конкурса.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов».

1.2. Изложить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу

Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.

Председатель Комитета                                                                                                              А.А. Торопов

Приложение

к приказу Комитета государственного заказа Вологодской области

от ______________ № ______

«Утверждена

приказом Комитета государственного заказа

Вологодской области

от 29 июля 2016 г. № 53

(приложение 1)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В КОМИТЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)

Общие положения

1.1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области (далее - конкурс) являются:

 обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

 обеспечение права государственных гражданских служащих в Комитете (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

 отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

 совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности гражданской службы.

Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители»;

б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "помощники (советники)";

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей государственной гражданской службы;

е) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, соответствующие иным требованиям к гражданским служащим, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс объявляется приказом Комитета при наличии вакантной должности гражданской службы.

2.4. Конкурс проводится в два этапа:

первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на основе анализа представленных кандидатами документов;

второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.

2.5. На первом этапе конкурса гражданский служащий Комитета, ответственный за кадровую работу, организует размещение на официальном сайте Комитета объявления о приеме документов для участия в конкурсе с следующей информацией: о наименовании вакантной должности гражданской службы, квалификационных требованиях для замещения этой должности гражданской службы, условиях прохождения гражданской службы, месте и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.6. настоящей Методики, сроком, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемой датой проведения конкурса, местом и порядком его проведения, других информационных материалах, а также передает сведения в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области для размещения информации в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров).

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет следующие документы:

а)   личное заявление (рекомендуемая форма приложение № 2 к настоящей Методике);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии (сканированный образ не является фотографией);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

 копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (на каждого члена семьи отдельно) по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать представителю нанимателя, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность гражданской службы, требований к служебному поведению, утвержденном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Комитета.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в другом органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Комитета и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей государственного органа, которым на него возложена обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендующий на замещение должности гражданской службы включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы Комитета государственного заказа Вологодской области при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Комитета от 8 октября 2009 года № 139, представляет сведения, указанные в подпункте «е» настоящего пункта.

2.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) (далее – кандидат, кандидаты), изъявившего желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Комитете, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.

2.8. Кандидат вправе представить вместе с документами, указанными в пункте 2.6. настоящей Методики копию сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области», которая заверяется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, при приеме документов.

Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы соответствующих группы и категории предоставляет возможность кандидату в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную группу и категорию должностей гражданской службы, на которые был ранее выдан сертификат, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы, за исключением тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 15 февраля 2016 года № 25 «Об утверждении Положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

2.9. Документы, указанные в пунктах 2.6, 2.8 настоящей Методики, должны быть представлены в Комитет в бумажном виде лично или посредством почтовой связи в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В случае если 21 день приходится на выходной день, днем окончания приема документов считается ближайший рабочий день, следующий за выходным днем.

Заявления кандидатов на участие в конкурсе, а также об отказе от участия в конкурсе регистрируются гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, в журнале, который ведется в бумажном виде по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме, в допуске кандидата к участию в конкурсе.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема, при этом дата окончания приема документов переносится на срок не более чем 10 календарных дней.

Уважительными причинами для переноса срока приема документов являются временная нетрудоспособность кандидата, его несовершеннолетнего ребенка, нахождение кандидата в служебной командировке, обстоятельства непреодолимой силы, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.

Перенос срока приема документов оформляется решением председателя Комитета в отношении каждого кандидата отдельно при представлении им лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным способом связи заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и с приложением подтверждающих документов (при их наличии).

Заявление и документы, указанные в абзаце седьмом настоящего пункта, должны поступить в Комитет не позднее двух рабочих дней после окончания приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится по решению председателя Комитета лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

2.11. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.12. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. По итогам первого этапа конкурса председатель Комитета принимает одно из следующих решений:

 допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса и определении конкурсных процедур с указанием информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса;

 отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса;

 о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурс признается несостоявшимся в случаях:

 отсутствия кандидатов, представивших для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 2.6., 2.8 настоящей Методики;

 представления на конкурс документов, указанных в пунктах 2.6., 2.8 настоящей Методики, одним кандидатом;

 отказа одному или нескольким кандидатам по основаниям, указанным в пункте 2.11 настоящей Методики, в допуске к участию во втором этапе конкурса, что приводит к количеству кандидатов, участвующих в конкурсе менее двух;

 письменного отказа одного или нескольких кандидатов от участия во втором этапе конкурса, что приводит к количеству кандидатов, участвующих в конкурсе, менее двух.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе в соответствии с абзацем четвертым пункта 2.9, пункта 2.11 настоящей Методики, с указанием причин отказа, направляется кандидату в течение 7-ми рабочих дней со дня принятия решения председателем Комитета.

