ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 июня 2017 г. N 1016-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента образования Ивановской области от 30.01.2018 № 131-о, от 25.04.2018 № 710-о; от 01.10.2018 № 1466-о, от 20.03.2019 № 349-о, от 03.04.2019 № 445-о)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 371-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области", письмом Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности" и в целях совершенствования механизма установления стимулирующих выплат по итогам оценки качества и эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений, приказываю:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Положение) (приложение 1).

2. Создать комиссию по оценке показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, и утвердить ее состав (приложение 2).

3. Назначить должностное лицо, ответственное за организацию работы по установлению выплат стимулирующего характера и взаимодействию с руководителями образовательных и иных организаций, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, консультанта отдела правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита Филиппова О.Ю.

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

4. Признать утратившими силу приказы Департамента образования Ивановской области:

- от 29.05.2013 N 782-о "Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, и целевых показателей эффективности работы руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области";

- от 31.12.2013 N 1700-о "О внесении изменения в приказ от 29.05.2013 N 782-о "Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, и целевых показателей эффективности работы руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области";

- от 04.06.2015 N 1041-о "О внесении изменений в приказ от 29.05.2013 N 782-о "Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, и целевых показателей эффективности работы руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области";

- от 26.06.2015 N 1194-о "О внесении изменений в приказ от 29.05.2013 N 782-о "Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, и целевых показателей эффективности работы руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области".

5. Установить, что настоящий приказ действует с оценки показателей эффективности деятельности руководителей с 1 января 2018 года.

6. Отделу правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита (Е.М. Чуенков) обеспечить направление настоящего приказа:

для официального опубликования в информационном издании "Собрание законодательства Ивановской области";

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента образования

Ивановской области

О.Г.АНТОНОВА

Приложение 1

к приказу

Департамента образования

Ивановской области

от 22.06.2017 N 1016-о

(в редакции приказов Департамента образования Ивановской области от 30.01.2018 № 131-о, от 25.04.2018 № 710-о; от 01.10.2018 № 1466-о, от 20.03.2019 № 349-о, от 03.04.2019 № 445-о)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей областных государственных образовательных и иных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Департамент).

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя по выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся за счет средств фонда оплаты труда учреждения (за счет всех источников), предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных сметах) учреждений на текущий финансовый год.

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

2. Виды и условия стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-  за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- премиальные выплаты.

2.1.1.Выплаты за качество выполняемых работ:

за ведомственный нагрудный знак – 10 % от должностного оклада (со дня присвоения);

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 20% от должностного оклада (со дня присвоения);

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

а) кандидат наук -25% от должностного оклада (со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения (приказа) о выдаче диплома);

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

б) доктор наук - 45 % от должностного оклада (со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения (приказа) о выдаче диплома).

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

Вышеуказанные выплаты  устанавливаются в соответствии с приказом Департамента и на основании предоставленных документов, подтверждающих право на данные выплаты.

2.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается приказом Департамента за выполнение особо важных и ответственных задач Департамента образования Ивановской области.

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.3. Премиальные выплаты  устанавливаются:

- по итогам работы  за квартал;

- по итогам  выполнения поручений общественно значимого, срочного характера (за месяц).

(введен Приказом Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

2.2. Преми альные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах планового объема стимулирующих выплат с учетом достижения показателей эффективности деятельности руководителей образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (таблицы 1 - 5 приложения 1 к положению).

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

2.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся на основе анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений.

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

Размер премиальных выплат устанавливается приказом Департамента на основании протокола заседания комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Комиссия).

Размер премиальных выплат руководителю определяется:

РПВ = (ДО x 4) x (от 5% до 25%), где

РПВ - размер премиальных выплат;

ДО - должностной оклад руководителя;

(До х 4) - плановый объем стимулирующих выплат в год;

(введен Приказом Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

от 5% до 25% - процент, определенный по сумме баллов, сложившихся по итогам оценки показателей эффективности деятельности руководителей (таблица 6 приложения 1 к Положению)

(п. 2.2.1 в ред приказа от 25.04.2018 № 710-о)

2.2.2. Руководители в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15 декабря - за 4 квартал текущего финансового года), направляют отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (таблицы 1 - 5 приложения 2 к Положению) (далее - отчет), для согласования раздела 4 отчета в управление экономической политики, исполнения бюджета и учетной политики Департамента и в профильные структурные подразделения Департамента:

образовательные профессиональные организации - в отдел профессионального образования Департамента;

общеобразовательные организации (включая вечернюю и санаторную школы), учреждения дополнительного образования - в управление общего и дополнительного образования и воспитания Департамента;

прочие учреждения (ОГБУ "Ивановский региональный центр оценки качества образования", ОГКУ Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области, ОГАУДПО "Институт развития образования Ивановской области") - в отдел правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита Департамента.