2.14. Решения, указанные в пункте 2.13. настоящей Методики, оформляются приказом Комитета, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области, после оформления кандидату в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае необходимости проведения проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение должности гражданской службы, решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается председателем Комитета после проведения такой проверки.

2.15. В случае если на конкурс не поступили документы ни от одного кандидата либо поступили документы только от одного кандидата, гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, оформляется служебная записка на имя председателя Комитета о том, что конкурс не состоялся.

Кандидат, заявившийся на конкурс, информируется в письменной форме о том, что конкурс не состоялся, в течение 7-ми рабочих дней со дня принятия решения о признании конкурса несостоявшимся.

2.16. Направление кандидатам информации, предусмотренной настоящей Методикой, организуется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, осуществляется в письменной форме простыми письмами за подписью председателя Комитета.

              Простое письмо (информация) направляется почтовой связью по адресу, указанному в заявлении кандидата, либо выдается лично в руки кандидату по месту нахождения Комитета.

Способ информирования указывается кандидатом в заявлении об участии в конкурсе.

В заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес.

Дополнительно допускается устное оповещение кандидатов по телефону.

Отправление простого письма почтой подтверждается реестром почтовых отправлений.

2.17. Председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса в случае, если:

 количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее двух;

 в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс.

2.18. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданский служащий Комитета, ответственный за кадровую работу, организует размещение на сайте Комитета информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и направляет соответствующую информацию кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

Неявка надлежащим образом извещенного кандидата, в соответствии с пунктом 2.16 настоящей Методики, для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Уважительными причинами неявки для прохождения конкурсных процедур являются следующие обстоятельства: временная нетрудоспособность кандидата, его несовершеннолетнего ребенка, повреждение кандидатом здоровья или смерть близкого родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, необходимость осуществления  кандидатом ухода за тяжелобольным членом семьи, участие в судебных процессах и явка в правоохранительные органы, вызовы по повесткам военкоматов, обстоятельства непреодолимой силы, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства.

Перенос даты и времени проведения конкурсных процедур оформляется решением председателя Комитета в отношении каждого кандидата отдельно при представлении им лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи заявления о переносе даты и(или) времени конкурных процедур с указанием уважительной причины и с приложением подтверждающих документов (при их наличии).

Заявление и документы, указанные в абзаце третьем настоящего пункта, должны поступить в Комитет  в срок не позднее дня предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переноситься на срок не более чем 20 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления о переносе даты проведения конкурсных процедур.

2.19. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки):

 тестирования:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, о противодействии коррупции;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета, структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае проведения конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну);

на определение профессиональных и личностных качеств кандидата, которое проводится с согласия кандидата (далее - психологический тест);

 индивидуального собеседования кандидата с председателем Комитета и/или руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение должности гражданской службы в котором претендует кандидат, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета;

 анализа кейсов (решения практических заданий);

 собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).

Описание используемых методов оценки приведено в приложении 3 к настоящей Методике.

Председатель Комитета принимает решение о применяемых методах оценки при проведении конкурсных процедур с учетом обязательных для применения методов оценки, которые приведены в таблице 1 приложения 3 к настоящей Методике, а также последовательности их применения.

При проведении конкурсных процедур могут также использоваться иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

2.20. Проведение второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка кандидатов на основе конкурсных процедур.

На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и подведение итогов конкурса.

Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур осуществляются секретарем конкурсной комиссии.

2.21. Победителем в конкурсе на замещение вакантной должности признается кандидат с наибольшим количеством набранных баллов.

В случае если кандидаты набрали одинаковое количество баллов, то победителем в конкурсе признается тот кандидат, который ранее представил пакет документов для участия в конкурсе.