В течение двух рабочих дней руководители структурных подразделений согласовывают отчеты, которые направляются на рассмотрение в Комиссию.

В течение двух рабочих дней Комиссия рассматривает предоставленные документы и по итогам работы готовится протокол заседания.

2.2.3. Ответственным должностным лицом готовится проект приказа на установление премиальных выплат руководителям учреждений и до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 22 декабря - за 4 квартал), доводится до учреждений.

2.2.4. Премиальные выплаты руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:

а) наличие дисциплинарных взысканий по результатам проверок органов внутреннего и внешнего государственного финансового контроля и иных надзорных органов, Департамента образования Ивановской области;

(в редакции Приказа Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

б) Исключен Приказом Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о

в) Исключен Приказом Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о

г) Исключен Приказом Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения (выплаты не осуществляются за отчетный период);

е) получение за отчетный период в сумме по всем показателям эффективности менее 30 баллов (выплаты не осуществляются за отчетный период).

2.2.5. Премирование руководителей производится пропорционально отработанному времени.

Абз. 2 исключен - Приказ Департамента образования Ивановской области от 01.10.2018 № 1466-о

2.3. Премиальные выплаты по итогам выполнения задач и поручений общественно значимого, срочного характера устанавливаются приказом начальника Департамента по представлению руководителей профильных структурных подразделений Департамента до 20 числа последующего месяца.

Размер премиальных выплат составляет не более 50% от должностного оклада.

(введен Приказом Департамента образования Ивановской области от 20.03.2019 № 349-о)

3. Исключен - приказ от 25.04.2018 № 710-о

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

руководителей государственных профессиональных

образовательных учреждений, подведомственных

Департаменту образования Ивановской области

N

п/п

Критерии

Баллы

Максимальное количество баллов

1.

Качество и доступность образования:

90

1.1.

Выполнение государственного задания (среднегодовое количество обучающихся):

- 90 - 100%; - 70 - 89%; - менее 70%

15; 10; 0

15

1.2.

Результаты государственной итоговой аттестации выпускников (наличие дипломов с отличием):

- более 5%; 3 - 5% от общего количества выпускников

4, 2

4

1.3.

Организация и участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства, в конкурсах и мероприятиях творческой (воспитательной) направленности:

43

Организация и проведение на базе образовательной организации областных и межрегиональных мероприятий профессиональной направленности (Олимпиады, чемпионаты "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) и др.)

10

10

19

Призовые места обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессиональной направленности (Олимпиады, чемпионаты "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) и др.):

- региональный, (1 место, 2 место, 3 место)

- всероссийский (1 место, 2 место, 3 место, очное участие (с результатом в 1 половине лидеров))

5, 4, 3

8, 7, 6, 4

Призовые места обучающихся в конкурсах и олимпиадах творческой (воспитательной) направленности, конкурсах и олимпиадах по общеобразовательным дисциплинам (очная форма участия):

- региональный, (1 место, 2 место, 3 место)

4, 3, 2

14

- всероссийский (1 место, 2 место, 3 место)

6, 5, 4

1.4.

Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:

28

призовые места педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства всех уровней: - федерального уровня; - областного уровня

8; 6

8

наличие экспериментальной или опорной (стажировочной) площадки, многофункционального центра прикладных квалификаций, специализированного центра компетенций, ресурсного центра, базового центра: - наличие (за каждый вид); - наличие проведенных мероприятий (показатели деятельности); - отсутствие

5; 5; 0

20

2.

Эффективность кадровой политики

25

2.1.

Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих) за отчетный квартал: - до 5%; - свыше 5%

5; 0

5

2.2.

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в среднесписочной численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера):

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

5; 3; 0

5

2.3.

Жалобы по вопросам деятельности образовательной организации: - отсутствие жалоб; - наличие жалоб

6; 0

6

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): свыше 85%; 70% - 85%; 60% - 70%; до 60%

6; 5; 2; 0

6

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3, 0

3

3.

Эффективность управленческой деятельности

27

3.1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7;

7

3.2.

Количество направлений подготовки:

- 7 и более; - от 5 - 6; - 4 и менее

8; 4; 2

8

3.3.

Наличие положительных публикаций в СМИ, научно-методических изданиях за отчетный период или наличие положительной оценки эффективности работы образовательной организации со стороны независимых экспертов: - наличие положительных публикаций в научно-методических изданиях или наличие положительной оценки со стороны независимых экспертов; - наличие положительных публикаций в СМИ; - отсутствие

5; 3; 0

5

3.4.

Создание условий для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов:

- создана безбарьерная среда; - проведение мероприятий по созданию условий в отчетном квартале; - отсутствуют

3; 4; 0

7

4.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

42

4.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

10

4.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 10

10

4.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой, бухгалтерской и иной отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

10

4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 8

8

4.5.

Расширение спектра услуг, предоставляемых населению, в т.ч. платных образовательных услуг (по отношению к предыдущему кварталу): - отсутствует; - свыше 1

0; 4

4

5.

Эффективность работы в сфере охраны труда

16

5.1.

Отсутствие фактов травматизма обучающихся во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

8; 0

8

5.2.

Отсутствие актов травматизма сотрудников во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

8; 0

8

Итого

-

200

Таблица 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

руководителей государственных организаций дополнительного

образования, подведомственных Департаменту образования

Ивановской области

N п/п

Критерии

Баллы

Максимальное количество баллов

1.

Качество и доступность дополнительного образования

50

1.1.

Наличие учащихся - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, выставок, конференций различных уровней: - областного; - всероссийского и международного

5; 10

15

1.2.

Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:

призовые места педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства всех уровней:

- областного уровня; - федерального уровня

5; 10

15

- реализация новых социокультурных проектов, программ различных уровней: - наличие; - отсутствие

5; 0

5

- наличие экспериментальной или опорной (стажировочной) площадки, ресурсного центра: - областной; - федеральной; - отсутствие

5; 5; 0

10

1.3.

Наличие условий для занятий с детьми с ограниченными возможностями здоровья: - наличие условий; - отсутствие

5; 0

5

2.

Эффективность кадровой политики:

33

2.1.

Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих): - до 5%; - свыше 5%

5; 2

5

2.2.

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в среднесписочной численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера):

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 0

10

2.3.

Жалобы в ОУ: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

5; 3; 0

5

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; от 61% - 85%; свыше 8%

0; 5; 10

10

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3

3.

Эффективность управленческой деятельности

22

3.1.

Наличие программы развития ОУ: - разработана и реализуется в системе; - разработана; - отсутствует

7; 4; 0

7

3.2.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

7

3.3.

Информационная открытость ОУ (наличие регулярно обновляемого сайта, размещение на сайте публичного доклада, результатов проведения мониторинговых исследований качества предоставляемых образовательных услуг, в том числе участие в процедурах независимой оценки качества образования): - наличие и соответствие требованиям Закона РФ "Об образовании"; - наличие; - отсутствие

8; 4; 0

8

4.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

35

4.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

10

4.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 5

5

4.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

10

4.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 10

10

5.

Эффективность работы в сфере охраны труда:

10

5.1.

Отсутствие фактов травматизма обучающихся, сотрудников во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

10; 0

10

Итого

150

Таблица 3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

руководителей государственных общеобразовательных учреждений

(в том числе реализующих адаптированные общеобразовательные

программы), подведомственных Департаменту образования

Ивановской области

N п/п

Критерии

Баллы

Максимальное количество баллов

1.

Качество и доступность образования:

60

1.1.

Положительная динамика успеваемости учащихся по сравнению с прошлым периодом:

- имеется; - на прежнем уровне; - отсутствует

10; 5; 0

0

1.2.

Наличие учащихся - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, конференций различных уровней: - муниципального; - областного; - всероссийского и международного

2; 4; 6

12

1.3.

Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:

- призовые места учителей (иных педагогических работников) в конкурсах педагогического мастерства всех уровней: - областного; - федерального

4; 6

10

- призовые места ОУ в смотрах, конкурсах всех уровней: - муниципального; - областного; - всероссийского и международного

2; 4; 6

12

- наличие реализуемых проектов, получивших финансовую поддержку: - отсутствуют; - средства бюджета; - внебюджетные источники

0; 8; 8

16

2.

Эффективность кадровой политики:

41

2.1.

Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих): - до 5%; - свыше 5%

8; 2

8

2.2.

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в среднесписочной численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера):

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 0

10

2.3.

Жалобы в ОУ: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

10; 3; 0

10

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; 61% - 70%; 71% - 85%; свыше 85%

0; 3; 5; 0

10

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3

3.

Эффективность управленческой деятельности

31

3.1.

Наличие программы развития ОУ: - разработана и реализуется в системе; - разработана и реализуется впервые; - отсутствует

8; 4; 0

8

3.2.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

7

3.3.

Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: - 100%; 80% и более; менее 80%

10; 5; 0

10

3.4.

Создание условий для вариативного общего образования: - наличие адаптивных программ для детей с ограниченными возможностями; - применение дистанционного обучения; - отсутствие

2; 2; 0

4

4.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

38

4.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

10

4.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 10

10

4.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

10

4.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 8

8

5.

Эффективность социальной работы:

30

5.1.

Сохранность контингента обучающихся: - сохранен; - не сохранен до 1%; - не сохранен более 1%

10; 5; 0

10

5.2.

Наличие правонарушений, допущенных обучающимися в отчетном периоде: - отсутствие правонарушений; - наличие правонарушений

6; 0

6

5.3.

Наличие системы государственно-общественного управления (эффективно работающие управляющие, попечительские советы, родительские комитеты; эффективные формы взаимодействия с трудовым коллективом ОУ): - наличие эффективно работающих; - отсутствие эффективно работающих

7; 0

7

5.

Отсутствие фактов травматизма обучающихся во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

7; 0

7

Итого

-

200

Таблица 4

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

руководителя областного государственного казенного

учреждения "Централизованная бухгалтерия Департамента

образования Ивановской области"

N п/п

Критерии

Баллы

Максимальное количество баллов

1.

Эффективность управленческой деятельности

22

1.1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7;

7

1.2.

Внедрение новых прикладных программ в деятельности учреждения: - освоены и применяются; - отсутствуют

5; 0

5

2.

Эффективность кадровой политики:

53

2.1.

Наличие работников - победителей (участников) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; - участники

10; 5

10

2.2.

Удельный вес молодых специалистов в возрасте до 30 лет в среднесписочной численности работников:

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 2

10

2.3.

Жалобы в Департамент образования Ивановской области от обслуживаемых учреждений: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

10; 5; 0

10

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; 61% - 85%; свыше 85%

0; 5; 10

10

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3

3.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

35

3.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок деятельности учреждения: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10, 5, 0

10

3.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 5

5

3.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

10

3.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 10

10

Итого

-

100

Таблица 5

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

руководителей иных государственных учреждений,

подведомственных Департаменту образования

Ивановской области

N п/п

Критерии

Баллы

Максимальное количество баллов

1.

Эффективность управленческой деятельности

42

1.1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

7

1.2.

Наличие опубликованных публикаций, выступлений и иных статей в СМИ: - о деятельности учреждения (образовательного учреждения); - достижениях педагогов и иных работников учреждения; - отсутствие

10; 5; 0

10

1.3.

Разработка и внедрение новых программ (грантовых проектов) и моделей профессионального образования: - утверждены и реализуются в году, предшествующему отчетному периоду; - проекты; - отсутствуют

10; 5; 0

10

1.4.

Организация и проведение мероприятий по работе с областными, муниципальными образовательными учреждениями и муниципальными органами образования (подтвержденные нормативными правовыми актами Ивановской области или локальными актами Департамента, учреждения): - организованы в отчетном периоде; - не организованы

15,0

15

2.

Эффективность кадровой политики:

48

2.1.

Наличие педагогов, руководителей и иных работников - победителей (участников) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; - участники

10; 5

10

2.2.

Удельный вес молодых специалистов в возрасте до 30 лет  в среднесписочной численности работников:

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 2

10

2.3.

Жалобы в учреждение (ОУ): - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

5; 3; 0

5

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; 61% - 85%; свыше 85%

0; 5; 10

10

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3

3.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

40

3.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

10

3.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 5

5

3.3.