2.22. После подведения итогов конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер для председателя Комитета, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, то с согласия указанного лица издается распоряжение председателя Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения вакантных должностей гражданской службы тех же группы и категории, а также структурного подразделения и (или) направления деятельности к которым относилась вакантная должность гражданской службы.

2.23. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.22. настоящей Методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах):

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета, структурного подразделения Комитета или направления деятельности по вакантной должности гражданской службы и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал Комитет в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

1 балл и более – по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и более – по результатам анализа кейсов (решение практических задач);

3 балла и более – по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью).

Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении председателя Комитета и применялись в соответствии с ним.

2.24. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.22. настоящей Методики, принимается, если:

 результаты конкурсных процедур кандидата (кандидатов) неудовлетворительны, а именно все кандидаты или один из кандидатов (в случае участия в конкурсе двух кандидатов), участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки, следующие итоговые оценки:

0 баллов – по результатам тестирования;

0 баллов – по результатам индивидуального собеседования;

1 балл и менее – по результатам анализа кейсов (решения практических задач);

2 балла и менее – по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

 ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

 отказа одного или нескольких кандидатов от участия в конкурсе, который приводит к количеству участников конкурса менее двух;

 если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры.

Оформление результатов конкурса

3.1. Завершение конкурса – это процедура оформления документов по итогам конкурса.

3.2. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии и заявления победителя конкурса издается распоряжение председателя Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

3.3. Секретарь конкурсной комиссии в течение 7-ми дней со дня завершения конкурса

 направляет в письменной форме информацию кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса;

 организует размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Комитета, а также передает ее в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области для размещения в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров).

3.4. Включение кандидата в кадровый резерв Комитета оформляется распоряжением председателя Комитета.

При включении кандидата в кадровый резерв Комитета для замещения высших, главных и ведущих групп должностей копия вышеуказанного распоряжения (выписка из указанного распоряжения) направляется гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, в течение 3-х рабочих дней, со дня издания распоряжения, в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

3.5. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые кандидатами для участия в конкурсе, в случае не поступления на гражданскую службу в Комитет, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг.

3.6. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня подведения итогов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению гражданским служащим Комитета, ответственным за кадровую работу, путем измельчения в аппарате для уничтожения бумаг.

3.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

_________________________________________________________________________________

Приложение 1

к Методике

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ДОКУМЕНТОВ

___________________________________________________________________________

    (наименование конкурса, наименование должности гражданской службы)

___________________________________________________________________________

                 (наименование структурного подразделения)

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Дата поступления документов

Заявление (оригинал)

Анкета (оригинал)

Копия паспорта

Копия трудовой книжки

Копия диплома

об образовании

Медицинс-кое заключение (оригинал)

Справка о доходах, об имуществе и обязательст-вах имущест-

венного характера

Сведения

об адресах сайтов в интернете

Подпись лица, принявшего документы

Подпись лица, представившего документы

Приложение 2

к Методике

(рекомендуемая форма)

Председателю Комитета

государственного заказа

Вологодской области

А.А. Торопову

Фамилия, имя, отчество,

паспорт: серия ___  № _____,

выдан ____________________,

проживающего по адресу:

                                                ___________________________

заявление.

    Прошу  допустить  меня  к  конкурсу  на  замещение  вакантной должности государственной гражданской службы __________________________________________________________________

                                                 (наименование должности с указанием структурного подразделения (при его наличии)

    Сообщения  о  дате,  месте,  времени и условиях проведения конкурса, об итогах конкурса прошу ________________________________________________________________________________

(выдать мне лично по месту нахождения Комитета госзаказа области

либо направить простым письмом по адресу, указанному в заявлении)

К заявлению прилагаю:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

_________________                                               _________________                            __________________                                  дата                                                                        подпись                                          расшифровка подписи

Приложение 3

к Методике

МЕТОДЫ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

Обязательные методы оценки кандидатов, применяемые

в соответствии с категориями и группами должностей

государственной гражданской службы

таблица 1

Категория должности

Группа должности

Методы оценки

Руководители

Высшая

Тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Главная

Тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Специалисты

Главная, ведущая

Тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и/или руководителем структурного подразделения, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Старшая

Тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и/или руководителем структурного подразделения, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Обеспечивающие специалисты

Главная ведущая

Тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и/или руководителем структурного подразделения, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Старшая

Тестирование, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и/или руководителем структурного подразделения, и/или лицом, уполномоченным председателем Комитета, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Тестирование

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора Вологодской области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области», приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года № 25 «Об утверждении Положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области».