Соблюдение сроков и порядка представления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования:

- соблюдение; - несоблюдение

15,0

15

3.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 10

10

Итого

-

130

Таблица 6

Размер

премиальных выплат руководителям образовательных

и иных учреждений, подведомственных Департаменту образования

Ивановской области

Профессиональные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения

Учреждения дополнительного образования

ОГКУ "Централизованная бухгалтерия Департамента образования Ивановской области"

Иные учреждения (включая учреждение дополнительного профессионального образования)

Количество баллов, в соответствии с Отчетом о выполнении показателей эффективности

Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения

Количество баллов

Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения

Количество баллов

Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения

Количество баллов

Размер премиальных выплат в процентах от годового объема стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 2.2.1 Положения

свыше 191 балла

25%

свыше 141 балла

25%

-

-

свыше 121 балла

25%

151 - 190 баллов

20%

111 - 140 баллов

20%

свыше 81 балла

25%

101 - 120 баллов

20%

111 - 150 баллов

15%

91 - 110 баллов

15%

51 - 80 баллов

20%

81 - 100 баллов

15%

71 - 110 баллов

10%

71 - 90 баллов

10%

41 - 50 баллов

10%

61 - 80 баллов

10%

31 - 70 баллов

5%

от 31 до 70 баллов

5%

31 - 40 баллов

5%

31 - 60 баллов

5%

Приложение 2

к Положению

о выплатах стимулирующего характера

руководителям государственных

образовательных и иных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования Ивановской области

(в редакции Приказов Департамента образования Ивановской области от 01.10.2018 № 1466-о, от 20.03.2019 № 349-о, от 20.03.2019 № 349-о)

Таблица 1

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности

руководителей государственных профессиональных

образовательных учреждений, подведомственных

Департаменту образования Ивановской области

______________________________________________________

(наименование учреждения)

N п/п

Критерии

Баллы, установленные Департаментом

Фактическое выполнение критерия в баллах

1.

Качество и доступность образования:

1.1.

Выполнение государственного задания (среднегодовое количество обучающихся):

- 90 - 100%; - 70 - 89%; - менее 70%

15; 10; 0

1.2.

Результаты государственной итоговой аттестации выпускников (наличие дипломов с отличием):

- более 5%; 3 - 5% от общего количества выпускников

4; 2

1.3.

Организация и участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства, в конкурсах и мероприятиях творческой (воспитательной) направленности:

Организация и проведение на базе образовательной организации областных и межрегиональных мероприятий профессиональной направленности (Олимпиады, чемпионаты "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) и др.)

10

Призовые места обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессиональной направленности (олимпиады, чемпионаты "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) и др.):

- региональный, межрегиональный (1 место, 2 место, 3 место);

5; 4; 3

- всероссийский (1 место, 2 место, 3 место, очное участие (с результатом в 1 половине лидеров))

8; 7; 6; 4

Призовые места обучающихся в конкурсах и олимпиадах творческой (воспитательной) направленности, конкурсах и олимпиадах по общеобразовательным дисциплинам (очная форма участия):

- региональный, межрегиональный (1 место, 2 место, 3 место);

4; 3; 2

- всероссийский (1 место, 2 место, 3 место)

6; 5; 4

1.4.

Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:

призовые места педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства всех уровней: - федерального уровня; - областного уровня

8; 6

наличие экспериментальной или опорной (стажировочной) площадки, многофункционального центра прикладных квалификаций, специализированного центра компетенций, ресурсного центра, базового центра: - наличие (за каждый вид); наличие проведенных мероприятий (показатели деятельности); - отсутствие

5; 5; 0

(не более 20)

2.

Эффективность кадровой политики

2.1.

Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих) за отчетный квартал: - до 5%; - свыше 5%

5; 0

2.2.

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в среднесписочной численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера):

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

5; 3; 0

2.3.

Жалобы по вопросам деятельности образовательной организации: - отсутствие жалоб; - наличие жалоб

6; 0

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): свыше 85%; 70% - 85%; 60% - 70%; до 60%

6; 5; 2; 0

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3, 0

3.

Эффективность управленческой деятельности

3.1.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

0; 7

3.2.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7;

3.3.

Наличие положительных публикаций в СМИ, научно-методических изданиях за отчетный период или наличие положительной оценки эффективности работы образовательной организации со стороны независимых экспертов: - наличие положительных публикаций в научно-методических изданиях или наличие положительной оценки со стороны независимых экспертов; - наличие положительных публикаций в СМИ; - отсутствие

5; 3; 0

3.4.

Создание условий для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов:

- создана безбарьерная среда; - проведение мероприятий по созданию условий в отчетном квартале; - отсутствуют

3; 4; 0

4.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

4.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

4.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 10

4.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой, бухгалтерской и иной отчетности, информаций по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

4.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 8

4.5.

Расширение спектра услуг, предоставляемых населению, в т.ч. платных образовательных услуг (по отношению к предыдущему кварталу): - отсутствует; - свыше 1

0; 4

5.

Эффективность работы в сфере охраны труда

5.1.

Отсутствие фактов травматизма обучающихся во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

8; 0

5.2.

Отсутствие актов травматизма сотрудников во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

8; 0

Итого

-

не более 200

Руководитель учреждения ____________ (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник  управления  экономической политики, исполнения бюджета и учетной

политики Департамента образования Ивановской области

______________________ (расшифровка подписи)

Заместитель   начальника   Департамента   образования  Ивановской  области,

начальник     отдела     профессионального     образования     Департамента

образования Ивановской области

______________ (расшифровка подписи)

Дата

Печать учреждения

Таблица 2

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности

руководителей государственных учреждений дополнительного

образования, подведомственных Департаменту образования

Ивановской области

____________________________________________________________

(наименование учреждения)

N п/п

Критерии

Баллы, установленные Департаментом

Фактическое выполнение критерия в баллах

1.

Качество и доступность дополнительного образования

1.1.

Наличие учащихся - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, выставок, конференций различных уровней: - областного; - всероссийского и международного

5; 10

1.2.

Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:

призовые места педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства всех уровней:

- областного уровня; - федерального уровня

5; 10

- реализация новых социокультурных проектов, программ различных уровней: - наличие; - отсутствие

5; 0

- наличие экспериментальной или опорной (стажировочной) площадки, ресурсного центра: - областной; - федеральной; - отсутствие

5; 5; 0

1.3.

Наличие условий для занятий с детьми с ограниченными возможностями здоровья: - наличие условий; - отсутствие

5; 0

2.

Эффективность кадровой политики:

2.1.

Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих): - до 5%; - свыше 5%

5; 2

2.2.

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в среднесписочной численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера):

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;с

10; 5; 0

2.3.

Жалобы в ОУ: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

5; 3; 0

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; от 61% - 85%; свыше 85%

0; 5; 10

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3.

Эффективность управленческой деятельности

3.1.

Наличие программы развития ОУ: - разработана и реализуется в системе; - разработана; - отсутствует

7; 4; 0

3.2.

Организация мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников путем внедрения эффективного контракта: - 100%; 80% и более; менее 80%

10; 5; 0

3.3.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

4.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

4.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

4.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 5

4.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

4.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 10

5.

Эффективность работы в сфере охраны труда:

5.1.

Отсутствие фактов травматизма обучающихся, сотрудников во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

10; 0

Итого

-

не более 150

Руководитель учреждения ____________ (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник  управления  экономической политики, исполнения бюджета и учетной

политики Департамента образования Ивановской области

______________________ (расшифровка подписи)

Начальник управления общего и дополнительного образования и

воспитания ______________ (расшифровка подписи)

Дата

Печать учреждения

Таблица 3

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности

руководителей государственных общеобразовательных учреждений

(в том числе реализующих адаптированные общеобразовательные

программы), подведомственных Департаменту образования

Ивановской области

____________________________________________________________

(наименование учреждения)

N п/п

Критерии

Баллы, установленные Департаментом

Фактическое выполнение критерия в баллах

1.

Качество и доступность образования:

1.1.

Положительная динамика успеваемости учащихся по сравнению с прошлым периодом:

- имеется; - на прежнем уровне; - отсутствует

10; 5; 0

1.2.

Наличие учащихся - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, конференций различных уровней: - муниципального; - областного; - всероссийского и международного

2; 4; 6

1.3.