Результаты выполнения кандидатами тестов на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства о противодействии коррупции, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Комитета или структурного подразделения Комитета либо направления деятельности по вакантной должности; на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка оцениваются в отсутствие кандидатов по 6-балльной шкале по следующим критериям:

менее чем на 50% правильных ответов - 0 баллов;

от 50 до 65% - 1 балл;

от 66 до 69% - 2 балла;

от 70 до 79% - 3 балла;

от 80 до 89% - 4 балла;

от 90 до 100% - 5 баллов.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются в отсутствие кандидатов по 4-балльной шкале по следующим критериям:

менее чем на 50% правильных ответов - 0 баллов;

от 50 до 69% - 1 балл;

от 70 до 89% - 2 балла;

от 90 до 100% - 3 балла.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывал Комитет в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

При проведении конкурса для замещения должностей категории «руководители» высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест), в котором оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Методам и критериям оценки).

Индивидуальное собеседование

Основная цель индивидуального собеседования – получение информации, которая позволит:

провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств);

определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимое для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующих категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению вакантной должности, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения должности гражданской службы соответствующей категории и группы (в значительной степени);

«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.

В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.

Лицо, проводившее индивидуальное собеседование, заполняет оценочную ведомость кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Методам и критериям оценки).

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Методам и критериям оценки).

Анализ кейсов (решение практических заданий)

Кейс – это структурированное описание экономической, социальной или рабочей ситуации, предлагаемой для ее анализа и поиска возможных решений.

Метод «анализ кейсов» предназначен для получения дополнительной личностно-профессиональной информации о кандидате и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей. Данный набор показателей может варьироваться в зависимости от конкретных целей проведения отбора с использованием кейсов.

Основная задача кейса – выявить навыки анализа информации и определения основных проблем и путей решения, формирования программы действий.

В конце кейса обозначены вопросы, необходимые для выявления индивидуального видения и понимания конкретной проблемы кандидатом.

Решение кейса кандидат осуществляет лично в назначенное время по месту нахождения Комитета.

Кандидаты получают одинаковый кейс и располагают одним и тем же временем, а также ресурсами для подготовки письменного ответа на кейс.

Оценка кейса осуществляется по следующим направлениям:

а) когнитивная сфера (сфера психологии человека, связанная с его познавательными процессами: ощущения, восприятие, память, мышление, воображение, логика и т.д. – и сознанием, включающая в себя знания человека о мире и о самом себе) – оцениваются следующие компетенции:

 способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем;

 способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы;

 собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам;

 предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации;

б) коммуникативные навыки (способность человека взаимодействовать с другими людьми, адекватно интерпретируя получаемую информацию, а также правильно ее передавая) – оценивается способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности гражданской службы соответствующих категории и группы, оцениваются по балльной шкале каждая:

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем – от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы – от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам – от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации – от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей – от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

Заместитель председателя Комитета, гражданский служащий Комитета, ответственный за кадровую работу, и руководитель структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс, оценивают ответы кейса по 3-балльной шкале, и по результатам анализа каждый заполняет оценочную ведомость (приложение 2 к Методам и критериям оценки).

Средняя итоговая оценка в баллах находится путем сложения итоговых оценок, получившихся после оценки каждой компетенции, у лиц, оценивающих профессиональные и деловые компетенции кандидата, и деления полученной суммы баллов на количество лиц, принимающих участие в оценке ответов кейса. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Секретарь конкурсной комиссии заносит среднюю итоговую оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Методам и критериям оценки).

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

Задача проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) – получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.

Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при котором члены конкурсной комиссии (далее - интервьюер) задают вопросы кандидату и получают от него ответы. Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.

Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.