Результаты инновационной и методической деятельности ОУ:

- призовые места учителей (иных педагогических работников) в конкурсах педагогического мастерства всех уровней: - областного; - федерального

4; 6

- призовые места ОУ в смотрах, конкурсах всех уровней: - муниципального; - областного; - всероссийского и международного

2; 4; 6

- наличие реализуемых проектов, получивших финансовую поддержку: - отсутствуют; - средств бюджета; - внебюджетные источники

0; 8; 8

2.

Эффективность кадровой политики:

2.1.

Стабильность коллектива, коэффициент текучести (соотношение уволенных от среднесписочной численности работающих): - до 5%; - свыше 5%

8; 2

2.2.

Удельный вес численности педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в среднесписочной численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера):

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 0

2.3.

Жалобы в ОУ: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

10; 3; 0

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; 61% - 70%; 71% - 85%; свыше 85%

0; 3; 5; 0

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3.

Эффективность управленческой деятельности

3.1.

Наличие программы развития ОУ: - разработана и реализуется в системе; - разработана и реализуется впервые; - отсутствует

8; 4; 0

3.2.

Наличие опубликованных сюжетов, статей в СМИ: - об образовательном учреждении; - о достижениях педагогов и/или учащихся образовательного учреждения

8; 4

3.3.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

3.4.

Создание условий для вариативного общего образования: - наличие адаптивных программ для детей с ограниченными возможностями; - применение дистанционного обучения; - отсутствие

2; 2; 0

4.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

4.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

4.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 10

4.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

4.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 8

5.

Эффективность социальной работы:

5.1.

Сохранность контингента обучающихся: - сохранен; - не сохранен до 1%; - не сохранен более 1%

10; 5; 0

5.2.

Наличие правонарушений, допущенных обучающимися в отчетном периоде: - отсутствие правонарушений; - наличие правонарушений

6; 0

5.3.

Наличие системы государственно-общественного управления (эффективно работающие управляющие, попечительские советы, родительские комитеты; эффективные формы взаимодействия с трудовым коллективом ОУ): - наличие эффективно работающих; - отсутствие эффективно работающих

7; 0

5.

Отсутствие фактов травматизма обучающихся во время нахождения их в ОУ: - отсутствие; - наличие

7; 0

Итого

-

не более 200

Руководитель учреждения _____________ (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник  управления  экономической политики, исполнения бюджета и учетной

политики Департамента образования Ивановской области

______________________ (расшифровка подписи)

Начальник управления общего и дополнительного образования и

воспитания ______________ (расшифровка подписи)

Дата

Печать учреждения

Таблица 4

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности

руководителя областного государственного казенного

учреждения "Централизованная бухгалтерия

Департамента образования Ивановской области"

_______________________________________________________

(наименование учреждения)

N п/п

Критерии

Баллы, установленные Департаментом

Фактическое выполнение критерия в баллах

1.

Эффективность управленческой деятельности

1.1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

1.2.

Внедрение новых прикладных программ в деятельности учреждения: - освоены и применяются; - отсутствуют

5; 0

2.

Эффективность кадровой политики:

2.1.

Наличие работников - победителей (участников) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; - участники

10; 5

2.2.

Удельный вес молодых специалистов в возрасте до 30 лет в среднесписочной численности работников:

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 2

2.3.

Жалобы в Департамент образования Ивановской области от обслуживаемых учреждений: - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

10; 5; 0

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; 61% - 85%; свыше 85%

0; 5; 10

2.5.

Работники, прошедшие курсы повышения квалификации, переподготовки в отчетном периоде: - от 1 до 3 чел.; свыше 3 чел.;

5; 10

2.6.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

3.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок деятельности учреждения: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

3.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 5

3.3.

Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов финансовой и бухгалтерской отчетности, информации по отдельным вопросам Департамента образования: - соблюдение; - несоблюдение

10; 0

3.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 10

Итого

-

не более 100

Руководитель учреждения ____________ (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник  управления  экономической политики, исполнения бюджета и учетной

политики Департамента образования Ивановской области

______________________ (расшифровка подписи)

Начальник отдела правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего

финансового аудита ______________ (расшифровка подписи)

Дата

Печать учреждения

Таблица 5

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности

руководителей иных государственных учреждений,

подведомственных Департаменту образования Ивановской области

_______________________________________________________

(наименование учреждения)

N п/п

Критерии

Баллы, установленные Департаментом

Фактическое выполнение критерия в баллах

1.