По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по балльной шкале каждая:

профессиональные знания и умения – от 0 до 2 баллов;

ориентированность на качество и результат – от 0 до 2 баллов;

коммуникативные умения – от 0 до 2 баллов;

мотивация для занятия искомой должности – от 0 до 2 баллов;

личностно-профессиональная подготовка – от 0 до 2 баллов.

Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл в лист оценки (приложение 3 к Методам и критериям оценки), при этом присваивается значение:

«2 балла», если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

«1 балл», если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и/или ошибки, в ходе дискуссии проявил среднюю активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

«0 баллов», если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов. Секретарь конкурсной комиссии заносит итоговые оценки в оценочную ведомость (приложение 4 к Методам и критериям оценки).

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Методам и критериям оценки).

Приложение 1

к Методам и критериям оценки

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

кандидата по результатам индивидуального собеседования

Фамилия, имя, отчество кандидата:

Наименование группы должностей:

Наименование должности:

Наименование структурного подразделения (при наличии):

Фамилия, имя, отчество, должность лица проводившего собеседование:

По результатам проведенного собеседования  уровень компетенций                                                             

кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности, соответствующей категории и группы оценивается (по 4-балльной шкале):

□ 3 баллов - высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени)

□ 2  баллов - в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы)

□ 1 балла - ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

□ 0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)   _____________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

«___»________20__г.                    ___________________                                  ______________________

                                                             (подпись лица проводившего собеседование)                                     (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Методам и критериям оценки

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

по результатам анализа кейсов

(решение практических заданий)

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Критерии оценки «кейсов» в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10)

Когнитивная сфера

Коммуникативные навыки

Способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем

(от 0 до 2)

Способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы

(от 0 до 2)

Собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам

(от 0 до 2)

Предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации

(от 0 до 2)

Способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей

(от 0 до 2)

Критерии оценки:

«2 балла» - компетенция продемонстрирована на высоком уровне

«1 балл» - компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«0 баллов» - компетенция не продемонстрирована.

    _______________             ________________________                             __________________

                       дата                                       подпись лица, проводившего оценку                                                                                                  расшифровка подписи

Приложение 3

к Методам и критериям оценки

ЛИСТ

оценки кандидата по результатам собеседования

с членами конкурсной комиссии (интервью)

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 10)

Профессиональные знания и умения

(от 0 до 2)

Ориентированность на качество и результат

(от 0 до 2)

Коммуникативные навыки

(от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности

(от 0 до 2)

Личностно-профессиональная

подготовка (от 0 до 2)

«2 балла», если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

«1 балл», если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и/или ошибки, в ходе дискуссии проявил среднюю активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

«0 баллов», если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Дата

___________________________________/___________________________

(подпись члена конкурсной комиссии)    (расшифровка подписи)

Приложение 4

к Методам и критериям оценки

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

по результатам собеседования

с членами конкурсной комиссии (интервью)

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Критерии оценки в баллах

Итоговая оценка

(от 0 до 15)

Профессиональные знания и умения

(от 0 до 3) 

Ориентированность на качество и результат

(от 0 до 3)

Коммуникативные навыки

(от 0 до 3)

Мотивация для занятия искомой должности

(от 0 до 3)

Личностно-профессиональная подготовка

(от 0 до 3)

    _______________             ________________________                             __________________

                       дата                                       подпись секретаря конкурсной комиссии                                                                                                  расшифровка подписи

Приложение 5

к Методам и критериям оценки

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Наименование группы и категории должности ____________________________________________

Наименование должности _____________________________________________________________

Наименование структурного подразделения (при наличии)______________________________________________

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Результаты оценочных конкурсный процедур в баллах

Итоговая сумма

баллов

Тестирование

Индивидуальное собеседование

(от 0 до 3)

«Анализ кейсов»

(от 0 до 10)

Собеседование с членами конкурсной комиссии

(от 0 до 10)

на знание законодательства госслужбы, противодействия коррупции, 

(от 0 до 5)

на знание законодательст-ва  отражающего специфику деятельности

(от 0 до 5

на знание русского языка

(от 0 до 5)

IT-тест

(от 0 до 3)

Итоговая оценка

1.

2.

_____________________________________________________________

(подпись секретаря конкурсной комиссии) (расшифровка подписи)

"__"_________ 20__ г.   »