Эффективность управленческой деятельности

1.1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - отсутствие; - наличие

0; 7

1.2.

Наличие опубликованных публикаций, выступлений и иных статей в СМИ: - о деятельности учреждения (образовательного учреждения); - достижениях педагогов и иных работников учреждения; - отсутствие

10; 5; 0

1.3.

Разработка и внедрение новых программ (грантовых проектов) и моделей профессионального образования: - утверждены и реализуются в году, предшествующему отчетному периоду; - проекты; - отсутствуют

10; 5; 0

1.4.

Организация и проведение мероприятий по работе с областными, муниципальными образовательными учреждениями и муниципальными органами образования (подтвержденные нормативными правовыми актами Ивановской области или локальными актами Департамента, учреждения): - организованы в отчетном периоде; - не организованы

15,0

2.

Эффективность кадровой политики:

2.1.

Наличие педагогов, руководителей и иных работников - победителей (участников) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; - участники

10; 5

2.2.

Удельный вес молодых специалистов в возрасте до 30 лет  в среднесписочной численности работников:

20% и более; от 10% до 19%; менее 10%;

10; 5; 2

2.3.

Жалобы в учреждение (ОУ): - отсутствие объективных жалоб; - наличие неподтвержденных жалоб; - наличие объективных жалоб

5; 3; 0

2.4.

Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников к утвержденной штатной численности): до 60%; 61% - 85%; свыше 85%

0; 5; 10

2.5.

Работники, прошедшие курсы повышения квалификации, переподготовки в отчетном периоде: - от 1 до 3 чел.; свыше 3 чел.

5; 10

2.6.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): - выполнено; - не выполнено

3; 0

3.

Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина

3.1.

Предписания надзорных органов по результатам проверок: - отсутствие; - частичное выполнение; - наличие

10; 5; 0

3.2.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - наличие; - отсутствие

0; 5

3.3.

Организация и проведение мероприятий по работе с областными, муниципальными образовательными учреждениями и муниципальными органами образования (подтвержденные нормативными правовыми актами Ивановской области или локальными актами Департамента, учреждения): - организованы в отчетном периоде; - не организованы

15,0

3.4.

Проведение мероприятий внутреннего финансового контроля: - не проводились; - проводились в соответствии с планом

0; 10

Итого

-

не более 130

Руководитель учреждения ____________ (подпись) (расшифровка подписи)

Согласовано:

Начальник  управления  экономической политики, исполнения бюджета и учетной

политики Департамента образования Ивановской области

______________________ (расшифровка подписи)

Начальник отдела правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего

финансового аудита ______________ (расшифровка подписи)

Дата

Печать учреждения

Приложение 3

к Положению

о выплатах стимулирующего характера

руководителям государственных

образовательных и иных учреждений,

подведомственных Департаменту

образования Ивановской области

СПРАВКА

о размере среднемесячной заработной платы работников

Исключено Приказом Департамента образования Ивановской области от 25.04.2018 N 710-о.

Приложение 2

к приказу

Департамента образования

Ивановской области

от 22.06.2017 N 1016-о

(в редакции Приказов Департамента образования Ивановской области от 01.10.2018 № 1466-о, от 20.03.2019 № 349-о)

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Антонова Ольга Генриховна

- начальник Департамента образования Ивановской области, председатель комиссии

Епринцева Любовь Александровна

- первый заместитель начальника Департамента образования Ивановской области - статс-секретарь, заместитель председателя комиссии

Филиппова Ольга Юрьевна

- консультант отдела правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита, ответственный секретарь комиссии

Члены комиссии:

Донецкий Павел Андреевич

- заместитель начальника Департамента образования Ивановской области

Лазарев Владимир Федорович

- заместитель начальника Департамента образования Ивановской области, начальник отдела профессионального образования Департамента образования Ивановской области

Есипова Елена Станиславовна

- начальник отдела правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита

Рябова Татьяна Юрьевна

- начальник управления экономической политики, исполнения бюджета и учетной политики

Горошко Светлана Александровна

- начальник управления общего и дополнительного образования и воспитания

Шумарина Алла Павловна

- заместитель начальника управления общего и дополнительного образования и воспитания

Манова Галина Анатольевна

- ведущий консультант отдела правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита

Осипова Татьяна Борисовна

- ведущий консультант отдела профессионального образования